Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy składnik pensji pracownika, który nie uwzględnia premii, prowizji i innych dodatków. Wynagrodzenie zasadnicze to nie pensja minimalna, ale jest jej główną składową.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj. Stwórz CV teraz Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj. Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.
Czym jest wynagrodzenie zasadnicze?
Wynagrodzenie zasadnicze to pojęcie, którego nie znajdziesz w Kodeksie pracy. Oznacza bowiem pensję podstawową, którą wypłaca pracownikowi pracodawca - tę, która na ogół jest zapisana w umowie o pracę i na którą umawiają się strony stosunku pracy. Wynagrodzenie zasadnicze może być realnie większe, jeśli doda się do niego dodatki typu:
- premie (w tym premię uznaniową)
- prowizje
- dodatki stażowe i funkcyjne
- dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- nagrody jubileuszowe
- odprawy rentowe czy emerytalne.
Pensja wpływająca na konto pracownika co miesiąc będzie niższa niż jego wynagrodzenie zasadnicze, które zmniejszy się o:
- podatek
- składkę emerytalno-rentową
- składkę chorobową
- składkę wypadkową
- składkę zdrowotną.
Wynagrodzenie zasadnicze - brutto czy netto?
Wynagrodzenie zasadnicze (a więc pensja podstawowa) wyrażane jest zawsze w kwocie brutto. Jest ono bowiem podstawą wynagrodzenia, od której odejmuje się podatek i składki ZUS, aby otrzymać wynagrodzenie netto, a więc realny zarobek. Jeśli na rozmowie o pracę zapytasz o wysokość pensji, na jaką możesz liczyć w przypadku przyjęcia do pracy, potencjalny pracodawca poda właśnie wysokość wynagrodzenia brutto. To oznacza, że na koncie zobaczysz mniejsze pieniądze.
Wynagrodzenie zasadnicze a pensja minimalna
Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala pracodawca. Jego kwota musi być zapisana w umowie o pracę - bo jednym z warunków zawiązania stosunku pracy jest wypłacenie odpowiedniego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie zasadnicze to nie jest płaca minimalna, bo tę ustala Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W skład pensji może wchodzić bowiem zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i np. comiesięczna premia lub dodatek, a całość wypłacanego wynagrodzenia brutto nie może być niższa od minimalnej krajowej. I jest to jedyna relacja, jaka łączy pojęcia wynagrodzenia zasadniczego i płacy minimalnej.
Wskazówka: Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj. Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Dodatek stażowy a wynagrodzenie zasadnicze
Dodatek stażowy to tak zwany dodatek za wysługę lat. Wypłacany jest pracownikom sfery budżetowej za określony staż pracy w danej instytucji, a więc za doświadczenie zawodowe. Pozostali pracodawcy mogą, ale nie muszą go wypłacać. To zależy wyłącznie od ich woli. Ale dodatek stażowy nie jest kwotą wziętą z sufitu. Wylicza się go na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. Osobom zatrudnionym w jednostkach samorządowych i państwowych przysługuje dodatek stażowy w wysokości 5% ich wynagrodzenia zasadniczego już po pięciu latach pracy. W kolejnych latach ta kwota wzrasta o 1%.
Uwaga: Od 2020 roku płaca minimalna nie obejmuje dodatku stażowego.
Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli
Zarobki nauczycieli ustalane są na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Określa ono, ile zarobi nauczyciel w zależności od posiadanego stopnia awansu zawodowego oraz poziomu wykształcenia. Według ostatnich wyliczeń średnie wynagrodzenie nauczycieli w 2026 roku wyniesie od 7 tys. do 10 tys. zł brutto:
- Nauczyciel początkujący - ok. 6824,59 brutto
- Nauczyciel mianowany - ok. 8060,92 zł brutto
- Nauczyciel dyplomowany - ok.
W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj. Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zmiany w prawie dotyczące minimalnego wynagrodzenia i dodatku stażowego
Posłowie komisji polityki społecznej i rodziny jednogłośnie poparli projekt nowelizacji ustawy wyłączającej tzw. Projekt ustawy zakłada wyłączenie dodatku za staż pracy z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę z dniem 1 stycznia 2020 r.. Główne założenia projektu noweli przedstawił na posiedzeniu komisji wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. „Projekt ma na celu poprawę sytuacji dochodowej najniżej zarabiających pracowników. Nowela wychodzi naprzeciw oczekiwaniom społecznym. W obecnym stanie prawnym pracownik z dłuższym stażem pracy, otrzymując łączne wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, może otrzymywać niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba nowo zatrudniona (bez stażu pracy lub z krótkim stażem pracy), wykonująca jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Komisja polityki społecznej i rodziny jednogłośnie przyjęła projekt. Wcześniej zmiany pozytywnie zaopiniowała strona pracodawców i strona pracowników Rady Dialogu Społecznego. Jej zdaniem zmiana przyczyni się m.in. Szacuje się, że przeciętny wzrost dochodu rozporządzalnego pracownika sektora publicznego objętego projektowaną zmianą (tj. otrzymującego wynagrodzenie nieprzekraczające minimalnego wynagrodzenia za pracę i posiadającego co najmniej 5-letni staż pracy) wyniesie w 2020 r. ok. Wyłączenie dodatku za staż pracy z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę jest kolejnym działaniem Rządu na rzecz poprawy sytuacji dochodowej najniżej zarabiających pracowników. Od 1 stycznia 2017 r. z minimalnego wynagrodzenia wyłączony został dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Rząd zaproponował, aby w 2020 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrosła o 200 zł, tj. do poziomu 2450 zł. Oznaczałoby to, że od początku rządów Prawa i Sprawiedliwości, tj. Dzisiaj zdarza się, że pracownik z 20-letnim stażem zarabia w tym samym miejscu tyle, co pracownik tuż po szkole. Koniec z tym. Ustawa zakłada, że dodatek za staż pracy zostaje wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika, porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do tej pory wyłączone były dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych , nagrody jubileuszowe, odprawy rentowe czy emerytalne. - W sytuacji, gdy dodatek stażowy jest wliczany do minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie pełni swojej roli tj. nie jest formą docenienia długoletniego pracownika i jego doświadczenia zawodowego. Taki stan prawny dopuszcza sytuacje, gdy np. pracownik samorządowy z 20-letnim stażem zarabia minimalną krajową, podobnie jak inny pracownik tuż po szkole. Wprowadzenie definicji „dodatku za staż pracy” pozwoli uniknąć wątpliwości interpretacyjnych związanych z nazewnictwem. Zgodnie z nowymi przepisami z minimalnego wynagrodzenia za pracę wyłączone zostaną dodatki przysługujące pracownikom z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, bez względu na przyjętą u danego pracodawcy nazwę (np. Nowe rozwiązania mają wejść w życie 1 stycznia 2020 r.
Od 1 czerwca 2025 r. zaczęła obowiązywać ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). Regulacja wprowadza szereg uprawnień dla pracowników, osób bezrobotnych, pracodawców, urzędów pracy oraz osób z niepełnosprawnościami. Nowa ustawa daje możliwość otrzymania ponad 500 zł za staż.
Co to jest staż?
Staż jest to nabywanie przez bezrobotnego wiedzy i umiejętności przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą a skierowaną na staż osobą bezrobotną. To dobra forma dla osób, które wkraczają na rynek pracy, czy też dla osób, które są np. długotrwale bezrobotne - tak, aby w jakiś sposób się zaktywizowały i nie "znikały" z rynku pracy. Według nowych zasad ze stażu mogą finansowo skorzystać stażyści ale i organizatorzy stażu.
Kto może organizować staż?
Organizatorami stażu mogą być m.in.:
- pracodawcy zatrudniający pracowników
- przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników
- podmioty ekonomii społecznej i jednostki je tworzące
- rolnicze spółdzielnie produkcyjne
- osoby fizyczne prowadzące we własnym gospodarstwie rolnym działalność produkcyjną (pełnoletnia osoba fizyczna, nieposiadająca statusu bezrobotnego, zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników).
Jak zorganizować staż?
Jak podaje WUP w Warszawie, już po aktualizacji przepisów, obowiązujących od 1 czerwca 2025 r. w III kwartale 2025 r. wnioskodawca chcąc przyjąć osobę na staż, składa odpowiedni wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy. Przed złożeniem wniosku o organizację stażu, należy zapoznać się z regulaminem ubiegania się o tę formę wsparcia, obowiązującym w wybranym Urzędzie Pracy. Składając wniosek, można wskazać imię i nazwisko osoby bezrobotnej, którą chce się przyjąć na staż.
Wniosek o organizację stażu należy złożyć przed przyjęciem na staż osoby bezrobotnej. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku przez Powiatowy Urząd Pracy oraz podpisaniu umowy określającej warunki należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem, możliwe jest przyjęcie na staż skierowanej osoby bezrobotnej.
Jak od 1 czerwca 2025 r. wygląda organizacja stażu?
Organizacja stażu w obliczu zmian, które nastąpiły na gruncie nowych przepisów wydaje się prostsza, bardziej transparentna dla stron, ale i elastyczna (chodzi w szczególności o możliwość odbywania stażu zdalnie). PODSTAWA STAŻU: Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z organizatorem stażu i bezrobotnym, według przygotowanego przez organizatora stażu programu określonego w umowie. CZAS TRWANIA STAŻU: Staż może trwać od 3 do 6 miesięcy. Jedynie w przypadku stażu, który zakończy się potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności, staż może trwać od 3 do 6 miesięcy. WYMIAR CZASU PRACY NA STAŻU: Czas realizacji programu stażu przez bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 3 miesięcy. Czas realizacji programu stażu bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 3 miesięcy. Czas realizacji programu stażu przez bezrobotnego odbywającego staż nie może być krótszy niż 20 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 3 miesięcy. FORMA ORGANIZACJI STAŻU: Staż może być realizowany w formie stacjonarnej, zdalnej albo hybrydowej. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA STAŻ: Staż jest realizowany pod nadzorem wyznaczonej przez organizatora stażu osoby, która odpowiada za prawidłową realizację stażu i za opiekę nad osobą odbywającą staż.
Premia za staż nawet 500 zł miesięcznie, ale trzeba spełnić warunek!
"Staż może być zakończony potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. W przypadku takiego stażu program dostosowany jest do wymagań potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności. Staż ten może się kończyć egzaminem zawodowym, czeladniczym, uzyskaniem kwalifikacji wolnorynkowej czy zdobyciem innego dokumentu poświadczającego nabycie wiedzy lub umiejętności, który zwiększy szanse bezrobotnego na rynku pracy. Staż zakończony potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności wymaga więcej wysiłku i zaangażowania, zarówno od osoby bezrobotnej, jak i organizatora stażu. W niektórych przypadkach, opiekun stażysty powinien posiadać określone kwalifikacje. Jeśli bezrobotny uzyska dokument potwierdzający nabycie wiedzy lub umiejętności, pracodawca uzyska premię w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc programu stażu. Premia podlega waloryzacji." - potwierdza WUP w Warszawie.
Ponad 500 zł dodatkowo za staż, co miesiąc. Jest ustawa, wypłaty w III kwartale 2025 r. [dla kogo, przez ile?] Uszczegóławiając, od 1 czerwca 2025 r. organizatorzy stażu mogą otrzymać miesięczną premię w wysokości ponad 500 zł, nawet 518 zł. Środki pochodzą z Funduszu Pracy i są wypłacane przez starostę na wniosek złożony do 3 miesięcy od uzyskania przez bezrobotnego dokumentu potwierdzającego nabyte umiejętności.
- premia za każdy pełny miesiąc stażu;
- waloryzacja kwoty według art. 228 ustawy;
- premia za niepełny miesiąc: 518 zł ÷ 30 dni × liczba dni stażu
Jak wnioskować o premię?
miesięcy od zakończenia stażu na uzyskanie dokumentu potwierdzającego nabyte kwalifikacje.
Czy pracodawca dostaje pieniądze za staż pracownika?
Tak, pracodawca dostaje pieniądze za staż pracownika, jeżeli spełni przesłanki ustawowe, w szczególności jeżeli jeśli bezrobotny uzyska dokument potwierdzający nabycie wiedzy lub umiejętności. Właśnie w takiej sytuacji pracodawca uzyska premię w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc programu stażu.
Premia 518 zł przysługuje organizatorowi stażu za każdy pełny miesiąc programu, pod warunkiem że bezrobotny w ciągu 12 miesięcy od zakończenia stażu uzyska dokument potwierdzający nabyte umiejętności.
Firma X jako pracodawca - złożyła wniosek po uzyskaniu przez stażystę zaświadczenia. Staż trwał pełne 5 miesięcy, więc premia = 5 x 518 zł = 2 590 zł.
Ośrodek Ekonomii Społecznej Y (organizator niebędący przedsiębiorcą) - staż 3-miesięczny, zaświadczenie, premia = 3 x 518 zł = 1 554 zł.
Spory w sądach na tle stażów oraz stanowiska MPiPS w sprawie stażu
Chociaż ustawa z marca 2025 r. jest nowa i zaczęła obowiązywać dopiero od czerwca 2025 r., pewne odwołania do staży funkcjonowały już w przepisach sprzed 2025 r., a w sądach powstawały różnego typu spory na tle stażów. Oto przykładowe i dość istotne orzeczenia oraz stanowiska wyrażone przez resort pracy:
- SPS-023-22217/11, Stanowisko MPiPS w sprawie celowego niezatrudniania stażystów przez niektórych pracodawców. - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, www.sejm.gov.pl - pismo z dnia 21 kwietnia 2011 r. Należy jeszcze raz wyraźnie podkreślić, iż to powiatowe urzędy pracy podlegające starostom mają instrumenty pozwalające na dobór i ocenę pracodawców, którym powierzają realizację staży dla bezrobotnych.
- SPS-023-21268/13, Stanowisko MPiPS w sprawie zasad zatrudniania przez pracodawców osób bezrobotnych po ukończeniu stażu. - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, www.sejm.gov.pl - pismo z dnia 22 października 2013 r. Jednakże należy jeszcze raz wyraźnie podkreślić, iż to powiatowe urzędy pracy podlegające starostom mają instrumenty pozwalające na dobór i ocenę pracodawców, którym powierzają realizację staży dla bezrobotnych.
- II SA/Lu 538/17, Konsekwencje niewłaściwego pouczenia o okolicznościach powodujących ustanie prawa do pobierania stypendium stażowego. - Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Lublinie - wyrok z dnia 16 stycznia 2018 r. Kolejne pouczenie skarżąca otrzymała wraz ze skierowaniem na staż dla bezrobotnych - Jeżeli bezrobotny skierowany do odbycia stażu podejmuje w okresie stażu zatrudnienie, to przestaje spełniać warunek z art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, co skutkuje utratą statusu osoby bezrobotnej. Skoro stypendium w okresie odbywania stażu przysługuje tylko bezrobotnemu (co wynika z treści art. 53 ust. 6 ustawy z 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), to tym samym nie przysługuje ono osobie, która nie ma tego statusu. Jeżeli pomimo to osoba nie mająca statusu bezrobotnego pobiera to stypendium, to staje się ono wówczas świadczeniem nienależnym w rozumieniu art. 76 ust. 2 pkt 1 ustawy z 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, objętym obowiązkiem zwrotu. Jeżeli osoba nie została właściwie pouczona o okolicznościach powodujących ustanie prawa do pobierania stypendium stażowego to w konsekwencji uznać trzeba nie została spełniona materialnoprawna przesłanka z art. 76 ust. 2 pkt 1 ustawy z 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pozwalająca na nałożenie na bezrobotnego obowiązku zwrotu stypendium jako świadczenia nienależnie pobranego.
- II SA/Rz 1158/18, Strony umowy o staż. - Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Rzeszowie - wyrok z dnia 9 stycznia 2019 r. Stronami umowy o staż są wyłącznie starosta i pracodawca - organizator stażu, nie zaś bezrobotny, choć umowa go dotyczy. Bezrobotny nie ma zatem możliwości ingerowania w treść umowy czy też dokonywania jej oceny tak
- II SA/Bd 1214/12, Charakter decyzji o pozbawieniu bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu. - Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Bydgoszczy, wyrok z dnia 5 lutego 2013 r. Decyzja organu w zakresie pozbawienia bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu podejmowana jest w ramach tzw. uznania administracyjnego. Stwierdzenie, iż pozbawienia bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu zależy od uznania administracyjnego nie oznacza dowolności. Organ musi wskazać kryteria, którymi kierował się korzystając ze swego prawa do uznania.
Orzeczenia te są wydane na bazie poprzednio obowiązującej ustawy, ale ogólny zakres przedmiotowy stażu nie zmienił się, więc można uznać, że mogą one być pewną pomocniczą interpretacją (jako pewien kierunek orzeczniczy) także w zakresie nowych regulacji prawnych.
Co zyskuje pracodawca zatrudniając stażystę?
Pracodawca zatrudniając stażystę sporo zyskuje, podobnie ja sam stażysta, są to:
- zdobycie praktycznych umiejętności - pracodawca weryfikuje kandydata przed zatrudnieniem
- wsparcie finansowe dla organizatora i stażysty
- rozwinięcie sieci zawodowej pracodawcy - który zyskuje potencjalnego pracownika, jeżeli stażysta się sprawdzi
- ułatwiony powrót na rynek pracy dla osób z dłuższą przerwą w zatrudnieniu
Tak więc, z nowymi zasadami ustawy o rynku pracy aktywizacja zawodowa staje się prostsza, a dodatkowe 518 zł premii motywuje organizatorów do tworzenia nowych miejsc stażowych.
Relacja dodatku stażowego z minimalnym wynagrodzeniem po zmianach
Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej oraz dodatek stażowy, stanowiący określony procent wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 stycznia 2026 r. nastąpi wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, który spowoduje, że wynagrodzenie zasadnicze pracownika będzie niższe od minimalnego. Czy pracodawca może uzupełnić je do wysokości minimalnego wynagrodzenia dodatkiem wyrównawczym lub premią? TAK. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, minimalne wynagrodzenie za pracę nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym. Pracodawca może więc uzupełniać wynagrodzenie pracownika do wysokości minimalnego np. premią (por. Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy). dodatku za szczególne warunki pracy. Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika obliczone zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania, które wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia (art. 7 ust. 1 i ust. 2 ustawy). W sytuacji, o której mowa w pytaniu, pracownik otrzymuje - co miesiąc - stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek stażowy, który jest wyłączony z minimalnej stawki. To, że od stycznia 2026 r. pracownik otrzymywałby wynagrodzenie niższe od minimalnej płacy, nie jest spowodowane terminem wypłat niektórych składników wynagrodzenia ani rozkładem czasu pracy. Pracodawca nie będzie więc wypłacał pracownikowi wyrównania, o którym mowa w art. 7 ustawy. Pracodawca musi jednak zapewnić, aby wynagrodzenie pracownika ustalone zgodnie z art. 6 ustawy nie było niższe od minimalnego, co oznacza konieczność jego podwyższenia. Jak zwróciła uwagę Państwowa Inspekcja Pracy, przepisy prawa pracy nie wyliczają wszystkich składników, które mogą się do niego zaliczać. Pracodawcy mają swobodę przy ustalaniu systemu naliczania wynagrodzeń. Ważne jest, aby suma wszystkich składników wynagrodzenia (z wyjątkiem tych wyłączonych, zgodnie z ustawą) nie była niższa od minimalnej płacy. Pracodawca może zatem uzupełnić wynagrodzenie pracownika do stawki minimalnej np. dodatkiem wyrównawczym lub premią (przykład). Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosi 4.700 zł, a dodatek stażowy 470 zł (10% wynagrodzenia zasadniczego). Przy ustaleniu, czy wynagrodzenie pracownika nie jest niższe od minimalnego, nie uwzględnia się dodatku za staż pracy. Do końca grudnia 2025 r. wynagrodzenie zasadnicze zapewnia pracownikowi płacę na poziomie nieco wyższym od wynagrodzenia minimalnego, które wynosi 4.666 zł, ale od 1 stycznia 2026 r. wobec jego wzrostu do 4.806 zł będzie niższe od minimalnej płacy (4.700 zł < 4.806 zł) i wymaga uzupełnienia do tej stawki. Jeżeli wynagrodzenie zasadnicze pracownika wzrośnie do 4.900 zł, to do 490 zł wzrośnie także kwota dodatku stażowego, który stanowi 10% wynagrodzenia zasadniczego. Innym rozwiązaniem może być np. przyznanie pracownikowi dodatkowego świadczenia np. premii lub dodatku.
"(...) Minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in. dodatek funkcyjny, premie, nagrody oraz dodatki do wynagrodzenia z wyjątkami określonymi w ustawie (o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - przyp red.). W świetle bowiem art. 6 ust. 5 ww. ustawy, przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej oraz dodatku za staż pracy. (...)"
Jak wyliczyć wynagrodzenie i składki ZUS dla pracownika w 2026 roku?
tags: #dodatek #stazowy #a #minimalne #wynagrodzenie #sejm