PKO Bank Polski opublikował swoje wyniki finansowe, odnotowując znaczący skonsolidowany zysk netto przypadający na akcjonariuszy jednostki dominującej w pierwszym kwartale 2025 roku. Głównym źródłem zysków banków są kredyty, a dokładniej odsetki, które przewyższają to, co banki płacą klientom za przechowywanie u nich pieniędzy. Wynik z tytułu odsetek znacząco wzrósł w porównaniu do roku poprzedniego.
Wszystkie aktywa banku przekroczyły na koniec marca 531 mld zł. Depozyty klientów wyniosły 420 mld zł, co oznacza wzrost o 28 mld zł w porównaniu do stanu na koniec marca 2024 r. W pierwszym kwartale 2025 r. udział kredytów ze stałą stopą w nowej sprzedaży kredytów hipotecznych osiągnął wysoki poziom. Nowa sprzedaż kredytów mieszkaniowych, choć niższa niż kwartał wcześniej, nadal stanowiła znaczący wolumen.
Prognozy ekonomistów PKO BP wskazują na dalszy wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw do końca roku, utrzymując się w przedziale 6-8%. Dostrzegają oni również oznaki, które mogą być argumentem za obniżką stóp procentowych w najbliższym czasie. Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2025 r. odnotowało znaczący wzrost w stosunku rocznym, podczas gdy zatrudnienie w tym sektorze nieznacznie spadło.
Chociaż w kolejnych miesiącach dynamika wynagrodzeń może być zmienna, oczekuje się, że do końca roku pozostanie jednocyfrowa, w przedziale 6-8%. W marcu br. najwyższy poziom oraz najszybszy wzrost wynagrodzeń odnotowano w sekcji informacja i komunikacja, w dużej mierze związanej z branżą IT. Przeciętne wynagrodzenie w tej branży znacząco przekroczyło średnią krajową.
Wyraźnie poniżej średniej kształtowała się dynamika płac w zakwaterowaniu i gastronomii, co może świadczyć o normalizacji procesów płacowych i malejącym wpływie czynników regulacyjnych, takich jak płaca minimalna. Ekonomiści banku zwrócili uwagę, że przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw po raz pierwszy w historii przekroczyło poziom 9 tys. zł.
Ryzyka związane z presją płacową były wielokrotnie wymieniane jako argument za utrzymaniem restrykcyjnej polityki pieniężnej. W ujęciu miesięcznym liczba etatów została zredukowana, co wpisuje się w obraz ograniczonego popytu na pracę. Roczne spadki zatrudnienia obserwowano w kluczowych branżach, takich jak przetwórstwo, handel, transport i budownictwo. Jednocześnie liczba etatów rosła w obsłudze rynku nieruchomości oraz zakwaterowaniu i gastronomii.
Wynagrodzenie na stanowisku PKO BP
Analizując statystyki wynagrodzeń na stanowisku związanym z PKO BP w Polsce, można zauważyć, że przeciętny pracownik zarabia rocznie około 64 824 zł, co przekłada się na około 5402 zł miesięcznie, 1350 zł tygodniowo lub 33,76 zł na godzinę. Należy pamiętać, że stawki te mogą się różnić w zależności od miejsca zatrudnienia, doświadczenia i poziomu wykształcenia.
Najwyższe roczne wynagrodzenie dla tego stanowiska wynosi również 64 824 zł, przy czym minimalne wynagrodzenie to 5402 zł miesięcznie. Dane te zostały zebrane na podstawie analizy rzeczywistych wynagrodzeń z aktualnych ogłoszeń o pracę.
Porównanie wynagrodzeń doradców klienta w bankach
Wiele osób zastanawia się nad wysokością wynagrodzeń w poszczególnych bankach działających w Polsce. Przygotowano zestawienie obejmujące pięć instytucji: Santander, PKO BP, mBank, ING Bank Śląski oraz Pekao, skupiając się na stanowisku doradcy klienta w oddziale banku.
Ile zarabia doradca klienta w PKO BP?
Opis stanowiska doradcy klienta w PKO BP może się różnić w zależności od konkretnej gałęzi spółki. W przypadku doradcy klienta ds. leasingu, osoba zatrudniona jest odpowiedzialna za pozyskiwanie i rozwijanie współpracy z partnerami biznesowymi, rozpoznawanie ich potrzeb oraz prowadzenie wstępnych analiz finansowych. Pracownik musi także przygotowywać oferty handlowe oraz umowy leasingowe.
Podobnie jak w przypadku innych banków, PKO BP nie podaje oficjalnych widełek wynagrodzeń. Jednakże, analizując oferty pracy w placówkach partnerskich, można oszacować, że widełki wynagrodzeń dla doradcy klienta zawierają się w przedziale 4300-9000 zł brutto miesięcznie. Konsultant ds. Sprzedaży i Obsługi Contact Center może liczyć na miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5000-6000 zł brutto.
Ile zarabia doradca klienta w Santanderze?
Zgodnie z informacjami podanymi na stronie Santandera, stanowisko doradcy klienta polega na wspieraniu klientów w wyborze najlepszych produktów i usług bankowych, budowaniu długotrwałych relacji, realizacji zadań sprzedażowych oraz obsłudze transakcji. Osoba piastująca to stanowisko obsługuje również klientów w zakresie depozytów, kart czy kredytów.
Na podstawie ofert pracy na portalach ogłoszeniowych, zarobki proponowane na stanowisku doradcy klienta w placówkach partnerskich Santandera najczęściej mieszczą się w przedziale 4400-10000 zł brutto miesięcznie.
Ile zarabia doradca klienta w mBanku?
Doradca lub opiekun klienta w mBanku zajmuje się prezentowaniem oferty produktów i usług banku, realizowaniem celów sprzedażowych, dopasowywaniem propozycji do potrzeb klienta, budowaniem pozytywnego wizerunku organizacji oraz obsługą posprzedażową.
Oferty pracy wskazują, że Opiekun Klienta w mKiosku mBanku może liczyć na wynagrodzenie w przedziale 5750-10150 zł brutto miesięcznie.
Ile zarabia doradca klienta w ING Banku Śląskim?
Specjalista w obszarze bankowości detalicznej w ING Banku Śląskim jest odpowiedzialny za pracę z klientem indywidualnym, zapewniając najwyższą jakość obsługi, realizując zadania sprzedażowe oraz wspierając klientów w zakresie nowoczesnych narzędzi bankowości internetowej i mobilnej.
Na portalach ogłoszeniowych można znaleźć oferty do punktów ING Express, gdzie wynagrodzenie oscyluje w granicach 5000-9500 zł brutto miesięcznie. Osoba pracująca w takim punkcie zajmuje się sprzedażą produktów bankowych i pozyskiwaniem nowych klientów.
Ile zarabia doradca klienta w Pekao?
Doradca klienta w Pekao (specjalista ds. Sprzedaży i obsługi klienta) zajmuje się pozyskiwaniem nowych klientów i budowaniem długotrwałych relacji z obecnymi, realizacją celów sprzedażowych oraz zapewnieniem najwyższej jakości doradztwa i obsługi.
Na podstawie ofert pracy w punktach partnerskich, proponowane wynagrodzenie dla doradcy klienta w Pekao zawiera się w przedziale 4300-10000 zł brutto miesięcznie.
Świadczenia dla członków Zarządu i Rady Nadzorczej PKO Banku Polskiego S.A.
Polityka wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej i Zarządu Banku nie przewiduje obowiązku zwrotu przyznanego i już wypłaconego wynagrodzenia zmiennego, jednakże Rada Nadzorcza ma prawo do przyjmowania dodatkowych postanowień, w tym dotyczących zwrotu wynagrodzenia zmiennego (clawback).
Członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej (z wyłączeniem członków Zarządu) mogą korzystać z finansowanej przez Bank opieki medycznej oraz funduszu świadczeń socjalnych. Członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej mogą również korzystać z Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE).
W przypadku przyznania odprawy związanej z odwołaniem z funkcji, jej wysokość odzwierciedla ocenę pracy w ciągu ostatnich trzech lat zatrudnienia. Odprawa przysługuje członkowi Zarządu pod warunkiem pełnienia funkcji przez co najmniej dwanaście miesięcy przed rozwiązaniem umowy.
Od 1 lipca 2017 roku zasady zatrudnienia i wynagradzania członków Zarządu Banku zostały dostosowane do przepisów ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.
Miesięczne wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej jest ustalone jako iloczyn podstawy wymiaru i mnożnika, określonego w Regulaminie wynagradzania członków Rady Nadzorczej. Członkowi Rady Nadzorczej, niezależnie od wynagrodzenia, przysługuje zwrot kosztów poniesionych w związku z wykonywaniem funkcji.
W 2023 roku każdy z członków Zarządu Banku miał zawartą z Bankiem umowę o świadczenie usług zarządzania. W tym samym roku nie wystąpiły zobowiązania wynikające z emerytur i świadczeń o podobnym charakterze dla byłych osób zarządzających.
Według stanu na 31 grudnia 2023 roku, członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej Banku nie posiadali akcji, udziałów i certyfikatów inwestycyjnych podmiotów powiązanych z PKO Bankiem Polskim S.A.
Zarobki zarządów banków w 2024 roku
W zarządach banków w Polsce w 2024 roku można było zarobić nawet ponad 7 milionów złotych. Prezes Santander Bank Polska, Michał Gajewski, zarobił 7,1 mln złotych brutto, plasując się na pierwszym miejscu rankingu. Drugie miejsce zajął Joao Bras Jorge z Banku Millennium (5,45 mln zł), a trzecie Brunon Bartkiewicz z ING Banku Śląskiego (5,38 mln zł).
Warto jednak zaznaczyć, że więcej niż prezes Santander Bank Polska zarobił Maciej Kropidłowski, wiceprezes Banku Handlowego. Największy bank w Polsce, PKO BP, osiągnął zysk netto na poziomie 9,3 mld złotych w 2024 roku. Jednak prezes PKO BP, Szymon Midera, zarobił 1,2 mln zł, co dało mu 68. miejsce na liście.
Wynagrodzenia prezesów w dużych instytucjach z sektora prywatnego często łączą część stałą, premię i dodatkowe korzyści, takie jak samochody czy ubezpieczenia. Dziewięć giełdowych banków w 2024 roku przeznaczyło 215 mln złotych na wynagrodzenia, premie i korzyści dla członków zarządów.
tags: #bank #pko #sa #wynagrodzenie