Wiele osób oceniając, czy jakaś praca jest dobra, czy nie myśli wyłącznie o zarobkach. Jeśli zarabiamy dużo, praca jest dobra, jeśli mało, zła. Jednak okazuje się, że zarobki wcale nie są najważniejsze. Oprócz wysokiego wynagrodzenia coraz częściej dla pracowników liczą się również inne kwestie.
Co wpływa na satysfakcję z pracy?
Pracownicy poszukują efektywnych sposobów na lepsze zarządzanie niezbędną równowagą między pracą a życiem osobistym. Dorota Pałysiewicz, dyrektor HR w firmie Brown-Forman Polska, zauważa, że pracownicy poszukują efektywnych sposobów na lepsze zarządzanie niezbędną równowagą między pracą a życiem osobistym. Ekspertka podkreśla też rolę samoświadomości, dyscypliny i umiejętności skupienia się na priorytetach jako kluczowych kompetencji wspierających ten proces.
Dla jednego na przykład 5 tys. zł, a dla drugiego co najmniej 15 tys. zł. Dobra pensja to pojęcie subiektywne. Ważne, żebyś wiedział, co to oznacza dla Ciebie i jasno określił swoje oczekiwania. Dzięki temu unikniesz zawodu, odbierając pensję. Atrakcyjne zarobki pozwalają żyć na zadowalającym poziomie. Warto jednak wziąć pod uwagę, że każdy rozumie coś innego pod pojęciem „atrakcyjny”.
To sprawiedliwe rozwiązanie, jeśli osoba - wykonująca pod nieobecność współpracownika część jego obowiązków - otrzymuje w zamian dodatkową gratyfikację finansową lub inne formy rekompensaty, np. czas wolny. Nie powinno także dziwić, że pracownik, który realizuje ryzykowne i wymagające zadania, zarabia więcej niż ktoś, kto wykonuje proste prace.
Każdy zawód wiąże się z wyzwaniami. Dla jednej osoby największą trudność stanowi konieczność wypracowywania wyników, dla innej - przyjmowanie uwag niezadowolonych klientów. Jesteś doświadczonym i wykwalifikowanym fachowcem, który wykonuje swój zawód od blisko dekady, a zarabiasz mniej niż osoba, którą właśnie przyjęto do pracy? Jeśli kwalifikacje nowego współpracownika nie są wyższe niż Twoje, możesz wnioskować o wyższą pensję. Brak reakcji ze strony pracodawcy stanowiłby silny argument przemawiający za zmianą miejsca zatrudnienia.
Duże znacznie ma także branża, w której pracujesz. Przykładowo, zarobki osób zatrudnionych w IT są atrakcyjniejsze niż pracowników realizujących się w innych obszarach. Wynika to m.in. z dynamicznego rozwoju branży i dużego zapotrzebowania na programistów. Zamiast więc porównywać się z przedstawicielami innych profesji, skoncentruj się na swojej branży, specjalizacji i kompetencjach. Aby sprawdzić wysokość płac w Twoim zawodzie, możesz skorzystać z danych Pracuj.pl. Masz również możliwość zamówienia indywidualnego raportu wynagrodzeń oraz ustalenia różnicy pomiędzy pensją brutto i netto.
Do niedawna wiedza o tym „czego chcę”, a dokładniej „kogo potrzebuję” sprowadzała się do tzw. kompetencji twardych. Wystarczy spojrzeć w ogłoszenia o pracę sprzed kilku lat, by przekonać się o tym. Obecnie wpisuje się również kompetencje miękkie i to jest bardzo duży postęp. Jednak by sformułować dobre ogłoszenie o pracę, to właśnie powinniśmy wiedzieć „kogo potrzebujemy”. Kluczowe jest spojrzenie na potrzeby firmy wielowymiarowo. Z pewnością ważne są kompetencje twarde i miękkie. Jednak pracownik to nowy element układanki, zatem kogo zespół przyjmie? Czy pracownik pasuje do misji i wizji firmy? A czy firma ma jasną misję i wizję? Czy tylko są to dawno temu spisane zdania, które obecnie są pustymi frazesami?
Praca powinna pasować do profilu kompetencyjnego pracownika oraz być zgodna z jego potrzebami. Najczęściej firmy biorą pod uwagę kompetencje, gdyż one są w miarę łatwo weryfikowalne. Jest to słuszne podejście. Mianowicie pracownik, który ma braki, w odniesienie do konkretnego stanowiska nie będzie pracował należycie, lub będzie popełniał wiele błędów. Oczywiście można go nauczyć, ale to osobna sprawa. Jednak równie istotne jest dopasowanie potrzeb pracownika do miejsca pracy. Dokładnie możliwości realizacji tych potrzeb w zakresie obowiązków pracownika.
W erze wypalenia zawodowego, niekończących się spotkań na Zoomie i inflacyjnego rollercoastera, wielu z nas zadaje sobie jedno pytanie: czy spokojna i dobrze płatna praca to wciąż realna opcja, czy może już tylko mit powtarzany przy kawie w kuchni biurowej? Na szczęście, mimo dynamicznego rynku i presji ekonomicznej, odpowiedź brzmi: tak - choć nie dla każdego i nie wszędzie. Nie każda „spokojna” praca musi być nudna, ani każda „dobrze płatna” stresująca.
Polski rynek pracy ma spory potencjał, ale nie jest to nowością, że Polacy to jeden z najbardziej zapracowanych narodów w UE. Nasze podejście do pracy nieco wyklucza spokojny workflow i work-life balace, którego tak wiele osób poszukuje.
Zawody takie jak administrator systemów, specjalista DevOps czy programista backendowy dają szansę na pracę w izolacji od korporacyjnego chaosu. W Niemczech doświadczony Sysadmin zarabia nawet do €60 tys. rocznie, w Wielkiej Brytanii - nawet £120 tys., o ile solidnie zna się na chmurze i automatyzacji. Aktuariusze to specjaliści, których świat zewnętrzny niespecjalnie interesuje - i dobrze im z tym. Ich zarobki w Europie sięgają nawet €200 tys. w zależności od kraju i doświadczenia. Urzędnicy w Polsce nie zarabiają najlepiej? To powoli staje się mitem. Na wyższych stanowiskach zarządzających pensje mogą przekraczać 10 tys. złotych brutto. Oczywiście dojście do stanowiska może zająć lata, ale pewna, poukładana praca do 16:00 niektórym rekompensuje te niewygody. Technical writers w Niemczech zarabiają około €68 tys. W Estonii - nawet $69 tys., w pełni zdalnie. Praca charakteryzuje się małą ilością spotkań, odosobnieniem i koncentracją na projekcie.
Obywatele UE z kompetencjami technicznymi, biegłością językową i gotowością do pracy zdalnej. Ale to nie wszystko. wąska specjalizacja (np. certyfikaty i znajomość narzędzi (np. Jeśli jednak potrzebujesz wizy - przygotuj się na walkę z biurokracją i konkurencją, która nie śpi. Wymagania językowe: w wielu miejscach nie wystarczy tylko angielski.
Tak - ale pod warunkiem, że nie szukasz jej „na już” i masz gotowość do inwestycji w rozwój kompetencji. Najczęściej spotyka się ją w takich zawodach jak aktuariusz, pisarz techniczny, system administrator, urzędnik państwowy czy specjalista ds. podatków.
Co pracownicy cenią najbardziej?
W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy coraz więcej pracowników - również w Polsce - oczekuje od pracodawcy znacznie więcej niż tylko godnego wynagrodzenia. Najnowszy raport Randstad Employer Brand Research 2025 rzuca światło na to, jak zmieniają się priorytety zawodowe Polaków.
Nie da się ukryć, że dla większości pracowników pieniądze wciąż są podstawowym wyznacznikiem jakości zatrudnienia. Jak wynika z raportu, aż 71% badanych wskazuje, że wynagrodzenie to najważniejszy czynnik wpływający na wybór pracodawcy. Odpowiednio wysokie zarobki nie tylko gwarantują stabilność, ale również są wyrazem uznania dla wkładu pracownika.
Coraz więcej pracowników traktuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym jako podstawowy warunek atrakcyjnego miejsca pracy. 63% respondentów badania przyznało, że przyjazna atmosfera w pracy jest jednym z głównych czynników wpływających na ocenę atrakcyjności pracodawcy. Jak mówi Dorota Pałysiewicz: Misja i kultura organizacyjna, w której szacunek dla pracownika stanowi fundament, mają ogromne znaczenie. To właśnie kultura organizacyjna staje się dziś jednym z najważniejszych narzędzi employer brandingu.
W erze niepewności gospodarczej i geopolitycznych napięć, pracownicy szukają bezpieczeństwa i długoterminowej stabilności. 61% badanych wskazuje, że pewność zatrudnienia to dla nich czynnik decydujący o atrakcyjności firmy.
Wnioski płynące z raportu są jasne: idealny pracodawca XXI wieku to ten, który potrafi połączyć atrakcyjne wynagrodzenie, wspierającą atmosferę i autentyczne zrozumienie potrzeb pracownika - zarówno zawodowych, jak i prywatnych.
Atmosfera w pracy. Ludzie, którzy są wycofani i męcząc ich relacje z innymi, czują się zaszczuci w towarzystwie wiecznie rozmawiających, szukających interakcji członków zespołu. Tego typu atmosfera nie jest przyjazna dla introwertyków, którzy potrzebują skupienia, by wykonywać swoje obowiązki. Inni natomiast uwielbiają, rozmawiać pracując. Dla tych osób komunikatywny zespół współpracowników stworzy idealne środowisko pracy.
Kompetencje. To, czy dany pracownik jest dobry w tym, co robi, jest kluczowe, w kontekście jego samooceny. Jeśli codziennie przychodzi do pracy i wykonuje ją na niskim albo średnim poziomie, wciąż jest poprawiany i pouczany, nie czyni progresu, to nie jest dla niego dobra praca. Inni mogą na tym samym stanowisku realizować się i czuć dowartościowani.
Praca dopasowana do charakteru. Oferty Pracy zamieszczane na profesjonalnych, wiarygodnych portalach takich jak Pracuj.pl, mają zazwyczaj zamieszczony szczegółowy opis, dotyczący nie tylko wymagań związanych z wykształceniem i doświadczeniem zawodowym, ale również naświetlający typ osobowości, jaki jest preferowany do wykonywania danego zawodu. Dzięki temu już na etapie aplikowania do danej firmy wiemy, czy na danym stanowisku potrzebna jest osoba spokojna, komunikatywna, czy energiczna, pracująca szybko, a może dokładnie i precyzyjnie.
Poziom trudności wykonywanej pracy powinien być na tyle wysoki, by stanowiła ona dla nas wyzwanie.
Co to znaczy "dobra praca"?
Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) definiuje "godną pracę" (ang. decent work) jako "szansę dla kobiet i mężczyzn do uzyskania godnej i produktywnej pracy w warunkach wolności, równości, bezpieczeństwa i ludzkiej godności". Godna praca to praca wydajna, przynosząca satysfakcjonujące dochody.
Fragment Powszechnej deklaracji praw człowieka stanowi: „art. 23.1. Każdy człowiek ma prawo do pracy, do swobodnego wyboru pracy, do odpowiednich i zadowalających warunków pracy oraz do ochrony przed bezrobociem. 2. Każdy człowiek, bez względu na jakiekolwiek różnice, ma prawo do równej płacy za równą pracę. 3. Każdy pracujący ma prawo do odpowiedniego i zadowalającego wynagrodzenia, zapewniającego jemu i jego rodzinie egzystencję odpowiadającą godności ludzkiej i uzupełnianego w razie potrzeby innymi środkami pomocy społecznej. 4. Każdy człowiek ma prawo do tworzenia związków zawodowych i do przystępowania do związków zawodowych dla ochrony swych interesów.”
Pracodawcy powinni w swoich biznesowych decyzjach kierować się nie tylko zyskiem. Ciążą na nich społeczna odpowiedzialność i obowiązek przestrzegania etycznych norm. Zadaniem przedsiębiorców jest stworzenie takich miejsc pracy, które nie będą naruszać standardów. Dotyczy to zarówno warunków socjalnych, jak i godziwego wynagrodzenia oraz dostępu do wiedzy, szansy na podnoszenie kwalifikacji przez pracowników. Tylko w takich warunkach zatrudnieni będą chcieli się rozwijać, będą lojalni i związani z firmą.
Zdarza się, że ludzie podejmują zatrudnienie poniżej swoich kwalifikacji i oczekiwań, a za wykonywanie pracy otrzymują zbyt niskie wynagrodzenia.
Odpowiedzi na pytanie: „Ile zarabiać, żeby godnie żyć?” każdy powinien poszukać indywidualnie. Sprawdźmy poziom wynagrodzeń na naszym stanowisku w konkurencyjnych firmach, biorąc jednak pod uwagę różnice, które mogą wynikać np. z regionu, kapitału czy wielkości przedsiębiorstw. Poświęćmy także chwilę na przeanalizowanie naszej historii w danej organizacji. Czy mamy coraz więcej obowiązków, czy jesteśmy samodzielni i potrafimy więcej niż kiedyś, rozwinęliśmy swoje kompetencje w jakimś obszarze… Chyba nikt, kto czuje się niedoceniany finansowo, nie powie, że jest w pełni zadowolony ze swojego życia zawodowego.
Najlepiej płatne zawody w Polsce
Drogi samochód, nowe mieszkanie w dobrej dzielnicy, egzotyczne podróże. To marzenie wielu osób. Przecież każdy chce otrzymywać godne wynagrodzenie za swoją pracę... Właśnie tak wygląda życie osób, które wykonują najlepiej płatne zawody. Jakie ścieżki kariery prowadzą do zdobycia tak dobrze płatnej pracy?
Ranking najlepiej płatnych zawodów (stan na kwiecień 2025)
| Miejsce | Zawód | Zarobki (25% pracowników zarabia powyżej) |
|---|---|---|
| 1. | Radca prawny | 17 610 zł brutto |
| 2. | Brand manager | 16 830 zł brutto |
| 3. | Specjalista ds. bezpieczeństwa IT | 15 410 zł brutto |
| 4. | Programista (ogólnie) | 14 690 zł brutto |
| 5. | Key account manager | 14 370 zł brutto |
| 6. | Kontroler finansowy | 12 970 zł brutto |
| 7. | HR business partner | 12 520 zł brutto |
| 8. | Project manager | 11 980 zł brutto |
| 9. | Analityk finansowy | 11 560 zł brutto |
| 10. | Inżynier ds. jakości | 10 300 zł brutto |
10. miejsce: Inżynier ds. jakości
Zarobki: 25% pracowników zarabia ponad 10 300 zł brutto. Inżynier ds. jakości kontroluje wszystkie fazy procesu produkcyjnego, aby zapewnić jak najwyższą jakość towarów. Jego praca polega m.in. na opracowywaniu planów kontroli, dopuszczaniu do produkcji, prowadzeniu postępowania reklamacyjnego, analizach i badaniach laboratoryjnych oraz dokumentowaniu ich wyników. Zazwyczaj pracodawcy wymagają wyższego wykształcenia, niekoniecznie technicznego, ale umożliwiającego zrozumienie podstaw technologicznych procesu, który ma być kontrolowany. Niezbędną wiedzę oraz certyfikaty można zdobyć na licznych kursach i szkoleniach. Pracodawcy oczekują od kandydata przede wszystkim znajomości i umiejętności odczytywania norm oraz rysunków technicznych, wiedzy z zakresu przeprowadzania badań laboratoryjnych oraz znajomości wymagań i narzędzi jakościowych stosowanych do rozwiązywania problemów.
9. miejsce: Analityk finansowy
Zarobki: 25% pracowników zarabia ponad 11 560 zł brutto. Analityk finansowy uczestniczy w przygotowywaniu rocznego budżetu, tworzy prognozy i plany wieloletnie oraz nadzoruje ich realizację. Do jego zadań należy również tworzenie raportów i analiz finansowych, kontrola kosztów czy też analiza rentowności produktu. Od kandydatów wymagane jest wyższe wykształcenie, najlepiej na kierunku ekonomicznym (np. finanse i rachunkowość). Niektóre uczelnie mają w ofercie specjalność „analityk finansowy”. Przyszły analityk powinien być przygotowany do pracy z dużymi bazami danych oraz wykorzystywania systemów informacyjnych rachunkowości zarządczej i systemów wspomagających. Warto również zdobywać międzynarodowe certyfikaty zarządzania finansami.
8. miejsce: Project manager
Zarobki: 25% pracowników zarabia ponad 11 980 zł brutto. Project manager jest odpowiedzialny za planowanie, realizację i efekt końcowy projektu. To stanowisko pojawia się w różnych branżach (np. IT, finansach czy budownictwie). Do zadań kierownika projektu należy m.in. budowa zespołu, ustalanie priorytetów zadań, tworzenie harmonogramu, identyfikowanie i rozwiązywanie problemów, monitorowanie budżetu i wydatków, czy też raportowanie postępu prac. Jednym ze sposobów na zdobycie podstawowej wiedzy z kierowania projektem są studia (np. studia podyplomowe z project management). Jednak również w przypadku tego dobrze płatnego zawodu ważniejsze są umiejętności niż wykształcenie. Można je zdobyć na licznych kursach i szkoleniach. Pracodawcy zwracają uwagę także na certyfikaty takie jak Prince2 czy też CAMP.
7. miejsce: HR business partner
Zarobki: 25% pracowników zarabia ponad 12 520 zł brutto. HR business partner we współpracy z menedżerami danej firmy dba o to, aby sposób zarządzania zespołem wspomagał realizację strategicznych celów organizacji. Nie tylko opracowuje strategię zarządzania pracownikami, ale również ją wdraża i nadzoruje. Kandydat powinien posiadać wyższe wykształcenie związane z HR-em. Niektóre uczelnie oferują specjalne studia podyplomowe na kierunku HR Biznes Partner. Idealny HR business partner powinien przede wszystkim potrafić łączyć cele biznesowe z tzw. miękkim HR-em. Niezbędne doświadczenie w zakresie Human Resources można zdobyć np. pracując w dziale personalnym lub jako konsultant kariery czy specjalista ds. HR.
6. miejsce: Kontroler finansowy
Zarobki: 25% pracowników zarabia ponad 12 970 zł brutto. Kontroler finansowy sprawuje nadzór nad finansami firmy - m.in. poprzez nadzór nad działaniami księgowości, weryfikowanie sprawozdań finansowych czy też zgodności wydatków z założonym budżetem. Do jego zadań należy także ocena sytuacji firmy i doradztwo w zakresie obniżania kosztów. Kontroler finansowy przedstawia zagrożenia i szanse na poprawę sytuacji finansowej organizacji. Do jego obowiązków należy również m.in. przygotowywanie rocznego budżetu oraz planu wieloletniego, analizowanie rentowności, czy też przygotowywanie raportów zarządczych dla kierownictwa firmy. Pracodawcy zazwyczaj oczekują od kandydata wyższego wykształcenia ekonomicznego, najlepiej na kierunku finanse i rachunkowość. Powinien on posiadać również kilkuletnie doświadczenie zdobyte w instytucjach finansowych (np. na stanowisku specjalisty ds. kontrolingu). Niezbędna jest szeroka wiedza z obszaru analizy finansowej czy też znajomość prawa finansowego. Kontroler finansowy powinien również posiadać międzynarodowe certyfikaty zarządzania finansami.
5. miejsce: Key account manager
Zarobki: 25% pracowników zarabia ponad 14 370 zł brutto. Key account manager to osoba odpowiedzialna za kontakt z najważniejszymi i największymi klientami (tzw. klienci korporacyjni). Z jednej strony opiekuje się nimi i doradza, z drugiej - negocjuje warunki sprzedaży produktów lub usług. Do jego zadań należy również koordynacja realizacji umów, analiza danych rynkowych dotyczących branży, konsumentów czy działań konkurencji. Key account manager ściśle współpracuje z działem marketingu m.in. przy akcjach promocyjnych. Pracodawcy oczekują, że kandydat będzie miał wyższe wykształcenie, najlepiej ekonomiczne (np. na kierunku związanym z zarządzaniem i marketingiem) lub techniczne (w przypadku firm z branży teleinformatycznej). Kluczowe jest jednak doświadczenie w sprzedaży (np. na stanowisku przedstawiciela handlowego), ewentualnie w marketingu (np. specjalista ds. promocji). Kandydat musi mieć wysokie umiejętności prezentacyjne i negocjacyjne, bardzo dobrze znać angielski, być odpornym na stres. Powinien również doskonale orientować się w branży swojego przyszłego pracodawcy.
4. miejsce: Programista (stanowisko ogólne)
Zarobki: 25% pracowników zarabia ponad 14 690 zł brutto. Dopiero 4. pozycja programistów na liście najlepiej opłacanych zawodów może dziwić. Jednak należy pamiętać, że jest to branża obejmująca wiele różnych funkcji. Wśród nich są jedne z najlepiej opłacanych w Polsce stanowisk, takie jak architekt oprogramowania (25% pracowników zarabia ponad 15 860 zł brutto) czy też Senior Java Developer (25% pracowników zarabia ponad 14 000 zł brutto). Do zadań programistów należy m.in. tworzenie programów komputerowych i aplikacji przy wykorzystaniu języków programowania, a także ich testowanie i udoskonalanie. W branży IT w znacznie większym stopniu niż wykształcenie liczą się konkretne umiejętności, a wielu programistów to tzw. samouki. Pierwszym krokiem w kierunku tego zawodu powinno być wybranie języka programowania, w którym chcesz się rozwijać (najpopularniejsze z nich to Java, C, C++ i Python). Podstawy można opanować dzięki licznym internetowym kursom.
3. miejsce: Specjalista ds. bezpieczeństwa IT
Zarobki: 25% pracowników zarabia ponad 15 410 zł brutto. Ci specjaliści zajmują się w firmach zarówno bezpieczeństwem fizycznym (np. biometria, kamery CCTV, karty magnetyczne do budynków), jak również obszarem logicznym (np. tworzenie i zarządzanie systemami ochrony danych w sieci). Najwięcej ofert pracy na tym stanowisku można znaleźć w bankowości, ubezpieczeniach i innych usługach finansowych. Zapotrzebowanie na tych specjalistów cały czas wzrasta, ze względu na coraz większą liczbę cyberataków. Często (chociaż nie zawsze) pracodawcy wymagają wyższego wykształcenia technicznego (np. telekomunikacja, informatyka). Kandydat powinien mieć opanowane podstawy programowania, znać narzędzia weryfikujące bezpieczeństwo IT oraz dobre praktyki w zakresie bezpiecznej eksploatacji systemów informatycznych. Nie powinien mieć również problemu z administrowaniem systemami takimi jak Microsoft czy Linux.
2. miejsce: Brand manager
Zarobki: 25% pracowników zarabia ponad 16 830 zł brutto. Brand manager, nazywany również menedżerem ds. marki lub opiekunem marki, jest odpowiedzialny za promocję firmowych produktów oraz ich sukces marketingowy i sprzedażowy. Jego praca jest szczególnie istotna podczas wprowadzania na rynek nowego towaru lub usługi. Do jego obowiązków należy m.in. tworzenie planów i strategii rynkowych, a także kierowanie zespołami odpowiedzialnymi za promocję i podnoszenie w ten sposób sprzedaży oraz zysków. Pracodawcy przychylniejszym okiem patrzą na osoby z wyższym wykształceniem na kierunkach związanych z marketingiem i zarządzaniem. Przeważnie niezbędna jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego (stanowiska brand managera powstają przede wszystkim w dużych, międzynarodowych firmach). Kandydat powinien dysponować wiedzą i umiejętnościami z zakresu marketingu, reklamy, promocji i public relations.
1. miejsce: Radca prawny
Zarobki: 25% pracowników zarabia ponad 17 610 zł brutto. Radcy prawni udzielają pomocy prawnej i reprezentują swoich klientów przed sądami oraz urzędami. Prowadzą oni sprawy administracyjne, gospodarcze, pracownicze, cywilne i rodzinne. Do ich obowiązków należy m.in. sporządzanie pism procesowych, opinii prawnych, projektów umów oraz innych dokumentów w bieżącej działalności kancelarii, koordynowanie obiegu dokumentów oraz dbanie o ich kompletność, czy też wydawanie opinii prawnych. W tym przypadku wymagane jest ukończenie studiów prawniczych (6 lat) i aplikacji radcowskiej (3 lata), a następnie zdanie egzaminu radcowskiego. Dzięki temu można zostać wpisanym na listę radców prawnych. Radca musi również mieć pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z pełni praw publicznych. Bez konieczności odbywania aplikacji egzamin radcowski mogą zdawać m.in. doktorzy nauk prawnych lub osoby, które zdobyły kilkuletnie doświadczenie w zawodzie (np. przez co najmniej 5 lat były asystentem sędziego).
Znajdźmy Ci IDEALNĄ KARIERĘ w 13 MINUT! ⏱️
tags: #dobra #praca #to #dobra #placa #obrazy