Utrata pracy często wiąże się z koniecznością poszukiwania nowego zatrudnienia, a jednym z pierwszych kroków w tym procesie jest rejestracja w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP). Jednak sytuacja komplikuje się, gdy tuż po zakończeniu zatrudnienia osoba jest niezdolna do pracy z powodu choroby. Powstaje wówczas pytanie: czy można jednocześnie przebywać na zasiłku chorobowym i być zarejestrowanym jako bezrobotny?
W mieście, w którym mieszkam na stałe, jestem zarejestrowana jako osoba poszukująca pracy. Przepisy rozporządzenia w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy nie wykluczają jednoczesnej rejestracji jako bezrobotny i poszukujący pracy w dwóch różnych powiatowych urzędach pracy (PUP). Zresztą rejestracji jako poszukujący pracy można dokonać w więcej niż jednym PUP. Trzeba tylko pamiętać o obowiązkach, jakie wynikają z takiej rejestracji, np. potwierdzaniu w określonym terminie zamiaru utrzymania statusu poszukującego pracy lub uczestniczenia w szkoleniach.
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia - kiedy przysługuje?
Co do zasady, zwolnienie lekarskie przysługuje każdej osobie objętej ubezpieczeniem zdrowotnym, o ile lekarz stwierdzi jej niezdolność do pracy i poświadczy to formularzem e-ZLA. Takie ubezpieczenie chroni Cię jeszcze przez 30 dni od utraty pracy, chyba że znajdziesz nową pracę albo zarejestrujesz się jako bezrobotny.
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia przysługuje Ci zatem w dwóch przypadkach:
- Gdy lekarz wystawi Ci L4 jeszcze w trakcie obowiązywania umowy o pracę, a jej rozwiązanie nastąpiło w trakcie trwania zwolnienia.
- Jeśli zachorowałeś niedługo po rozwiązaniu stosunku pracy, ale nadal masz ubezpieczenie zdrowotne.
Kwestię prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia reguluje ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
Art. 7. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
- nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
- nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.
Jeśli nadal obowiązuje Cię umowa o pracę, to przez pierwsze 33 dni choroby (lub 14 dni, jeśli masz więcej niż 50 lat) chorobowe wypłaci Ci pracodawca. Natomiast po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy opłaca ZUS - jednak nie dłużej niż przez 91 dni (lub 182 dni w przypadku chorych na gruźlicę, u których choroba wystąpiła w czasie ciąży lub na wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim i zabiegom dla dawców komórek, tkanek i narządów).
Przykład: Masz umowę o pracę na czas określony, która kończy się z dniem 30 września. Jednak uległeś wypadkowi i 10 września lekarz wystawia Ci L4 na 2 miesiące. Przez pierwsze 20 dni (czyli do ostatniego dnia trwania umowy) zasiłek chorobowy będzie wypłacał Ci pracodawca, a od 1 października - Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Od 1 stycznia 2022 roku obowiązuje jeden okres zasiłkowy bez względu na kod choroby, co oznacza, że każdy dzień zwolnienia wlicza się do wspólnej puli 182 dni (chyba że jest to nieobecność spowodowana ciążą). Ale jeśli Twoja niezdolność do pracy z powodu choroby potrwa dłużej, możesz złożyć do ZUS wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia a rejestracja w Urzędzie Pracy
Niestety - jeśli przebywasz na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia, nie możesz zarejestrować się jako bezrobotny ani tym bardziej pobierać zasiłku dla bezrobotnych. To dlatego, że rejestracja w urzędzie pracy jest jednocześnie deklaracją Twojej gotowości do podjęcia zatrudnienia. Osoba niezdolna do pracy nie może nabyć statusu bezrobotnego, a co za tym idzie - nie może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Oznacza to, że zgodnie z prawem mogła Pani zarejestrować się w urzędzie pracy dopiero po odzyskaniu zdolności do pracy.
Status bezrobotnego może posiadać jedynie osoba zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie. Niezdolność do pracy wyklucza bezrobocie.
W przypadku choroby, osoba zarejestrowana jako bezrobotna powinna zgłosić swoją niezdolność do pracy w urzędzie pracy. Należy dostarczyć zaświadczenie od lekarza do urzędu pracy. Zwolnienie lekarskie jest dokumentem, który usprawiedliwia nieobecność bezrobotnego na obowiązkowej wizycie w PUP. Aby zwolnienie zostało uznane, lekarz potrzebuje numeru NIP urzędu pracy. Zwolnienie lekarskie należy dostarczyć do urzędu pracy w ciągu 7 dni kalendarzowych od daty jego wystawienia.
Ważne! Bezrobotny ma tylko 2 dni na poinformowanie urzędu pracy o otrzymaniu zwolnienia lekarskiego. Jeśli osoba pozostaje niezdolna do pracy wskutek choroby przez nieprzerwany okres 90 dni, traci status bezrobotnego z upływem ostatniego dnia wskazanego okresu. Do tego okresu wliczane są także przerwy między okresami niezdolności do pracy wynoszące mniej niż 30 dni kalendarzowych, ale jeśli są one dłuższe niż 30 dni, to termin 90-dniowy liczy się od nowa. Wyjątkiem od tej reguły jest chora kobieta w ciąży.
Jakie dokumenty złożyć do ZUS?
Świadczenia przysługujące na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia nie są wypłacane z urzędu. Żeby otrzymać pieniądze, musisz o nie wnioskować. W tym celu powinieneś dostarczyć do ZUS-u:
- wydruk e-zwolnienia
- wypełniony wniosek o zasiłek chorobowy na druku Z-3 (lub Z-3a, jeśli jesteś ubezpieczony z innego tytułu - np. pracujesz na umowie zlecenie)
- wypełnione oświadczenie Z-10.
Wnioski i oświadczenie Z-10 możesz pobrać ze strony ZUS-u, wydrukować i wypełnić odręcznie. Możesz je także złożyć przez internet za pomocą PUE ZUS. Na tej platformie znajdziesz również swoje e-zwolnienie, które możesz pobrać i/lub wydrukować.
ZUS nie wypłaci Ci zasiłku za zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia, jeżeli:
- Twoje ubezpieczenie ustało po wyczerpaniu pełnego okresu pobierania zasiłku.
- Nie nabyłeś prawa do zasiłku w trakcie ubezpieczenia, bo nie przepracowałeś wymaganego okresu wyczekiwania.
- Masz ustalone prawo do renty lub emerytury z tytułu niezdolności do pracy.
- Masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego.
- Podlegasz obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu rolników.
- Kontynuujesz lub podjąłeś działalność zarobkową, dzięki czemu zostałeś objęty dobrowolnym lub obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym albo zyskałeś prawo do innych świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby.
Rejestracja w Urzędzie Pracy - kiedy i jak?
Ustawa o promocji zatrudnienia nie określa sztywnego terminu na samą rejestrację w urzędzie pracy po ustaniu zatrudnienia. Możesz ją zgłosić w dowolnym momencie po ustaniu zatrudnienia. Nie należy jednak zwlekać z tą decyzją, ponieważ szybka rejestracja w PUP po ustaniu zatrudnienia przynosi wiele korzyści.
Aby uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych, rejestracja powinna nastąpić w ciągu 7 dni od utraty pracy, jeśli spełniasz inne warunki ustawowe (np. przepracowałeś 365 dni w 18 miesiącach przed rejestracją).
Możesz zarejestrować się osobiście w Powiatowym Urzędzie Pracy lub online przez portal praca.gov.pl. Rejestracja online może być szybsza i wygodniejsza. Do uwierzytelnienia potrzebujesz profilu zaufanego lub podpisu kwalifikowanego.
Kto nie może zarejestrować się jako osoba bezrobotna?
Jako osoba bezrobotna nie mogą zarejestrować się osoby:
- Zatrudnione, wykonujące inną pracę zarobkową, prowadzące działalność gospodarczą.
- Pobierające emeryturę lub rentę.
- Uczące się w szkole w trybie dziennym.
- Które nie ukończyły 18 lat lub osiągnęły wiek emerytalny.
- Z miesięcznym dochodem przekraczającym połowę minimalnego wynagrodzenia.
Podsumowanie
Przebywanie na zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia jest prawem, które nie koliduje z prawem do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Jednakże, rejestracja w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna jest równoznaczna z deklaracją gotowości do podjęcia zatrudnienia. Dlatego też, osoba niezdolna do pracy z powodu choroby nie może być jednocześnie zarejestrowana jako bezrobotna i pobierać zasiłku dla bezrobotnych. W takiej sytuacji priorytetem jest skorzystanie ze świadczeń chorobowych, a dopiero po odzyskaniu zdolności do pracy - rejestracja w urzędzie pracy i ubieganie się o świadczenia dla bezrobotnych.
Termin obowiązkowej wizyty w urzędzie pracy a zwolnienie lekarskie L4
tags: #przebywanie #na #zasilek #chorobowy #a #rejestracja