Jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela, stanowi istotny element wynagrodzenia nauczycieli, który ma wpływ na wysokość ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Zmiany w przepisach, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2011 r., rozszerzyły katalog dodatków uwzględnianych przy obliczaniu tego ekwiwalentu.
Od 1 stycznia 2011 r. dodatek uzupełniający wypłacany na podstawie art. 30a KN należy wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego nauczycieli. Ta zmiana przepisów sprawia, że dodatek ten będzie wliczany m.in. do podstawy trzynastki w wysokości jednej dwunastej kwoty tego dodatku.
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, określa sposób ustalania wysokości jednorazowego dodatku uzupełniającego w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 30a ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednostka samorządu terytorialnego wypłaca jednorazowy dodatek uzupełniający w terminie do dnia 31 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, dla którego wyliczono kwotę różnicy.
Ww. dodatek stanowi zatem składnik wynagrodzenia, który przysługuje za okresy roczne. Zgodnie z treścią rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2010 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nauczyciela wlicza się również jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela. Dodatek ten uwzględnia się w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty tego dodatku wypłaconego pracownikowi za poprzedni rok kalendarzowy.
Wskazany przepis jest czytelny w odniesieniu do nauczycieli, którzy w roku poprzedzającym wypłatę ekwiwalentu przepracowali pełne 12 miesięcy. Wątpliwości powstają jednak w momencie ustalania wynagrodzenia dla nauczycieli, którzy przepracowali mniej niż rok.
W przypadku gdy okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia.
Jednorazowy dodatek uzupełniający jest elementem wynagrodzenia nauczycieli, który należy uwzględnić w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy.
Za ile dni należy wypłacić wynagrodzenie urlopowe, a za ile dni ekwiwalent urlopowy w oświacie
Poniżej znajduje się tabela przedstawiająca przykładowe obliczenie ekwiwalentu za urlop z uwzględnieniem dodatku uzupełniającego:
| Element wynagrodzenia | Kwota | Uwagi |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie zasadnicze | X zł | Wynagrodzenie za okres przepracowany |
| Dodatek funkcyjny | Y zł | Proporcjonalnie do okresu wykonywania zadań |
| Jednorazowy dodatek uzupełniający (1/12) | Z zł | Jedna dwunasta kwoty dodatku za poprzedni rok |
| Podstawa ekwiwalentu za urlop | X + Y + Z zł | Suma składników wynagrodzenia |
Ważne jest, aby pamiętać o terminach wypłaty dodatku uzupełniającego, który następuje do dnia 31 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, dla którego wyliczono kwotę różnicy.
tags: #art #30a #a #ekwiwalent #za #urlop