Rynek pracy w Wielkopolsce dynamicznie się rozwija, oferując szeroki wachlarz możliwości zatrudnienia w kluczowych sektorach gospodarki. Analiza danych z ostatnich lat wskazuje na silną pozycję regionu w skali kraju, co potwierdza wysoki wkład Wielkopolski w PKB Polski.
PKB Wielkopolski a rozwój kluczowych branż
Wstępne szacunki Produktu Krajowego Brutto (PKB) wskazują, że Wielkopolska, obok regionów warszawskiego stołecznego, śląskiego, dolnośląskiego i małopolskiego, wytworzyła ponad połowę całego PKB w 2022 roku. PKB Wielkopolski na jednego mieszkańca w 2022 r. wyniosło 85 867 zł, co uplasowało region na 3. miejscu w Polsce, tuż za stołecznym i dolnośląskim. PKB Wielkopolski stanowiło 9,8% całego produktu krajowego brutto Polski. Imponujący trend wzrostowy PKB Wielkopolski od lat jest napędzany przez kluczowe branże, wśród których najdynamiczniej rozwijają się technologie informatyczne, przemysł spożywczy, turystyka oraz sektor usług biznesowych.
Stopa bezrobocia i perspektywy rozwoju zatrudnienia w Wielkopolsce
Stopa bezrobocia w Wielkopolsce systematycznie maleje, co jest kolejnym wskaźnikiem prosperującej gospodarki regionu. Obecnie oscyluje ona w okolicach 3,3%, co jest najniższym wskaźnikiem spośród wszystkich województw. W samym Poznaniu bezrobocie utrzymuje się na poziomie zaledwie 1%. Warunki na rynku pracy w Wielkopolsce w 2024 r. sprzyjają stabilności i stwarzają możliwości dla umiarkowanego wzrostu zatrudnienia. Widoczny jest postępujący proces modernizacji i automatyzacji sektora produkcyjnego, co przyczynia się do znacznego wzrostu jego konkurencyjności.
Wiodące branże w aglomeracji poznańskiej
Przedsiębiorstwa w Wielkopolsce, głównie skoncentrowane wokół Poznania i w aglomeracji poznańskiej, działają wiodących branżach, takich jak handel hurtowy i detaliczny, budownictwo, działalność profesjonalna, naukowa i techniczna oraz przetwórstwo przemysłowe. Planowane inwestycje w aglomeracji obejmują rozbudowę lub budowę nowych zakładów produkcyjnych, z udziałem takich potentatów jak Tuopu (światowy lider w produkcji komponentów do aut elektrycznych) i Sinoboom (producent mobilnych podnoszonych platform roboczych z Chin), a także Beiersdorf i inne.
Sektor usług nowoczesnych w Poznaniu
W sektorze usług nowoczesnych w Poznaniu planują inwestycje takie firmy jak Infosys, ALTEN Polska, Express VPN, B.Braun, Bright Coders’ Factory, Merkeleon P, Seinseiser oraz R games West. Sektor ten zgłasza głównie zapotrzebowanie na programistów, inżynierów danych oraz specjalistów w dziedzinie sztucznej inteligencji. Te inwestycje świadczą o rosnącej roli sektora usług i technologii w regionie.
Największe firmy w Wielkopolsce
Ranking "Lista 2000" przygotowywany przez "Rzeczpospolitą", uwzględniający dane finansowe za 2023 rok, wyłonił 10 największych firm z Wielkopolski. W ogólnopolskiej pierwszej "dziesiątce" znajdują się trzy wielkopolskie przedsiębiorstwa, z czego jedno zajmuje drugie miejsce. Jeronimo Martins Polska SA z siedzibą w Kostrzynie osiągnęła przychody ze sprzedaży w 2023 r. na poziomie 98 mld zł. Na 2000. miejscu w rankingu znalazła się Yes Biżuteria SA GK z Poznania, z przychodami ze sprzedaży w 2023 r. wynoszącymi nieco ponad 403 mln zł.
Perspektywy rozwoju branż w Wielkopolsce
Wielkopolska to region pełen zawodowych możliwości, a kluczowe jest dostosowanie się do zmieniającego się rynku pracy i wykorzystanie dostępnych szans. Branże takie jak technologie informatyczne, przemysł spożywczy czy turystyka stanowią silny fundament regionalnej gospodarki, przyciągając inwestorów, specjalistów i przedsiębiorców z całego kraju i zagranicy. Dzięki ciągłemu inwestowaniu w innowacje oraz wsparciu dla przedsiębiorców, perspektywy rozwoju tych branż w przyszłości wydają się niezwykle obiecujące.
Branża wczoraj dziś i jutro - Trendy, innowacje i wyzwania w branży rolniczej w Wielkopolsce
Ranking branż 2025 - wymarzone miejsce pracyBranża motoryzacyjna jest liderem w badaniu - 53 proc. respondentów uznaje ją za najbardziej atrakcyjne środowisko pracy. Wysokie miejsca zajęły również sektor AGD oraz produkcja komponentów motoryzacyjnych, przemysł elektroniczny i elektrotechniczny oraz usług dla biznesu osiągając po 51 proc. wskazań. Poza czołową piątką plasują się sektory farmaceutyczno-kosmetyczne i energetyczne, a zdecydowanie niższe notowania niż w zeszłorocznej edycji badania uzyskała branża IT z wynikiem 49 proc. wskazań. Stanowi to spadek z pozycji lidera na 9. miejsce w zestawieniu.Ranking branż:
- motoryzacja
- sektor AGD
- produkcja komponentów motoryzacyjnych
- przemysł elektroniczny i elektrotechniczny
- usługi dla biznesu
- sektor farmaceutyczno-kosmetyczny
- przemysł energetyczny
- IT
Dlaczego Polacy chcą pracować w motoryzacji?W przypadku wszystkich pięciu najbardziej atrakcyjnych sektorów pracownicy wyróżnili pięć kluczowych czynników: dobrą sytuację finansową, bardzo dobrą reputację, możliwości rozwoju, stabilność zatrudnienia i równe szanse. Na dobrą sytuację finansową firm respondenci zwracali też uwagę szczególnie w przypadku sektorów: bankowości i ubezpieczeń, energetyki, farmaceutyczno-kosmetycznego, medycznego i e-commerce. Zdaniem uczestników badania najbardziej atrakcyjne wynagrodzenie oferują firmy z sektora energetycznego i usług dla biznesu. Ta pierwsza branża wyróżnia się także pod kątem stabilności zatrudnienia w dłuższej perspektywie. Pod tym względem pracownicy doceniają także pracę w sektorze farmaceutyczno-kosmetycznym oraz medycznym. Szanse na rozwój kariery zapewniają najczęściej firmy świadczące usługi dla biznesu, przemysł elektroniczny i elektrotechniczny oraz bankowość i ubezpieczenia. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym wyróżnia producentów artykułów gospodarstwa domowego.
Czy firmy szukają pracowników?W ostatnim półroczu, z powodu niepewności makroekonomicznej, geopolitycznej oraz niższego poziomu rotacji pracowników, liczba działań rekrutacyjnych zmalała i spadła prawie o połowę, z 73 proc. firm rekrutujących rok temu do 39 proc. w pierwszym półroczu 2025. W tym czasie 25 proc. firm obsadzało istniejące wakaty, 21 proc. prowadziło rekrutacje na nowe stanowiska, a 3 proc. szukało zastępstw. Najbardziej aktywne były duże przedsiębiorstwa - aż 75 proc. z nich zatrudniało nowych pracowników. Intensywność rekrutacji była szczególnie widoczna w sektorach: przemysłu (46 proc.), handlu (45 proc.), logistyki (45 proc.) i budownictwa (44 proc.). Obecnie 7 na 10 firm z łatwością pozyskuje pracowników, podczas gdy rok temu było to tylko 4 na 10 przedsiębiorstw. W efekcie prowadzonych rekrutacji 69 proc. pracodawców znalazło odpowiednią liczbę kandydatów o właściwych kwalifikacjach. Jednak w 13 proc. przypadków firmy nie były w stanie w pełni zrealizować procesów rekrutacyjnych - albo nie obsadziły wszystkich wakatów osobami o odpowiednich kompetencjach (4 proc.), albo musiały obniżyć wymagania wobec kandydatów (7 proc.), a niektóre z nich ostatecznie nie zatrudniły nikogo.
Pokolenie Z - gdzie chce pracować?To, jak oceniana jest atrakcyjność konkretnych sektorów, wyraźnie zależy też od wieku respondentów. Wśród przedstawicieli pokolenia Z, czyli osób z przedziału 18-24 lata, największym uznaniem cieszy się branża e-commerce, którą wskazuje 63 proc. badanych. Drugim najbardziej atrakcyjnym sektorem jest farmaceutyczno-kosmetyczny (49 proc.), a podium zamyka handel detaliczny z wynikiem 38 proc. wskazań.
Gdzie chcą pracować millenialsi?Millenialsi w pierwszej kolejności wymieniają aż 3 branże: elektroniczną i elektrotechniczną, AGD oraz motoryzacyjną: wszystkie uzyskały tu po 51 proc. wskazań. Pracownicy z pokolenia X wybrali branżę energetyczną - za atrakcyjną uznało ją 57 proc. respondentów, a kolejne pozycje zajęły ex aequo motoryzacja oraz branża elektroniczna i elektrotechniczna: obie z wynikiem 56 proc.
Gdzie chcą pracować kobiety, a gdzie mężczyźni?Zróżnicowanie ocen atrakcyjności sektorów widoczne jest także w podziale na płeć. Mężczyźni najczęściej wskazują branżę motoryzacyjną - 57 proc., a po niej wymieniają przemysł elektroniczny i elektrotechniczny (56 proc.) oraz AGD (55 proc.). Kobiety natomiast w większym stopniu doceniają sektor farmaceutyczno-kosmetyczny, który uzyskał 54 proc. wskazań, a także medyczny (51 proc.) oraz motoryzacyjny (49 proc.).
Atrakcyjność pracodawców a region PolskiAtrakcyjność pracodawców jest zróżnicowana również w ujęciu regionalnym. W Polsce południowej największym uznaniem cieszą się: branża elektroniczna i elektrotechniczna (58 proc.) oraz motoryzacyjna z wynikiem 56 proc. W centrum kraju szczególnie wysoko ocenia się sektor budownictwa (59 proc.) i HR (52 proc.). W regionie wschodnim liderami są firmy z branży chemicznej (59 proc.) i energetycznej (58 proc.), a w zachodniej części kraju zwraca uwagę silna pozycja sektora e-commerce (53 proc.) i sektora farmaceutyczno-kosmetycznego (48 proc.). Czterech na dziesięciu badanych pracodawców zamierza pozyskiwać nowych pracowników w drugim kwartale. Z kolei dziewięć proc. firm planuje redukcje zatrudnienia, a prawie połowa chce utrzymać obecną liczbę etatów bez zmian. Te dane pochodzą z badania "Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia", przeprowadzonego na próbie 588 przedsiębiorstw. Najbardziej dynamiczny rozwój zatrudnienia przewidują firmy zajmujące się budownictwem i nieruchomościami, gdzie niemal połowa pracodawców deklaruje chęć przyjmowania nowych osób. Wysoki odsetek wskazań odnotowały również przedsiębiorstwa świadczące usługi komunalne i działające w sektorze surowców oraz handlu i logistyki. Znacznie skromniejsze plany rekrutacyjne mają firmy z sektora informacji i komunikacji oraz usług profesjonalnych, naukowych i technicznych. - Wiosna tradycyjnie przynosi ożywienie na rynku pracy, szczególnie w branżach silnie zależnych od warunków pogodowych. Widzimy to m.in. w budownictwie, które obecnie znajduje się także w szczytowej fazie dużych inwestycji, a także w HoReCa czy usługach komunalnych, gdzie drugi kwartał od lat oznacza intensyfikację aktywności. Z danych dla poszczególnych regionów wynika, że przedsiębiorstwa ze wschodniej części kraju wykazują największą aktywność w poszukiwaniu pracowników. Firmy z północy i południowego zachodu również planują intensywne rekrutacje. Dominującym powodem tworzenia nowych miejsc pracy jest rozwój organizacji, który wskazało prawie dwie trzecie ankietowanych przedsiębiorstw. Ponad jedna trzecia firm wymienia rozszerzenie działalności, a co piąta - postęp technologiczny generujący zapotrzebowanie na nowe umiejętności. Firmy planujące redukcje zatrudnienia najczęściej tłumaczą te decyzje optymalizacją procesów i łączeniem stanowisk. Równie często wskazywane są reorganizacja, zmiany rynkowe zmniejszające zapotrzebowanie na niektóre funkcje, malejący popyt na produkty i usługi oraz automatyzacja. Prawie połowa pracodawców, którzy nie zamierzają zwiększać liczby pracowników, przyznała, że chciałaby zatrudnić nowe osoby, ale nie może ich znaleźć. ManpowerGroup to firma doradcza w zakresie rozwiązań HR, która ma ok. Dynamiczny rynek pracy sprawia, że w niektórych miastach łatwiej znaleźć zatrudnienie niż w innych. W 2025 roku kluczowymi czynnikami wpływającymi na dostępność ofert pracy będą inwestycje infrastrukturalne, rozwój przemysłu oraz rosnąca rola sektora usług i technologii. Wielkopolska wyróżnia się stabilnym rynkiem pracy, a w niektórych miastach bezrobocie jest niemal niezauważalne. Poznań - jako stolica regionu jest największym centrum gospodarczym i biznesowym. Logistyka i transport - rozwój centrów logistycznych oraz bliskość autostrad powodują duże zapotrzebowanie na kierowców, magazynierów i specjalistów ds. IT i nowe technologie - Poznań staje się hubem technologicznym, przyciągającym programistów, analityków danych i specjalistów ds. Wielkopolska korzysta z licznych funduszy europejskich, które mają kluczowe znaczenie dla rozwoju rynku pracy. Mimo że Wielkopolska jest regionem o stosunkowo niskim poziomie bezrobocia, istnieją miejsca, w których znalezienie pracy może być trudniejsze. Wielkopolska to region pełen zawodowych możliwości, ale kluczowe jest dostosowanie się do zmieniającego się rynku pracy i wykorzystanie dostępnych szans. Wielkopolska nie tylko zachwyca swym malowniczym krajobrazem, ale również dynamicznym rozwojem gospodarczym. W ostatnich latach szczególnie wyróżniają się kilka branż, które stanowią silny motor napędowy dla regionalnej gospodarki. Zastanówmy się, które to sektory i jakie mają perspektywy rozwoju w przyszłości.
tags: #najwieksze #zatrudnienie #w #wielkopolsce