Współczesne procesy rekrutacyjne w obszarach customer care mierzą się z bezprecedensowym zjawiskiem masowego wykorzystywania generatywnej inteligencji przez kandydatów. Managerowie działów obsługi klienta otrzymują aplikacje, które dzięki narzędziom takim jak ChatGPT cechują się perfekcyjną strukturą i idealnym dopasowaniem do opisu stanowiska, co znacząco utrudnia rzetelną ocenę faktycznego potencjału pracownika.
Mamy poważny problem. I słyszę o nim coraz częściej podczas moich rozmów z rekruterkami i rekruterami... Wpływają CVki - kilkanaście, kilkaset. Większość z nich wydaje się idealna, a to... kandydat/ka wkleił opis stanowiska do ChatGPT lub skorzystał z dostępnych w Internecie darmowych aplikacji - wygenerował perfekcyjne CV, list motywacyjny i odpowiedzi na Twoje pytania w formularzu.
Dane pochodzące z najnowszego badania Deel wskazują, że 77% działów HR odczuwa istotne trudności w obiektywnej ocenie rzeczywistych umiejętności kandydatów przed momentem zatrudnienia. Problem staje się systemowy, gdyż prognozy sugerują, że do 2028 roku nawet co czwarte CV może być modyfikowane przy użyciu algorytmów AI. Dla managerów operacyjnych oznacza to realne ryzyko operacyjne.
W odpowiedzi na niepewność co do jakości napływających aplikacji, liderzy HR coraz częściej decydują się na wydłużanie okresów próbnych. Strategia ta, choć doraźnie bezpieczna, niesie ze sobą negatywne skutki dla wizerunku marki pracodawcy.
W obliczu dewaluacji listów motywacyjnych i CV, kluczowego znaczenia nabierają narzędzia dostarczające obiektywnych danych behawioralnych. Podczas gdy sztuczna inteligencja z łatwością generuje deklaratywne opisy cech, takich jak odporność na stres czy umiejętności analityczne, nie jest w stanie zasymulować spójnych wzorców myślenia w pogłębionych testach psychometrycznych. Skuteczność tych narzędzi opiera się na analizie rzeczywistych reakcji w sytuacjach stresowych lub problemowych, gdzie brak jednolitego klucza odpowiedzi uniemożliwia manipulację wynikiem przez algorytmy tekstowe.
CV jako wizytówka kandydata - jak je stworzyć, by przyciągnąć uwagę pracodawcy?
Pracodawca, który poszukuje nowego pracownika do swojej firmy, w pierwszej kolejności zapoznaje się z jego życiorysem. Dobrej jakości CV stanowi więc prawdziwą wizytówkę osoby poszukującej zatrudnienia, stąd też warto przyłożyć się do jego zaprojektowania. Pomoże w tym generator CV, dzięki któremu unikniemy popełniania podstawowych błędów, mających wpływ na wygląd naszego życiorysu.
Stworzenie dobrej jakości CV we własnym zakresie jest czasochłonne i niezwykle pracochłonne. Większość osób poszukujących pracy chciałaby jak najszybciej rozpocząć wysyłanie aplikacji do pracodawców, aby w jak najkrótszym czasie móc pozyskać zatrudnienie. Z drugiej strony nie warto wysyłać wątpliwej jakości CV, które może zostać odrzucone przez rekrutera. Z generatora CV można bowiem skorzystać w każdym momencie, a profesjonalny szablon zostaje wykreowany w kilka minut. Zadaniem osoby poszukującej pracy jest jedynie dobór informacji, które chce umieścić w swoim CV, nie trzeba za to martwić się o ich rozmieszczenie czy szatę graficzną życiorysu.
Korzystając z pomocy profesjonalisty, zwykle nie możemy liczyć na to, że CV zostanie wykonane w kilka minut - najczęściej trzeba na nie poczekać kilka dni, przez co możemy nie zdążyć odpowiedzieć na wiele ciekawych ofert pracy. Co więcej, pomoc specjalisty kosztuje całkiem sporo, a na tego rodzaju wydatek często nie są w stanie pozwolić sobie osoby, które dopiero poszukują pracy.
Z generatora CV najchętniej korzystają osoby, które stoją przed trudnym zadaniem stworzenia pierwszego w swoim życiu życiorysu. Często są to absolwenci studiów bądź szkół średnich, którzy poszukują pierwszej pracy. Z generatora chętnie korzystają też ci, którzy przez wiele lat pracowali w jednym zakładzie (nie musieli więc na bieżąco aktualizować CV), a teraz przyszło im szukać nowego zatrudnienia. Warto skorzystać z pomocy generatora CV także w przypadku, gdy poszukiwania pracy nie przynoszą oczekiwanych efektów. Być może problem nie tkwi w naszej kandydaturze, a w formie, w jakiej ją przedstawiamy. Nawet najpiękniejszy prezent wymaga właściwego opakowania - dokładnie tak samo jest z CV, gdyż nawet największe doświadczenie i wiedzę należy przedstawić w odpowiedni sposób. Osoby, które od jakiegoś czasu bezowocnie poszukują pracy, powinny pomyśleć o zmianie swojego CV, właśnie za pomocą dobrej jakości kreatora.
Nowoczesne procesy rekrutacyjne a rola narzędzi AI
Cyfrowa rewolucja dotarła już niemal do każdej dziedziny życia, a proces rekrutacyjny nie stanowi tu wyjątku. Sztuczna inteligencja analizująca profile kandydatów, rekrutacje online i dynamiczne platformy zawodowe całkowicie zmieniły sposób, w jaki szukamy pracy. W tym nowym świecie pierwsze wrażenie coraz częściej robi plik PDF. To właśnie od jakości naszego CV zależy, czy rekruter zatrzyma się na dłużej przy naszym profilu. Z pomocą przychodzą nowoczesne Kreatory CV - narzędzia, które łączą estetykę, funkcjonalność i technologię, pomagając stworzyć profesjonalny dokument w kilka minut.
Dlaczego tradycyjne CV to już przeszłość?
Jeszcze kilka lat temu wystarczyło otworzyć edytor tekstu, wpisać podstawowe informacje i wysłać plik do pracodawcy. Dziś to podejście nie wystarcza. Rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny, a rekruterzy otrzymują dziesiątki, a nawet setki aplikacji dziennie. Aby się wyróżnić, trzeba nie tylko pokazać swoje kompetencje, ale też umieć je zaprezentować w sposób czytelny, estetyczny i zgodny z oczekiwaniami branży.
Nowoczesne Kreatory CV odpowiadają na te wyzwania, oferując gotowe szablony dostosowane do różnych zawodów i poziomów doświadczenia. Dzięki nim każdy kandydat może stworzyć dokument, który nie tylko wygląda profesjonalnie, lecz także jest zoptymalizowany pod kątem systemów ATS (czyli programów automatycznie analizujących aplikacje).
Kreator CV a sztuczna inteligencja - więcej niż edytor tekstu
Najlepsze Kreatory CV nie ograniczają się już tylko do formatowania. Wykorzystują elementy sztucznej inteligencji, które analizują treść dokumentu i proponują konkretne poprawki. Przykładowo, system może zasugerować mocniejsze słownictwo w opisie doświadczenia, dopasować frazy kluczowe pod ofertę pracy lub zwrócić uwagę na brakujące informacje. Takie podejście nie tylko podnosi jakość CV, ale też zwiększa szanse, że aplikacja przejdzie przez wstępną selekcję systemów ATS. W praktyce oznacza to, że kandydat korzystający z inteligentnego Kreatora CV ma realnie większe szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Jak stworzyć CV, które zwiększy szansę na znalezienie pracy?
Rekrutacja rozpoczyna się od opublikowania ogłoszenia o pracę. Najczęściej umieszcza się je na stronie firmowej lub na przeznaczonych do tego portalach. Następnie firma czeka na zgłoszenia od kandydatów. Po otrzymaniu zgłoszeń aplikacje są analizowane przez rekruterów lub systemy ATS.
Systemy ATS (Applicant Tracking System) to narzędzia używane przez firmy do zarządzania procesem rekrutacyjnym. Umożliwiają one przeprowadzenie skuteczniejszego i sprawniejszego procesu rekrutacyjnego - automatyzują niektóre procesy, np. skanowanie dokumentów aplikacyjnych i porównywanie ich z wymaganiami pracodawcy. Systemy ATS działają na zasadzie wyszukiwania słów kluczowych. Końcowym produktem pracy systemu jest baza kandydatów, którzy spełniają założone kryteria. Dlatego ważne jest, aby osoby tworzące swój życiorys, dokładnie zapoznały się z ogłoszeniem o pracę i dopasowały do niego treść podania.
Dla osób, którym tworzenie aplikacji wydaje się zbyt skomplikowane lub czasochłonne, istnieje wygodne rozwiązanie, którym są kreatory CV. Są to narzędzia, dzięki którym osoby poszukujące pracy mogą w szybki i prosty sposób tworzyć dokumenty aplikacyjne. Rozwiązanie to staje się coraz bardziej popularne wśród kandydatów, ponieważ są wygodne w obsłudze, a życiorysy tworzone przy ich użyciu mają lepsze wyniki względem ATS niż samodzielnie tworzone pisma.
Zalety korzystania z kreatora CV
Kreator CV sprawdzi się zarówno u osób dopiero rozpoczynających karierę, jak i u doświadczonych specjalistów, którzy chcą odświeżyć swój wizerunek zawodowy. Szczególnie warto z niego skorzystać, gdy:
- aplikujesz do międzynarodowych firm i potrzebujesz wersji w języku angielskim;
- chcesz szybko dopasować CV do różnych ofert pracy;
- nie masz doświadczenia w projektowaniu graficznym;
- zależy Ci na profesjonalnym wyglądzie dokumentu;
- potrzebujesz wskazówek dotyczących treści i struktury.
Największe zalety tego rozwiązania to:
- Oszczędność czasu - gotowe szablony i automatyczne formatowanie pozwalają stworzyć CV w kilka minut.
- Estetyka i przejrzystość - graficznie dopracowane wzory są dopasowane do wymogów różnych branż, od IT, przez marketing, po edukację.
- Dostosowanie do trendów - Kreator CV pomaga dobrać strukturę i słownictwo odpowiednie dla aktualnych standardów rekrutacyjnych.
- Brak błędów technicznych - koniec z problemami z marginesami, czcionkami czy złamanym formatowaniem.
Kreator CV oferuje gotowe, profesjonalne wzory CV i listów motywacyjnych. Można skorzystać z kilkunastu profesjonalnych szablonów, które dodatkowo można dowolnie edytować. Wybierając szablon, wypełniamy gotowy formularz, na podstawie którego powstaje CV. Generator samodzielnie umieszcza w pliku wszystkie najważniejsze sekcje życiorysu. Kandydaci muszą tylko uzupełnić je informacjami o sobie. Dodatkowo sami decydują, czy którąś z nich chcą usunąć, czy dodać własną. Dokument w każdej chwili mogą dowolnie edytować, zmieniając kolorystykę, rodzaj i wielkość czcionki, a nawet odstępy między wierszami.
Mając wiedzę o tym, jak działają systemy ATS oraz na czym polega tworzenie CV przy pomocy kreatora, można zastanowić się, czy lepszym rozwiązaniem dla aplikanta jest napisanie podania samodzielnie, czy lepiej, aby skorzystał z generatora. Jeśli nie jest on doświadczony w tworzeniu dokumentów aplikacyjnych, zdecydowanie lepiej, aby skorzystał z możliwości, jakie daje mu kreator. Jego twórcy zadbali o to, aby życiorysy utworzone za jego pomocą sprostały wymaganiom algorytmu stosowanego przez system ATS.
Kluczowe sekcje, które powinny znaleźć się w każdym profesjonalnym życiorysie to: dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności oraz sekcje dodatkowe. Kandydat sam wybiera, które uzupełni. Wyselekcjonowane, czytelne czcionki zapewniają zrozumiałość dla pracodawcy. Dokument zostaje zapisany w odpowiednim formacie (PDF). Szablony posiadają prawidłową budowę i jasną hierarchię, co ułatwia pracodawcy zrozumienie kluczowych informacji.
Algorytm ATS często nie radzi sobie w przypadku korzystania z symboli, logo, grafik i tabel. Nowoczesne procesy rekrutacyjne w większości przypadków przebiegają z zastosowaniem systemów ATS. W związku z tym, aby mieć szansę na zatrudnienie, kandydat musi wiedzieć, na czym polega ich działanie i dostosować swój życiorys do algorytmów, według których działają. Samodzielnie stworzone Curriculum Vitae może nie spełnić pewnych kryteriów, na podstawie których systemy wybierają najlepszych kandydatów.
Wykorzystujesz AI do stworzenia CV?
Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji mogą być pomocne, ponieważ porządkują treść, poprawiają stylistykę, pomagają nazwać nasze kompetencje. Algorytmy koncentrują się głównie na wymaganiach wskazanych w ofercie. Kompetencje transferowalne, dodatkowe doświadczenia czy sposób myślenia kandydata mogą mieć dużą wartość, nawet jeśli nie były literalnie wymienione w ogłoszeniu. AI nie pomoże również w sytuacji, kiedy pracodawca stworzył swoje ogłoszenie zbyt ogólnie.
Marta Olesiak, mówiąc o błędach w tworzeniu CV, które już na starcie przekreślają szanse kandydata na znalezienie pracy, wymienia rzeczy, o których mówi się od lat. Zdjęcia, które widywałam w CV, nie zawsze działały na korzyść kandydata. Wystarczy podać tylko miasto z informacją, czy jesteśmy gotowi do relokacji, czy tylko tam chcemy pracować. Co do wieku, to rekruterzy i tak go szacują po latach pracy i rozpoczęciu szkoły wyższej, zatem nie ma co się afiszować z konkretną datą urodzenia. Z kolei jeśli chodzi o stan cywilny, to pamiętajmy, że niestety stereotypy nadal są powszechne. Przykładowo, na pannę będziemy patrzeć przez pryzmat tego, że zaraz znajdzie męża i będzie miała małe dziecko.
Natalia Lisiecka podsumowując mówi tak: - Nie ma czegoś takiego jak jedno „złote CV”, które zadziała zawsze i wszędzie. Konkurencja jest dziś ogromna, dlatego nie wygrywa ten, kto wyśle sto aplikacji w tydzień, tylko ten, kto potrafi zatrzymać się na chwilę, przeczytać ogłoszenie ze zrozumieniem i pokazać w swoim CV realne dopasowanie do konkretnej roli. AI może pomóc uporządkować myśli czy wygładzić tekst, ale nie zastąpi strategicznego myślenia ani świadomości własnych kompetencji.
Jak napisać CV pod AI? - z perspektywy programisty
Wysyłasz CV, rekruter je odbiera, ale co dalej? Status w Twojej skrzynce pt. „Pracodawca zapoznał się z Twoją aplikacją” wyrywa Cię z poczucia zawieszenia i daje nadzieję. Pracodawca otrzymał Twoją aplikację - to pierwszy status, który widzisz po wysłaniu CV. Oznacza on tyle, że dokumenty dotarły pod właściwy adres, do odpowiedniej osoby. Nie jest jednak jednoznaczny z tym, że rekruter przeczytał i ocenił CV.
Jeśli więc przed Twoimi oczami właśnie pojawił się napis: Pracodawca zapoznał się z Twoją aplikacją, to… jest okazja do uśmiechu! Brawo! Jasne, na otwieranie szampana jeszcze trochę za wcześnie, bo to wciąż początki rekrutacji, ale za to masz pewność, że Twoje CV przyciągnęło uwagę potencjalnego pracodawcy.
Zastanawiasz się, co dokładnie dzieje się na tym etapie? Możesz się spodziewać kontaktu od rekrutera, który w trakcie krótkiej rozmowy telefonicznej będzie chciał dopytać o informacje zawarte w CV lub formularzu aplikacyjnym. Może się też okazać, że akurat w tym procesie rekrutacyjnym zostanie wybrany ktoś inny. Wówczas otrzymasz o tym powiadomienie albo pracodawca ustawi status np. „Odrzucono”.
Keep calm! Tak, wiemy, łatwo powiedzieć - w tym momencie niepewność miesza się z ekscytacją, Twoja cierpliwość wystawiana jest na próbę, a strumień świadomości płynie wartkim nurtem, podpowiadając przeróżne obrazy. Nie zadręczaj się przepowiedniami w stylu: „Pewnie wybiorą kogoś innego”, „Na sto procent gorzej wypadnę”, „Nie uda mi się”, „Nie mam szczęścia w życiu” itp. Nie umniejszaj swoim talentom, wiedzy, doświadczeniu.
Zajmij się…działaniem. Czekając na feedback, aplikuj na inne oferty, kontaktuj się z różnymi firmami, szukaj dla siebie kolejnych szans. Możesz też szlifować potrzebne w pracy kompetencje, np. przećwiczyć dialog w języku angielskim.
Niemal każdy pracodawca wymaga od kandydatów na stanowisko przedstawienia swojego CV. Dobry życiorys może być swoistą wizytówką, lecz z drugiej strony nieodpowiednio dobrana szata graficzna czy źle sformatowany tekst może odstraszyć niejednego pracodawcę. Pomocny może okazać się kreator CV.
5 głównych zalet generatora CV
- Odpowiednio dobrany i uporządkowany tekst: W każdym CV kluczowy jest tekst, który opisuje naszą osobę - wykształcenie, doświadczenie, umiejętności. Okazuje się jednak, że nie zawsze potrafimy we właściwy sposób nie tylko dobrać, ale i rozmieścić informacje, które chcemy przekazać potencjalnemu pracodawcy. To właśnie od tekstu, jaki znajdzie się w naszym CV, w największej mierze zależy, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną. Na jego podstawie rekruter ocenia, czy nasza osoba pasuje do profilu potencjalnego pracownika. Ważne jest więc wysunięcie na pierwszy plan informacji kluczowych, które są - z punktu widzenia pracodawcy - najbardziej wartościowe. Mowa tutaj przede wszystkim o wykształceniu oraz doświadczeniu zawodowym. Co ważne, na pierwszym planie muszą również znaleźć się nasze dane osobowe, dzięki którym rekruter będzie mógł nas zidentyfikować i skontaktować się z nami. Kreator CV pozwoli nam w odpowiedni sposób dobrać i rozmieścić tekst. CV generator pozwoli nam uniknąć wszelkich błędów gramatycznych czy stylistycznych, które, niestety, nie budują dobrego obrazu naszej osoby w oczach pracodawcy.
- Czytelny szablon i szata graficzna: Kolejnym ważnym czynnikiem, który decyduje o atrakcyjności naszego CV, jest jego szata graficzna. Nie chodzi tutaj o to, aby upiększać swoje CV różnego rodzaju grafikami - wręcz przeciwnie, dla pracodawcy najważniejsze jest odpowiednie rozmieszczenie tekstu oraz czytelność naszego CV. Życiorys musi przystępny dla ludzkiego oka. Rekruterzy bowiem nie zawsze czytają CV od początku do końca. Przyjmując, że otrzymują oni kilkadziesiąt, a czasem nawet i kilkaset kandydatur, nie ma w tym nic dziwnego. Naszym zadaniem jest zaś takie uporządkowanie CV, aby rekruter mógł wyłapać z niego najważniejsze informacje. Odpowiednia szata graficzna świadczy również o estetyce CV, a także dbałości i przywiązywaniu wagi do detali. To właśnie takich pracowników najczęściej poszukują pracodawcy - wnikliwych, dokładnych i przykładających się do swoich obowiązków. Piękna oprawa CV wyraża również szacunek do osoby, która będzie czytać i oceniać nasz życiorys. W kreatorze CV znajdziemy wiele szablonów, z których każdy nada oryginalny wygląd naszemu życiorysiowi.
- Oszczędność czasu i pieniędzy: Jeszcze do niedawna stworzenie odpowiedniej jakości CV kojarzyło się nam z godzinami spędzonymi przed komputerem. Trzeba było nie tylko odpowiednio dobrać, ale i sformatować tekst, a także zadbać o właściwą szatę graficzną. Osoby, które nie mają na co dzień styczności z programami komputerowymi, wiele płaciły informatykom, którzy mieli stworzyć dla nich CV. Tymczasem CV kreator pozwala nam stworzyć życiorys w dosłownie kilka minut. Dzięki temu zaoszczędzimy nie tylko sporo czasu, ale również pieniędzy. Korzystając z generatora CV ni musimy uczyć się obsługi programów graficznych czy edytorów tekstu. Nie ma również potrzeby korzystania z gotowych szablonów CV, które często pozostawiają wiele do życzenia. Warto zwrócić uwagę na to, że CV generator pozwala zaoszczędzić nie tylko nasz czas, ale również rekrutera. Przejrzysta forma i wysunięcie na pierwszy plan najważniejszych wiadomości sprawi, że prowadzący rekrutację zapozna się z sylwetką naszej osoby w kilka minut.
- Kilka modeli CV: Wiele osób dysponuje kilkoma szablonami CV. Jest to bardzo pomocne w sytuacji, gdy szukamy pracy jednocześnie w różnych branżach. Bardzo często studenci poszukują w jednym czasie praktyk, a także pracy sezonowej. Potencjalnych pracodawców będą więc interesowały inne informacje o tej samej osobie. Korzystając z generatora CV mamy możliwość stworzenia kilku szablonów, w zależności od tego, które wiadomości chcemy w nich umieścić. Dodatkowo CV kreator daje nam cenne porady i wskazówki dotyczące tego, jak odpowiednio skomponować nasz życiorys. Dzięki niemu możemy uniknąć powielania najczęstszych błędów, jakie popełniają osoby ubiegające się o daną posadę.
- Profesjonalnie wyglądające CV: Każdemu z nas marzy się idealnie wyglądające CV. Tymczasem wiele osób zadowala się prostym szablonem, który może zostać wygenerowany w znanych edytorach tekstu. Szablon ten nie wygląda jednak profesjonalnie w oczach rekruterów, dlatego warto przedstawić im CV, które zostało stworzone przy użyciu profesjonalnego generatora. Nie jest tajemnicą, że pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz, a pierwsze wrażenie w oczach pracodawcy robi za nas nasze CV. Dlatego też stwórz swoje CV w oparciu o najnowsze trendy, estetyczne szablony i porady, dzięki którym uda Ci się otrzymać wymarzoną pracę.
Stosowanie kreatora CV do stworzenia własnego dokumentu wcale nie jest trudne. Na początku należy stworzyć własne konto, by następnie się na nie zalogować. Po udanym zalogowaniu wypełniamy podstawowe informacje o nas - dane podstawowe, doświadczenie i umiejętności. Następnie tworzymy krótką historię zatrudnienia i kształcenia się. Przeważnie, nawet darmowy kreator CV posiada podpowiedzi pod poszczególnymi polami do wypełnienia - dzięki nim dowiadujemy się, o czym dokładnie napisać. Kolejnym krokiem są wzory CV, możemy wybrać swój, spośród kilku lub kilkudziesięciu, w zależności od generatora, dostępnych.
Korzystanie z kreatora CV jest niezwykle wygodne i przynosi szereg korzyści, dlatego warto z takiego rozwiązania skorzystać. Olbrzymia oszczędność czasu. Dzięki kreatorowi nie stracimy cennego czasu. Gdybyśmy zrezygnowali z urządzenia, musielibyśmy nie tylko stworzyć odpowiednią, czytelną i poprawną ortograficznie oraz stylistycznie treść, ale i zaprojektować całą szatę graficzną. Taki zabieg mógłby potrwać conajmniej kilka godzin nie dając żadnej gwarancji powodzenia takiego CV. W generatorze jedynie wybieramy, gotowe już szablony - minimalistyczne i profesjonalne.
Przejrzysta, uporządkowana treść. Jeśli chcemy, by nasze CV, spośród setek innych przykuło uwagę rekrutera, musi być umiejętnie skonstruowane. Większość ludzi jest wzrokowcami i nie lubi czytać długich bloków tekstu - dlatego całość dobrze jest logicznie pogrupować. Lepsze pierwsze wrażenie. Dostarczając potencjalnemu pracodawcy solidnie i profesjonalnie wykonane CV, sprawiamy, że myśli on o nas, jak najlepiej. Łatwa obsługa kreatora. Stworzenie CV przy pomocy kreatora będzie nieporównywalnie szybsze niż samodzielne go pisanie. Większość kreatorów posiada bardzo instynktowny interface, który nie będzie trudny w obsłudze. W generatorze jedynie wypełniamy kolejne okienka i wybieramy gotowy szablon - efekt jest zaskakujący i zdecydowanie zwiększa szanse zatrudnienia.
tags: #co #pracodawca #sadzi #o #cv #z