Zwolnienie lekarskie po zakończeniu pracy z kodem E – Najważniejsze fakty, które musisz znać! - DWABE

Kiedy trafiamy na zwolnienie lekarskie, większość z nas skupia się na jednym - odpoczynku i dojściu do zdrowia. 🛌 Ale czy wiesz, że na Twoim L4 mogą się znajdować tajemnicze kody literowe, które wpływają na to, ile pieniędzy dostaniesz i przez ile dni? Czas rozszyfrować ten alfabet L4 - prostym językiem, bez medycznego żargonu.

Na zaświadczeniu o niezdolności do pracy pojawiają się kody literowe. Od tego, jaki symbol znajduje się na dokumencie, zależy np. okres zasiłkowy oraz prawo do korzystania ze świadczenia po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.

Dawne papierowe L4 odeszły w zapomnienie - dziś mamy e-ZLA, czyli elektroniczne zaświadczenie lekarskie. Zaświadczenie potwierdza czasową niezdolność do pracy z różnych powodów, m.in.

📌 Kod literowy na zwolnieniu to nie to samo co numer choroby!

Kod E oznacza niezdolność do pracy spowodowaną chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub inną chorobą, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. W związku z uzyskaniem zwolnienia lekarskiego z kodem E można pobierać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia.

Kod E służy do ustalenia prawa do zasiłku po ustaniu okresu ubezpieczenia, ponieważ stosuje się go w przypadku, gdy niezdolność do pracy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu do tego ubezpieczenia - a w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (art. 7 pkt 2 ustawy zasiłkowej).

Zastosowanie kodu „E” oznacza niezdolność do pracy spowodowaną chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub inną chorobą, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Kto ma prawo do płatnego zwolnienia chorobowego?

Warunkiem pobierania zasiłku za czas niezdolności do pracy jest opłacanie składki chorobowej przez odpowiednio długi czas (30 dni dla pracowników etatowych i 90 dni - w przypadku zleceniobiorców). Jej wysokość to 2,45% wynagrodzenia brutto.

Świadczenia nie otrzymują osoby, które nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu - ani obowiązkowo, ani dobrowolnie, np. wykonawcy dzieła oraz studenci, którzy są zleceniobiorcami.

Ubezpieczenie chorobowe

Ubezpieczenie chorobowe gwarantuje osobom ubezpieczonym prawo do świadczeń z tego tytułu, takich jak: zasiłek chorobowy; zasiłek opiekuńczy; świadczenie rehabilitacyjne; zasiłek macierzyński.

Składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy wyliczeń (najczęściej kwota brutto wynagrodzenia ubezpieczonego) oraz jest finansowana przez ubezpieczonego, a nie przez jego płatnika składek (np. pracodawcę).

Ubezpieczenie chorobowe często mylone jest z ubezpieczeniem zdrowotnym, ale nie jest tym samym. Ubezpieczenie zdrowotne gwarantuje prawo do korzystania z publicznej opieki zdrowotnej, natomiast ubezpieczenie chorobowe - wypłatę świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.

Obowiązkowo objęci ubezpieczeniem chorobowym powinni zostać: pracownicy; członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych; osoby odbywające służbę zastępczą.

Ubezpieczeniem chorobowym mogą również zostać objęci dobrowolnie: wykonawca pracy nakładczej; zleceniobiorca lub wykonawca umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług oraz osoby z nimi współpracujące; przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą; wykonawca odpłatnej pracy, skierowany do niej w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania; duchowny; doktorant, który otrzymuje stypendium doktoranckie.

Ubezpieczeniu chorobowemu dana osoba podlega od dnia zgłoszenia jej do tego ubezpieczenia przez płatnika składek bądź przez nią samą (np. przedsiębiorcy). Natomiast prawa do świadczeń z tego tytułu nabywa się wraz z upływem okresu wyczekiwania.

Okres wyczekiwania standardowo wynosi przy ubezpieczeniu chorobowym: - obowiązkowym - 30 dni; - dobrowolnym - 90 dni.

Do okresu wyczekiwania zalicza się również poprzednie okresy zatrudnienia, jeśli przerwa między nimi nie była dłuższa niż 30 dni.

Okres wyczekiwania nie dotyczy: absolwentów szkół i uczelni, a także osób, które zakończyły kształcenie w szkole doktorskiej, które zostały objęte ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów, bądź też zakończenia kształcenia w szkole doktorskiej; sytuacji, gdy niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy; ubezpieczonych obowiązkowo, którzy posiadają co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego; posłów i senatorów, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.

Zwolnienie lekarskie - jak długo można na nim przebywać?

Zwolnienie lekarskie wystawiane jest na druku ZUS ZLA. Obecnie lekarze wystawiają zwolnienia w formie elektronicznej, czyli e-ZLA, dalej potocznie nazywane „L4”.

Na prośbę pacjenta lekarz zobowiązany jest do wydrukowania wystawionego ZUS ZLA.

Czas przebywania na zwolnieniu lekarskim, za który przysługiwać będzie świadczenie pieniężne, jest ograniczony przepisami prawa. Maksymalny okres zasiłkowy jest uzależniony od tego, co jest podstawą nieświadczenia pracy.

Art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni.
Za okres niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy, o której mowa w art. 11 ust. 2 pkt 2, oraz spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży.

Do okresu zasiłkowego wlicza się: wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy; okresy niezdolności do wykonywania pracy z powodu przebywania w: stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego; stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej w celu leczenia uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych; okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekracza 60 dni.

W przypadku gdy ubezpieczony przekroczy wyżej wymienione limity przebywania na zwolnieniu lekarskim, a jego choroba nadal występuje, ale lekarze rokują poprawę, wtedy takiej osobie może również przysługiwać prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Świadczenie to należy się przez okres potrzebny do przywrócenia ubezpieczonego do pracy, ale nie dłużej niż przez 12 miesięcy.

Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym objęty jest ochroną zatrudnienia, co oznacza, że w tym okresie pracodawca nie może go zwolnić. Ochrona ta obowiązuje również w czasie pobierania przez ubezpieczonego świadczenia rehabilitacyjnego, jednakże ograniczona została do 3 miesięcy - po tym czasie pracodawca może zwolnić pracownika z pracy.

Więcej na ten temat można przeczytać w artykule: Długotrwała choroba powodem do zwolnienia

Zwolnienie lekarskie a kod choroby

Jak już zostało wspomniane, na e-ZLA lekarz generujący zwolnienie umieszcza niezbędne dane, ale nie wpisuje wprost przyczyny bądź rodzaju choroby. Na omawianym druku lekarz uzupełnia kody cyfrowe (1 lub 2), numer statystyczny choroby oraz w niektórych przypadkach kod choroby, inaczej zwany również kodem literowym.

W przypadku gdy na zwolnieniu lekarskim oznaczony zostanie kod choroby, należy mieć świadomość, że jego rodzaj może mieć wpływ na prawo do uzyskania przez chorego wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, a także na jego wysokość.

Obecnie odnotowuje się następujące kody chorobowe:

kod A - określa niezdolność do pracy powstałą po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, spowodowaną tą samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą;
kod B - określa niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży;
kod C - określa niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu;
kod D - określa niezdolność do pracy spowodowaną gruźlicą;
kod E - określa niezdolność do pracy spowodowaną chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub inną chorobą, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Kody chorobowe - konsekwencje

Jakie konsekwencje niesie za sobą umieszczenie kodu choroby na zwolnieniu lekarskim? Wszystko zależy od tego, jakim kodem ZUS ZLA zostanie opatrzone.

Kod choroby | Konsekwencje------- | --------kod A | Informacja ta ma wpływ na wyliczenia okresów zasiłkowych. Brak umieszczenia tego kodu na ZLA może skutkować błędnym naliczeniem okresu zasiłku, a co za tym idzie - nadpłatą zasiłku, szczególnie w przypadku płatników składek, którzy są płatnikami zasiłków.kod B | Informacja ta oznacza, że ubezpieczonemu przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy. Dodatkowo zwolnienie lekarskie z kodem B jest sygnałem dla pracodawcy o powstaniu po jego stronie licznych obowiązków związanych z zatrudnianiem osoby ciężarnej.kod C | Ubezpieczonemu, któremu zostało wystawione zwolnienie lekarskie z kodem C nie przysługuje prawo do wynagrodzenia ani zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni od daty rozpoczęcia zwolnienia.kod D | Konsekwencje jak przy kodzie A - informacja ta ma wpływ na wyliczenia okresów zasiłkowych.kod E | Kod E służy do ustalenia prawa do zasiłku po ustaniu okresu ubezpieczenia, ponieważ stosuje się go w przypadku, gdy niezdolność do pracy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu do tego ubezpieczenia - a w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (art. 7 pkt 2 ustawy zasiłkowej).

Problematyka dotycząca zagadnień związanych z ubezpieczeniami ZUS, w tym ubezpieczenia chorobowego, jest rozległa i nierzadko skomplikowana. Ubezpieczony podlegający ubezpieczeniu chorobowemu ma prawo do świadczeń z tego tytułu, jednakże musi pamiętać o limitach określających czas, w jakim może przebywać na zwolnieniu. Pracownik, który jest niezdolny do wykonywania pracy z powodu choroby, uzyskuje od lekarza zwolnienie lekarskie. ZUS ZLA (tak brzmi oficjalna nazwa tego zaświadczenia) oprócz usprawiedliwienia nieobecności pracownika, uprawnia go do otrzymania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. Jak kody chorobowe wpływają na zwolnienie lekarskie?

Informacje zawarte na zwolnieniu lekarskim

Lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie wystawia je już wyłącznie w formie elektronicznej. Jedynie na prośbę pacjenta może on wydrukować zwolnienie lekarskie. Na zaświadczeniu wykazane są dane płatnika składek (najczęściej zakładu pracy), dane osoby ubezpieczonej (pacjenta), okres choroby, zalecenia lekarza (czy pacjent może chodzić czy nie) oraz czy zwolnienie lekarskie jest spowodowane chorobą pacjenta, czy jego członka rodziny. Na zaświadczeniu nie wykazuje się choroby pracownika, jednak jest miejsce na wpisanie kodu literowego. Co oznaczają poszczególne oznaczenia literowe? Odpowiedź poniżej.

Zwolnienie lekarskie a kody chorobowe

Określenie okoliczności mających wpływ na prawo do uzyskania przez chorego wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, a także na jego wysokość, należy do lekarza wystawiającego zaświadczenie lekarskie. Jakie konsekwencje niosą za sobą konkretne kody chorobowe?

Należy wiedzieć, jakie konsekwencje niosą za sobą konkretne kody literowe. To właśnie od nich zależy wysokość otrzymywanego świadczenia.

kod A - oznacza niezdolność do pracy powstałą po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, spowodowaną tą samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą - jest to ważna informacją, ponieważ ma bezpośredni wpływ na prawidłowe ustalenie okresu zasiłkowego. Brak kodu A na zwolnieniu lekarskim może spowodować błędne naliczanie okresu zasiłku, a co za tym idzie nadpłatę zasiłku - szczególnie w przypadku płatników składek, którzy równocześnie są płatnikami zasiłków.
kod B - oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży - zwolnienie lekarskie z tym oznaczeniem wiąże się przede wszystkim z wynagrodzeniem, a później zasiłkiem chorobowym wypłacanym w wysokości 100% podstawy tych świadczeń. Dodatkowo zwolnienie lekarskie otrzymane od pracownicy z kodem B jest równoznaczne z poinformowaniem pracodawcy o tym stanie, tym samym pracodawca ma szereg obowiązków związanych z zatrudnianiem osoby ciężarnej.
kod C - oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu; pracownikowi, który otrzymał zwolnienie lekarskie z kodem C nie przysługuje prawo do wynagrodzenia ani zasiłku przez pierwsze 5 dni od daty rozpoczęcia zwolnienia.
kod D - oznacza niezdolność do pracy spowodowaną gruźlicą - podobnie jak w przypadku kodu A, kod D jest niezbędny w celu ustalenia prawidłowego okresu zasiłku, ponieważ okres zasiłkowy dla osób chorujących na gruźlicę wynosi 270 dni.
kod E - oznacza niezdolność do pracy spowodowaną chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub inną chorobą, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby - ten kod jest szczególnie ważny w celu ustalenia prawa do zasiłku, po ustaniu okresu ubezpieczenia, ponieważ stosujemy go w przypadku, jeżeli niezdolność do pracy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (art. 7 pkt 2 ustawy zasiłkowej).

Przypomnijmy, że okres zasiłkowy wynosi: 182 dni, 270 dni, w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży.

Od 1 stycznia 2022 r. zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego przysługuje maksymalnie przez 91 dni. Okres pobierania zasiłku do 91 dni nie będzie dotyczył niezdolności do pracy: - spowodowanej gruźlicą, - występującej w trakcie ciąży, - powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Brak kodów chorobowych na zwolnieniu lekarskim na wniosek pacjenta

Na pisemny wniosek ubezpieczonego na zaświadczeniu lekarskim nie umieszcza się kodu “B” oraz “D”. Jako że kody umieszcza się tylko w określonych przypadkach, lekarz może pozostawić pole do tego służące puste. Warto wiedzieć również, iż brak owego kodu literowego nie powoduje utraty prawa do uzyskania zasiłku chorobowego.

W przypadku kobiet w ciąży oraz osób, których niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą, niekorzystny jest brak kodu na zaświadczeniu lekarskim. Ubezpieczonej będącej w ciąży przysługuje wtedy jedynie 80% podstawy wymiaru zasiłku. Dopiero po dostarczeniu odrębnego zaświadczenia stanowiącego o stanie ciąży bądź dopiero po porodzie nastąpi wyrównanie podstawy wymiaru zasiłku do 100%.

Błąd na zwolnieniu lekarskim L4?

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia - komu i kiedy przysługuje?

Jeśli nadal obowiązuje Cię umowa o pracę, to przez pierwsze 33 dni choroby (lub 14 dni, jeśli masz więcej niż 50 lat) chorobowe wypłaci Ci pracodawca. Natomiast po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy opłaca ZUS - jednak nie dłużej niż przez 91 dni (lub 182 dni w przypadku chorych na gruźlicę, u których choroba wystąpiła w czasie ciąży lub na wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim i zabiegom dla dawców komórek, tkanek i narządów).

A tak to działa w praktyce:

Przykład

Masz umowę o pracę na czas określony, która kończy się z dniem 30 września. Jednak uległeś wypadkowi i 10 września lekarz wystawia Ci L4 na 2 miesiące. Przez pierwsze 20 dni (czyli do ostatniego dnia trwania umowy) zasiłek chorobowy będzie wypłacał Ci pracodawca, a od 1 października - Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Nie ma znaczenia, czy jest to zwolnienie lekarskie od psychiatry, internisty czy chirurga - od 1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy, według których ubezpieczonego obowiązuje tylko jeden okres zasiłkowy bez względu na kod choroby. A to oznacza, że teraz każdy dzień Twojego zwolnienia wlicza się do wspólnej puli 182 dni (chyba że jest to nieobecność spowodowana ciążą).

Ale jeśli Twoja niezdolność do pracy z powodu choroby potrwa dłużej, możesz złożyć do ZUS wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Zobacz też: Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim w ciągu roku? i Ubezpieczenie zdrowotne bez pracy i bez rejestracji w UP.

Co do zasady, zwolnienie lekarskie przysługuje każdej osobie objętej ubezpieczeniem zdrowotnym - o ile lekarz stwierdzi jej niezdolność do pracy i poświadczy to formularzem e-ZLA, czyli e-zwolnieniem. Takie ubezpieczenie chroni Cię jeszcze przez 30 dni od utraty pracy (chyba że znajdziesz nową pracę albo zarejestrujesz się jako bezrobotny). Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia przysługuje Ci zatem w dwóch przypadkach: gdy lekarz wystawi Ci L4 jeszcze w trakcie obowiązywania umowy o pracę, a jej rozwiązanie nastąpiło w trakcie trwania zwolnienia; jeśli zachorowałeś niedługo po rozwiązaniu stosunku pracy, ale nadal masz ubezpieczenie zdrowotne.

Co jednak istotne - nie każdy były pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego. Tę kwestię reguluje ustawa z dn. 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:

Art. 7. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: 1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego; 2) nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia - na kogo wystawić i gdzie wysłać?

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia lekarz powinien wystawić na były zakład pracy - czyli podając NIP firmy. W takiej sytuacji pracownik musi poinformować byłego pracodawcę o L4, a ten - przekazać je do ZUS.

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia a rejestracja w urzędzie pracy

Niestety - jeśli przebywasz na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia, nie możesz zarejestrować się jako bezrobotny ani tym bardziej pobierać zasiłku dla bezrobotnych. To dlatego, że rejestracja w urzędzie pracy jest jednocześnie deklaracją Twojej gotowości do podjęcia zatrudnienia.

Ile ZUS płaci za zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia nie może przekroczyć 100% przeciętnego wynagrodzenia (które w drugim kwartale 2023 roku wyniosło 7005,76 zł brutto). Kwoty na dane miesiące oblicza się co kwartał na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia - jakie dokumenty do ZUS musisz złożyć?

Świadczenia przysługujące na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia nie są wypłacane z urzędu. Żeby otrzymać pieniądze, musisz o nie wnioskować.

W tym celu powinieneś dostarczyć do ZUS-u:

wydruk e-zwolnienia
wypełniony wniosek o zasiłek chorobowy na druku Z-3 (lub Z-3a, jeśli jesteś ubezpieczony z innego tytułu - np. pracujesz na umowie zlecenie)
wypełnione oświadczenie Z-10.

Wnioski i oświadczenie Z-10 możesz pobrać ze strony ZUS-u, wydrukować i wypełnić odręcznie. Możesz je także złożyć przez internet za pomocą PUE ZUS. Na tej platformie znajdziesz również swoje e-zwolnienie, które możesz pobrać i/lub wydrukować.

Musisz jednak pamiętać, że ZUS nie wypłaci Ci zasiłku za zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia, jeżeli:

Twoje ubezpieczenie ustało po wyczerpaniu pełnego okresu pobierania zasiłku
nie nabyłeś prawa do zasiłku w trakcie ubezpieczenia, bo nie przepracowałeś wymaganego okresu wyczekiwania
masz ustalone prawo do renty lub emerytury z tytułu niezdolności do pracy
masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego
podlegasz obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu rolników
kontynuujesz lub podjąłeś działalność zarobkową, dzięki czemu zostałeś objęty dobrowolnym lub obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym albo zyskałeś prawo do innych świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby.

Przeczytaj też, czy pracodawca może sprawdzić trzeźwość pracownika.