Emigracja zarobkowa Polaków to zjawisko o wielowymiarowym charakterze, obejmujące szerokie spektrum zawodów i branż. Choć często kojarzymy Polaków za granicą z pracami fizycznymi i prostymi, rzeczywistość jest znacznie bardziej złożona. Polacy pracujący poza granicami kraju odnajdują się w wielu sektorach, od budownictwa i rolnictwa, po specjalistyczne dziedziny takie jak IT czy medycyna.
Prace proste i fizyczne - fundament emigracji zarobkowej
Naturalne jest, że imigranci często pracują w zawodach prostych, niewymagających dużego doświadczenia zawodowego. Nie wynika to wcale z tego, że ludzie wyjeżdżają z kraju bez cennych umiejętności czy ambicji pięcia się na wyższe stanowiska - najczęściej jest to efekt nieznajomości języka i trudności ze znalezieniem innej pracy bez znajomości tamtejszych realiów i sieci kontaktów. Stąd wśród najpopularniejszych zawodów wykonywanych przez polskich (i nie tylko) emigrantów znajdują się prace proste, głównie związane z rolnictwem, np. zbieranie warzyw i owoców. Jest to szczególnie częste w Niderlandach, a do niedawna ogromną popularnością takie zawody cieszyły się wśród Polaków również w Niemczech. Z badania NBP wynika, że w 2018 roku 23% polskich emigrantów deklarowało wykonywanie właśnie prac prostych. Do tej kategorii oprócz zawodów związanych z żywnością możemy zaliczyć m.in. prace w gastronomii, sprzątanie czy prace magazynowe.
Warto przy tym pamiętać, że wykonywanie prostych prac za granicą nie jest czymś typowym jedynie dla polskiej emigracji, jest to równie powszechne wśród innych narodów. W ekonomii istnieje nawet koncepcja dualnego rynku pracy, która to tłumaczy. Mówi ona o tym, że rynek pracy w każdym kraju można podzielić na rynek pierwotny i wtórny, a z tego drugiego trudno „awansować” do pierwszego. Pierwotny to ten „lepszy”, czyli obejmujący wysoko płatne zawody, które dają szanse na awans i rozwój oraz bezpieczne formy zatrudnienia. Wtórny charakteryzuje się natomiast niżej płatnymi stanowiskami, w których standardem są krótkie formy zatrudnienia, dające mniejsze bezpieczeństwo socjalne (przykładem może być wszelka praca fizyczna, bez kwalifikacji, proste prace biurowe czy usługi takie jak gastronomia). Na nim też zazwyczaj „utykają” imigranci, którzy siłą rzeczy mają trudniejszy start, choćby ze względu na barierę językową lub dyskryminację podczas rekrutacji np. ze względu na obco brzmiące nazwisko. Poza tym, w przypadku naszego kraju wykonywanie tych samych prac prostych jest o wiele mniej opłacalne w Polsce niż np. za granicą.
Praca fizyczna może być doskonałym punktem wyjścia do zdobycia doświadczenia, nauki języka i aklimatyzacji w nowym kraju, otwierając drzwi do dalszego rozwoju. W produkcji i logistyce również istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników fizycznych, szczególnie w obszarach magazynowania, pakowania, czy transportu. Sektor magazynowo-produkcyjny oferuje szerokie możliwości, od pracy przy linii produkcyjnej po specjalistyczne stanowiska wymagające umiejętności technicznych.
Wykwalifikowani specjaliści - budowlanka, opieka i nie tylko
Duża rzesza polskich emigrantów (aż 36% w 2018 roku według danych NBP) to robotnicy wykwalifikowani. Jest to skala na tyle duża, że od lat jesteśmy z tego znani - obywatele krajów Zachodniej Europy często kojarzą Polaków z branżą budowlaną. Wśród naszych rodaków pracujących na obczyźnie mnóstwo jest hydraulików, spawaczy, elektryków, tynkarzy i wszelkich innych specjalistów z tej dziedziny. Słowem, polskich budowlańców, zarówno tych z wysokimi kwalifikacjami, jak i tych mniej wykształconych/doświadczonych w zawodzie, jest za granicą mnóstwo.
Zapotrzebowanie na pracowników budowlanych za granicą wynika z kilku czynników. Po pierwsze, wiele krajów boryka się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej w branży budowlanej. Pracownicy z zagranicy są często bardziej zdeterminowani i chętni do podjęcia trudnej pracy w trudnych warunkach. Po drugie, pracownicy budowlani z innych krajów często posiadają specjalistyczną wiedzę i umiejętności, których brakuje na lokalnym rynku. Pracodawcy poszukują osób takich jak monterzy, spawacze, operatorzy maszyn, elektrycy, a także osoby posiadające doświadczenie w obszarze wentylacji czy przemysłu. Obecnie istnieje ogromne zapotrzebowanie na stolarzy za granicą. Wiele firm budowlanych i producentów mebli poszukuje wysoko wykwalifikowanych stolarzy, którzy nie tylko posiadają doświadczenie w obróbce drewna, ale także potrafią pracować z najnowszymi technologiami i maszynami. Spawacze za granicą są bardzo poszukiwanymi pracownikami ze względu na wysokie umiejętności i doświadczenie w tej dziedzinie. Zapotrzebowanie na takich pracowników wynika z kilku powodów. Po pierwsze, wiele krajów boryka się z brakiem wykwalifikowanych spawaczy, dlatego zatrudnienie ich za granicą staje się niezwykle atrakcyjne. Ponadto, rozwijające się sektory przemysłowe, takie jak budownictwo czy energetyka, często potrzebują wykwalifikowanych spawaczy do realizacji swoich projektów. W dzisiejszych czasach istnieje duże zapotrzebowanie na hydraulików za granicą z różnych powodów. Po pierwsze, rozwijające się sektory budowlane i przemysłowe wymagają wyspecjalizowanej wiedzy i umiejętności w dziedzinie hydrauliki. Firmy za granicą często poszukują wykwalifikowanych fachowców, którzy są w stanie zapewnić profesjonalne i niezawodne usługi.
Wciąż niezwykle popularne wśród polskich emigrantów są też zawody opiekuńcze, w szczególności opieka nad starszymi. To ostatnie kojarzy nam się głównie z zachodnimi sąsiadami, ale Niemcy nie są jedynym krajem Europy Zachodniej, w którym jest duży głód na pracowników, którzy otoczą opieką osoby starsze. Za granicę wyjechało też wiele polskich pielęgniarek, które na obczyźnie, jako prywatne opiekunki lub w sektorze publicznym, mogły liczyć na lepsze zarobki niż pracując w tutejszych instytucjach ochrony zdrowia. Popularne wśród Polaków są także wyjazdy do opieki nad dziećmi, przy czym w tym zakresie coraz większy odsetek polskich emigrantów zdobywa kwalifikacje, które pozwalają wykonywać ten zawód oficjalnie, w roli opiekunów przedszkolnych lub nauczycieli.
Praca w opiece zdrowotnej za granicą to opcja, która coraz częściej przyciąga polskich specjalistów. Opieka zdrowotna za granicą oferuje szeroki wybór możliwości podjęcia pracy dla lekarzy, pielęgniarek, farmaceutów i innych specjalistów medycznych. Przyciągająca jest przede wszystkim możliwość zarobienia znacznie wyższych zarobków niż w Polsce.
Specjaliści z sektora IT, finansów i innych branż
Za granicę wyjechali i wciąż wyjeżdżają również wysoko wykwalifikowani specjaliści np. z branży IT czy lekarze. Jest ich jednak zdecydowanie mniej niż osób, które za granicą planują wykonywać prace proste. Według badań NBP dotyczących sytuacji polskich emigrantów z 2016 roku, najwięcej Polaków na stanowiskach menedżerskich było w Wielkiej Brytanii - według deklaracji było to aż 10% (13% w 2018 roku) naszych rodaków mieszkających na Wyspach.
Praca w dziedzinie IT i telekomunikacji za granicą zyskuje coraz większą popularność. Pracownicy tej branży mają szansę pracować dla globalnych firm, zdobywając cenne doświadczenie i poszerzając swoje horyzonty. Oferowane zarobki często są konkurencyjne w porównaniu do krajowych standardów, a opłacane są w stabilnych walutach. Sektor IT, stale poszukujący specjalistów, zyska łatwiejszy dostęp do analityków systemów komputerowych, projektantów aplikacji oraz administratorów baz danych.
Praca za granicą w obszarze finansów i bankowości oferuje wiele ciekawych zawodów oraz różnorodne miejsca pracy. Wśród zawodów możemy wymienić: analityka finansowego, doradcę kredytowego, księgowego, audytora, czy też specjalistę ds. rynku kapitałowego. Miejsca pracy mogą obejmować międzynarodowe korporacje, banki, domy maklerskie oraz instytucje finansowe.
Praca w gastronomii za granicą to fascynujące doświadczenie, które pozwala na rozwój zarówno zawodowy, jak i osobisty. Księgowy, szef kuchni, kelner czy barman - niezależnie od wykonywanego zawodu, praca w branży gastronomicznej oferuje wiele możliwości rozwoju kariery. Praca w takim środowisku pozwala na zdobycie nowych umiejętności, poznawanie różnych kultur i kuchni, a także nawiązywanie kontaktów z ludźmi o podobnych pasjach.
Praca w branży turystycznej i hotelarskiej oferuje wiele różnych zawodów i miejsc pracy. Możesz pracować jako recepcjonista w luksusowym hotelu, przewodnik turystyczny, kelner w restauracji lub animator w kurorcie. Możliwości są szerokie i różnorodne, a zarówno ciekawe miejsca na świecie, jak i różnorodność kulturowa są dostępne dla tych, którzy szukają pracy za granicą w dziedzinie turystyki i hotelarstwa.
Popularne kierunki emigracji zarobkowej
Jeśli szukasz pracy za granicą, możliwości jest wiele. Niemcy są jednym z najbardziej popularnych krajów do pracy za granicą, zwłaszcza dla osób znających język niemiecki lub posiadających umiejętności zawodowe związane z inżynierią, IT, opieką zdrowotną i gastronomią. Choć Brexit wprowadził pewne zmiany w zasadach wyjazdu do Wielkiej Brytanii, nadal jest to popularna destynacja dla pracowników zagranicznych. Norwegia jest dobrym miejscem dla osób z branży naftowej, energetyki, IT, przemysłu produkcyjnego oraz opieki zdrowotnej. Szwecja jest znana z innowacyjności i wysokiego standardu życia. Francja oferuje liczne możliwości zatrudnienia w sektorze turystycznym, finansowym, IT, telekomunikacyjnym, oraz w edukacji. Jeśli marzysz o zatrudnieniu w innym kraju, a jednocześnie ciebie interesuje egzotyczna lokalizacja, Australia może być atrakcyjnym miejscem dla Ciebie. Belgia staje się coraz bardziej popularna wśród Polaków. Znajdują się tam liczne możliwości zatrudnienia zarówno dla wykształconych specjalistów, jak i osób posiadających umiejętności manualne. Najczęściej Polacy podejmują pracę w sektorze budowlanym, gastronomii i opiece nad osobami starszymi. Oczywiście są to tylko niektóre z możliwości, jakie oferują pracę za granicą.
Kluczowe czynniki sukcesu na zagranicznym rynku pracy
Znajomość języków obcych, zwłaszcza angielskiego, jest niewątpliwym atutem w poszukiwaniu pracy za granicą i skutecznej komunikacji w międzynarodowym środowisku pracy. Umiejętność posługiwania się tym językiem pozwala na swobodny przepływ informacji i pomaga w zrozumieniu niuansów kulturowych. W zależności od kraju przeznaczenia, inne języki obce, takie jak niemiecki czy holenderski, mogą znacznie zwiększyć szanse na zdobycie wymarzonej pracy.
Przede wszystkim, decydując się na pracę fizyczną musisz wziąć pod uwagę, że będzie to praca wymagająca - w zależności od jej charakteru - dużo chodzenia, schylania bądź stania przez kilka godzin. Istotna jest również elastyczność i gotowość do adaptacji, ponieważ taka praca często wiąże się z różnymi zadaniami i warunkami. Komunikatywność i otwartość, rozumiane jako umiejętność nawiązywania kontaktu z innymi, są kluczowe przy pracy fizycznej za granicą, gdzie spotykamy się z ludźmi o różnych charakterach i nawykach. Zdolność do adaptacji i wzajemnego zrozumienia może być równie ważna co fachowa wiedza, umożliwiając efektywne funkcjonowanie w nowym środowisku pracy. Ponadto, agencje pracy tymczasowej cenią sobie pracowników z dobrym podejściem do pracy, którzy są sumienni, punktualni i mają pozytywne nastawienie.
Oprócz umiejętności technicznych, na równi ważne na międzynarodowym rynku pracy są umiejętności miękkie. Cechy takie jak adaptacyjność, zdolność do pracy zespołowej, komunikatywność czy umiejętność zarządzania czasem są nieocenione. Co więcej, kompetencje międzykulturowe nabierają znaczącego wymiaru. Aby odnosić sukcesy w pracy za granicą, pracownik musi być w stanie skutecznie komunikować się i współdziałać z osobami z różnych kultur. Zrozumienie i szacunek dla odmienności kulturowych są istotne.
Planowanie pracy za granicą wymaga przemyślanego podejścia i odpowiedniego przygotowania. Ocena umiejętności: Zastanów się, jakie umiejętności fizyczne lub techniczne posiadasz, które mogą być wartościowe w pracy za granicą. Poszukiwanie pracy: Skorzystaj z platform i stron internetowych specjalizujących się w ofertach pracy za granicą. Gotowość do adaptacji: Bądź gotowy na adaptację do nowych warunków i kultur pracy. Znajomość języka: Jest sporym atutem w komunikacji i może pozwolić na rozwój/awans w pracy. Dyspozycyjność: Przemyśl, na jaki okres szukasz pracy - długo czy krótkoterminowo? Pamiętaj, że praca za granicą może być nie tylko źródłem zarobku, ale także okazją do zdobycia cennego doświadczenia, nauki języka i poznania kultury innego kraju.
Pełna moc możliwości: Jacek Walkiewicz at TEDxWSB
Tabela: Popularne zawody Polaków za granicą i orientacyjne zarobki
| Zawód | Kraj docelowy | Orientacyjne miesięczne zarobki (EUR) |
|---|---|---|
| Pracownik produkcji/magazynu | Niemcy | 1800 - 2700 |
| Opiekun/Opiekunka osób starszych | Niemcy, Norwegia | 2000 - 3000 |
| Hydraulik, Elektryk, Spawacz | Niemcy, Holandia | 2500 - 3500 |
| Pracownik budowlany (ogólnobudowlany) | Niemcy, Holandia | 2000 - 3000 |
| Pracownik gastronomii (kelner, pomocnik kucharza) | Niemcy, Czechy | 1800 - 2200 |
| Specjalista IT | Niemcy, Holandia, Wielka Brytania | 3000 - 5000+ |
| Pielęgniarka/Lekarz | Niemcy, Wielka Brytania, Norwegia | 3000 - 6000+ |
Uwaga: Podane zarobki są orientacyjne i mogą się różnić w zależności od konkretnego pracodawcy, doświadczenia pracownika, lokalizacji oraz aktualnych warunków rynkowych.
tags: #polakow #zatrudnieni #za #granica #zawody