Badania z zakresu medycyny pracy to obowiązkowy element zatrudnienia - zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zgodnie z prawodawstwem polskim, pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom profilaktyczną opiekę medyczną, zawierając umowę z uprawnioną placówką medyczną. W Mediss Medical Clinic w Gdańsku oferujemy kompleksowe badania lekarskie i psychologiczne (psychotechniczne) dla kierowców oraz operatorów maszyn i sprzętu specjalistycznego. Współpracujemy z przedsiębiorcami i instytucjami, oferując sprawną organizację badań dla większej liczby pracowników.
Dzięki bardzo dobrej organizacji pracy oraz współpracy z punktem pobrań Diagnostyka+, który znajduje się na miejscu, większość badań wykonujemy w jeden dzień. Oznacza to minimum formalności, oszczędność czasu i szybkie dopuszczenie pracownika do obowiązków.
Rodzaje Badań Profilaktycznych
W ramach medycyny pracy wyróżniamy kilka rodzajów badań:
- Badania wstępne: Wykonywane przed rozpoczęciem zatrudnienia lub w przypadku zmiany stanowiska pracy. Badanie wstępne wg Kodeksu Pracy dotyczą nowych pracowników przed rozpoczęciem pracy, pracowników po zmianie stanowiska pracy, a także w przypadku zmiany charakteru stanowiska pracy - występowania nowych elementów potencjalnie szkodliwych bądź zagrażających zdrowiu i życiu pracownika.
- Badania okresowe: Realizowane w trakcie zatrudnienia - przed upływem ważności poprzedniego orzeczenia. Badanie okresowe wg Kodeksu Pracy dotyczą osoby pracujące już na danym stanowisku, przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia wystawionego przez orzecznika medycyny pracy. Badania specjalistyczne powinny być przeprowadzane regularnie w celu potwierdzenia czy na osoby zatrudnione w danej firmie, środowisko nie oddziałuje w sposób niepożądany, zagrażający zdrowiu bądź życiu pracowników.
- Badania kontrolne: Obowiązkowe po zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej 30 dni. Badanie kontrolne wg Kodeksu Pracy musi być przeprowadzone na wniosek pracodawcy w związku z absencją chorobową pracownika, przekraczającą 30-sto dniowy okres niezdolności do wykonywania pracy. Pracownik powinien poddać się badaniom w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego przed ponownym podjęciem pracy.
Procedura Badań Profilaktycznych w Centrum Zdrowia ETER-MED
Przebieg badań profilaktycznych w naszej poradni medycyny pracy jest ściśle określony:
- Właściciel przedsiębiorstwa podpisuje umowę z Centrum Zdrowia ETER-MED w zakresie medycyny pracy.
- Pracodawca wystawia skierowanie na badanie profilaktyczne do Poradni Medycyny Pracy Centrum Zdrowia ETER-MED, w którym wpisuje dane pracownika, stanowisko pracy, opisuje czynniki szkodliwe.
- Pracownik z wypełnionym skierowaniem od pracodawcy, po uprzednim umówieniu przez pracownika rejestracji, stawia się na wyznaczoną godzinę do naszego Punktu Pobrań z próbką moczu oraz w celu pobrania krwi (nie należy spożywać przed badaniem jakiegokolwiek posiłku, zaleca się wypicie ok. 1 litra wody).
- Po pobraniu krwi pracownik posługując się cały czas tym samym skierowaniem od pracodawcy udaje się do Recepcji ETER-MED.
- Z kompletem wyników, skierowaniem od Pracodawcy oraz dowodem osobistym Pracownik zgłasza się do lekarza medycyny pracy na wyznaczoną godzinę.
- Po zakończeniu zleconego wcześniej cyklu badań, lekarz Medycyny Pracy wystawia dwa egzemplarze zaświadczenia. Jeden egzemplarz zaświadczenia jest wydawany pracownikowi. Drugi egzemplarz zaświadczenia pozostaje w archiwach Poradni Medycyny Pracy ETER-MED.
Pracodawca / Pracownik ma możliwość odwołania się od treści orzeczenia lekarza badającego w ciągu 7 dni od momentu otrzymania/odbioru zaświadczenia.
Wymagane Dokumenty i Odpowiedzialność Pracodawcy
Lekarz Medycyny Pracy wykonuje badanie na podstawie oryginału skierowania wydanego przez Pracodawcę. Prawidłowo wypełnione przez właściciela przedsiębiorstwa skierowanie (oświadczenie) powinno:
- być dokładne i czytelne,
- zawierać wszystkie niezbędne dane i informacje o stanowisku pracy,
- być opatrzone wymaganymi pieczątkami (pieczęć firmy z REGONEM) oraz podpisem osoby upoważnionej do wystawienia skierowania (specjalista BHP lub osoba znająca środowisko pracy, np. kierownik danego działu),
- być wypełnione w języku polskim, łącznie z nazwą stanowiska pracy.
Pracownik zgłaszając się na badania, powinien mieć ze sobą skierowanie ważne 3 miesiące od daty wystawienia. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za treść tego dokumentu, określa stanowisko pracy, w związku z którym wnosi o wykonanie analizy profilaktycznej. Wszystkie niezbędne koszty w celu przeprowadzenia wstępnych badań z medycyny pracy ponosi pracodawca.
Badania dla Kierowców i Innych Grup Zawodowych
W Centrum Zdrowia ETER-MED w Gdańsku wykonujemy kompleksowe badania lekarskie i psychologiczne (psychotechniczne) dla:
- Kierowców zawodowych (kat.
- Kierowców samochodów służbowych (w tym kat.
- Kandydatów na kierowców kat.
- Badania na prawo jazdy kat.
Nasza poradnia medycyny pracy umożliwia pacjentom skorzystanie ze wszystkich badań laboratoryjnych i diagnostycznych, a także konsultacji specjalistycznych niezbędnych do wystawienia orzeczenia zgodne z czynnikami szkodliwymi wskazanymi na skierowaniu.
W Mediss Medical Clinic w Gdańsku wykonujemy również badania dla:
- Pracowników firm, które podpisały z nami właściwe umowy tylko z właściwym skierowaniem od pracodawcy.
- Osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą bez podpisanej z nami umowy na podstawie wypełnionego oświadczenia.
- Pacjentów ubiegających się o zaświadczenie dla celów sanitarno-epidemiologicznych (tzw. książeczka sanepidowska).
- Kierowców z amatorskim prawem jazdy po opłaceniu rachunku w rejestracji.
W przypadku chęci wykonania badań przez osoby prywatne w celu uzyskania orzeczenia do osób rozpoczynających kurs prawa jazdy kategorii A, A1 lub B.
Badania z krwi - co warto wiedzieć i jak się do nich przygotować?
tags: #badania #okresowe #delegacja #gdansj