Praca w Amazon, podobnie jak w wielu innych firmach, może wiązać się z różnymi formami zatrudnienia. Jedną z nich jest umowa na czas określony, która podlega specyficznym przepisom prawa pracy. Zrozumienie tych przepisów jest kluczowe dla pracowników, aby mogli chronić swoje prawa i prawidłowo wykonywać swoje obowiązki.
Umowy na czas określony w Polsce i ich specyfika
Udział umów na czas określony w ogólnej liczbie umów o pracę w Polsce jest znaczący i stale rośnie. Jak wynika z Kwartalnej informacji o rynku pracy, publikowanej przez Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy Głównego Urzędu Statystycznego, udział ten w III kwartale 2014 r. wynosił nawet 29% ogółu umów o pracę.
W kontekście umów na czas określony, istotne jest również świadectwo pracy. Kodeks pracy mówi wprawdzie, iż "w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy" (art. 97 Kodeksu pracy). Zgodnie z Art. 18a ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, agencja jest zobowiązana wydać świadectwo pracy, ale może to zrobić dopiero po upływie 12 miesięcy od terminu zatrudnienia. Dlatego pracownik agencji pracy tymczasowej, który potrzebuje szybko otrzymać świadectwo pracy, powinien w tym celu zażądać od agencji pracy tymczasowej świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem umowy lub nie przedłużeniem jej. Zgodnie z Art. 18b Ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, świadectwo pracy powinno zostać wydane pracownikowi w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia żądania, a jeśli to nie jest możliwe, w ciągu 14 dni.
Warto również pamiętać o kwestii świadczeń z ZUS. Złożenie odpowiednich zaświadczeń w ZUS należy do obowiązków pracodawcy. Jeśli pracownik, którego to zaświadczenie dotyczy, pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą (lub pozostawał z chwilą rozpoczęcia wypłaty zasiłku chorobowego), zaświadczenie pracodawca musi złożyć w Terenowej Jednostce Organizacyjnej ZUS, właściwej ze względu na siedzibę płatnika składek. Brak przekazania przez pracodawcę druku skutkuje często odmową wypłaty świadczenia przez ZUS. Roszczenie o wypłatę zasiłku lub świadczenia przedawnia się po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje. Czasem się to jednak nie udaje, nawet pomimo zgłoszeń do Państwowej Inspekcji Pracy. W tej sytuacji należy wezwać ZUS do wypłaty zasiłku pomimo braku wypełnionego przez pracodawcę druku Z3.
Ochrona związkowa a umowy na czas określony
Kwestia ochrony działaczy związkowych zatrudnionych na umowach na czas określony jest szczególnie ważna. Zgodnie z art. 32 Ustawy o związkach zawodowych, pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy.
Problem pojawia się jednak w interpretacji tego przepisu w odniesieniu do umów na czas określony. Przeważające obecnie orzecznictwo Sądu Najwyższego nie uważa "rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu, na jaki była zawarta" za "rozwiązanie stosunku pracy". Oznacza to w praktyce, iż art. 32 nie obejmuje automatycznie swoją ochroną pracowników zatrudnionych na umowach czasowych przez cały czas określony uchwałą zarządu organizacji związkowej - wbrew intencji ustawodawcy. Taka sytuacja może wystąpić, jeśli umowa o pracę na czas określony wygasa wcześniej niż koniec kadencji. To oczywista luka w prawie, chętnie wykorzystywana przez pracodawców, by pozbyć się przedstawicieli związków. Jedyne co pracodawca musi wtedy zrobić, to po prostu nie przedłużyć umowy o pracę po okresie, na który była zawarta.
Związek Syndykalistów Polski wielokrotnie podejmował działania w tej sprawie, składając skargi kasacyjne w Sądzie Najwyższym. Zdaniem skarżących, prawidłowa wykładnia art. 32 ustawy o związkach zawodowych powinna być taka, że w sytuacji wyrażenia przez osobę objętą ochroną związkową na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy woli przedłużenia umowy o pracę na czas określony o okres, w jakim osoba taka objęta jest ochroną związkową, pracodawca winien - uwzględniając nadrzędną dyrektywę Art. 59 ust. 1 i Art. 2 Konstytucji RP, zapewniających wolność zrzeszania się w związkach zawodowych - przedłużyć umowę. Zarzut dotyczy pominięcia przez Sąd Okręgowy przy dokonywaniu wykładni nadrzędnych przepisów tychże przepisów Konstytucji.
Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych polega na możliwości faktycznego prowadzenia działalności związkowej bez groźby utraty zatrudnienia w związku z prowadzeniem działalności związkowej. Uznanie powyższego jest niezbędne dla zapewnienia, by ochrona osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony w oparciu o art. 32 ust. 1 ustawy nie była iluzoryczna. Iluzoryczność taka spowodowana była tym, że pracodawca osiąga taką samą skuteczność przy pozbywaniu się pracownika niewygodnego dlań ze względu na prowadzoną przez tego pracownika działalność związkową, zarówno rozwiązując z nim umowę w drodze wypowiedzenia, lub bez wypowiedzenia (np. dyscyplinarnie), jak i nie przedłużając z nim umowy terminowej dobiegającej końca okresu.
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 12 lipca 2010 r. Sygn. Akt P 4/10 orzekł, iż także pracownicy zatrudnieni na umowach na czas określony mogą domagać się sądowego przywrócenia do pracy w razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Przez nie przedłużenie umowy na czas określony, w sytuacji gdy pracownik chroniony jest przez Art. 32 ust. 1 ustawy, narusza to Konstytucję RP.
Prawa pracownicze w Amazon: Nadgodziny, szkolenia i postojowe
Niektórzy pracownicy magazynów Amazon zgłaszają problemy związane z wynagrodzeniem za nadgodziny, szkolenia BHP oraz okresy postojowe. Dotyczy to zarówno pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej (Manpower, Adecco, Randstad), jak i bezpośrednio przez Amazon.
Nadgodziny: Istnieją dwa główne typy nadgodzin: dobowe i średniotygodniowe. Nadgodziny dobowe wynikają z przekroczenia dziennej normy czasu pracy. Nadgodziny średniotygodniowe pojawiają się, gdy średni tygodniowy czas pracy przekracza 40 godzin w okresie rozliczeniowym. Pracodawca może udzielić dni wolnych w zamian za nadgodziny, co może prowadzić do sytuacji, w której pracownik nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia, jeśli wykorzysta dni wolne przed końcem okresu rozliczeniowego. Warto zawsze samodzielnie liczyć czas pracy i robić kopie harmonogramu.
Szkolenia BHP: Szkolenie BHP musi zostać przeprowadzone po rozpoczęciu pracy na umowę i pracownicy powinni otrzymać wynagrodzenie za czas spędzony na szkoleniu. Zgodnie z Kodeksem Pracy, szkolenia BHP mają miejsce w czasie pracy, a więc muszą być opłacone.
Postojowe: Jeśli Amazon nie dostarczył pracownikom pracy przez pewien okres po rozpoczęciu umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, mimo że pracownicy byli gotowi do podjęcia pracy, powinni oni otrzymać wynagrodzenie z tytułu tzw. „postojowego” (Art. 81 Kodeksu pracy).
Związek Syndykalistów Polski stara się ustalić fakty i uregulować sytuację pracowników, domagając się wypłaty należnych im pieniędzy.
Rola Doradcy Pracownika ds. HR w Amazon
W centrach logistycznych Amazon funkcjonuje stanowisko Doradcy Pracownika ds. HR. Osoba na tym stanowisku wspiera pracowników w prawidłowej realizacji procedur HR, bierze udział w projektach mających na celu zwiększanie zaangażowania personelu, zbiera informacje zwrotne od pracowników oraz pomaga w tworzeniu integracyjnego środowiska pracy.
Stanowisko to wymaga znajomości pakietu MS Office, doświadczenia w komunikacji z partnerami biznesowymi, zainteresowania obszarem HR oraz mile widziana jest znajomość systemów HR, relacji pracowniczych lub list płac. Wymagana jest doskonała znajomość języka polskiego w mowie i piśmie na poziomie CEFR C1/ C2 oraz znajomość języka angielskiego na poziomie podstawowym lub średnio-zaawansowanym CEFR A2.
Praca na tym stanowisku, choć związana z HR, odbywa się w centrum logistycznym, co oznacza bezpośredni kontakt z zespołami i często pracę zmianową. Jest to umowa na czas określony (do 31.08.2026).
Nowe urlopy pracownicze – co trzeba wiedzieć?
Firma Amazon podkreśla, że jej misją jest bycie najbardziej zorientowaną na klienta firmą na świecie, co wymaga zatrudniania utalentowanych, inteligentnych i zmotywowanych ludzi. W centrach logistycznych pracują osoby o różnym poziomie umiejętności i wykształcenia, a firma oferuje perspektywy rozwoju kariery.
tags: #amazon #na #ile #umowa #na #czas