Lidl Polska konsekwentnie umacnia swoją pozycję jako jeden z wiodących pracodawców w sektorze handlowym, oferując jedne z najwyższych stawek wynagrodzeń w branży. Firma zatrudnia w Polsce blisko 29 tysięcy osób i planuje dalszy rozwój, tworząc nowe miejsca pracy w sklepach, magazynach oraz centrali.
Firma deklaruje jedne z najwyższych wynagrodzeń w handlu. W komunikacie prasowym Lidl Polska podkreśla, że oferuje swoim pracownikom jedne z najwyższych wynagrodzeń w sektorze handlowym. Dążymy do zapewnienia pracowniczkom i pracownikom Lidl Polska komfortowego środowiska pracy. Oferujemy nie tylko jedne z najwyższych wynagrodzeń w branży handlowej, ale też gwarantujemy równość płac na równorzędnych stanowiskach, niezależnie od czynników takich jak płeć czy wiek. Znaczący jest też nasz szeroki pakiet benefitów pozapłacowych dostępnych zarówno dla osób zatrudnionych w Lidl Polska, jak i członków ich rodzin.
Lidl Polska podkreśla, że w 2025 roku przeznaczył na podwyżki płac i stworzenie kolejnych miejsc pracy blisko 200 mln zł. Od stycznia 2025 r. pracownicy sklepów zarabiają od 5250 zł brutto do 6.450 zł brutto. Natomiast w przypadku pensji załogi magazynów wynosi ona od 5500 zł brutto do 7200 zł brutto.
Podwyżki Wynagrodzeń od Stycznia 2026
W odpowiedzi na rozwój sieci i rosnące oczekiwania pracowników, Lidl Polska zapowiedział kolejne podwyżki wynagrodzeń, które zaczną obowiązywać od stycznia 2026 roku. Na ten cel firma przeznaczy łącznie ponad 240 mln zł, co obejmuje zarówno wzrost płac, jak i utworzenie nowych miejsc pracy.
Od 1 stycznia 2026 r. pracownicy sklepów Lidl będą zarabiać od 5 600 zł brutto do 6 750 zł brutto (ok. 4 150 zł do 4900 zł netto, czyli "na rękę"). Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć. Pracownik sklepu może liczyć na wynagrodzenie od 5600 zł do 6750 zł brutto. W magazynie na start można dostać 5500 do 6350 zł brutto. Od stycznia pracownicy sklepów będą zarabiać w Lidlu od 5250 zł brutto do 6450 zł brutto miesięcznie. W magazynach stawki będą jeszcze wyższe. Górny limit płac wyniesie 7200 zł brutto, a wypłaty będą zaczynać się od 5500 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę - informuje dyskont. Od stycznia 2026 r. pracownicy sklepów będą zarabiać od 5 600 zł brutto do 6 750 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę. Natomiast w przypadku pensji załogi centrów dystrybucji, po podwyżkach wyniesie ona od 6 000 zł brutto do 7 700 zł brutto.
Wynagrodzenia Kierowników Sklepów i Pracowników Magazynów
Kierownicy sklepów w Lidl Polska również mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenia. Od stycznia 2026 roku pensje na tych stanowiskach będą zaczynać się od 8 500 zł brutto (od 6120 zł netto). Co więcej, wszystkim menedżerom sklepów przysługuje samochód służbowy. Wcześniej, od stycznia 2025 r., kierownictwo sklepów Lidl Polska również odczuje zmiany w swoich portfelach, z wynagrodzeniami startującymi od 7400 zł brutto, a do tego mają zagwarantowany samochód służbowy. W magazynach stawki będą jeszcze wyższe. Górny limit płac wyniesie 7200 zł brutto, a wypłaty będą zaczynać się od 5500 zł brutto. W 2026 r. - Dążymy do zapewnienia pracowniczkom i pracownikom Lidl Polska komfortowego środowiska pracy. Oferujemy nie tylko jedne z najwyższych wynagrodzeń w branży handlowej, ale też gwarantujemy równość płac na równorzędnych stanowiskach, niezależnie od czynników takich jak płeć czy wiek. Znaczący jest też nasz szeroki pakiet benefitów pozapłacowych dostępnych zarówno dla osób zatrudnionych w Lidl Polska, jak i członków ich rodzin - podkreśla Anna Dębicka-Rasiak, Członkini Zarządu ds. Personalnych Lidl Polska. Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 8 500 zł brutto. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko. Wszystkim menedżerom sklepów przysługuje samochód służbowy.
Sytuacja wygląda podobnie w przypadku załogi magazynowej, gdzie początkowe wynagrodzenia po podwyżkach osiągną poziom od 5200 zł do 5850 zł brutto. Z czasem, po roku pracy, pensje wzrosną do 5500-6100 zł, a po dwóch latach do 5750-6400 zł. Po trzech latach zatrudnienia pracownicy magazynowi będą zarabiać od 6100 zł do 6700 zł brutto. W magazynie na start można dostać 5500 do 6350 zł brutto.
Bogaty Pakiet Benefitów Pozapłacowych
Lidl Polska zapewnia swoim pracownikom nie tylko konkurencyjne wynagrodzenia, ale także rozbudowany pakiet benefitów pozapłacowych, który ma na celu zapewnienie komfortu i wsparcia zarówno pracownikom, jak i ich rodzinom.
Wśród oferowanych benefitów znajdują się:
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenie grupowe i turystyczne
- Pakiet sportowy (karty MultiSport oraz Medicover Sport)
- Szkolenia zawodowe
- Wyprawki "dla maluszka" oraz pierwszoklasisty
- Bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego
- Roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników (do 25. roku życia)
Firma organizuje również imprezy sportowe dla pracowników, promując aktywny tryb życia i integrację zespołu.
Równość Płac i Docenianie Pracowników
Lidl Polska podkreśla swoje zaangażowanie w promowanie równości płac. Firma gwarantuje równe traktowanie na równorzędnych stanowiskach, niezależnie od płci czy wieku. "Doceniamy codzienną pracę i zaangażowanie naszego całego zespołu, dzięki któremu jesteśmy w stanie sprostać oczekiwaniom naszych klientów" - podkreśla prezes zarządu Lidl Polska Włodzimierz Wlaźlak.
W grudniu, w ramach akcji promocyjnej aplikacji Lidl Plus, pracownicy otrzymali kupony rabatowe na zakupy w sklepach sieci o łącznej wartości do 1200 zł. Z okazji Świąt Bożego Narodzenia przygotowano również upominki dla pracowników oraz paczki dla ich dzieci o łącznej wartości blisko 5,8 mln zł. Pakiety są zróżnicowane w zależności od wieku dzieci.
Lidl Polska zatrudnia w Polsce blisko 29 tys. Pracownik sklepu może liczyć na wynagrodzenie od 5600 zł do 6750 zł brutto. W magazynie na start można dostać 5500 do 6350 zł brutto. Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć. W Lidlu mogą załapać się też osoby, które szukają pracy dorywczej np. Lidl oferuje również benefity dla pracowników.
tags: #kierownik #lidl #wynagrodzenie