Okres wypowiedzenia umowy o pracę to szczególny czas, który może wiązać się z wieloma zmianami i niepewnością. W tym okresie pracownik, mimo ustania stosunku pracy w przyszłości, zachowuje swoje podstawowe prawa pracownicze. Jednym z takich praw jest możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, czyli tzw. L4. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej, jak zwolnienie lekarskie wpływa na okres wypowiedzenia, jakie świadczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji, a także jak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego.
Prawo do L4 w okresie wypowiedzenia
Zwolnienie lekarskie w trakcie okresu wypowiedzenia może budzić wiele obaw i pytań. Czy masz prawo do L4 w tym czasie i jakie mogą być tego konsekwencje? Choroba może przytrafić się każdemu, niezależnie od sytuacji zawodowej. Skoro lekarz stwierdził potrzebę Twojego leczenia, masz pełne prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Przepisy jasno określają Twoje prawa w takiej sytuacji.
Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy. Pracodawca nie może więc wtedy zwolnić pracownika. Jeśli dostarczysz zwolnienie lekarskie, pracodawca nie może wypowiedzieć Ci umowy o pracę, chyba że jest w trakcie ogłaszania upadłości lub likwidacji firmy. Co więcej, nieobecność w pracy w czasie L4 jest w pełni usprawiedliwiona i uznawana jako czas niezdolności do pracy.
Jednak ochrona ta nie obowiązuje bezterminowo. W szczególnych przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Może to się wydarzyć, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące, a okres zatrudnienia wynosi mniej niż 6 miesięcy, lub gdy przekroczony zostanie łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, jeśli jesteś zatrudniony minimum 6 miesięcy lub niezdolność wynika z wypadku przy pracy albo choroby zawodowej (art. 53 § 1 Kodeksu pracy).
Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia?
To częste pytanie, dlatego warto od razu wyjaśnić: zwolnienie lekarskie pracownika nie wydłuża okresu wypowiedzenia. Nawet jeśli otrzymasz L4, umowa zakończy się zgodnie z wyznaczoną datą. Oznacza to, że wypowiedzenia nie trzeba w żaden sposób „odrabiać”. Okres wypowiedzenia umowy to czas od momentu złożenia wypowiedzenia do dnia zakończenia stosunku pracy. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy i nie ulega zmianie z powodu choroby.
Ani zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia, ani jego kontynuacja nie stanowią podstawy do wydłużenia okresu wypowiedzenia. Jeśli wynosi on 2 tygodnie, to jest liczony tak samo jak w przypadku osoby będącej w pracy. Na przykład, jeśli okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, a pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim do 28 lutego 2025 roku, umowa ulegnie rozwiązaniu 22 lutego 2025 roku, mimo że zwolnienie trwa dłużej.
Pracownik składa wypowiedzenie w trakcie choroby
Często zdarza się, że pracownicy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy idą na L4. Panuje przekonanie, że zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia przedłuża okres wypowiedzenia i tym samym okres pobierania świadczeń. Czy wygląda to inaczej, w sytuacji gdy to pracownik składa wypowiedzenie w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim? W takiej sytuacji pracownik może złożyć wypowiedzenie z pracy. Ważne, aby było ono skuteczne - czyli że pracodawca musi mieć możliwość zapoznania się z nim.
Forma wypowiedzenia umowy w czasie zwolnienia powinna zostać przekazana w taki sposób, aby pracodawca miał możliwość zapoznania się z nim. Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę powinno mieć formę pisemną. Oznacza to, że należy je sporządzić na papierze, a następnie własnoręcznie podpisać. W przypadku gdy pracownik jest niezdolny do pracy, z reguły nie ma możliwości dostarczenia takiego dokumentu osobiście. Ważne, aby przy przesyłce listowej mieć potwierdzenie odbioru przesyłki, a jeśli pracownik jej nie odbierze, to potwierdzenie próby dostarczenia takiego dokumentu. Oświadczenie woli złożone w formie elektronicznej jest równoważne z oświadczeniem woli złożonym w formie pisemnej, jednak decydując się na taką drogę, konieczne jest posiadanie bezpiecznego podpisu kwalifikowanego.
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy na L4 w okresie wypowiedzenia
Kiedy przebywasz na zwolnieniu lekarskim, przysługuje Ci wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca pracodawca przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (lub 14 dni, jeśli ukończyłeś 50 lat). Jeśli stosunek pracy ustanie przed końcem tych 33 dni, dalej będzie Ci przysługiwać chorobowe, ale wypłacane już przez ZUS. Prawo nadal Cię chroni.
Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy wynagrodzenia, chyba że przepisy wewnętrzne pracodawcy przewidują wyższy procent. Po upływie wspomnianych terminów zaczyna przysługiwać zasiłek chorobowy wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W trakcie trwania zatrudnienia zasiłek chorobowy jest wypłacany przez 182 dni niezdolności do pracy, a 270 dni, jeśli niezdolność do pracy wynika z gruźlicy lub trwa w trakcie ciąży (art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
Jeśli pracownik zachoruje w okresie zatrudnienia, a jego niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie po zakończeniu umowy, również ma prawo do zasiłku chorobowego. Jednak za okres niezdolności do pracy przypadający po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 91 dni. Jeśli Twoja niezdolność do pracy przekracza okres, w którym przysługuje zasiłek chorobowy, możesz wnioskować o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie to jest przyznawane przez ZUS na okres maksymalnie 12 miesięcy i ma na celu wsparcie pracownika w kontynuacji leczenia.
Zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy
Pracownik zachowuje prawo do zasiłku chorobowego również po ustaniu stosunku pracy. Wypłata świadczeń z ubezpieczenia chorobowego będzie możliwa wyłącznie wtedy, jeżeli niezdolność do pracy trwała przez co najmniej 30 dni (bez ani jednego dnia przerwy) i powstała nie później niż 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego. Nie później niż 3 miesiące od ustania tytułu do ubezpieczenia w przypadku choroby zakaźnej (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym „E”). Co ważne, pracownik może pobierać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia jedynie przez 91 dni.
Aby pracownik otrzymał świadczenie po ustaniu zatrudnienia, powinien wysłać do ZUS-u formularz Z-10. Płatnik składek dostarcza w tym przypadku jedynie zaświadczenie Z-3.
Zwolnienie lekarskie a wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
Relacja między zwolnieniem lekarskim a urlopem wypoczynkowym w okresie wypowiedzenia jest szczególnie złożona. Zgodnie z art. 1671 Kodeksu pracy, pracodawca może poprosić pracownika o wykorzystanie przysługującego mu urlopu podczas okresu wypowiedzenia, jeśli pracodawca mu go udzieli. Wymiar urlopu, który można wykorzystać, jest proporcjonalny do okresu, jaki faktycznie przepracowałeś - nie może więc przekroczyć limitu wynikającego z art. 1551 k.p.
Jeżeli pracownik ma zaległy urlop, a nie uda mu się go wykorzystać przed końcem umowy, otrzyma za niego ekwiwalent pieniężny. Dodatkowo, jeśli podczas zaplanowanego urlopu w okresie wypowiedzenia pracownik zachoruje i uzyska zwolnienie lekarskie, urlop zostaje przerwany. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za niewykorzystane dni urlopu również otrzyma ekwiwalent. To rozwiązanie zapewnia, że pracownik nie traci przysługującego mu urlopu, nawet jeśli kończy współpracę z pracodawcą.
Jeśli zwolnienie lekarskie pokrywa się z zaplanowanym urlopem, pracodawca musi go przesunąć - urlop nie przepada. W przypadku, gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części, a dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, otrzyma ekwiwalent pieniężny.
Czy mogę wziąć urlop w okresie wypowiedzenia?
Podsumowanie najważniejszych informacji o L4 na wypowiedzeniu
Zwolnienie lekarskie podczas okresu wypowiedzenia nie wydłuża czasu trwania umowy - zakończy się ona w ustalonym terminie. Przebywając na L4, pracownik ma ochronę przed zwolnieniem, chyba że firma ogłasza upadłość lub likwidację. Pracownik ma prawo złożyć wypowiedzenie w trakcie zwolnienia lekarskiego, pod warunkiem że pracodawca ma możliwość zapoznania się z dokumentem.
Wypowiedzenie umowy przez pracownika w czasie niezdolności do pracy jest możliwe. Zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia pracodawca rozlicza na takich samych zasadach, jak w czasie pozostałego okresu zatrudnienia. Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku przejmuje ZUS. Ustawodawca przewidział ochronę pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie jego niezdolności do pracy z powodu choroby. Oznacza to, że pracownik nie może złożyć oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. Warto pamiętać, że pracownik zachowuje wszystkie prawa wynikające ze stosunku pracy aż do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia.
tags: #chorobowe #i #urlop #na #wypowiedzeniu