Rynek pracy w Polsce charakteryzuje się dynamicznymi zmianami, które wpływają na poziom zatrudnienia i wynagrodzeń. Analiza danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) pozwala na zrozumienie bieżących trendów i prognozowanie przyszłych zmian.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2025 roku wyniosło 9 583,31 złotych. Jest to wynik o 8,6% wyższy w porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku. W ujęciu miesięcznym wynagrodzenie wzrosło o 5,6% w stosunku do listopada 2025 roku. Tak gwałtowny wzrost płac w ujęciu miesięcznym nie jest jednak zjawiskiem niezwykłym dla końca roku kalendarzowego.
Według wyjaśnień GUS, na tak wysoki poziom wynagrodzeń w grudniu wpłynęła przede wszystkim kumulacja dodatkowych wypłat, które tradycyjnie zasilają portfele pracowników w okresie świąteczno-noworocznym. Mowa tu o szerokim wachlarzu świadczeń: od premii uznaniowych i kwartalnych, przez nagrody roczne i motywacyjne, aż po wypłaty jubileuszowe. Kluczowe znaczenie miały również gratyfikacje z okazji Dnia Górnika, które znacząco podbiły statystyki w sektorze wydobywczym.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2025 r. wzrosło o 8,6% r/r, wyraźnie powyżej oczekiwań rynku - ocenili analitycy Banku ING. Dynamika płac przyspieszyła do 8,6% r/r z 7,1% w listopadzie i była wyższa zarówno od prognoz ING, jak i konsensusu rynkowego (po 6,9%).
Analitycy Banku Pekao podtrzymują ocenę, że w 2026 roku dynamika wynagrodzeń wyraźnie wyhamuje. Bank wskazuje, że tzw. miękkie dane dotyczące presji płacowej oraz planowanych przez pracodawców podwyżek sygnalizują kontynuację trendu spadkowego.
Warto pamiętać, że dane GUS dotyczące przeciętnego wynagrodzenia brutto obejmują jedynie sektor przedsiębiorstw - podmioty zatrudniające co najmniej 10 osób. Segment ten stanowi około 40% całkowitej liczby pracujących w gospodarce i pokazuje kluczową część rynku pracy, ale nie obejmuje wszystkich zatrudnionych.
Nominalnie, przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło we wrześniu 8750,34 zł. Warto przypomnieć, że to średnia, więc wynagrodzenie różni się między branżami i jest wyraźnie pięciocyfrowe np. w górnictwie, branży informatycznej czy finansowej, zaś nawet o około połowę niższe np. w usługach czy handlu.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2025 r. wyniosło 8865,12 zł. Najnowsze dane pokazują, że dynamika płac wyraźnie hamuje, a jednocześnie wciąż kurczy się liczba etatów w firmach. Jak zauważają ekonomiści, to najsłabsze tempo wzrostu wynagrodzeń od ponad 4,5 roku (niższy odczyt GUS zanotował ostatnio w lutym 2021 r.).
Według danych GUS z II kwartału 2025 r. przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 8 748,63 zł. W sektorze przedsiębiorstw, czyli w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób, średnie wynagrodzenie brutto w sierpniu 2025 r. sięgnęło 8 769,08 zł.
Przy standardowej umowie o pracę, bez ulg i z podstawowymi kosztami uzyskania przychodu, 8 748,63 zł brutto to około 6 294 zł netto - czyli tyle, ile faktycznie trafia do portfela pracownika.
Według danych GUS, mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w lipcu 2025 r. wyniosła dokładnie 7246 zł 64 gr brutto. Mediana wynagrodzeń to taka wartość, która dzieli wszystkich pracowników w kraju na dwie równe grupy, tak, że połowa zarabia mniej niż mediana, a połowa zarabia więcej niż mediana.
Wartość mediany wynagrodzeń różniła się w zależności od płci - w przypadku mężczyzn wyniosła 7447 zł 27 gr, natomiast wśród kobiet - 7067 zł 51 gr. W sektorze publicznym mediana wynagrodzeń wyniosła 8430 zł 17 gr, natomiast w sektorze prywatnym była równa 6590 zł 41 gr.
Biorąc pod uwagę wiek zatrudnionych, najwyższymi zarobkami mogą się pochwalić 35-44 latkowie - u nich mediana wyniosła 7549 zł 20 gr.
W lipcu 2025 r. 10 proc. najmniej zarabiających osób otrzymało wynagrodzenie co najwyżej w wysokości 4666 zł. Z kolei 10 proc. najlepiej zarabiających pracowników otrzymało wynagrodzenie na poziomie co najmniej 10786 zł.
Wartość średniej krajowej a mediana - na co zwrócić uwagę? Kiedy słyszysz w wiadomościach, że statystyki wskazują na „średnią krajową w wysokości 8 748,63 zł brutto”, możesz mieć wrażenie, że większość osób w Polsce zarabia właśnie tyle. W rzeczywistości jednak ta wartość bywa myląca. Aby wyliczyć średnią krajową, GUS bierwa pod uwagę sumę wszystkich wynagrodzeń podzieloną przez liczbę osób zatrudnionych. Wysokie zarobki najlepiej opłacanych specjalistów mocno zawyżają ten wynik, dlatego lepszy obraz rynku daje mediana wynagrodzeń - czyli kwota, poniżej i powyżej której zarabia dokładnie połowa pracowników.
Dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że tylko około 35% zatrudnionych otrzymuje wynagrodzenie wyższe od średniej w gospodarce narodowej.
Najwięcej zarabiają specjaliści z sektora IT, finansów i nowoczesnych technologii - w tych branżach średnie wynagrodzenie przekracza 10 000 zł brutto. Z kolei w handlu, usługach czy administracji zarobki są bliższe 5 000-6 000 zł brutto.
Aby znaleźć się wśród najlepiej zarabiających 10% pracowników w Polsce, trzeba dziś otrzymywać pensję na poziomie co najmniej 12 000-13 000 zł brutto, czyli około 8 500-9 000 zł netto miesięcznie.
Są też różnice regionalne. W województwie mazowieckim przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto przekracza 10 000 zł, podczas gdy w województwach podkarpackim i warmińsko-mazurskim oscyluje wokół 6 500 zł brutto.
Jak podają dane statystyczne, blisko minimalnego wynagrodzenia zarabiają przede wszystkim osoby zatrudnione w handlu detalicznym, gastronomii, hotelarstwie, ochronie i usługach sprzątania.
Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw
W grudniu 2025 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6 410,3 tys. etatów. Oznacza to spadek o 0,7% w skali roku oraz ubytek 3,5 tysiąca etatów w porównaniu z listopadem. Trend ten utrzymuje się z przerwami od początku 2023 roku, a w samym 2025 roku z polskiego sektora przedsiębiorstw zniknęło łącznie ponad 43 tysiące etatów.
Ekonomiści oceniają, że w zakresie zatrudnienia grudniowe dane nie przyniosły zaskoczenia. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło o 0,7% r/r wobec -0,8% w listopadzie. Poprawa dynamiki była - według banku - w dużej mierze efektem niskiej bazy sprzed roku, gdy grudzień 2024 przyniósł wyjątkowo głęboki spadek liczby etatów.
Cały 2025 rok Pekao podsumowuje jako okres stagnacji rynku pracy. Zatrudnienie spadło łącznie o 45 tys. etatów, wobec 62 tys. rok wcześniej i 35 tys. dwa lata wcześniej.
GUS podał, że zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło w grudniu o 0,7% r/r, po spadku o 0,8% miesiąc wcześniej. W ujęciu miesięcznym liczba etatów obniżyła się o 3,5 tys., wobec spadku o 9 tys. rok wcześniej. W całym 2025 r. ubyło łącznie 43,4 tys. miejsc pracy, głównie w handlu i naprawie pojazdów samochodowych, przetwórstwie przemysłowym oraz w górnictwie.
Eksperci wskazują, że tak silna dynamika płac przy jednoczesnym spadku zatrudnienia tworzy trudną sytuację dla polityki pieniężnej państwa.
W grudniu 2025 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było niższe o 0,7% niż przed rokiem. W listopadzie 2025 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6413,8 tys. etatów i było o 0,8% niższe niż przed rokiem.
W październiku 2025 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6 404,5 tys. etatów i było o 0,8% niższe niż przed rokiem.
W całym 2025 roku ubyło łącznie ponad 50 tys. etatów w sektorze przedsiębiorstw. Trend spadkowy utrzymuje się już od dwóch lat.
Popyt na pracę systematycznie słabnie i znajduje się obecnie na poziomach notowanych ostatnio w 2017 roku.
Czynniki wpływające na rynek pracy
Na zmianę poziomu wynagrodzeń w Polsce wpływa wiele czynników - zarówno gospodarczych, jak i społecznych. W 2025 r. wzrost średniej krajowej to efekt kilku kluczowych zjawisk:
- Wzrostu płacy minimalnej, która od stycznia 2025 r. wynosi 4 666 brutto. To bezpośrednio podnosi pensje w wielu branżach, szczególnie w sektorze usług i handlu.
- Niedoboru pracowników w niektórych zawodach - zwłaszcza technicznych, IT, budowlanych i opiekuńczych - który wymusza podwyżki, by utrzymać zatrudnienie.
- Presji inflacyjnej - choć tempo wzrostu cen spada, firmy wciąż aktualizują stawki, by utrzymać realną wartość wynagrodzeń.
- Rozwoju gospodarki i automatyzacji, które zwiększają zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, a to przekłada się na wyższe płace w sektorze przedsiębiorstw.
Za spadkiem zatrudnienia stoją zarówno czynniki podażowe, związane z demografią, jak i czynniki popytowe.
Silniejszy od oczekiwań wzrost płac obniża prawdopodobieństwo obniżek stóp procentowych na lutowym posiedzeniu RPP. Scenariuszem bazowym ING pozostaje przerwa w obniżkach do marca, kiedy zaprezentowana zostanie nowa projekcja NBP.
Wysokie tempo wzrostu wynagrodzeń przy relatywnie niskiej inflacji (według GUS wyniosła ona w grudniu 2,4%) oznacza, że realna siła nabywcza Polaków rośnie najszybciej od połowy 2024 roku. To z kolei może generować presję popytową, której obawiają się członkowie RPP w kontekście walki z inflacją.
Polski rynek pracy znajduje się w punkcie zwrotnym. Z jednej strony mamy do czynienia z gwałtownym wzrostem kosztów pracy, napędzanym zarówno przez ustawowe podwyżki płacy minimalnej, jak i presję płacową w kluczowych sektorach. Z drugiej strony, przedsiębiorstwa reagują na te koszty optymalizacją zatrudnienia.
Pogoda ALARMUJE! Plany DLA POLSKI. Ewakuacja do 2028? Przygotujcie się...
Różnice w wynagrodzeniach między sektorami i regionami
Analiza poszczególnych sekcji gospodarki pokazuje ogromne rozpiętości w zarobkach Polaków. Bezdyskusyjnym liderem pozostaje górnictwo i wydobywanie, gdzie średnia płaca w grudniu przekroczyła barierę 21 430 złotych brutto. Jest to kwota ponad dwukrotnie wyższa od średniej krajowej dla całego sektora przedsiębiorstw.
Na drugim miejscu uplasowało się rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo z wynikiem 18 451 złotych, co wiąże się z sezonowymi wypłatami w tych branżach. Wysokie pozycje zajmują także energetyka (ponad 15,2 tys. zł) oraz sektor informacji i komunikacji, w którym średnie zarobki otarły się o granicę 15 tysięcy złotych brutto.
Na przeciwległym biegunie znajdują się branże, które od lat borykają się z najniższymi marżami i wysoką presją kosztową. Najmniej zarabiali pracownicy zakwaterowania i gastronomii, gdzie przeciętne wynagrodzenie wyniosło zaledwie 6659 złotych brutto, oraz osoby zatrudnione w administracji i działalności wspierającej z płacą na poziomie 7354 złotych.
Należy przy tym zaznaczyć, że kwoty brutto podawane przez GUS są dla wielu pracowników jedynie wartościami teoretycznymi - realna kwota "na rękę" jest o około 27% niższa po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczek na podatek dochodowy.
tags: #zatrudnienie #erkado #ile