Pracodawcy, decydujący się na zatrudnianie osób bezrobotnych, zarejestrowanych w Urzędzie Pracy, mogą odnieść z tego tytułu duże korzyści.
Najważniejszymi formami zatrudnienia bezrobotnego są staż, przygotowanie do zawodu oraz prace interwencyjne.
Program stażowy: szansa na zdobycie doświadczenia
Program stażowy dotyczy podejmowania współpracy przez przedsiębiorców z urzędami pracy.
Polega on na umożliwieniu osobom bezrobotnym odbycia maksymalnie 6-cio miesięcznego płatnego stażu, w celu przetestowania przez pracodawcę potencjalnego pracownika.
Staż jest przeznaczony dla osób bezrobotnych do 25 roku życia, bądź powyżej 50 roku życia, jak również bezrobotnych, którzy nie posiadają kwalifikacji zawodowych i doświadczenia.
Koszty związane z pensją i obowiązkowymi składkami za stażystę ponosi powiatowy urząd pracy.
Za miesiąc pracy stażysta otrzymuje stypendium w wysokości 913,70 zł brutto.
Przez cały okres odbywania stażu, osoba pozostaje zarejestrowana w urzędzie pracy i nie może nawiązywać w ramach stażu stosunku pracy z pracodawcą.
Wymagania dla firm chcących skorzystać z programu stażowego
Firma zainteresowana wprowadzeniem programu stażowego musi spełniać określone wymagania.
Pierwszym z nich jest wzięcia udziału w konkursie organizowanym przez Urząd Pracy.
Dodatkowo firma nie może być w stanie upadłości lub likwidacji, przez ostatnie pół roku nie mogła redukować zatrudnienia, a także nie może mieć zaległości w płaceniu składek do ZUS.
Przygotowanie zawodowe dorosłych i praktyczna nauka zawodu
Pracodawcy, którzy zdecydują się na przyjęcie bezrobotnych w ramach przygotowania zawodowego dorosłych lub praktycznej nauki zawodu także mogą liczyć na wsparcie finansowe.
Przygotowanie do zawodu odbywa się w formie praktycznej nauki zawodu dorosłych, umożliwiającej przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł zawodowy lub egzaminu czeladniczego.
Może mieć również formę przyuczenia do pracy dorosłych, który polega na zdobyciu kwalifikacji zawodowych, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych.
Uczestnikowi przysługuje stypendium wypłacane przez urząd pracy, natomiast pracodawca otrzymuje zwrot kosztów, jakie poniósł na przygotowanie zawodowe bezrobotnego, w wysokości do 2 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu.
Prace interwencyjne: wsparcie dla osób w trudnej sytuacji materialnej
Pracodawcy decydujący się na formę prac interwencyjnych otrzymują wsparcie finansowe na rekrutację pracowników, znajdujących się w niekorzystnej sytuacji materialnej.
Chodzi o osoby, które pozostają bez pracy przez ostatnie 6 miesięcy, nie posiadające wykształcenia ponad gimnazjalnego oraz osiągające wiek powyżej 50 lat.
Pracodawca może otrzymać refundację kosztów poniesionych na pensje, nagrody oraz składki społeczne pracowników.
Warunkiem refundacji jest zatrudnienie osoby bezrobotnej przez minimum kolejnych 12 miesięcy.
Dofinansowanie do utworzenia i wyposażenia stanowiska pracy
Pracodawca może liczyć na wsparcie finansowe PUP w organizacji miejsca pracy.
Refundacja polega na zwrocie kosztów poniesionych na całościowe wyposażenie nowo utworzonego miejsca pracy, jak również na jego doposażenie.
Podstawowym warunkiem skorzystania z dofinansowania jest zatrudnienie osoby bezrobotnej w pełnym wymiarze czasu, na określonym stanowisku przez okres 24 miesięcy.
Pracodawca, który nie dotrzyma warunków będzie musiał zwrócić część otrzymanych środków w wysokości proporcjonalnej do okresu niezatrudnienia bezrobotnego na nowym stanowisku.
Refundacja kosztów wynosić może maksymalnie sześciokrotność wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, czyli około 21 tys.
Zasiłek dla bezrobotnych: zasady przyznawania i wysokość
Coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie osób bezrobotnych za pośrednictwem Urzędów Pracy.
Prawo do zasiłku przysługuje od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy, jeśli w ciągu ostatnich 18 miesięcy przepracowano co najmniej 365 dni.
Ustalono konkretne warunki, które obejmują różne formy pracy, takie jak umowy o pracę, umowy cywilnoprawne czy działalność gospodarczą z opłacanymi składkami.
Okresy takie jak odbywanie służby wojskowej, urlopy wychowawcze czy na skutek choroby również mogą być wliczane.
Zasiłek dla osób bezrobotnych przysługuje także, gdy składki na Fundusz Pracy nie zostały opłacone, ale pracodawca wykazuje zwolnienia dla określonych grup pracowników.
Zasiłek nie przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy z wypowiedzeniem, samodzielną winą lub po zakończeniu umowy w trybie porozumienia, chyba że z powodów losowych.
Zasiłek na ogół wynosi 180 dni, ale w przypadku spełnienia dodatkowych kryteriów, może być wydłużony do 365 dni.
Wysokość zasiłku uzależniona jest od długości stażu pracy i może wynosić od 100% do 120% zasiłku podstawowego.
Zasiłek wypłacany jest w okresach miesięcznych, a za pobierany zasiłek urząd wystawia PIT 11.
Okresy pobierania zasiłku nie są wliczane do stażu pracy potrzebnego do nabycia praw do innych świadczeń.
| Okres pobierania zasiłku | 80% zasiłku (staż pracy do 5 lat) | 100% zasiłku (staż pracy 5-20 lat) | 120% zasiłku (staż pracy powyżej 20 lat) |
|---|---|---|---|
| Pierwsze 90 dni (brutto) | 1377,60 zł | 1722,00 zł | 2066,40 zł |
| Kolejne okresy (brutto) | 1081,83 zł | 1352,29 zł | 1622,74 zł |
Kto nie może liczyć na zasiłek dla bezrobotnych?
Zasiłek dla bezrobotnych nie przysługuje m.in. osobie, która:
- Po skierowaniu nie podjęła szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac lub innej formy pomocy.
- W okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy rozwiązała stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, z wyjątkiem sytuacji, gdy porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
- Odbywa odpłatną praktykę absolwencką i otrzymuje z tego tytułu miesięczne świadczenie pieniężne w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Otrzymała odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
- W okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy została z nią rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne).
Staż z urzędu pracy: czy warto?
Staż z urzędu pracy to jedna z ustawowo przewidzianych form aktywizacji osób bezrobotnych.
Ma umożliwić im zdobycie doświadczenia zawodowego i umiejętności przydatnych w pracy.
Za staż przysługuje niewielkie wynagrodzenie, które w całości pokrywa urząd pracy.
Staż z urzędu pracy ma wiele zalet.
Przede wszystkim dostanie się na staż jest łatwiejsze niż zdobycie zatrudnienia lub nawet dorywczej pracy na pół etatu.
Za takiego pracownika firma nie musi płacić, dlatego wielu przedsiębiorców chętnie z tego korzysta.
Za staż z urzędu pracy przysługuje Ci też wynagrodzenie, co wcale nie jest normą - w Internecie jest mnóstwo ogłoszeń darmowych staży, gdzie jedynymi bonusami są „uczestniczenie w ciekawych projektach”, „owocowe czwartki” oraz „praca w młodym i dynamicznym zespole”.
Poza tym jeśli się sprawdzisz, masz szansę na zatrudnienie po stażu.
A nawet jeśli nie, to zdobędziesz cenne doświadczenie do CV.
Kiedy staż z urzędu pracy dobiegnie końca, dostaniesz stosowne zaświadczenie od starosty oraz opinię byłego pracodawcy, który opisze Twój zakres obowiązków i zdobyte przez Ciebie kompetencje.
A takie referencje w CV mogą Ci się przydać.
Oczywiście, staż z urzędu pracy ma też wady.
Na przykład niektórzy przedsiębiorcy szukają sposobów, jak obejść obowiązek zatrudnienia po stażu.
Poza tym nie masz pewności, że praca, której się podejmiesz, spełni Twoje oczekiwania i rzeczywiście pomoże Ci w dalszej karierze.
Dlatego najlepiej samemu poszukać firmy, która przyjmie Cię na staż.
Potraktuj to tak, jakbyś szukał zwyczajnej pracy - dokładnie sprawdź pracodawcę w sieci.
Co chcesz w życiu robić? Jak wybrać swoją ścieżkę kariery?
Dzięki temu Twoje szanse na staż w dobrej firmie znacznie wzrosną.
Staż z urzędu pracy wlicza się do: emerytury, urlopu, stażu pracy.
Dlatego nie musisz się obawiać, że skorzystanie z pomocy PUP pozbawi Cię wszystkich przywilejów, z których korzystają osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
tags: #bezrobotny #z #u #pracy #czy #musze