Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA) poszukuje nowych sposobów na wypełnienie wakatów w szeregach Policji. Wkrótce rząd ma zająć się projektem nowelizacji ustawy, który wprowadzi istotne zmiany w służbie mundurowej. Jedną z kluczowych nowości będzie wprowadzenie służby kontraktowej, dostępnej również dla byłych funkcjonariuszy.
Służba Kontraktowa - Nowa Ścieżka Kariery
„Kolejnym ze sposobów profesjonalizacji służby w Policji, będzie przyjmowanie kandydatów do służby kontraktowej, przede wszystkim w wyodrębnionych oddziałach prewencji Policji” - czytamy w uzasadnieniu projektu zmian. W uzasadnionych potrzebami służby przypadkach, policjanci w służbie kontraktowej będą mogli być przyjmowani do innych rodzajów służb w Policji, z zastrzeżeniem, że przyjęcie będzie możliwe jedynie na stanowiska w korpusie szeregowych Policji. Możliwość pełnienia służby kontraktowej w proponowanym przez MSWiA kształcie „w znacznym stopniu powinno uatrakcyjnić ofertę Policji w zakresie przyjęć do służby w Policji, jako kolejnej ścieżki kariery”.
Resort podkreśla, że w uzasadnionych przypadkach kontrakt mógłby być zawarty z kandydatem ubiegającym się o przyjęcie na stanowisko służbowe, na którym wymagane są specjalistyczne kwalifikacje, uprawnienia lub umiejętności pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Policji. Wtedy kandydat mógłby zostać skierowany do pełnienia służby tam, gdzie jego „kompetencje faktycznie zostaną wykorzystane, np. laboratorium kryminalistyczne, służba kryminalna i inne”.
Mianowanie na okres służby kontraktowej będzie możliwe w stosunku do osób, które posiadają uregulowany stosunek do służby wojskowej. Mianowanie na okres służby kontraktowej nastąpi po zawarciu umowy, tj. kontraktu między kandydatem do służby kontraktowej a właściwym przełożonym. Projektowane przepisy określają elementy, które kontrakt powinien zawierać, w tym wskazanie przełożonego.
Zmiany w Zakresie Stanowiska i Szkolenia
MSWiA zamierza wprowadzić zmiany dotyczące zajmowanego stanowiska w służbie kontraktowej. „Z uwagi na podstawowy zakres zadań, obowiązków służbowych, jakie będą wykonywali policjanci w służbie kontraktowej mianowanie będzie możliwe jedynie w korpusie szeregowych Policji w przypadku, gdy taka osoba posiada wykształcenie średnie lub średnie branżowe”. Przyjęcie do służby w Policji na zasadach kontraktu nastąpi po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego. Resort chce, by kandydaci kierowani byli na dedykowane szkolenie „dla policjantów w służbie kontraktowej w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań na stanowisku w korpusie szeregowych Policji”.
Z kolei policjant zwolniony ze służby w Policji, który w jej trakcie uzyskał kwalifikacje zawodowe podstawowe, nie będzie kierowany na szkolenie podstawowe. MSWiA zakłada, że w przypadku byłego policjanta przyjętego ponownie do formacji „na kontrakt”, uznane zostaną kwalifikacje zawodowe „odpowiednie do stopnia policyjnego, gdy ten uprzednio je uzyskał”.
Okres Kontraktu i Możliwość Mianowania na Stałe
Policyjny kontrakt zawierany będzie na okres od 3 do 5 lat i będzie mógł zostać przedłużony tylko raz. Nowelizacja ustawy o Policji wskazuje jednak warunki, jakie policjant musi spełnić, by na 6 miesięcy przed upływem okresu, na jaki zawarta została umowa, móc wystąpić z wnioskiem o mianowanie na stałe. Pierwszy warunek dotyczy posiadania co najmniej wykształcenia średniego lub średniego branżowego. W przypadku funkcjonariuszy niespełniających tego warunku, mianowanie na stałe będzie możliwe dopiero po jego wypełnieniu, czyli uzupełnieniu wykształcenia. Drugi warunek dotyczy uzupełnienia szkolenia zawodowego podstawowego.
Powrót do Służby dla Emerytów Policyjnych
Projektowane zmiany zakładają, że z „kontraktu” skorzystać będą mogli także byli policjanci. Istotą nowych rozwiązań ma być zachęcenie do ponownego wstępowania w policyjne szeregi. Zgodnie z projektowanymi przepisami, mianowanie na okres służby kontraktowej następować ma na stanowisko w korpusie szeregowych Policji, jeżeli kandydat do służby kontraktowej ma co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe. W przypadku policjanta zwolnionego ze służby w Policji, przyjęcie następować będzie na podstawie odrębnej ścieżki kwalifikacyjnej. Wszystko z uwagi na „potrzebę pozyskania do służby osób, które posiadają już odpowiednie kompetencje, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe i będą w stanie w dość szybkim czasie przystąpić do służby oraz wykonywać powierzone im zadania służbowe, bez konieczności ukończenia długotrwałych szkoleń”.
MSWiA proponuje mechanizm rekompensujący byłym policjantom, mianowanym na stanowiska podstawowe, ograniczone możliwości awansu i uzyskania wyższego uposażenia. Mechanizm ten polega na niezawieszaniu prawa do emerytury w razie przyjęcia emeryta policyjnego do służby kontraktowej w Policji. Policjanci-emeryci będą mogli pobierać jednocześnie emeryturę i uposażenie przewidziane na stanowisku w korpusie szeregowych Policji. Okresy służby kontraktowej nie będą jednak stanowiły podstawy do ponownego ustalenia podstawy wymiaru emerytury ani jej wysokości. Z drugiej strony, świadczenie emerytalne policjanta w służbie kontraktowej nie będzie ulegało zmniejszeniu.
Potencjał Byłych Funkcjonariuszy Niewykorzystany
MSWiA podkreśla, że racjonalne wydaje się stworzenie rozwiązań umożliwiających byłym funkcjonariuszom odnalezienie się na rynku pracy. Resort podaje przykłady żołnierzy zwolnionych z zawodowej służby wojskowej oraz osób, które odbyły dobrowolną zasadniczą służbę wojskową, które korzystają z pierwszeństwa w zatrudnieniu w administracji publicznej. Policja dotychczas nie realizowała polityki dotyczącej wykorzystania potencjału byłych funkcjonariuszy posiadających odpowiednią wiedzę i doświadczenie. Potrzeby i możliwości wykorzystania potencjału emerytów policyjnych dla bezpieczeństwa wewnętrznego państwa są duże, a niewykorzystanie tej możliwości stanowi stratę. Obowiązujące przepisy prawne nie przewidują dla byłych funkcjonariuszy szczególnych rozwiązań dotyczących ich miejsca na rynku pracy.
Wyzwania Rekrutacyjne Policji
Czy proponowane przez MSWiA rozwiązania przyczynią się do skokowego zmniejszenia liczby wakatów? Prawdopodobnie nie, ale biorąc pod uwagę liczby, resort nie ma wyjścia i musi korzystać z każdego dostępnego narzędzia. Zgodnie z danymi na 1 maja, w formacji brakowało ponad 15 tys. mundurowych, czyli liczba wakatów wynosiła prawie 14 procent. Choć sytuacja nie jest jeszcze na tyle groźna, by zachwiać stabilnością służby, jest poważna. Brak działań lub wdrażanie nieskutecznych rozwiązań może okazać się katastrofalne w skutkach.
Proces rekrutacji do służby w Policji 2025
Praca w Administracji Policji - Stanowiska Cywilne
Policja to instytucja, w której pracują nie tylko osoby noszące mundur. To także miejsce, gdzie zatrudnienie znajdą pracownicy cywilni. W jednostkach w całej Polsce czekają wolne miejsca na referentów i specjalistów w różnych dziedzinach. Ważne i odpowiedzialne zadania wspomagające działalność Policji czekają na wykształcone, sumienne i solidne osoby. Osoby z różnym wykształceniem znajdą tu miejsce. Wachlarz wykonywanych przez pracowników cywilnych zajęć w Policji jest bardzo zróżnicowany. To właśnie ta instytucja jest dla wielu młodych ludzi początkiem zawodowej kariery w administracji publicznej, w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w zamówieniach publicznych, we współpracy międzynarodowej, w kształtowaniu wizerunku instytucji, w logistyce oraz w wielu innych obszarach. Także studenci różnych kierunków, podejmując praktyki w Policji, bardzo często decydują się na pozostanie w tej instytucji. Zatrudnienie znajdą tu również osoby starsze, które mogą podzielić się z innymi zdobytymi już wcześniej umiejętnościami. Policja docenia także starania osób z niepełnosprawnościami, które wykazują się ogromnym zaangażowaniem i profesjonalizmem w powierzane im obowiązki.
Proces Rekrutacji do Służby Cywilnej w Policji
KROK 1. Sprawdź na stronie internetowej jednostki organizacyjnej Policji ogłoszenie o naborze. KROK 2. Napisz list motywacyjny, w którym koniecznie musisz wskazać konkretne stanowisko i numer ogłoszenia. KROK 3. Przygotuj wymagane dokumenty aplikacyjne. KROK 4. Do składania aplikacji zachęcamy osoby z niepełnosprawnościami. Po weryfikacji ofert pod względem formalnym, jeśli spełniasz warunki zawarte w ogłoszeniu, możesz zostać zaproszony do dalszego etapu naboru. KROK 5. Weź udział w postępowaniu rekrutacyjnym.
W Policji, oprócz stanowisk należących do korpusu służby cywilnej, występują stanowiska pomocnicze, robotnicze i obsługi. Informacje na temat możliwości zatrudnienia na takich stanowiskach można uzyskać, kontaktując się bezpośrednio z pracownikami komórek organizacyjnych właściwych ds. kadr lub dzwoniąc.
Przykładowe Oferty Pracy
W ogłoszeniach o pracę w administracji Policji można znaleźć oferty na stanowiska takie jak:
- Specjalista/specjalistka do spraw obsługi sekretariatu Komendanta Wojewódzkiego Policji.
- Inspektor/inspektorka do spraw zarządzania przepisami resortowymi.
- Inspektor/inspektorka do spraw BHP.
- Pracownik biurowy.
- Pracownik utrzymania czystości.
- Specjalista/specjalistka ds. obsługi sekretariatu.
Wymagania dotyczące wykształcenia są zróżnicowane, od podstawowego po średnie lub wyższe, często z wymaganym doświadczeniem zawodowym. Oferowane wynagrodzenie jest uzależnione od stanowiska i mnożnika kwoty bazowej, a także uwzględnia wysługę lat. Praca jest zazwyczaj stacjonarna, biurowa, z podstawowym systemem czasu pracy.
tags: #policja #zatrudnienie #na #umowie #administracji