Niektórzy pracownicy Straży Miejskiej w Gdańsku wykonują dodatkowe obowiązki u innych pracodawców na podstawie umów zlecenia, pracując w nocy, co może wpływać na ich dyspozycyjność w pracy lub stanowić zagrożenie podczas wykonywania obowiązków, zwłaszcza przy obsłudze maszyn ciężkich. Powstaje pytanie, czy w regulaminie pracy można zobowiązać pracowników do występowania o pisemną zgodę na jakiekolwiek dodatkowe zatrudnienie, niezależnie od podstawy prawnej tego zatrudnienia.
WAŻNE! Pracodawca nie może zabronić pracownikowi wykonywania dodatkowych zajęć, jeżeli nie kolidują one z obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy i nie są wykonywaniem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.
Wyjątki i ograniczenia dotyczące dodatkowego zatrudnienia
Jednostronne wprowadzenie zakazu podejmowania przez pracowników jakiegokolwiek dodatkowego zajęcia zarobkowego bez zgody pracodawcy, poprzez zapis w regulaminie pracy, jest niedopuszczalne. Sytuacje opisane w pytaniu mogą zostać ograniczone przez pracodawcę przez ścisłe i konsekwentne reagowanie na naruszenia obowiązków pracowniczych, m.in. polegających na dbałości o dobro zakładu pracy oraz przestrzeganiu przepisów BHP.
Pracodawca może jedynie ustalić z pracownikiem zakaz wykonywania pracy konkurencyjnej wobec prowadzonej przez niego działalności w umowie o zakazie konkurencji. Sąd Najwyższy podkreślił, że "zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej musi być odniesiony do przedmiotu działalności pracodawcy określonego w przepisach prawa lub w postanowieniach aktów założycielskich, statutów lub umów tworzących dany podmiot prawa, wobec czego umowa o zakazie konkurencji nie może zawierać postanowień, które zobowiązywałyby pracownika do niepodejmowania działalności niepokrywającej się z przedmiotem działalności pracodawcy".
Za niedopuszczalne należy zatem uznać jednostronne - czyli bez porozumienia z pracownikami - narzucenie przez pracodawcę w regulaminie pracy ograniczenia dotyczącego podejmowania dodatkowej pracy. Proponowane zapisy w regulaminie pracy są niezgodne z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa pracy, a zatem w razie ich wprowadzenia będą nieważne (art. 18 § 2 Kodeksu pracy).
Regulamin pracy pracodawca wprowadza bez konieczności jakichkolwiek uzgodnień z pracownikami (wyjątkiem jest sytuacja, w której w zakładzie działa związek zawodowy). Taki sposób ustalania treści regulaminu pracy dawałby zbyt daleko idącą ingerencję w życie zatrudnionych osób. Poza tym narzucenie obowiązku informowania pracodawcy o jakichkolwiek działaniach „pozapracowych” byłoby obejściem ograniczenia w pozyskiwaniu informacji o pracowniku (danych osobowych) ustanowionym w art. 221 Kodeksu pracy.
Pracownik jest zobowiązany stawiać się do pracy w stanie psychofizycznym umożliwiającym jej świadczenie. Działania pracownika podejmowane poza czasem pracy, które wpływają na ten stan (np. alkohol, narkotyki, ale również znaczne ograniczenie snu ze względu na inną aktywność), mogą być zatem pośrednio oceniane jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracownik stawiając się do pracy niedysponowany doprowadza w praktyce do spadku jakości wykonywanej pracy, naraża mienie zakładu pracy na szkodę, przy wielu pracach naraża życie lub zdrowie swoje i innych osób. Takie zachowanie może prowadzić do odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej.
Pracodawca może zatem nałożyć na takiego pracownika karę porządkową, np. karę upomnienia lub nagany. W przypadku wyrządzenia przez pracownika z powodu jego niedyspozycji znacznej szkody w mieniu pracodawcy lub doprowadzenia do naruszenia życia i zdrowia, pracodawca może takiemu pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę lub nawet rozwiązać ją bez wypowiedzenia.
Wyjątki dotyczące zakazu podejmowania pracy dotyczą pewnych grup zawodowych. Przykładowo, zarówno urzędnicy państwowi, jak i członkowie korpusu służby cywilnej nie mogą podejmować dodatkowego zatrudnienia bez uzyskania zgody:
- kierownika urzędu - urzędnicy państwowi (art. 19 ustawy o pracownikach urzędów państwowych),
- dyrektora generalnego urzędu - członkowie korpusu służby cywilnej (art. 80 ustawy o służbie cywilnej).
Rekrutacja do Straży Miejskiej w Gdańsku
Straż Miejska w Gdańsku prowadzi nabór nr 1/2022 na stanowisko urzędnicze w charakterze strażnika miejskiego. Wymagana jest sprawność fizyczna i psychiczna zgodnie z art. 24 ustawy o strażach gminnych (miejskich). Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w grudniu 2021 r. wynosił mniej niż 6%.
Oferty zawierające komplet wymaganych dokumentów można składać:
- Pocztą na adres Straży Miejskiej w Gdańsku przy ul. Elbląskiej 54/60 z dopiskiem: „Nabór nr 1/2022 na stanowisko od aplikanta do starszego specjalisty” (decyduje data wpływu, a nie data stempla pocztowego) - do dnia 02.02.2022 r. do godz. 15:00.
- Osobiście lub kurierem w siedzibie Straży Miejskiej w Gdańsku przy ul. Elbląskiej 54/60, w zaklejonej kopercie z dopiskiem: „Nabór nr 1/2022 na stanowisko od aplikanta do starszego specjalisty” - do dnia 02.02.2022 r. do godz. 15:00.
- Poprzez stronę internetową portalu pracuj.pl (załączając skany wszystkich wymaganych dokumentów) - do dnia 02.02.2022 r. do godz. 15:00.
Uwaga! Jedynie kandydaci, którzy złożyli kompletne oferty, zawierające wszystkie oczekiwane dokumenty, informacje i podpisy, zostaną zaproszeni do udziału w kolejnych etapach rekrutacji.
Przetwarzanie danych osobowych kandydatów
Administratorem danych osobowych jest Komendant Straży Miejskiej w Gdańsku. Osobą powołaną do ochrony danych jest Inspektor ds. Ochrony Danych. Celem zbierania i przetwarzania danych jest realizacja procesu rekrutacji.
Odbiorcami danych osobowych są:
- Krajowy Rejestr Karny przy Sądzie Okręgowym w Gdańsku.
- „Remed+Lectus” Spółka z o.o. w Gdańsku (w związku z badaniami lekarskimi i psychologicznymi).
Dane osobowe zebrane w wyniku naboru będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji ustawowego obowiązku. Dokumenty kandydatów zatrudnionych stają się częścią akt osobowych. Dokumenty kandydatów niezatrudnionych są niszczone w ciągu 1 miesiąca od zakończenia naboru lub przechowywane przez okres niezbędny do realizacji ustawowego obowiązku.
Osobie, która udostępni dane, przysługuje prawo dostępu do treści danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody oraz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do udziału w procesie rekrutacji. Dane udostępnione przez kandydatów nie będą podlegały profilowaniu ani przekazywaniu do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
Przewodnik krok po kroku, jak zostać policjantem: porady od weterana z 25-letnim stażem w organach ścigania
Podstawa prawna:
- art. 18, art. 221, art. 100, art. 1011 Kodeksu pracy
- art. 19 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.)
- art. 80 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.)
tags: #wniosek #o #wyrazenie #zgody #na #dodatkowe