Urlop macierzyński jest podstawowym świadczeniem przysługującym pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy, związanym z rodzicielstwem. Z uwagi na jego przeznaczenie, pewna jego część powinna zostać wykorzystana przez matkę dziecka, a rezygnacja z niego jest możliwa pod określonymi warunkami.
Wymiar Urlopu Macierzyńskiego
Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie:
- 20 tygodni - przy urodzeniu jednego dziecka.
- 31 tygodni - przy urodzeniu dwójki dzieci.
- 33 tygodnie - przy urodzeniu trójki dzieci.
- 35 tygodni - przy urodzeniu czwórki dzieci.
- 37 tygodni - przy urodzeniu pięciorga i więcej dzieci.
Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Do wniosku o urlop macierzyński należy dołączyć kopię zaświadczenia lekarskiego, określającego przewidywaną datę porodu.
Przekazanie Urlopu Macierzyńskiego
Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka na rzecz pracownika - ojca wychowującego dziecko generalnie może nastąpić dopiero po wykorzystaniu przez nią po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jedynie w przypadku, gdy pracownica - matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni tego urlopu, pod warunkiem że pozostałą część urlopu wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny.
Pracownik - ojciec dziecka lub pracownik - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania opieki przerwał działalność zarobkową, może skorzystać z urlopu macierzyńskiego przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego. Jest to możliwe pod warunkiem, że pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji wykorzystała po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Przepisy Kodeksu pracy nie definiują pojęcia członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 180 § 6 K.p. i odsyłają w tym zakresie do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Opierając się na przepisach tej ustawy, za najbliższego członka rodziny (obok ojca dziecka) należy uznać również m.in. ojczyma, macochę, teściów, dziadków i rodzeństwo.
Pracownica, która po wykorzystaniu obligatoryjnej części urlopu macierzyńskiego chce zrezygnować z tego urlopu, musi złożyć wniosek, w postaci papierowej lub elektronicznej, w sprawie rezygnacji w terminie nie późniejszym niż na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Wówczas pracownik - ojciec dziecka lub pracownik - inny członek najbliższej rodziny powinien złożyć wniosek w sprawie udzielenia mu tego urlopu na co najmniej 14 dni przed jego planowanym rozpoczęciem.
Zasiłek Macierzyński
Zasiłek macierzyński jest świadczeniem wypłacanym od dnia urodzenia dziecka. Przysługuje nie tylko zatrudnionym na umowę o pracę, ale także samozatrudnionym i zleceniobiorcom.
Kalkulator Zasiłku Macierzyńskiego
Kalkulator zasiłku macierzyńskiego pozwala ustalić, w jakiej wysokości osoba ubezpieczona otrzyma zasiłek macierzyński. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego przy użyciu kalkulatora jest bardzo proste. Należy wybrać obecną formę zatrudnienia (umowa o pracę lub działalność gospodarcza). Dla działalności gospodarczej należy wybrać, jaki ZUS (z działalności) jest płacony: duży czy preferencyjny. Jeśli płacone są składki ZUS w innej wysokości, należy skorzystać z opcji “inny” i podać średnią miesięczną podstawę składki chorobowej z ostatnich 12 miesięcy. Dla umowy o pracę należy podać średnią miesięczną pensję brutto z ostatnich 12 miesięcy.
W wyniku otrzymasz dwie opcje wypłacania zasiłku macierzyńskiego. Kalkulator ma charakter jedynie poglądowy, a dokonane wyliczenia nie mogą być traktowane jako wiążące.
Zasiłek Macierzyński na Działalności Gospodarczej
Przyszłe mamy, które prowadzą działalność gospodarczą, mogą po urodzeniu dziecka skorzystać z zasiłku macierzyńskiego i wypłacać go przez 52 tygodnie. Warunkiem koniecznym do tego, aby ubiegać się o zasiłek macierzyński, jest opłacanie składek chorobowych. Przy działalności gospodarczej są one dobrowolne.
Ważne - jeśli rozpoczynasz działalność gospodarczą i korzystasz z ulgi na start, nie będziesz miała możliwości zgłoszenia się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W konsekwencji nie będzie Ci przysługiwał zasiłek macierzyński.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego ustalana jest na podstawie formy zatrudnienia: umowy o pracę lub działalności gospodarczej. Dla działalności gospodarczej wyliczany jest na podstawie dużego ZUSu lub ZUSu preferencyjnego, a jeśli płacisz składki ZUS w innej wysokości to należy podać średnią miesięczną podstawę składki chorobowej z ostatnich 12 miesięcy. Dla umowy o pracę wyliczany jest na podstawie średniej miesięcznej pensji brutto z ostatnich 12 miesięcy.
Podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego opłacasz wyłącznie składki zdrowotne. Pobieranie zasiłku nie odbiera Ci możliwości pracowania i prowadzenia działalności. Nic nie stoi również na przeszkodzie, aby zawiesić działalność gospodarczą. Zawieszenie działalności nie wpływa na dalszą możliwość pobierania zasiłku.
Zasiłek Macierzyński na Umowie o Pracę
Zasiłek macierzyński na umowie o pracę jest dostępny dla mam, które spełniają określone kryteria. Aby ubiegać się o zasiłek, konieczne jest, by przyszła mama była zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego przez minimum 1 dzień. Nie ma tu okresu wyczekiwania, jak w przypadku zwykłej choroby. Istotnym warunkiem jest także złożenie wniosku o zasiłek w terminie, czyli w ciągu 21 dni od daty urodzenia dziecka.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego jest uzależniona od średniej miesięcznej pensji brutto z ostatnich 12 miesięcy pracy.
Okres Wyczekiwania przy Zasiłku Macierzyńskim
Starając się o zasiłek macierzyński, nie obowiązuje okres wyczekiwania w opłacaniu składek chorobowych, który standardowo przy działalności gospodarczej wynosi 90 dni. Okresem wyczekiwania jest czas, który musi upłynąć od pierwszego opłacenia składki chorobowej do możliwości skorzystania z zasiłku. Oznacza to, że o zasiłek macierzyński możesz wnioskować już od pierwszego dnia ubezpieczenia, w którym opłacasz pierwszą składkę chorobową. Możesz więc opłacić składkę chorobową dopiero w ostatnim miesiącu przed porodem.
Urlop Rodzicielski i Tacierzyński
Urlop rodzicielski stanowi ważny element wsparcia dla rodziców, obejmując okres bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jego długość i zasady regulowane są przez Kodeks Pracy.
Zasady i Długość Urlopu Rodzicielskiego
Urlop rodzicielski przysługuje w zależności od liczby urodzonych dzieci w jednym porodzie:
- 32 tygodnie - po urodzeniu jednego dziecka.
- 34 tygodnie - po urodzeniu dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.
Istnieje możliwość wydłużenia urlopu, łącząc go z zatrudnieniem na część etatu, o ile wymiar pracy nie przekracza połowy etatu.
Zmiany Kodeksu Pracy, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadzają dodatkowy 9-tygodniowy urlop rodzicielski. Dodatkowe 9 tygodni to indywidualny urlop rodzicielski, którego nie można przenieść na drugiego rodzica. Za ten okres przysługuje 70% zasiłek.
Urlop ojcowski to istotne wsparcie dla ojców, którzy chcą aktywnie uczestniczyć w opiece nad dzieckiem. Przysługuje on zarówno ojcom pracującym na umowie o pracę, jak i prowadzącym działalność gospodarczą. Okres trwania urlopu ojcowskiego wynosi 14 dni i może być wykorzystany do momentu zakończenia 12. miesiąca życia dziecka. W praktyce, urlop ojcowski stanowi część urlopu macierzyńskiego, a jego długość przekłada się na pełne wynagrodzenie, które wynosi 100% podstawy wymiaru pensji, jaką otrzymywałaby osoba będąca na urlopie macierzyńskim. Warto zaznaczyć, że wprowadzono również tzw. urlop tacierzyński, który obejmuje okres trwania urlopu macierzyńskiego i może być wykorzystywany przez ojców na różne etapy opieki nad dzieckiem.
Urlopy związane z rodzicielstwem
Najczęstsze Pytania o Zasiłek Macierzyński
Za jaki okres wypłacany jest zasiłek macierzyński?
Zasiłek macierzyński wypłacany jest z tytułu urodzenia lub przyjęcia na wychowanie dzieci. Okresy wypłaty zasiłku macierzyńskiego dzielimy na urlop macierzyński i rodzicielski.
Ile trwa urlop macierzyński?
Okres urlopu macierzyńskiego zależny jest od liczby urodzonych dzieci i wynosi:
- 20 tygodni - gdy urodzisz jedno dziecko.
- 31 tygodni - gdy urodzisz dwoje dzieci podczas jednego porodu.
- 33 tygodni - gdy urodzisz troje dzieci podczas jednego porodu.
- 35 tygodni - gdy urodzisz czworo dzieci podczas jednego porodu.
- 37 tygodni - gdy urodzisz pięcioro i więcej dzieci podczas jednego porodu.
Ile trwa urlop rodzicielski?
Okres urlopu rodzicielskiego, podobnie jak urlopu macierzyńskiego, uzależniony jest od liczby urodzonych dzieci i wynosi:
- 32 tygodnie - gdy urodzisz jedno dziecko.
- 34 tygodnie - gdy urodzisz dwoje lub więcej dzieci przy jednym porodzie.
Dlatego też przy urodzeniu jednego dziecka, łącząc oba urlopy, zasiłek otrzymasz łącznie za 52 tygodnie.
Co istotne, zarówno urlop macierzyński, jak i rodzicielski, przysługuje Ci również, jeśli weźmiesz na wychowanie dziecko lub dzieci. Okresy dla obu urlopów są takie same jak przy urodzeniu.
Ile jest płatny zasiłek macierzyński?
Podstawę zasiłku macierzyńskiego stanowi:
- Dla pracowników i zleceniobiorców: podstawa stanowi przeciętne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy.
- Dla przedsiębiorców: jest to średnia deklarowana podstawa składki chorobowej z ostatnich 12 miesięcy.
Wyliczone przeciętne wynagrodzenie czy też średnie podstawy pomniejszane są jeszcze o 13,71%. Ostateczny wynik stanowi podstawę wyliczenia zasiłku macierzyńskiego.
Zasiłek macierzyński przysługuje Ci w 100% podstawy za okres urlopu macierzyńskiego. Jeśli chcesz przedłużyć urlop macierzyński o urlop rodzicielski, masz dwie opcje do wyboru:
- 100% przez 20 tygodni i 70% przez 32 tygodnie.
- Lub przez cały okres urlopów otrzymywać 81,5% podstawy.
Czy L4 w ciąży wlicza się do macierzyńskiego?
L4 w ciąży wlicza się do urlopu macierzyńskiego, co oznacza, że czas niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu jest uwzględniany w okresie zabezpieczenia socjalnego dla matki, przedłużając tym samym czas korzystania z urlopu macierzyńskiego.
tags: #urlop #macierzynski #kalkulator #gofin #2007