Okres stażu na stopień awansu zawodowego nauczyciela jest ściśle określony przepisami prawa, jednakże różne sytuacje losowe, takie jak nieobecności w pracy, mogą wpływać na jego zakończenie. Dyrektor szkoły ma obowiązek dopilnować, aby nauczyciel zrealizował staż w odpowiednim wymiarze, a w przypadku nieobecności, może być konieczne jego przedłużenie. Zrozumienie zasad dotyczących przedłużania stażu jest kluczowe dla prawidłowego przebiegu awansu zawodowego nauczycieli.
Kiedy staż nauczyciela ulega przedłużeniu?
Zasady związane z przedłużeniem stażu awansu zawodowego rozstrzyga art. 9d ust. 5 i ust. 5a Karty Nauczyciela. Karta Nauczyciela dzieli nieobecności wpływające na termin zakończenia stażu na dwie grupy.
Pierwsza grupa nieobecności:
Do pierwszej grupy należą nieobecności w pracy z powodu:
- pozostawania w stanie nieczynnym,
- czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby (zwolnienia lekarskie),
- zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (np. opieka na dzieckiem, czy opieka nad dzieckiem w związku z COVID) lub
- urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem (art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela).
Wskazane nieobecności przedłużą staż wyłącznie wtedy, gdy trwały nieprzerwanie dłużej niż miesiąc. Gdy jednak nieprzerwana nieobecność przekroczy rok - nauczyciel musi odbyć staż od nowa w pełnym wymiarze.
Druga grupa nieobecności:
Druga grupa nieobecności wpływających na termin zakończenia stażu dotyczy urlopów związanych z rodzicielstwem. W tym przypadku nieobecność w pracy z powodu korzystania z:
- urlopu macierzyńskiego,
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlopu rodzicielskiego lub
- urlopu ojcowskiego
spowoduje, że staż ulegnie przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności (art. 9d ust. 5a Karty Nauczyciela).
W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy łącznie ze wszystkich przyczyn wpływających na termin zakończenia stażu (a więc z obu grup) jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze (art. 9d ust. 5a Karty Nauczyciela).
Na termin zakończenia stażu wpłyną jedynie te nieobecności, które przypadły w planowanym okresie jego realizacji. Nauczyciel musi po powrocie do pracy zrealizować jedynie brakujący okres stażu, a nie cały okres nieobecności.
Jak liczyć terminy przedłużenia stażu?
Karta Nauczyciela nie wskazuje w jaki sposób liczyć terminy w awansie zawodowym, w związku z tym należy odnieść się do przepisów Kodeksu cywilnego (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela w zw. z art. 300 Kodeksu pracy). W związku, że nieobecność w czasie trwania stażu ma być nieprzerwana, na termin zakończenia stażu wpłyną nieobecności, które trwały nieprzerwanie do dnia, który datą lub nazwą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca (art. 112 Kodeksu cywilnego).
Przedłużenie stażu nauczyciela na kolejny stopień awansu zawodowego zwykle naliczane jest już od 1 czerwca, tj. dnia następującego po dniu, w którym staż miał się zakończyć. Jeżeli jednak nieobecność nauczyciela w pracy trwa także po 31 maja, staż należy przedłużyć od dnia powrotu nauczyciela do pracy.
Przykłady z praktyki
Przykład 1: Urlop wychowawczy
Nauczyciel powinien był zakończyć staż na stopień nauczyciela mianowanego 31.05.2021 r. W okresie 01.12.2019-30.06.2020 przebywał nieprzerwanie na urlopie wychowawczym. W tej sytuacji staż należy przedłużyć o 6 miesięcy 4 tygodnie i 1 dzień, licząc od 1 czerwca 2021 r. A zatem termin zakończenia stażu to 30 grudnia 2021 r.
Przykład 2: Urlop macierzyński i rodzicielski
Nauczycielka odbywała staż od 1.09.2019 r. do 31.05.2022 r. W okresie stażu korzystała z urlopu macierzyńskiego (14.09.2021 r. - 31.01.2022 r.) oraz urlopu rodzicielskiego (01.02.2022 r. - 12.09.2022 r.). Zwolnienia lekarskie przed urlopem macierzyńskim nie przekraczały 30 dni i nie wpłynęły na przedłużenie stażu. Urlop uzupełniający od 13.09.2022 r. do 21.12.2022 r. nie powoduje przedłużenia stażu, ponieważ urlop wypoczynkowy jest okresem stażu. Zatem staż należy przedłużyć o okres urlopu macierzyńskiego i część urlopu rodzicielskiego przypadającą na okres stażu - o okres od 14.09.2021 r. do 31.05.2022 r. Staż powinien być przedłużony o 8 miesięcy i 17 dni, a jego zakończenie przypada na 30.05.2023 r. Przedłużenie stażu w tym przypadku liczy się od dnia powrotu z urlopu rodzicielskiego, czyli od 13.09.2022 r.
Odpowiedzialność dyrektora i nadzór pedagogiczny
Za prawidłowy przebieg stażu odpowiada dyrektor szkoły. Nadzór nad czynnościami podejmowanymi w postępowaniu o nadanie nauczycielom stopnia awansu zawodowego przez dyrektorów szkół sprawuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny. Dlatego wszelkie wątpliwości dotyczące przebiegu stażu, w tym dotyczące przedłużenia stażu, należy skonsultować z organem nadzoru pedagogicznego.
Różnica między pensum łączonym, a uśrednionym - Zmiany w Karcie Nauczyciela 2025
Należy pamiętać, że dyrektor szkoły ma obowiązek przedłużyć staż w przypadku niedopełnienia obowiązków przez nauczyciela, jednakże kluczowe jest prawidłowe ustalenie przyczyn i okresu przedłużenia zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Niewłaściwe obliczenie terminu zakończenia stażu może skutkować tym, że nauczyciel nie spełni wymogów uzyskania wyższego stopnia awansu zawodowego.
tags: #czy #dyrektor #moze #przedluzyc #staz #za