Pierwsze dni, tygodnie i miesiące po porodzie to szczególny czas dla Ciebie, Twojego maluszka i całej Waszej rodziny. Jeśli jesteś zatrudniona na umowę o pracę, w tym czasie przysługuje Ci urlop macierzyński i rodzicielski oraz zasiłek macierzyński. Dzięki takim udogodnieniom możesz w całości poświęcić się opiece nad dzieckiem. Masz też możliwość odpocząć i zregenerować się po ciąży i porodzie.
Osobom, które są zatrudnione lub posiadają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (np. w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą), przysługuje kilka rodzajów urlopów do wykorzystania po porodzie. Z niektórych mogą skorzystać tylko mamy, inne przysługują ojcu dziecka lub obojgu rodzicom. W ostatnim czasie pojawiło się kilka zmian w zasadach udzielania urlopów, dlatego warto odświeżyć sobie wiedzę na ich temat.
Urlop macierzyński
Urlop macierzyński jest płatną przerwą w aktywności zawodowej należną każdej kobiecie po urodzeniu dziecka, pod warunkiem pozostawania w stosunku pracy. Ten szczególny rodzaj urlopu jest gwarantowany przez polskie prawo i nie można się go zrzec ani z niego zrezygnować. Wykorzystanie pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego przez kobietę jest obowiązkowe - dopiero po tym okresie może ona wrócić do dotychczasowego miejsca pracy.
Urlop macierzyński przysługuje kobietom (lub mężczyznom, o czym wspomnieliśmy w poprzednim akapicie) zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie mają do niego prawa świeżo upieczone mamy, które przed porodem pracowały na podstawie umów cywilno-prawnych: umowy zlecenia i umowy o dzieło. Wyjątkiem są sytuacje, kiedy strony zawierają w umowie odpowiednie zapisy, dające kobiecie prawo do płatnej, usprawiedliwionej nieobecności w pracy po urodzeniu dziecka. Prawa do urlopu macierzyńskiego nie nabywasz też, jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą.
Najczęściej urlop macierzyński rozpoczyna się w dniu narodzin dziecka. Czas jego trwania jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu - w przypadku 1 maluszka będzie to 20 tygodni. Mamom bliźniaków przysługuje już 31 tygodni urlopu macierzyńskiego, trojaczków - 33 tygodnie, czworaczków - 35, a jeśli urodziłaś pięcioro lub więcej dzieci, możesz spodziewać się aż 37 tygodni należnego urlopu.
Część urlopu macierzyńskiego - maksymalnie 6 tygodni - można wykorzystać już pod koniec ciąży. W takiej sytuacji datę rozpoczęcia przerwy od pracy wylicza się na podstawie planowanego terminu porodu, potwierdzonego zaświadczeniem lekarskim.
Jeśli przyszła mama chce wykorzystać urlop macierzyński dopiero po przyjściu dziecka na świat, nie musi składać żadnego wniosku do pracodawcy - urlop rozpoczyna się automatycznie w dniu narodzin dziecka. Do rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego wystarczające jest urodzenie dziecka i dostarczenie pracodawcy skróconego odpisu aktu urodzenia malucha.
Najczęściej urlop macierzyński kojarzony jest z mamami, jednak może zamienić się on w urlop dla taty - to tak zwany nieoficjalnie urlop "tacierzyński". Zgodnie z przepisami ojciec dziecka, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu, może wykorzystać część urlopu macierzyńskiego, ale dopiero po matce. Kobieta musi być z dzieckiem przez minimum 14 tygodni, aby zdecydować o rezygnacji z części urlopu i wrócić do pracy. Wówczas może przekazać pozostałą część urlopu (czyli 6 tygodni) na rzecz partnera - jest on dla niego obowiązkowy, ponieważ z urlopu macierzyńskiego nie można zupełnie zrezygnować. Oświadczenie o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego przez matkę, z pobierania zasiłku macierzyńskiego i przekazaniu go na rzecz ojca, powinno zostać złożone najpóźniej na 7 dni przed jej planowanym powrotem do pracy.
Przejęcie opieki przez ojca przed upływem pierwszych 14 tygodni po urodzeniu się dziecka jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. z powodu choroby matki dziecka lub jej hospitalizacji.
Od kilku lat istnieje również inna możliwość wykorzystania całego urlopu macierzyńskiego od razu po narodzinach dziecka, wyłącznie przez ojca wychowującego dziecko. To sytuacje, gdy matka umiera po przyjściu na świat dziecka, porzuca potomka lub gdy z jakiś względów nie może sprawować nad nim opieki.
Po zakończeniu obowiązkowego okresu urlopu macierzyńskiego przez mamę, jego pozostałą część może wykorzystać tata dziecka, o ile również jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Taki urlop nazywamy tacierzyńskim. Rozpoczyna się on bezpośrednio po zakończeniu urlopu przez mamę i trwa maksymalnie 6 tygodni.
Jeśli tata dziecka chce przejąć niewykorzystaną przez mamę część urlopu macierzyńskiego, powinien złożyć odpowiedni wniosek u swojego pracodawcy najpóźniej na 14 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Mama natomiast musi powiadomić swojego pracodawcę o powrocie do pracy minimum 7 dni wcześniej.
W przypadku, przebywania pracownicy w szpitalu lub zakładzie leczniczym pracownica może przerwać korzystanie z urlopu macierzyńskiego na okres pobytu w szpitalu lub zakładzie leczniczym, po wykorzystaniu 8 tygodni tego urlopu po porodzie.
Części urlopu macierzyńskiego udziela się na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, do dnia zakończenia tego urlopu może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę lub pracownika zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy lub pracownikowi przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach.
Warunkiem przyznania osobie ubezpieczonej - pracownicy/pracownikowi prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, niezależnie od tego, który z rodziców dziecka występuje o wypłatę zasiłku macierzyńskiego, jest wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie takiego urlopu, w którym wskazuje się termin zakończenia urlopu macierzyńskiego.
W przypadku ubezpieczonych niebędących pracownikami, dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego jest pisemny wniosek złożony w tej sprawie.
Dokumentem niezbędnym do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego jest zaświadczenie wydane przez szpital, w którym przebywało dziecko.
W przypadku ubezpieczonych niebędących pracownikami, dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego jest pisemny wniosek złożony w tej sprawie przed terminem rozpoczęcia korzystania z zasiłku za okres tego urlopu.
Dokumentem niezbędnym do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego ubezpieczonemu którego dziecko posiada zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem" (Dz.U. z 2020 r. poz. 1329, z późn.
Prawomocne orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji wydane przez lekarza orzecznika ZUS, komisję lekarską ZUS, lekarza rzeczoznawcę KRUS, komisję lekarską KRUS albo orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym wydane przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności albo jego kopia potwierdzona za zgodność z oryginałem przez płatnika składek albo ZUS.
Urlop rodzicielski
Urlop rodzicielski, w odróżnieniu od macierzyńskiego, nie jest obowiązkowy i przysługuje łącznie obojgu rodzicom. Można go rozdzielić pomiędzy rodziców, wykorzystać w całości lub w częściach. Wymiar urlopu rodzicielskiego to 41 tygodni po narodzinach jednego dziecka lub 43, kiedy urodzą się bliźnięta bądź większa ilość dzieci. W przypadku urodzenia 1 dziecka, łączna długość urlopów: macierzyńskiego i rodzicielskiego będzie wynosić 61 tygodni.
Każdy z rodziców ma wyłączne prawo do wykorzystania 9 tygodni urlopu rodzicielskiego - tej części nie można przenieść na drugiego z rodziców. Oznacza to, że jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 32 (lub 34, przy większej ilości dzieci) tygodnie tego urlopu, a pozostała jego część przypada drugiemu rodzicowi. Oczywiście, rodzice mogą podzielić między siebie urlop rodzicielski w inny sposób, przebywać na nim na zmianę, a nawet równocześnie.
Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo lub w maksymalnie 5 częściach. Jeśli rodzice zdecydują się podzielić go na części, to mają czas na jego wykorzystanie aż do ukoczenia przez dziecko 6. roku życia (a dokładnie - w do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko skończyło 6 lat).
Pierwsza część urlopu rodzicielskiego przypada bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Następne pozostają do wykorzystania jeszcze przez 5 lat, a dokładnie do momentu, w którym dziecko skończy 6. rok życia. W dowolnym momencie. Chodzi po prostu o to, że urlop rodzicielski jest przedłużeniem macierzyńskiego. Aby udać się na urlop rodzicielski, trzeba wcześniej wykorzystać urlop macierzyński. To dlatego często mówi się o tych urlopach razem.
W odróżnieniu od macierzyńskiego, urlop rodzicielski nie jest obowiązkowy. To po prostu możliwość, która w dodatku zapewnia wypłatę części wynagrodzenia. Ale o tym zaraz.
To określenie wzięło się stąd, że dawny wymiar 32 urlopu rodzicielskiego + 20 tygodni urlopu macierzyńskiego (jeśli urodziło się jedno dziecko) = 52 tygodnie. Tu już dawało okrągły rok.
W czasie urlopu rodzicielskiego można pracować, ale maksymalnie na pół etatu u swojego pracodawcy. W takim wypadku zmniejsza się jednak wysokość zasiłku rodzicielskiego. Wysokość zasiłku rodzicielskiego osoby pracującej na część etatu oblicza się, dzieląc wymiar czasu pracy podjętej w czasie urlopu rodzicielskiego przez wymiar czasu pracy wykonywanej przed pójściem na urlop. Ale to nie wszystko. Gdy pracujesz na pół etatu, czas spędzony na urlopie rodzicielskim jest również o połowę krótszy. To dlatego możesz liczyć na przedłużenie urlopu.
Kodeks Pracy nie pozwala jednak, by urlop rodzicielski był dłuższy niż: 82 tygodnie - w przypadku urodzenia jednego dziecka podczas jednego porodu, 86 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.
A teraz drugi przypadek, czyli praca na umowę zlecenie lub o dzieło u innego pracodawcy niż ten, który Cię zatrudnia. To już traktowane jest zupełnie inaczej, bardziej jako dorabianie na urlopie rodzicielskim. Wtedy masz możliwość pracy nawet w wymiarze pełnego etatu - formalnie korzystasz z urlopu rodzicielskiego w Twojej macierzystej firmie, ale dorabiasz sobie gdzieś indziej. Tylko trzeba uważać - jeśli zdecydujesz się na wykonywanie zleceń, które są łudząco podobne do Twojej podstawowej pracy, możesz narazić się na kary. To dlatego, że tego rodzaju zachowanie może być uznane za chęć obejścia przepisów Kodeksu pracy. Tak więc jeśli decydujesz się zarabiać na urlopie rodzicielskim, rób to z głową.
Ojciec dziecka (biologiczny lub adopcyjny) ma prawo do minimum 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Co więcej, niewykorzystany urlop przepadnie. Jeśli więc oboje rodziców decyduje się na urlop rodzicielski, wtedy po prostu dzielą te dni między sobą.
Wskazówka: Urlop, z którego nie może korzystać ojciec, to pierwsze 14 tygodni od narodzin dziecka (od porodu). Kolejne okresy mogą już przejść dowolnie na ojca.
Urlop rodzicielski wpisuje się do świadectwa pracy. To dlatego, żeby przyszły pracodawca wiedział, jak dużo urlopu zostało już przez pracownika wykorzystane. Znajdą się tam więc informacje o: wymiarze udzielonego już urlopu rodzicielskiego, a także o tym: ile części urlopu rodzicielskiego zostało już wykorzystanej, jaka jest podstawa prawna udzielenie urlopu.
Chcecie sprawdzić, co prawo mówi o zasadach rządzących urlopem rodzicielskim? Możecie bezpośrednio przeczytać o tym tutaj (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.). Warto dodać, że przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego zostały zaktualizowane i zmienione w 2023 roku.
Bardzo istotny jest termin, w którym złożycie wniosek o urlop rodzicielski. Od tego zależy, w jakim wymiarze będzie wypłacany zasiłek rodzicielski. Co więcej - warto złożyć wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski naraz.
Jeśli złożycie wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski w terminie, to jest w ciągu 21 dni od urodzenia się dziecka, zasiłek rodzicielski będzie wynosił 80% podstawy wymiaru, czyli 80% wynagrodzenia. Wniosek o urlop rodzicielski złożony w terminie oznacza wypłatę zasiłku: macierzyńskiego w wysokości 100% rodzicielskiego w wysokości 60%. Jak widać, wszystko się zgadza - zarówno w pierwszym, jak i w drugim przypadku łączny wymiar zasiłku macierzyńskiego wynosi 80%. Uwaga: Wniosek o urlop rodzicielski musi być złożony pisemnie!
Rodzice dzieci z niepełnosprawnościami powstałymi w trakcie ciąży lub porodu mogą liczyć na 65 tygodni (w przypadku narodzin jednego dziecka) lub 67 tygodni (w przypadku narodzin większej liczby dzieci) urlopu rodzicielskiego. Tę kwestię reguluje ustawa "Za życiem".
Istotna sprawa - urlop rodzicielski może brać zarówno matka, jak i ojciec dziecka, ale dni urlopu wykorzystanego przez każde z rodziców się sumują. To znaczy, że jeśli korzystacie z urlopu rodzicielskiego na jedno dziecko razem w tym samym czasie, może to trwać maksymalnie 20 i pół tygodnia.
Wskazówka: Urlop rodzicielski musi wykorzystać oboje rodziców - każdy maksymalnie 32 tygodnie. Jeśli więc ten czas wykorzysta matka, to pozostałe 9 tygodni obowiązkowo musi wykorzystać ojciec dziecka. W przeciwnym wypadku te 9 tygodni przepadnie.
Urlop rodzicielski można połączyć z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu.
Zasiłek macierzyński
Zasiłek macierzyński jest świadczeniem finansowym przyznawanym kobiecie (lub mężczyźnie) w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Jest on wypłacany przez ZUS (bezpośrednio albo za pośrednictwem pracodawcy, jeśli zatrudnia on ponad 20 pracowników), dlatego należy się wyłącznie mamom, które przed porodem były objęte ubezpieczeniem chorobowym.
Podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za ostatnie 12 miesięcy pracy lub za ostatnie pełne miesiące kalendarzowe, jeśli czas zatrudnienia był krótszy niż 12 miesięcy. W przypadku rodziców prowadzących działalność gospodarczą, zamiast przeciętnego wynagrodzenia bierze się pod uwagę średni przychód z ostatnich 12 miesięcy, od którego odprowadzana była składka chorobowa.
Przez cały okres urlopu macierzyńskiego (20 tygodni przy 1. dziecku), zasiłek przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Po upływie tego okresu, wysokość zasiłku dla rodzica korzystającego z urlopu rodzicielskiego zmniejsza się do 70% podstawy wymiaru.
Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy mama złoży wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w stałej wysokości. Taki wniosek składa się najpóźniej 21 dni po urodzeniu dziecka.
Urlop rodzicielski jest płatny, to znaczy przysługuje za niego zasiłek macierzyński w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku (czyli przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy). Istnieje jednak możliwość zmiany jego wysokości, poprzez rezygnację z wcześniejszego 100-procentowego zasiłku w czasie urlopu macierzyńskiego. Wówczas miesięczny zasiłek przez okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego będzie wynosił zawsze 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Aby wybrać taką opcje, należy złożyć wniosek w terminie nie później niż 21 dni po porodzie.
Inne urlopy i świadczenia związane z rodzicielstwem
Urlop ojcowski
Urlop ojcowski to 14 dni dodatkowego, gwarantowanego przez prawo i pełnopłatnego urlopu, z którego może skorzystać każdy mężczyzna zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez okres 12 miesięcy od narodzin dziecka. Jego wykorzystanie jest dobrowolne i niezależne od uprawnień przysługujących mamie dziecka, nie może jednak zostać na nią przeniesiony. Wniosek o urlop ojcowski należy złożyć pracodawcy minimum 7 dni przed jego rozpoczęciem.
Panowie mogą wykorzystać urlop ojca po narodzinach dziecka maksymalnie w dowolnym, wybranym terminie, ale tylko w okresie roku od dnia urodzenia dziecka i nie dłużej (wcześniej było to możliwe w ciągu 2 lat). Ważne, aby wcześniej złożyć u pracodawcy wniosek - najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Urlop okolicznościowy
Polski ustawodawca przygotował dla ojca urlop okolicznościowy, który przysługuje mu w związku z urodzeniem dziecka i jest przyznawany na wniosek pracownika - są to dwa dni przyznawane świeżo upieczonym ojcom. Przepisy nie precyzują żadnego terminu na złożenie wniosku o urlop okolicznościowy - wystarczy przedstawić go pracodawcy możliwie najszybciej po urodzeniu się dziecka.
Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy to dodatkowy czas, który rodzice mogą poświęcić na osobistą opiekę nad swoim dzieckiem już po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. Prawo do niego przysługuje zarówno mamie, jak i tacie, którzy byli zatrudnieni na podstawie umowy o pracę przez minimum 6 miesięcy. Urlop jest dobrowolny. Jego wymiar wynosi 36 miesięcy i może być wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Każdy z rodziców ma wyłączne prawo do wykorzystania 1 miesiąca urlopu - tego uprawnienia nie można przenieść na drugiego rodzica. Pozostałą część urlopu wychowawczego może wykorzystać tylko jeden rodzic lub można podzielić ją pomiędzy mamę i tatę, łącznie na maksymalnie 5 części, które nie muszą następować bezpośrednio po sobie.
Podarowanie dziecku dodatkowego czasu, który może spędzić z rodzicem jest niewątpliwie bardzo cenne i wartościowe. Nie każdy rodzic może jednak pozwolić sobie na tak długą przerwę od pracy; wiele osób nie chce pozostawać z dzieckiem w domu po zakończeniu urlopu rodzicielskiego i świadomie wybiera powrót do aktywności zawodowej, zapisując malucha do żłobka, przedszkola lub klubu dziecięcego. W tym okresie dziecko ma już za sobą pierwsze doświadczenia z rozszerzaniem diety, a podstawą jego żywienia są posiłki stałe, a nie mleko. Dlatego bez obaw można oddać je pod opiekę innych, doświadczonych osób na sporą część dnia.
Należy pamiętać, że urlop wychowawczy co do zasady jest bezpłatny. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy korzystają z niego osoby pobierające zasiłek rodzinny, którym w okresie 24 miesięcy urlopu wychowawczego wypłacany jest dodatkowo zasiłek wychowawczy w wysokości 400 zł miesięcznie.
Urlopu wychowawczego, zarówno w całości, jak i w częściach udziela się na wniosek pracownika złożony pracodawcy na minimum 21 dni przed jego rozpoczęciem. Do wniosku dołącza się odpis skrócony aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie drugiego rodzica dotyczące korzystania bądź niekorzystania przez niego z urlopu wychowawczego.
Urlop wychowawczy wynosi łącznie 36 miesięcy i przysługuje zarówno mamie, jak i tacie dziecka, ale w ramach 3-letniego urlopu, 1 miesiąc przeznaczony jest wyłącznie dla drugiego rodzica. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z partnerów, dlatego niewykorzystany przez drugiego rodzica 1 miesiąc urlopu - przepada.
Dni opieki nad dzieckiem
Opieka nad dzieckiem - to dwa dni (lub 16 godzin) w roku kalendarzowym, które należą się mamie lub tacie dziecka do ukończenia przez nie 14 lat. Rodzicom przysługują łącznie dwa dni - bez względu na to, ile dzieci wychowują.
FORMALNOŚCI PO URODZENIU DZIECKA W POLSCE
Formalności i wnioski
Pierwsze dni po narodzinach dziecka to czas, kiedy cała uwaga rodziców skupiona jest wyłącznie na maluszku i jego potrzebach. Warto jednak wygospodarować chwilę na dopełnienie ważnych formalności, które pozwolą skorzystać z urlopów: macierzyńskiego, tacierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Odpowiednie wnioski i dokumenty należy zazwyczaj złożyć w początkowych tygodniach życia maluszka (pierwsze już do 21 dni od porodu), dlatego często zadanie to zostaje powierzone tacie.
Pierwszym krokiem jest zgłoszenie urodzenia dziecka w Urzędzie Stanu Cywilnego - można to zrobić osobiście lub przez Internet.
Co do zasady, wniosek o urlop macierzyński nie jest wymagany, choć niekiedy pracodawcy mają odmienne zasady działania.
Każdy z rodziców, które zechce skorzystać z urlopu rodzicielskiego (jednorazowo lub w częściach), powinno złożyć u swojego pracodawcy odpowiedni wniosek. Powinno to nastąpić najpóźniej na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
Ważne jest, aby w tym pięknym, ale też trudnym okresie, jakim jest poród oraz pierwsze dni, tygodnie i miesiące po porodzie mama miała odpowiednie wsparcie. Poza opieką nad maluszkiem, musi też znaleźć czas tylko dla siebie, zregenerować się i odpocząć po trudach ciąży i narodzinach dziecka. Tym wsparciem jest najczęściej tata maluszka.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
tags: #zasilek #macierzynski #dzien #swiateczny