Osoby z niepełnosprawnościami mają takie same prawa i obowiązki, jak pozostali członkowie społeczności uczelnianej. Dotyczy to również procesu rekrutacji. Osoby niepełnosprawne biorące udział w rekrutacji winny przedłożyć Komisji Rekrutacyjnej orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez organy orzekające, które stosuje się do realizacji celów rekrutacyjnych.
Proces rekrutacji kandydatów z niepełnosprawnościami
Komisje rekrutacyjne winny rzetelnie informować kandydatów o ewentualnych trudnościach w podejmowanej pracy, czy studiach. Przed rozmową kwalifikacyjną członkowie Komisji winni upewnić się jakie dodatkowe potrzeby posiada rekrutowana osoba i ustalać tryb indywidualnego postępowania rekrutacyjnego dla kandydata. Działania te mają zostać podjęte po konsultacji z zainteresowanym oraz, w wymagających tego przypadkach, także z Pełnomocnikiem Rektora ds. osób z niepełnosprawnościami.
Kandydaci z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności planujący rozpoczęcie nauki na uczelni mogą zwracać się po informacje oraz pomoc do odpowiednich działów, punktów konsultacyjnych lub Pełnomocnika Rektora ds. Rekrutacji. Osoby niepełnosprawne zamierzające rozpocząć studia na uczelni mogą wybrać dowolny kierunek zgodny z ich zainteresowaniami. Ostateczną jednak decyzję o możliwości podjęcia studiów przez osoby niepełnosprawne podejmuje dyrektor właściwego Instytutu lub Rektor. Osoby niepełnosprawne, tak jak pozostali kandydaci, zdają egzaminy wstępne na wybrany kierunek studiów, o ile są one przewidziane w regulaminie.
W przypadku trudności z rejestracją elektroniczną możliwe jest skorzystanie z oprogramowania wspomagającego. W sytuacji, gdy niepełnosprawność uniemożliwia lub w znacznym stopniu utrudnia kandydatowi udział w postępowaniu kwalifikacyjnym, Wydziałowa Komisja Rekrutacyjna wraz z Rektorem UMG nadzorującym rekrutację oraz Pełnomocnikiem Rektora ds. Prace Komisji Rekrutacyjnych należy dostosować poprzez stworzenie stanowiska komputerowego dla kandydatów na studia o monitorze o wysokiej rozdzielczości. Poniesiona opłata rekrutacyjna nie podlega zwrotowi w przypadku uruchomienia studiów, na które przeprowadzono postępowanie rekrutacyjne. Przyjęcie na studia następuje po wpisaniu na listę studentów. Decyzja odmowy przyjęcia na studia następuje w drodze decyzji administracyjnej.
Jeżeli zaistnieje taka konieczność, Wydziałowa Komisja Rekrutacyjna może zasięgnąć pomocy w analizowaniu dokumentów dotyczących niepełnosprawności kandydata u Pełnomocnika Rektora ds. Kandydaci, którzy w postępowaniu rekrutacyjnym na studia I i II stopnia, studia w Szkole Doktorskiej, stacjonarne i niestacjonarne chcą skorzystać z możliwości dostosowania indywidualnej formy tego postępowania do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, mają możliwość zgłoszenia się do Pełnomocnika Rektora ds.
Wsparcie dla studentów i pracowników z niepełnosprawnościami
Biuro Karier Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu zaprasza studentów z niepełnosprawnością do korzystania z zasobów dostępnych na stronie internetowej oraz portalu kariery (platforma JobTeaser). Uniwersytet jako jeden z pierwszych w Polsce realizuje strategię Uniwersytetu Otwartego dla wszystkich, w tym także dla osób z niepełnosprawnościami. Wychodząc naprzeciw potrzebom tej grupy studenci UAM znajdą wsparcie m.in.
Informator dla studentów z niepełnosprawnościami "Uniwersytet otwarty dla wszystkich" zawiera wiadomości dotyczące kompleksowego wsparcia, które uczelnia oferuje osobom z różnego rodzaju trudnościami wynikającymi ze stanu zdrowia, m.in. z niepełnosprawności. Warto pamiętać, gdzie i jak zgłosić się po wsparcie samemu, bądź co podpowiedzieć koleżance czy koledze doświadczającemu trudności w procesie studiowania, które wynikają właśnie z sytuacji zdrowotnej. W informatorze znajdują się różne formy proponowanych rozwiązań, które zależą od rodzaju problemu. Każdy rodzaj pomocy ma na celu budowanie równych warunków w dostępie do kształcenia i prowadzeniu działalności naukowej dla wszystkich osób z niepełnosprawnościami oraz umożliwienie im uwolnienia potencjału, nie ma zaś służyć wyręczaniu ich z obowiązków czy pobłażliwemu traktowaniu. Wszelkie wsparcie udzielane jest na wniosek zainteresowanej osoby.
Wsparcie udzielane jest kandydatom/tkom na studia, studentom/tkom, doktorantom/tkom oraz pracownikom/com prowadzącym działalność naukową posiadającym aktualne orzeczenie o niepełnosprawności, o stopniu niepełnosprawności albo orzeczenie, o którym mowa w art. 5 oraz art. 62 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. Wsparcie udzielane jest na podstawie regulaminu udzielania wsparcia niematerialnego dla osób z niepełnosprawnością w Uniwersytecie Wrocławskim (załącznik 1 i załącznik 1a) po otrzymaniu zgody Prorektora ds.
W ramach projektu "Uniwersytet Medyczny we Wrocławiu - likwidujemy bariery w umysłach, sercach i architekturze", którego liderem był UMW, a partnerem Stowarzyszenie na rzecz równego dostępu do kształcenia "Twoje nowe możliwości", był wzrost dostępności Uniwersytetu Medycznego im. Piastów Śląskich we Wrocławiu dla osób z niepełnosprawnością (OzN) poprzez zniwelowanie barier dostępności dla studentów/doktorantów z niepełnosprawnościami w 6 obszarach działalności Uczelni (struktury organizacyjnej, architektury, technologii wspierających, procedur, wsparcia edukacyjnego i szkoleń podnoszących świadomość niepełnosprawności). W ramach projektu podjęto szereg działań na rzecz osób z niepełnosprawnością, zarówno w sferze szkoleń, jak i inwestycji, począwszy od przygotowania pracowników z obszaru dydaktyki do bezpośredniego kontaktu z osobami z niepełnosprawnością, po działania w obszarze dostosowawczym budynków oraz likwidowania barier architektonicznych na Uniwersytecie Medycznym we Wrocławiu.
Tworzymy przestrzeń, w której dbamy o to, aby każda osoba związana z naszą uczelnią już od pierwszych kroków stawianych podczas rekrutacji czy później w trakcie studiów lub będąc pracownikiem Uniwersytetu czuła się bezpiecznie i bez przeszkód funkcjonowała w społeczności akademickiej, którą wspólnie tworzymy. W tym celu w strukturze uczelni została powołana nowa jednostka organizacyjna - Biuro ds. Osób z Niepełnosprawnościami (BON), która wspomaga działalność Pełnomocnika Rektora ds. Studentów i Doktorantów z Niepełnosprawnością. Głównym celem połączenia sił Pełnomocnika Rektora z BON-em na Uniwersytecie Medycznym im. Piastów Śląskich we Wrocławiu jest zapewnienie warunków do pełnego udziału w różnych sferach aktywności akademickiej oraz do zatrudnienia na uczelni na zasadzie równości szans.
Formy wsparcia i dostosowania
W przypadku zatrudnienia, Dziekan wnioskuje do Rektora UMG o zgodę na otwarcie konkursu na zatrudnienie. Proces rekrutacji pracowników niebędących nauczycielami akademickimi rozpoczyna się od złożenia przez Kierownika Jednostki Organizacyjnej wniosku do Rektora UMG o zatrudnienie. Rekrutacja odbywa się w formie elektronicznej.
Doświadczające trudności osoby mogą otrzymać wsparcie w zakresie:
- Dostosowania stanowiska komputerowego dla kandydatów na studia o monitorze o wysokiej rozdzielczości.
- Udzielenia pomocy w analizowaniu dokumentów dotyczących niepełnosprawności kandydata.
- Indywidualnej formy postępowania rekrutacyjnego.
- Przyznania asystenta dydaktycznego, który wspiera w procesie dydaktycznym, prowadzonych badaniach naukowych lub pracy zawodowej, ale nie w czynnościach życia codziennego.
- Zapewnienia niezbędnego sprzętu lub urządzenia w procesie dydaktycznym, prowadzonych badaniach naukowych lub pracy zawodowej.
- Zaplanowania harmonogramu dojazdów do uczelni.
- Realizacji lektoratów języków obcych, w tym indywidualnych zajęć, jeśli zajdzie taka potrzeba.
- Adaptacji książek związanych z procesem dydaktycznym lub prowadzonymi badaniami naukowymi.
Zbiory udostępniane są wyłącznie osobom posiadającym orzeczony umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności z tytułu utraty wzroku albo innych niepełnosprawności uniemożliwiających korzystanie z tradycyjnych materiałów w zwykłym druku.
Szczególne potrzeby to nie tylko posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności lub orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Uczelnia pomoże Ci też w innych uciążliwych sytuacjach, abyś mógł/mogła czuć się jak najbardziej swobodnie.
Prawa osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy
Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Przysługuje również urlop w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku.
Świadczenie wspierające 2026: Jak uzyskać punkty i wypełnić wniosek? (KROK PO KROKU)
Podstawy prawne:
- Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r.
- Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 15 września 2004 r.
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 maja 2004 r.
tags: #zatrudnienie #osoby #niepelnosprawnej #uniwersytet