Staż jest bardzo dobrym rozwiązaniem dla świeżo upieczonych absolwentów szkół średnich bądź osób studiujących, które pragną jednocześnie zdobywać, jakże cenione na rynku, doświadczenie zawodowe. Staż to forma nabywania wiedzy i umiejętności przez osoby bezrobotne, które wykonują zadania w miejscu pracy bez formalnego zatrudnienia. Jest to szansa na zdobycie doświadczenia zawodowego i zwiększenie szans na zatrudnienie. Staż z urzędu pracy jest jedną z form gromadzenia doświadczeń zawodowych i zwiększania swojej atrakcyjności na rynku pracy przez osoby bezrobotne.
Staż jest w pełni finansowany przez PUP. Staż jest jedną z form wsparcia oferowaną przez urzędy pracy, cieszącą się dużą popularnością zarówno wśród pracodawców, jak i zarejestrowanych bezrobotnych. Dla osoby poszukującej pracy pomaga zdobyć doświadczenie oraz stwarza możliwość podjęcia zatrudnienia, dla pracodawcy pozwala przyuczyć nowego pracownika bez ponoszenia kosztów.
Kto może ubiegać się o staż z urzędu pracy?
Na staż z urzędu pracy kierowane są osoby zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne. Staż to forma aktywizacji zawodowej, która ma na celu nauczyć osobę bezrobotną umiejętności praktycznych potrzebnych do zatrudnienia w odpowiednim miejscu pracy. Aby móc ubiegać się o staż z urzędu pracy, konieczne jest zarejestrowanie się jako osoba bezrobotna w PUP.
Uprawnionymi do odbywania stażu z urzędu pracy są osoby bezrobotne do 30. roku życia, powyżej 50. roku życia. Urząd pracy ma prawo skierować na staż także m.in.: osoby długotrwale bezrobotne, kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły pracy, osoby niepełnosprawne, osoby bezrobotne samotnie wychowujące dziecko, osoby bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, osoby, którym kończy się kontrakt socjalny, byli więźniowie, którzy nie rozpoczęli pracy po odbyciu kary.
Ustawa wydana w 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wskazuje grupy osób, którym przysługuje skierowanie do odbycia stażu. Są to:
- bezrobotni poniżej 25 roku życia,
- bezrobotni poniżej 30 roku życia, jeżeli ukończyli szkołę wyższą mniej niż 12 miesięcy wcześniej,
- bezrobotni po 50 roku życia,
- bezrobotni z wykształceniem średnim lub niższym, niemający doświadczenia zawodowego,
- kobiety wracające na rynek pracy po urodzeniu dziecka,
- bezrobotni samotnie wychowujący niepełnosprawne dziecko,
- długotrwale bezrobotni,
- bezrobotni z orzeczeniem o niepełnosprawności,
- osoby wracające na rynek pracy po odbyciu kary pozbawienia wolności.
Istnieją też inne sytuacje, w których można ubiegać się o staż z urzędu pracy takie jak brak kwalifikacji zawodowych, doświadczenia zawodowego czy wykształcenia średniego.
W wyżej wymienionych wypadkach staż nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy.
Jak ubiegać się o staż?
Aby ubiegać się o staż, należy zgłosić się do powiatowego urzędu pracy lub znaleźć pracodawcę samodzielnie, przy czym decyzja o skierowaniu zależy od dostępnych środków. O skierowanie na staż można ubiegać się w powiatowym urzędzie pracy. Można także samodzielnie znaleźć pracodawcę, który podejmie się organizacji miejsca stażu.
Jak skorzystać z takiego wsparcia? Na początku warto upewnić się, czy w ogóle mamy szansę otrzymać wsparcie, czy spełniamy warunki organizacji stażu. Zasady przyznawania staży oparte są na zapisach z ustawy, rozporządzenia oraz wewnętrznych regulaminach urzędów pracy. Przed wypełnieniem wniosku zapoznaj się wnikliwie z regulaminem.
Aby zorganizować staż w ramach finansowania z urzędu pracy, musisz w pierwszej kolejności złożyć wniosek w urzędzie pracy, zgodnie z siedzibą lub oddziałem firmy. Aktualne dokumenty do pobrania - wniosek i zasady, można znaleźć na stronie internetowej danego urzędu lub w jego siedzibie. Po zapoznaniu się z regulaminem wiesz już, czy spełniasz warunki, aby starać się o zorganizowanie stażu oraz w jaki sposób prawidłowo wypełnić wniosek. Na jego podstawie zapada decyzja o przyznaniu wsparcia, dlatego podejdź do wypełnienia go z niezwykłą dokładnością i cierpliwością. Skompletuj wszystkie, niezbędne dokumenty. Pamiętaj! Wniosek powinien być wypełniony czytelnie i zawierać dane Twojej firmy, dane dotyczące stanowisk pracy, na które osoby bezrobotne będą kierowane do odbycia stażu oraz program stażu. Poprawnie wypełniony wniosek wraz z niezbędnymi załącznikami złóż w kancelarii lub miejscu do tego wyznaczonym we właściwym urzędzie pracy. Nie musisz robić tego osobiście, możesz go wysłać pocztą. Na jego rozpatrzenie urząd ma miesiąc. Jeśli Twój wniosek został rozpatrzony pozytywnie, powinieneś zgłosić się do urzędu pracy w celu podpisania umowy i ustalenia szczegółów.
Jak długo (7) może trwać staż?
Jak napisać podanie o staż bezpośrednio do pracodawcy?
Aby dostać się na staż, należy przekonać osobę zarządzającą firmą, że to my jesteśmy idealnymi kandydatami na to stanowisko. Wtedy najlepiej sporządzić podanie o staż.
Przed przystąpieniem do sporządzania podania o staż zastanów się, co i w jaki sposób chciałbyś przekazać. Oto kilka kwestii, na które z pewnością warto zwrócić uwagę:
- używaj zwrotów grzecznościowych,
- staraj się odwoływać do konkretnej oferty przyjęcia na staż (chyba że jest to niemożliwe),
- jeżeli ukończyłeś szkołę średnią lub studiujesz na kierunku powiązanym z danym stanowiskiem - zaznacz, że praca umożliwi ci wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce,
- napisz o swoich pozytywnych cechach - używaj ogólnych sformułowań (sumienny, ambitny, punktualny),
- wspomnij o dotychczasowych pracach czy praktykach,
- nie zapomnij o prośbie o pozytywne rozpatrzenie podania,
- złóż własnoręczny podpis.
Załączniki do podania o staż
Podanie o staż samo w sobie wyraża głównie prośbę o przyjęcie zainteresowanego. Jeśli staramy się o pracę w danej firmie, wówczas warto do takiego wniosku dołączyć również CV. Przedstawia ono bowiem dotychczasowy przebieg kariery zawodowej. Co istotne, wskazuje ukończone szkoły oraz poprzednie miejsca pracy, a jest to jedna z najważniejszych informacji dla przyszłego pracodawcy.
Przebieg i warunki stażu
Ile trwa staż z urzędu pracy?
Stażyści z urzędu pracy przed 30. rokiem życia, mogą odbywać staż do 12 miesięcy, podczas gdy pozostałe osoby mogą odbywać staż od 3 do 6 miesięcy. W przypadku skierowania na staż 3-miesięczny istnieje możliwość przedłużenia go do 6 lub 12 miesięcy. Ważne jest, aby zachować ciągłość przebiegu stażu, ponieważ nie można go przedłużyć po przerwie.
Jak wygląda umowa stażowa?
Aby móc przyjmować stażystów z urzędu pracy, pracodawca musi podpisać umowę ze starostwem powiatowym. W umowie należy uwzględnić miejsce odbywania stażu i jego program. Taki program powinien zawierać podstawowe informacje na temat stanowiska:
- nazwę specjalności lub zawodu,
- zakres wykonywanych zadań,
- rodzaj uzyskanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
- sposób potwierdzenia zdobytych kwalifikacji lub umiejętności,
- opiekuna stażysty.
Pracodawca powinien też uwzględnić informacje na temat potencjalnego stażysty, takie jak:
- predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne,
- poziom wykształcenia,
- kwalifikacje zawodowe.
Przez cały okres stażu, nadzór nad nim sprawuje starosta. Po zakończeniu stażu bezrobotny powinien otrzymać od starosty zaświadczenie o odbytym stażu w terminie nie późniejszym niż 7 dni od zakończenia stażu.
Zasady stażu z urzędu pracy
Osoba odbywająca staż z urzędu pracy ma status osoby bezrobotnej. Dlatego nie może być nigdzie zatrudniona w trakcie trwania stażu. W przypadku otrzymania jakiegokolwiek wynagrodzenia stażysta traci status osoby bezrobotnej, a co za tym idzie prawo do odbywania stażu.
W związku z tym stażyście nie obowiązują pewne przywileje wynikające z umowy o pracę, takie jak urlop wypoczynkowy. Ma natomiast prawo do dwóch dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu, za które przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Stażysta z urzędu pracy ma prawo do informacji takich jak program stażu. Powinien również otrzymać informacje na temat przysługujących mu uprawnień w związku z zakładowym regulaminem pracy.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić stażyście odpowiednie warunki pracy. Zobowiązany jest również przeszkolić stażystę z zasad BHP, jak i zapewnić środki ochrony indywidualnej, odzież, obuwie robocze oraz należne posiłki i napoje. Pracodawca przyjmujący na staż powinien zapewnić profilaktykę ochrony zdrowia stażysty i skierować go na badania. Na badania może skierować również starosta, a koszty badań ponosi Fundusz Pracy.
Czas pracy i lista obecności na stażu
Czas pracy stażysty z urzędu pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. Jeśli stażysta posiada orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może pracować powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Osoba odbywająca staż nie może pracować w godzinach nadliczbowych. Ma ona również prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego na zasadach umowy o pracę.
Warto pamiętać, że stażysta ma zakaz odbywania stażu w:
- niedziele i święta,
- porze nocnej,
- systemie pracy zmianowej.
Obecność stażysty musi być udokumentowana na liście obecności, każdego dnia, kiedy stażysta był obecny. Należy również dokumentować nieobecności zarówno nieusprawiedliwione, jak i usprawiedliwione np. zwolnieniem lekarskim. Podpisaną i opieczętowaną listę dostarcza do Urzędu organizator stażu, na co ma 5 dni od zakończenia miesiąca. Może to również zrobić stażysta podczas umówionej wizyty w Urzędzie Pracy.
Wynagrodzenie i świadczenia podczas stażu
Wynagrodzenie za staż z urzędu pracy
Stażysta z urzędu pracy otrzymuje tzw. stypendium, czyli wynagrodzenie za staż. Jest ono wypłacane przez Urząd Pracy i wynosi 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych, co w 2024 r. wynosi 1 994,40 zł. Jeśli w czasie odbywania stażu stażysta będzie niezdolny do pracy i udokumentuje to zwolnieniem lekarskim, również przysługuje mu stypendium.
W trakcie stażu przysługuje stypendium, które wynosi 160% zasiłku dla bezrobotnych oraz prawo do dwóch dni wolnych za każdy miesiąc stażu. Ważne jest, że okres pobierania stypendium liczy się do wymagań dotyczących uprawnień pracowniczych, a za czas niezdolności do pracy przysługuje 50% stypendium. Podczas odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 160% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych.
Staż a uprawnienia emerytalne, składki i podatki
Staż z Urzędu Pracy wlicza się do okresu zatrudnienia, na podstawie którego uzyskuje się uprawnienia emerytalne. Ponadto stażysta podlega ubezpieczeniu wypadkowemu i rentowemu. Należy jednak pamiętać, że Stażysta z urzędu pracy nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. W związku z tym nie przysługuje mu zasiłek chorobowy czy macierzyński.
Pozytywną informacją dla osób przystępujących do stażu będzie też fakt, że stypendium za staż nie podlega opodatkowaniu. Zatem od tej kwoty odprowadzane zaliczki na podatek dochodowy ani nie trzeba go z tego tytułu płacić po zakończeniu roku podatkowego. Oznacza to także, że nie należy tych środków wykazywać w zeznaniu podatkowym.
Rozwiązanie stażu
Kto może rozwiązać staż?
Formalnie do rozwiązania stażu uprawniony jest Urząd Pracy, gdyż to z nim stażysta podpisuje umowę. Pracodawca może natomiast zawnioskować o rozwiązanie umowy, zwłaszcza jeżeli stażysta w jakiś sposób zawinił, np. stawił się nietrzeźwy w zakładzie pracy, wyrządził szkody czy nie usprawiedliwił nieobecności. Takie sytuacje jak najbardziej mogą być podstawą rozwiązania umowy z winy stażysty, a to z kolei wiąże się koniecznością zwrócenia przez niego części kosztów na zorganizowanie stażu takich jak koszty badań lekarskich. Nie podlega natomiast zwrotowi otrzymane stypendium stażowe.
Staż może być zakończony potwierdzeniem zdobytej wiedzy i umiejętności, co wymaga dodatkowego wysiłku i może zakończyć się egzaminem lub uzyskaniem kwalifikacji. Osoby, które ukończą taki staż i uzyskają potwierdzenie w ciągu 12 miesięcy, mogą otrzymać dodatek do stypendium. Staż może być zakończony potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. W przypadku takiego stażu program dostosowany jest do wymagań potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności. Staż zakończony potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności wymaga więcej wysiłku i zaangażowania, zarówno od osoby bezrobotnej, jak i organizatora stażu.
O tym, kogo przyjmiesz na staż, decydujesz sam. O wyborze kandydata możesz zadecydować już na etapie składania wniosku (we wniosku znajdziesz miejsce na podanie danych konkretnej osoby bezrobotnej) lub po jego rozpatrzeniu. Pamiętaj! Stażysta przed rozpoczęciem pracy musi przejść badania lekarskie, tak jak w przypadku pracownika.
Jak długo (7) może trwać staż?
tags: #skierowanie #na #staz #wniosek