W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi odszkodowania. Odszkodowanie to powinno odpowiadać wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Obliczanie wysokości należnego odszkodowania odbywa się z zastosowaniem zasad, które obowiązują przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jest to kluczowy aspekt prawny, który należy uwzględnić.
Gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, takich jak ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy, albo likwidacja stanowiska pracy, pracodawca ma możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy. W takich sytuacjach, okres wypowiedzenia może zostać skrócony, jednak maksymalnie do jednego miesiąca, zgodnie z art. 361 § 1 Kodeksu pracy.
Dalsze skrócenie okresu wypowiedzenia, na przykład do dwóch tygodni, jest możliwe wyłącznie w sytuacji, gdy strony stosunku pracy dojdą do takiego porozumienia. Reguluje to art. 36 § 6 Kodeksu pracy.
Nabycie prawa do odszkodowania
Skrócenie przez pracodawcę okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy skutkuje rozwiązaniem umowy z upływem tego skróconego okresu. Z tą datą pracownik nabywa prawo do odszkodowania za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Potwierdza to uchwała Sądu Najwyższego z dnia 9 lipca 1992 r. (sygn. akt I PZP 20/92, OSNC 1993/1-2/2), która stanowi, że rozwiązanie umowy następuje z upływem skróconego okresu wypowiedzenia.
Podstawa prawna i zasady obliczania
Podstawą prawną do skrócenia okresu wypowiedzenia jest art. 361 Kodeksu pracy. Wskazuje on, że w określonych sytuacjach pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia, ale nie bardziej niż do jednego miesiąca, jeśli przyczyny leżą po jego stronie lub są związane z upadłością czy likwidacją firmy.
Kluczowe jest również zrozumienie, jak oblicza się wysokość należnego odszkodowania. Zgodnie z przepisami, należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że przy obliczaniu podstawy wynagrodzenia uwzględnia się składniki wynagrodzenia, które pracownik otrzymywałby w okresie, gdyby umowa trwała nadal.
Przykład obliczenia:
Załóżmy, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 3000 zł brutto miesięcznie. Okres wypowiedzenia został skrócony z 3 miesięcy do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie za 2 miesiące skróconego wypowiedzenia, czyli 2/3 jego miesięcznego wynagrodzenia, pomniejszone o ewentualne wynagrodzenie za przepracowany okres w ramach skróconego wypowiedzenia.
Warto pamiętać, że dalsze skrócenie okresu wypowiedzenia, poniżej jednego miesiąca, wymaga zgody pracownika i jest regulowane przez art. 36 § 6 Kodeksu pracy.
Czy dobrze liczysz okres wypowiedzenia? Sprawdź to!
Prawo do odszkodowania powstaje z dniem rozwiązania umowy o pracę, czyli z upływem skróconego okresu wypowiedzenia.
tags: #czy #wynagrodzenie #za #krotszy #miesiac #jestinne