Okresy niezdolności do pracy z powodu choroby, potwierdzone zwolnieniem lekarskim (L4), mogą wpływać na możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu uzupełniającego dla nauczycieli. Zrozumienie zasad dotyczących tych sytuacji jest kluczowe dla prawidłowego dochodzenia swoich praw.
Prawo do urlopu uzupełniającego dla nauczycieli
Nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych, w których przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i trwający w tym czasie. Ta zasada nie dotyczy jednak nauczycieli pełniących funkcje kierownicze. Jeśli nauczyciel nie wykorzystał co najmniej 8 tygodni urlopu wypoczynkowego w trakcie ferii szkolnych (letnich i zimowych), ma prawo do urlopu uzupełniającego. Urlop ten przysługuje po zakończeniu danego roku szkolnego, a jego termin ustala się z dyrektorem szkoły.
Wymiar urlopu uzupełniającego zależy od tego, czy i w jakim wymiarze nauczyciel wykorzystał urlop w czasie ferii. Gdy wykorzystano co najmniej 8 tygodni, urlop uzupełniający nie przysługuje.
W przypadku, gdy nauczyciel z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego lub innych przyczyn ustawowo określonych nie mógł wykorzystać co najmniej 8 tygodni urlopu wypoczynkowego w czasie ferii, ma prawo do urlopu uzupełniającego. Urlop ten należy wykorzystać w terminie uzgodnionym z dyrektorem szkoły. Prawo do niego przedawnia się po 3 latach od dnia, kiedy można było z niego skorzystać.
Przykład sytuacji nauczyciela:
- Nauczyciel dyplomowany był na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni od 19 sierpnia 2015 r., a następnie na zasiłku rehabilitacyjnym do 19 sierpnia 2016 r.
- Po tym skorzystał z urlopu dla poratowania zdrowia od 1 września 2016 r. do 31 czerwca 2017 r.
- Zwolnienie lekarskie i zasiłek rehabilitacyjny obejmowały okres wakacji 2015 r., ferii zimowych 2015 r., wakacji 2016 r.
- Za rok szkolny 2015/2016 nauczyciel ma prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 8 tygodni, ponieważ przez cały rok szkolny był nieobecny z powodu choroby i nie skorzystał z urlopu.
Zwolnienie lekarskie a urlop wypoczynkowy
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wystawienie przez lekarza zwolnienia lekarskiego w trakcie urlopu wypoczynkowego przerywa bieg tego urlopu. Niewykorzystana część urlopu nie przepada, lecz przesuwa się na inny termin. Po powrocie pracownika do pracy można uzgodnić, kiedy zostanie wykorzystana pozostała część urlopu.
Podstawą prawną jest art. 166 Kodeksu pracy, który stanowi, że część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Ważne: Otrzymanie zwolnienia lekarskiego w trakcie urlopu powoduje jego przerwanie z mocy prawa.
Należy pamiętać, że udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby, jest sprzeczne z przepisami i niedozwolone. Pracownik nie może korzystać z urlopu w sposób, który ma służyć omijaniu przepisów prawa. Nie ma możliwości zamiany zwolnienia lekarskiego na urlop wypoczynkowy. Jeśli lekarz wystawi zwolnienie lekarskie, pracownik jest niezdolny do pracy i okres ten ma być wykorzystany na powrót do zdrowia.
Zwolnienie lekarskie na dziecko w trakcie urlopu wypoczynkowego
Sytuacja wygląda inaczej, gdy w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie na dziecko. W takim przypadku urlop rodzica nie jest przerywany. Warto jednak porozmawiać z pracodawcą, aby być może zgodził się na przeniesienie terminu urlopu wypoczynkowego, tak aby pracownik mógł z niego swobodnie skorzystać z rodziną.
Gdyby zwolnienie na dziecko zostało wystawione przed urlopem pracownika, zaplanowany wcześniej urlop nie rozpoczyna się i należy go wykorzystać w późniejszym czasie.
Zwolnienie lekarskie a inne rodzaje urlopów
Zwolnienie lekarskie otrzymane w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego lub bezpłatnego nie przerywa tych urlopów. Co więcej, w większości tych przypadków nie można jednocześnie pobierać zasiłku macierzyńskiego lub innego świadczenia za dany urlop i zasiłku chorobowego z tytułu przebywania na zwolnieniu lekarskim.
Podczas urlopu wychowawczego i bezpłatnego nie odprowadza się składek ZUS, dlatego też nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
Prawo pracy na urlopie - Urlop a zwolnienie lekarskie
Podsumowując, zwolnienie lekarskie z powodu własnej choroby przerywa urlop wypoczynkowy i pozwala na wykorzystanie go w innym terminie. Nie można jednak zastąpić zwolnienia lekarskiego urlopem wypoczynkowym ani wykorzystać urlopu wypoczynkowego w okresie, gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby.
tags: #czy #mozna #zastapic #urlop #uzupelniajacy #l4