Urlop ojcowski jest niezbywalnym prawem każdego ojca dziecka. Nie zależy od sytuacji matki dziecka, jej statusu zawodowego ani jej prawa do korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Na pytanie, jakie występują między nimi podobieństwa i różnice odpowiadamy w poniższym artykule. Od lat określenia „urlop ojcowski” oraz „urlop tacierzyński” bywają używane zamiennie, mimo że odnoszą się do różnych rodzajów nieobecności. Urlop ojcowski i tacierzyński często są mylone, na co z pewnością wpływa częściowo fakt, że występują między nimi pewne podobieństwa.
Jednym z takich jest kryterium uprawnienia - z obu mogą skorzystać tylko ojcowie objęci ubezpieczeniem chorobowym. Kolejnym podobieństwem jest wypłata - w obu przypadkach ojcowie otrzymują zasiłek macierzyński (100% wymiaru zasiłku). Urlop tacierzyński jest z kolei częścią urlopu macierzyńskiego. Ojciec może go wykorzystać maksymalnie 6 tygodni bezpośrednio po urlopie macierzyńskim zakończonym przez matkę dziecka. Jeśli matka nie ma prawa do takiego urlopu, ojciec zazwyczaj nie może skorzystać z urlopu tacierzyńskiego. Różnica może się pojawić również w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Jak wspomnieliśmy, w przypadku obu urlopów mowa o 100% podstawy wymiaru zasiłku. Przy urlopie tacierzyńskim istnieje jednak możliwość obniżenia tej podstawy do 81,5%. Od tego, czy matka dziecka złożyła tzw. długi wniosek.
Urlop Ojcowski: Wymiar i Zasady Korzystania
Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 14 dni kalendarzowych. Ubezpieczeni ojcowie mogą go wykorzystać w dowolnym terminie w pierwszym roku życia dziecka, jeśli urodziło się ono po 26 kwietnia 2023 roku. W przypadku dzieci urodzonych przed tą datą, trzeba sprawdzić, czy w danej sytuacji stosuje się tzw. przepisy przejściowe. Nieco inaczej jest w przypadku przysposobienia dziecka. Urlop ojcowski można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach po 7 dni kalendarzowych. Pracownik chcący skorzystać z urlopu powinien zawnioskować o niego co najmniej 7 dni przed jego rozpoczęciem. W przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego w terminie, pracodawca zobowiązany jest do jego uwzględnienia. Aby skorzystać z urlopu, trzeba przygotować odpowiednie dokumenty.
Pracownikowi - ojcu ustawodawca przyznał prawo do urlopu ojcowskiego. Z dyspozycji art. 1823 § 1 k.p. wynika, iż rzeczone uprawnienie przysługuje wyłącznie pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko. Uprawnienie do urlopu ojcowskiego przysługuje zarówno ojcom biologicznych, jak i ojcom, którzy przysposobili dziecko. Pracownik-ojciec biologiczny może skorzystać z rzeczonego uprawnienia do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie. Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko. Powinien on zostać złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Treść i załączniki do wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego określa § 21 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2015 r., poz. 2243 z późn. Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek uwzględnienia wniosku o urlop ojcowski. Odmowa uwzględnienia wniosku pracownika-ojca stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. Powyższe prowadzi do wniosku, iż warunkiem skorzystania przez pracownika-ojca z uprawnienia do urlopu ojcowskiego jest wychowywanie przez niego dziecka oraz złożenie wniosku o urlop ojcowski przed upływem 24 miesięcy odpowiednio od urodzenia dziecka lub przysposobienia go. Ustawodawca nie uzależnia prawa do urlopu ojcowskiego ani od pozostawania w stosunku pracy w dniu narodzin albo przyjęcia dziecka na wychowanie, ani od pozostawania w stosunku pracy z pracodawcą, u którego był zatrudniony w dniu urodzenia dziecka lub przyjęcia go na wychowanie. Pracownik traci uprawnienie do urlopu ojcowskiego z chwilą jego wykorzystania w całości. Informację o wykorzystaniu urlopu ojcowskiego w całości lub w części zamieszcza się w treści świadectwa pracy. Zgodnie § 2 pkt 8 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016, poz. 2292) w świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące m.in.
Każdemu ojcu przysługuje 14 dni wolnych na spędzenie czasu ze swoim niedawno narodzonym dzieckiem. To jest właśnie urlop ojcowski. Poza nim możesz także skorzystać z: urlopu tacierzyńskiego, czyli części urlopu macierzyńskiego, którą matka może oddać ojcu (trwa nawet 6 tygodni); urlopu rodzicielskiego, który jest przedłużeniem macierzyńskiego/tacierzyńskiego i możesz na nim przebywać sam lub razem z matką dziecka (trwa minimum 41 tygodni i musi być podzielony pomiędzy dwoje rodziców). Te trzy nazwy są często mylone, bo brzmią faktycznie, jakby znaczyły to samo. Tymczasem urlop ojcowski jest niezależny od innych urlopów. W rzeczywistości masz na to aż rok. Dodatkowo, w dniu urodzenia dziecka i następnego dnia pracodawca musi przyznać Ci tak zwany urlop okolicznościowy z okazji narodzin dziecka. (Musisz tylko złożyć wniosek o urlop okolicznościowy). Te dwa dni możesz wykorzystać nawet chwilę przed porodem, jeśli taka jest konieczność. Ważne, żeby nieobecność w pracy była bezpośrednio związana z tym wspaniałym wydarzeniem. Tak więc urlop dla ojca po urodzeniu dziecka to zupełnie co innego niż urlop ojcowski.
Urlop ojcowski przysługuje mężczyznom zatrudnionym na umowę o pracę oraz przedsiębiorcom. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracujesz na cały, czy część etatu. Nieważne jest także, czy masz umowę na okres próbny, czas określony czy nieokreślony.
Jeśli adoptowałeś dziecko, termin 12 miesięcy liczy się od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie (adopcję). Warunek jest jednak taki, że z urlopu możesz skorzystać tylko na dziecko, które nie ukończyło 14 lat.
1. Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie. Jest to dokładnie 14 następujących po sobie dni wraz z sobotami, niedzielami i świętami. Nie za wiele, prawda? Ten urlop jest jednak całkowicie niezależny od macierzyńskiego/tacierzyńskiego i może być wykorzystywany bez względu na to, czy drugi rodzic aktualnie korzysta ze swojego przywileju. 2. Ojciec może wykorzystać urlop ojcowski w ciągu roku od urodzenia dziecka. Jest to zmiana względem poprzednich lat (przed 2023 rokiem), gdy miał na to aż 2 lata. 3. Urlop ojcowski można brać w dwóch częściach: po tygodniu w oddzielnych terminach albo na raz całe 14 dni. 4. Bez względu na to, czy tacie urodzi się jedno dziecko, bliźniaki czy trojaczki, wymiar urlopu ojcowskiego się nie zmienia i wynosi 2 tygodnie. 5. Urlop ojcowski nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego.
Urlop ojcowski może być wykorzystany wyłącznie przez pracownika ojca do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Do wniosku pracownik powinien dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie o wykorzystaniu urlopu ojcowskiego. Pracownik przysposabiający dziecko dołącza dodatkowo kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka. Jako pracodawca musisz uwzględnić wniosek pracownika.
Kwestię urlopów ojcowskich reguluje artykuł art. 1823 Kodeksu pracy. Wszystkie kwestie zawarte w tym dokumencie chyba już omówiliśmy. Na koniec jeszcze jedna refleksja. Według polskiego prawa ojciec ma niewiele czasu na opiekę nad dzieckiem. Ale, tylko pozornie, bo nic nie stoi na przeszkodzie, by dzielił te przyjemne obowiązki z matką dziecka. Zarówno urlop macierzyński, jak i rodzicielski czy urlop wychowawczy, rodzice mogą dzielić po równo, zachowując te same przywileje. Wbrew utrwalonym opiniom, wcale nie jest to takie niespotykane. A John Legend wystąpił w reklamie pampersów, dzielnie zmieniając pieluchy swojemu dziecku i pokazując przy tym, że męskość ma bardzo szeroki wymiar.
Urlop Ojcowski a Zatrudnienie: Kiedy i Jak Skorzystać?
Urlop ojcowski przysługuje wyłącznie ojcu dziecka. Oczywiście nie musi on pozostawać z matką dziecka w związku małżeńskim. Może być również z nią rozwiedziony. Istotne jest, by był osobą wychowującą dziecko. Ojcowie pozbawieni praw rodzicielskich lub nieutrzymujący z dzieckiem kontaktu, nie są uprawnieni do urlopu ojcowskiego. Żeby jednak skorzystać z tego przywileju, należy odpowiednio wcześniej złożyć wniosek o udzielenie urlopu. Kiedy złożyć wniosek o urlop ojcowski? Maksymalnie 7 dni przed jego planowanym rozpoczęciem. Dostarczony do pracodawcy dokument zostanie przez niego podpisany jako formalna zgoda na urlop. Czy pracodawca może odmówić urlopu ojcowskiego? Nie. Prawo ojca do 14 dni wykorzystanych na pobyt z dzieckiem (maksymalnie dwuletnim) jest niepodważalne. Warunek jest tylko jeden - złożenie wniosku. I jeszcze coś: w czasie urlopu ojcowskiego obowiązuje Cię okres ochronny, w którym nie możesz być zwolniony z pracy. Po powrocie pracodawca ma obowiązek przywrócić Cię na wcześniej zajmowane stanowisko.
Zgodnie z art. 1823 § 1 kp w celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik-ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do: ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia albo upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia. Wspomniany przepis, w przytoczonym wyżej brzmieniu, obowiązuje od 26 kwietnia 2023 roku. W porównaniu z jego wcześniejszą treścią skróceniu uległ okres, w którym można skorzystać z urlopu. Poprzednio były to 24 miesiące od dnia urodzenia dziecka. Zmiana ta wynika z motywu 19 Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE, zgodnie z którym urlop ojcowski powinien być wykorzystywany w okresie narodzin dziecka i wyraźnie wiązać się z tym wydarzeniem, a jego celem powinno być sprawowanie opieki.
Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Przy udzielaniu wspomnianego urlopu tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym (art. 1823 § 1, 11, 3 i art. 1831 kp). Urlop ojcowski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika-ojca w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu (art. 1823 § 2 zdanie pierwsze kp). Wniosek zawiera: imię i nazwisko pracownika; wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop ojcowski albo jego część. Do wniosku dołącza się: odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju, albo kopie tych dokumentów; kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione; oświadczenie pracownika-ojca, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części (§ 16 Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 roku w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków). Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie mu urlopu ojcowskiego.
Dziecko urodziło się 10 października 2024 roku. Zatem ostatnim dniem, w którym pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego, jest 9 października 2025 roku, gdyż 12-miesięczny termin na wykorzystanie tego urlopu upływa z początkiem 10 października 2025 roku, a więc w tym dniu z urlopu już nie można korzystać.
Dziecko urodziło się 29 lutego 2024 roku. W tym przypadku 12-miesięczny termin na wykorzystanie urlopu upływa z początkiem 28 lutego 2025 roku, ponieważ w 2025 roku nie występuje 29 lutego. Zatem ostatnim dniem urlopu ojcowskiego udzielonego na to dziecko może być 27 lutego 2025 roku.
Okres 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka upływa 10 stycznia 2025 roku. 9 listopada 2024 roku dziecko to kończy 14. rok życia. W związku z tym ostatnim dniem, na który może być udzielony urlop ojcowski na to dziecko, jest 8 listopada 2024 roku.
Dziecko urodziło się 1 czerwca 2022 roku. W myśl art. 1823 § 1 kp w brzmieniu sprzed 26 kwietnia 2023 roku termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego na to dziecko, wynoszący 24 miesiące od dnia urodzenia dziecka, upływa 31 maja 2024 roku. W związku z tym, że 26 kwietnia 2023 roku wspomniane dziecko było wychowywane przez ojca, termin wykorzystania urlopu ojcowskiego nie ulega zmianie.
Dziecko urodziło się 26 kwietnia 2023 roku. Ojciec dziecka ma w związku z tym prawo do wykorzystania urlopu ojcowskiego do 25 kwietnia 2025 roku, czyli do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia.
Dziecko urodziło się 27 kwietnia 2023 roku, czyli po dniu wejścia w życie ustawy zmieniającej art. 182 § 1 kp. W tym przypadku urlop ojcowski można wykorzystać tylko do 26 kwietnia 2024 roku (do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia).
Urlop Ojcowski a ZUS: Finansowanie i Wsparcie
Może zastanawiasz się, kto płaci za urlop ojcowski - ZUS czy pracodawca? Otóż urlop ojcowski przysługuje w ramach ubezpieczenia chorobowego i zawsze jest finansowane z funduszu chorobowego ZUS. Co z innymi benefitami dla rodziców? Pieniądze za urodzenie dziecka dla ojca i matki wypłacane są przez ZUS w takich postaciach: becikowe, 500+, zasiłek rodzinny, dofinansowanie na zatrudnienie niani, ulga na dziecko, kosiniakowe. Uwaga: urlop ojcowski przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na umowę o pracę, ale zasiłek należy się każdemu ojcu (również wykonującemu pracę na zlecenie), który opłaca składki zdrowotne.
Tutaj dobra wiadomość - za czas opieki ojcowskiej przysługuje 100% wynagrodzenia. Zasiłek wylicza się na podstawie średniej wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przez 12 miesięcy przed miesiącem korzystania z urlopu ojcowskiego.
Za okres urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w Ustawie z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (art. 184 kp).
Dzień urodzenia dziecka rozpoczyna bieg 12-miesięcznego terminu, w którym pracownik może wykorzystać urlop ojcowski, a także odpowiednio - okresy ustalone w odniesieniu do przypadku przysposobienia dziecka. Zastosowanie znajduje tutaj art. 112 Kodeksu cywilnego (w związku z art. 300 kp), zgodnie z którym termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednakże - co ważne - przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia.
Różnice Między Urlopem Ojcowskim a Tacierzyńskim
Urlop ojcowski to niezależne prawo ojca, niepowiązane z urlopem matki. Urlop tacierzyński jest natomiast częścią urlopu macierzyńskiego, który matka może przekazać ojcu. Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 14 dni i może być wykorzystany w dowolnym momencie w ciągu pierwszego roku życia dziecka. Urlop tacierzyński można wykorzystać maksymalnie przez 6 tygodni po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przez matkę.
Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od tego, czy matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Urlop tacierzyński jest możliwy do wykorzystania tylko wtedy, gdy matka dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego.
Zarówno urlop ojcowski, jak i tacierzyński są finansowane z zasiłku macierzyńskiego, co oznacza, że ojciec otrzymuje 100% podstawy wymiaru zasiłku. Istnieje jednak możliwość obniżenia tej podstawy do 81,5% w przypadku urlopu tacierzyńskiego, jeśli matka dziecka złożyła tzw. długi wniosek.
Podsumowując, urlop ojcowski jest prawem ojca do czasu wolnego od pracy w celu opieki nad nowo narodzonym dzieckiem, niezależnym od uprawnień matki. Urlop tacierzyński jest częścią urlopu macierzyńskiego, który ojciec może przejąć od matki.
Urlop rodzicielski dla ojca - polecam i zachęcam do wykorzystania
W przypadku zatrudnienia u kilku pracodawców jednocześnie, prawo do urlopu ojcowskiego nadal przysługuje, jednak pracownik musi złożyć wniosek u każdego z pracodawców, u których jest zatrudniony. Wypłata zasiłku macierzyńskiego odbywa się wówczas na zasadach określonych dla każdego stosunku pracy z osobna.
Prawo do Urlopu Ojcowskiego a Narodziny Dziecka Przed Podjęciem Zatrudnienia
Żadne przepisy nie wskazują, że narodziny dziecka przed podjęciem zatrudnienia dyskwalifikują do urlopu ojcowskiego. W związku z tym nie ma znaczenia, czy dziecko, na które przysługuje pracownikowi urlop ojcowski, urodziło się przed, czy w trakcie trwania stosunku pracy. Do urlopu ojcowskiego ma prawo każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który wychowuje dzieci własne lub przysposobione.
Mateusz z Kłodzka pyta: "Na początku roku 2021 zostałem ojcem. W tamtym czasie nie miałem stałego zatrudnienia. Zatrudnienie na umowę o pracę podjąłem dopiero w maju. Czy w związku z tym mam prawo do urlopu ojcowskiego? Czy narodziny dziecka przed podjęciem zatrudnienia coś zmienią?" Odpowiedź brzmi: nie. Prawo do urlopu ojcowskiego nie jest uzależnione od tego, czy stosunek pracy istniał w momencie narodzin dziecka.
Pracodawca powinien pamiętać, że urlop ojcowski przysługuje również tym, którzy zdecydowali się na adopcję dziecka, które nie ukończyło 7. roku życia. Kodeks pracy nie uzależnia możliwości skorzystania z urlopu ojcowskiego od tego, czy matka dziecka pracuje, czy jest bezrobotna.
Na podstawie art. 1823 § 1 Kodeksu pracy, urlop ojcowski przysługuje pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko. Może być on wykorzystany do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia, a w przypadku przysposobienia - do 14. roku życia dziecka lub do 12 miesięcy od uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie. Wymiar urlopu wynosi 2 tygodnie (14 dni kalendarzowych) i może być wykorzystany jednorazowo lub w dwóch częściach po 7 dni.
Wniosek o urlop ojcowski należy złożyć do pracodawcy co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Urlop Ojcowski a Przysposobienie Dziecka
Urlop ojcowski przysługuje również ojcom, którzy przysposobili dziecko. W tym przypadku termin na wykorzystanie urlopu liczy się od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka. Okres ten wynosi 12 miesięcy, ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia. Do wniosku o urlop ojcowski w przypadku adopcji należy dołączyć kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka.
Przykład: Dziecko zostało przysposobione 10 stycznia 2024 roku. Postanowienie o przysposobieniu uprawomocniło się tego samego dnia. Ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego do 9 stycznia 2025 roku. Jeśli dziecko w międzyczasie skończy 14 lat, termin ten ulega skróceniu.
W przypadku przysposobienia dziecka, urlop ojcowski może być udzielony do dnia ukończenia przez dziecko 14. roku życia, o ile nie upłynęło 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie.
Informacja o wykorzystaniu urlopu ojcowskiego (również w przypadku adopcji) zamieszcza się w świadectwie pracy.
W przypadku przysposobienia dziecka, pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego do 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.
Ochrona Pracownika na Urlopie Ojcowskim
W czasie urlopu ojcowskiego pracownik objęty jest okresem ochronnym, co oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy w tym okresie jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak zwolnienie dyscyplinarne, ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy, a także za zgodą zakładowej organizacji związkowej.
Po zakończeniu urlopu ojcowskiego pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownika na dotychczas zajmowane stanowisko lub na stanowisko równorzędne z wynagrodzeniem nie niższym niż przed rozpoczęciem urlopu.
Wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy w okresie urlopu ojcowskiego jest możliwe, jeżeli dopuszczalne byłoby rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Dodatkowym warunkiem rozwiązanie umowy o pracę jest zgoda zakładowej organizacji związkowej. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop ojcowski może nastąpić w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Podsumowując, urlop ojcowski to ważne prawo dla nowych ojców, zapewniające czas na budowanie więzi z dzieckiem i wsparcie rodziny. Znajomość przepisów i procedur ułatwia skorzystanie z tego uprawnienia.
tags: #urlop #ojcowski #a #zatrudnienie #po #urodzeniu