Zatrudnienie pracownika po odbytym stażu z urzędu pracy wiąże się z szeregiem korzyści dla przedsiębiorstwa. Decydując się na stworzenie programu stażowego w swojej firmie, oszczędzasz nie tylko środki z firmowego budżetu, ale też zyskujesz możliwość „przetestowania” potencjalnego kandydata na dane stanowisko.
Staż to forma nauki konkretnego zawodu polegająca na praktycznym zdobywaniu wiedzy w miejscu pracy. Można powiedzieć, że to sposób pozyskiwania nowych pracowników, których można wyszkolić na dane stanowisko od podstaw. Osoby bezrobotne zarejestrowane w urzędzie pracy mogą skorzystać z ofert programów stażowych przygotowanych przez pracodawców.
Staż z Urzędu Pracy to szansa na dobrego pracownika. Stażysta z Urzędu Pracy to osoba bezrobotna, która przez dany okres czasu uczy się zawodu. Firma po zakończeniu stażu zatrudnia tę osobę na pełny etat.
Co to jest staż?
Pojęcie stażu jest bardzo często mylone z praktykami. Zamienne stosowanie tych pojęć jest błędem, gdyż to dwie odmienne formy przyuczenia do zawodu. Staże najczęściej są organizowane dla kandydatów aktywnych zawodowo lub osób bezrobotnych. Jeśli chodzi o praktyki, taka forma zatrudnienia dotyczy głównie studentów oraz młodych osób, które są jeszcze w trakcie nauki lub dopiero ukończyły edukację, np. w szkole średniej. Istotną różnicą pomiędzy stażem a praktyką jest fakt, że za stażysta może otrzymywać wynagrodzenie np. z urzędu pracy, natomiast praktyki najczęściej są bezpłatne.
Staż jest to nabywanie przez bezrobotnego wiedzy i umiejętności przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Program stażowy z Urzędu Pracy - korzyści dla pracodawcy
Pracodawca podczas stażu nie podpisuje umowy z pracownikiem ani nie zajmuje się wypłatą wynagrodzenia. Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego po odbytym stażu z urzędu pracy na okres co najmniej 6 miesięcy, otrzymuje jednorazową premię od Starosty, która wynosi 1513,50 złotych. Premia obowiązuje także w przypadku zatrudnienia bezrobotnego na niepełny etat. Warunkiem przyznania premii dla stażysty jest złożenie do urzędu pracy dokumentów potwierdzających, że pracodawca po odbyciu stażu zatrudni bezrobotnego na okres co najmniej 6 miesięcy.
Zyskujesz stażystę, z którym nie nawiązujesz stosunku pracy. Nie ponosisz kosztów zatrudnienia i nie wypłacasz stażyście wynagrodzenia, jak w przypadku pracownika. Prywatny program stażowy przygotowany z pomocą Grafton to szansa na minimalizację kosztów zatrudnienia stażysty, efektywny sposób budowania pozytywnego wizerunki marki, a także szansa na łatwiejsze zarządzanie dokumentacją pracowniczą.
Jeśli nie znalazłeś tutaj odpowiedzi na Twoje pytania o staż, to przeczytaj teraz 11 pytań i odpowiedzi.
Jak zorganizować program stażowy?
Program stażowy może być zorganizowany w porozumieniu z urzędem pracy, instytucjami Unii Europejskiej, ale także przez pracodawcę, który chce zatrudnić stażystę. Jeśli chcesz wprowadzić w swojej firmie program stażowy, koniecznie skorzystaj z oferty Grafton.
Składając wniosek o staż musisz działać na rynku co najmniej 6 miesięcy. Możesz starać się o stażystę z innego Urzędu niż macierzysty. Po złożeniu wniosku, Urząd ma miesiąc na podjęcie decyzji. Warto wpisać we wniosku gwarancję zatrudnienia. Możesz starać się o więcej niż jednego stażystę.
Stażysta musi przejść badania lekarskie w medycynie pracy. Powinieneś zapewnić stażyście nadzór opiekuna. Po zakończeniu stażu nie musisz zatrudniać stażysty. Możesz zatrudnić kogokolwiek, byle stan zatrudnienia w Twojej firmie zwiększył się po zakończeniu stażu. Jeśli nie zwiększysz zatrudnienia, to nie możesz ubiegać się o kolejny staż.
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Program powinien określać:
- nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
- zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;
- rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
- sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
- opiekuna osoby objętej programem stażu.
Kierujesz bezrobotnego, na własny koszt, na wstępne badania lekarskie, na zasadach przewidzianych dla pracowników, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 229 § 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Staż jest realizowany pod nadzorem wyznaczonej przez Ciebie osoby, tzw. opiekuna.
Za ostatni miesiąc odbywania stażu udzielasz dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Stażysta ma prawo ubiegać się o pokrycie kosztów badań lekarskich, psychologicznych oraz ewentualnych wydatków na dojazd do miejsca pracy i do domu.
Staż z Urzędu Pracy - na co zwrócić uwagę?
Na samym początku musisz wiedzieć o sprawie najważniejszej - urzędy pracy mają dużą swobodę tworzenia własnych regulaminów. Dlatego urząd pracy w jednej miejscowości może mieć inne zasady i warunki odbywania stażów, niż urząd w drugiej miejscowości.
We wniosku musisz zaznaczyć, że przyjmiesz stażystę do pracy. Inaczej nie licz na przydział pracownika. Ale nie masz obowiązku zatrudniać stażysty. Możesz zatrudnić kogokolwiek, byleby po stażu powiększyć liczbę pracowników o jeden.
Nie jesteś upoważniony do wypłacania stażyście wynagrodzenia, dodatkowych świadczeń, nagród, itp. Stażysta w trakcie odbywania stażu pozostaje osobą bezrobotną, nie jest pracownikiem.
Bezrobotny nie może odbywać stażu u tego samego organizatora, u którego wcześniej odbywał staż, był zatrudniony, w tym jako młodociany pracownik w celu przygotowania zawodowego lub wykonywał inną pracę zarobkową, jeżeli od dnia zakończenia poprzedniego stażu, zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej u tego organizatora nie upłynęło co najmniej 24 miesiące.
Staż zakończony potwierdzeniem kwalifikacji
Staż może być zakończony potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. W przypadku stażu zakończonego egzaminem zawodowym, zgodnie z przepisami rozdziału 3b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, program stażu uwzględnia wymagania określone w podstawie programowej kształcenia w zawodzie szkolnictwa branżowego.
W przypadku stażu zakończonego egzaminem czeladniczym, zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle, program stażu uwzględnia standardy wymagań egzaminacyjnych ustalone przez Związek Rzemiosła Polskiego.
W powyższych przypadkach, opiekun stażysty musi posiadać kwalifikacje instruktora praktycznej nauki zawodu.
Po zakończeniu stażu kończącego się potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przez bezrobotnego, możesz uzyskać premię finansowaną ze środków Funduszu Pracy. Premia jest wypłacana przez urząd pracy w wysokości 518 zł za każdy pełny miesiąc programu stażu, zrealizowanego dla każdego skierowanego bezrobotnego, na podstawie zawartej umowy o organizację stażu.
Stażysta w liczbach
W trakcie stażu przysługuje stypendium, które wynosi 160% zasiłku dla bezrobotnych oraz prawo do dwóch dni wolnych za każdy miesiąc stażu. Ważne jest, że okres pobierania stypendium liczy się do wymagań dotyczących uprawnień pracowniczych, a za czas niezdolności do pracy przysługuje 50% stypendium.
Podczas odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 160% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych.
Zarządzanie ZESPOŁEM pracowników - 5 sposobów na wzrost EFEKTYWNOŚCI
Czy zdecydujesz się jeszcze kiedyś na stażystę? Na pewno tak, gdyż staż z Urzędu Pracy to jedna z form oszczędzania na kosztach w firmie. Tego typu przygody wiele uczą i pomagają wyciągać wnioski na przyszłość.
tags: #program #stazowy #zatrudnienie #pracownika #do #firmy