Osoby, które nie dysponują wystarczającymi środkami na zakup lub wynajem mieszkania na rynku komercyjnym, mogą ubiegać się o lokal z zasobów mieszkaniowych gminy.
Mieszkania komunalne w Trzciance: Kryteria i procedury
Zarówno mieszkania komunalne, jak i socjalne, przyznawane są osobom o niskich dochodach. Jednak w przypadku mieszkań socjalnych kryterium dochodowe jest niższe, a czas obowiązywania umowy najmu nie może być krótszy niż pół roku, zaś w mieszkaniach komunalnych umowę podpisuje się na czas nieoznaczony.
Aby otrzymać mieszkanie z zasobów gminy Trzcianka, należy spełniać kryteria ustalone przez organ. Osoby, które złożą wniosek o przydział, trafiają na listę osób oczekujących na mieszkanie - i otrzymują możliwość najmu mieszkania od gminy zgodnie z kolejnością składania wniosków.
Są jednak wyjątki od tej zasady - niektóre osoby mają pierwszeństwo w otrzymaniu mieszkania komunalnego lub socjalnego (w zależności od ich sytuacji materialnej). Listę ewentualnych wolnych mieszkań komunalnych posiada Urząd Miasta. Aby się z nią zapoznać, należy udać się do wydziału zajmującego się nieruchomościami.
Miejscowość Trzcianka posiada własny wniosek o przyznanie mieszkania komunalnego. Wniosek wraz z wymaganymi dokumentami należy złożyć w wydziale instytucji Urząd Miasta, zajmującym się nieruchomościami.
Czas oczekiwania na otrzymanie mieszkania komunalnego zależy od obecnych zasobów miejscowości Trzcianka. Osoby, które złożyły wniosek, są wpisywane na listę oczekujących.
Śmierć osoby uprawnionej do najmu mieszkania komunalnego to utrudnienie dla osób, które wspólnie z nią zamieszkiwały. Mieszkanie komunalne jest własnością gminy - nie stanowi więc własności zmarłego najemcy i nie wchodzi do masy spadkowej. Z tego powodu nie ma możliwości dziedziczenia mieszkania komunalnego. Spadkobiercy mogą jednak starać się o kontynuację wynajmu mieszkania.
Zgodnie z przepisami, osoby chcące wstąpić w stosunek najmu musiały stale zamieszkiwać z najemcą aż do jego śmierci.
Podstawą prawną dla tych regulacji są:
- Ustawa z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1985, z późn. zm.).
- Ustawa z dnia 22 marca 2018 r. o zmianie ustawy o finansowym wsparciu tworzenia lokali socjalnych, mieszkań chronionych, noclegowni i domów dla bezdomnych, ustawy o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego oraz niektórych innych ustaw (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 756, z 2019 r. poz. 1309, z 2021 r. poz. 11, z 2022 r. poz. 1561, z 2023 r. poz. 1114, z 2024 r. poz. 1473).
Staż z urzędu pracy: Co to jest i jak go uzyskać?
Staż to forma nabywania wiedzy i umiejętności przez bezrobotnych w miejscu pracy, bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.
Organizatorami stażu mogą być różne podmioty, takie jak pracodawcy, przedsiębiorcy, podmioty ekonomii społecznej czy osoby fizyczne prowadzące działalność rolniczą.
Staż odbywa się na podstawie umowy pomiędzy starostą, organizatorem a bezrobotnym, w oparciu o określony program.
Czas trwania stażu wynosi zwykle od 3 do 6 miesięcy, z możliwością wydłużenia do 12 miesięcy w przypadku potwierdzenia nabycia wiedzy.
Realizacja stażu jest ograniczona do 8 godzin dziennie dla ogółu bezrobotnych oraz 7 godzin dla osób niepełnosprawnych.
Staż można odbywać w formie stacjonarnej, zdalnej lub hybrydowej, a jego przebieg nadzoruje wyznaczona osoba.
Staż zakończony potwierdzeniem wiedzy wymaga większego zaangażowania, do którego może być potrzebna odpowiednia kwalifikacja opiekuna. Pracodawcy przysługuje premia za każdym pełnym miesiącem trwania takiego stażu.
Osoby zainteresowane przyjęciem na staż muszą złożyć wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy, a jego pozytywne rozpatrzenie umożliwia rozpoczęcie stażu.
Czas realizacji programu stażu przez bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 3 miesięcy.
Staż może być zakończony potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. W przypadku takiego stażu program dostosowany jest do wymagań potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności.
Staż zakończony potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności wymaga więcej wysiłku i zaangażowania, zarówno od osoby bezrobotnej, jak i organizatora stażu. W niektórych przypadkach, opiekun stażysty powinien posiadać określone kwalifikacje.
Jeśli bezrobotny uzyska dokument potwierdzający nabycie wiedzy lub umiejętności, pracodawca uzyska premię w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc programu stażu.
Wnioskodawca chcąc przyjąć osobę na staż, składa odpowiedni wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy. Przed złożeniem wniosku o organizację stażu, należy zapoznać się z regulaminem ubiegania się o tę formę wsparcia, obowiązującym w wybranym Urzędzie Pracy.
Wniosek o organizację stażu należy złożyć przed przyjęciem na staż osoby bezrobotnej.
Podstawą prawną dla organizacji staży są:
- Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia - art. 114 - 124.
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 października 2025 r.
Urząd pracy wypłaca wówczas osobom starającym się o pracę wynagrodzenia w formie stypendium.
W Powiatowym Urzędzie Pracy zarejestrowało się o 300 osób więcej niż w tym samym okresie ubiegłego roku. Jak mówi dyrektor PUP w Kaliszu Artur Szymczak - na aktywizację osób bezrobotnych przeznaczono w tym roku 12 mln 700 tys. złotych. Najwięcej środków przeznaczyliśmy - ponad 3 mln złotych na osoby, które chciały i miały pomysł, aby otworzyć własną działalność gospodarczą. 118 osób skorzystało z robót publicznych. Samorządy zatrudniły osoby bez pracy do sprzątania czy koszenia trawy. PUP skierował też osoby młode na staże.
Obecnie liczba bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kaliszu wyniosła prawie 3 tysiące.
Wsparcie w ramach projektów aktywizacji społeczno-zawodowej
Zgodnie z Regulaminem konkursu nr RPWP.07.01.02-IP-03-30-001/18, grupę docelową projektu mogą stanowić osoby lub/i rodziny zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, a także osoby w ich otoczeniu.
Kwalifikowalne natomiast są działania, mające na celu integrację i aktywizację społeczno - zawodową poprzez wykorzystanie instrumentów aktywizacji: zawodowej, edukacyjnej, zdrowotnej i społecznej.
Zgodnie z pkt. 3.1.1 Regulaminu konkursu nr RPWP.07.01.02-IP-03-30-001/18, o dofinansowanie projektu mogą ubiegać się podmioty ekonomii społecznej.
Zgodnie z zapisami Regulaminu konkursu nr: RPWP.07.01.02-IP-03-30-001/18, wsparcie w ramach projektu może zostać skierowane do osób przebywających w pieczy zastępczej i opuszczających te pieczę, o których mowa w ustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej przed osiągnięciem przez nie wieku aktywności zawodowej (np. do dzieci przebywających w pieczy zastępczej w wieku od 4 do 15 roku życia).
Celem Poddziałania 7.1.2 WRPO 2014+ jest kompleksowa aktywizacja społeczno - zawodowa osób i/lub rodzin zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym.
Zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego na lata 2014‑2020, projekt powinien oferować zindywidualizowane i kompleksowe wsparcie, odpowiadające na potrzeby uczestnika, nieograniczające możliwości dostępu do poszczególnych rodzajów aktywnej integracji.
Zgodnie z zapisami Regulaminu konkursu nr: RPWP.07.01.02-IP.03-30-002/18, jedno z obowiązkowych kryteriów dostępu brzmi: Każdy uczestnik projektu podpisuje i realizuje umowę na wzór kontraktu socjalnego, którego obowiązkowym elementem są usługi aktywnej integracji.
Jednocześnie należy mieć na uwadze, iż w sytuacji, gdy uczestnikiem projektu będzie osoba poniżej 18 roku życia zawarcie umowy na wzór kontraktu socjalnego możliwe jest za zgodą rodzica/opiekuna prawnego tej osoby.
Planowane rezultaty realizacji projektu - wskaźniki specyficzne dla projektu:
- Wskaźnik efektywności społecznej w odniesieniu do osób z niepełnosprawnościami - minimum 34%
- Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w odniesieniu do osób z niepełnosprawnościami - minimum 12%
- Wskaźnik efektywności społecznej w odniesieniu do pozostałych osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym - minimum 34%
- Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w odniesieniu do pozostałych osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym - minimum 25%
Konieczne jest spełnienie wszystkich podanych wskaźników.
Zgodnie z art. 36 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, bezrobotny musi posiadać zdolność i gotowość do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy albo innej pracy zarobkowej lub - jeżeli jest osobą niepełnosprawną - posiadać zdolność i gotowość do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy.
Bezrobotny jest zobowiązany do zgłaszania się do właściwego powiatowego urzędu pracy w wyznaczonym przez urząd terminie w celu przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy proponowanej przez urząd lub w innym celu wynikającym z ustawy i określonym przez urząd pracy, w tym potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy, a także powiadomienia urzędu w terminie 7 dni o przyczynie niestawiennictwa.
Bezrobotny musi przyjmować propozycje odpowiedniej pracy, oznaczającej zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, które podlegają ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania których ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu albo przygotowaniu zawodowym dorosłych, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin, za wykonywanie których osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto, w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie lub poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie.
Bezrobotny jest zobowiązany do powiadomienia, jeżeli w okresie nie dłuższym niż 10 dni przebywa za granicą lub pozostaje w innej sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia (nie zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego, jeżeli o zamierzonym pobycie lub pozostawaniu w sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia zawiadomił powiatowy urząd pracy) - zasiłek za ten okres nie przysługuje; całkowity okres zgłoszonego pobytu za granicą oraz braku gotowości do pracy z innego powodu nie może przekroczyć łącznie 10 dni w okresie jednego roku kalendarzowego; niedopełnienie tego obowiązku spowoduje utratę statusu osoby bezrobotnej.
Bezrobotny jest zobowiązany do składania lub przesyłania powiatowemu urzędowi pracy pisemnego oświadczenia o przychodach pod rygorem odpowiedzialności karnej oraz innych dokumentów niezbędnych do ustalenia jego uprawnień do świadczeń przewidzianych w ustawie w terminie 7 dni od dnia uzyskania przychodów.
Bezrobotny jest zobowiązany do zawiadomienia w ciągu 7 dni powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej (oznacza to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych) lub o złożeniu wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.
Bezrobotny jest zobowiązany do przedstawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy wskutek choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny (bezrobotni pobierający świadczenia na druku ZUS ZLA) z wyjątkiem tych bezrobotnych, którzy odbywają leczenie w zakładzie lecznictwa odwykowego.
Bezrobotny jest zobowiązany do powiadomienia powiatowego urzędu pracy o zmianie miejsca zamieszkania w terminie 7 dni od dnia zmiany zameldowania.
Bezrobotny jest zobowiązany do powiadomienia w terminie 7 dni przed dniem rozpoczęcia szkolenia o zamiarze wzięcia udziału bez skierowania starosty w szkoleniach finansowanych z publicznych środków wspólnotowych i publicznych środków krajowych, organizowanych przez inny podmiot niż powiatowy urząd pracy.
Bezrobotny jest zobowiązany do zwrotu nienależnie pobranych świadczeń pieniężnych w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji (tzn. kwoty otrzymanego świadczenia wraz z przekazaną od tego świadczenia zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składką na ubezpieczenie zdrowotne).
"Stażowe" Jak wypełnić wniosek USP? [tutorial]
tags: #pup #trzcianka #lista #obecnosci #staz