W trosce o bezpieczeństwo najmłodszych, samorządy coraz częściej rozważają zatrudnienie specjalnych osób do nadzorowania przejść dla pieszych w okolicach szkół. Inicjatywa ta, popularnie nazywana zatrudnieniem "Pana Stopka", ma na celu zwiększenie bezpieczeństwa dzieci w drodze do i ze szkoły, szczególnie w miejscach o dużym natężeniu ruchu drogowego.
Pomysł ten zyskał na popularności po tragicznych wydarzeniach, takich jak wypadek uczennicy potrąconej przez autobus w pobliżu Szkoły Podstawowej im. J. Korczaka w Józefosławiu. Rodzice i mieszkańcy, obawiając się o bezpieczeństwo setek uczniów, zwrócili się do władz z prośbą o wprowadzenie dodatkowych środków ochrony.
Jak działa "Pan Stopek"?
"Pan Stopek" to osoba ubrana w kamizelkę odblaskową, wyposażona w znak STOP, która sygnalizuje kierowcom konieczność zatrzymania się i przepuszczenia dzieci przechodzących przez jezdnię. Obecność takiej osoby z pewnością podnosi poziom bezpieczeństwa w miejscach o dużym natężeniu ruchu drogowego, zwracając uwagę kierowców na obecność pieszych.
W gminie Lesznowola, gdzie zatrudniono pięć osób na tym stanowisku, rozwiązanie to zostało ocenione bardzo pozytywnie. Średnie wynagrodzenie "Pana Stopka" wynosi tam 3 692 zł brutto. Osoby te są rozmieszczone przy szkołach w Łazach, Nowej Iwicznej, Zespole Szkół w Lesznowoli oraz w Mrokowie.
Decyzje dyrektorów szkół
W Piasecznie burmistrz wyraził zgodę na zatrudnienie osób wspierających bezpieczne docieranie uczniów do szkół. Informacja ta została przekazana dyrektorom szkół, którzy - znając najlepiej sytuację w sąsiedztwie placówek - zdecydują o zatrudnieniu lub przydzieleniu dodatkowych zadań już zatrudnionym pracownikom.
Radna Katarzyna Krzyszkowska-Sut, działając w imieniu mieszkańców północnej części gminy, złożyła wniosek nie tylko o zatrudnienie "Pana Stopka", ale również o wprowadzenie innych środków bezpieczeństwa, takich jak wyniesione przejścia dla pieszych, strefy tempo 20/30 w otoczeniu szkół oraz instalacja wskaźników pomiaru prędkości.
Aspekty prawne i administracyjne
Proces zatrudnienia i funkcjonowania agencji zatrudnienia, w tym osób takich jak "Pan Stopek", regulowany jest przez szereg przepisów prawnych. Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia określa warunki prowadzenia agencji zatrudnienia, w tym wymogi dotyczące oświadczeń i zaświadczeń składanych do rejestru agencji zatrudnienia.
Wnioski o wpis do rejestru agencji zatrudnienia wymagają złożenia stosownych oświadczeń, takich jak potwierdzenie spełniania warunków prowadzenia agencji, zaświadczenia o braku zaległości podatkowych i składkowych, a także zaświadczenie o niekaralności. Oświadczenia te składane są pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań.
Dane osobowe przetwarzane w związku z prowadzeniem rejestru agencji zatrudnienia podlegają przepisom RODO. Administratorem danych jest Marszałek Województwa Mazowieckiego, a podmiotem przetwarzającym Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie. Dane te są przetwarzane w celu prowadzenia rejestru i sprawowania kontroli nad agencjami zatrudnienia.
Rejestr agencji zatrudnienia jest jawny, a dane osobowe przechowywane są przez okres realizacji zadania, do którego zostały zebrane, a następnie do wygaśnięcia obowiązku przechowywania danych wynikającego z przepisów o archiwizacji.
Podanie danych osobowych w procesie rejestracji agencji zatrudnienia jest obowiązkowe i wynika z ustawy. W przypadku braku wpisu w ustawowym terminie, podmiot może rozpocząć działalność, chyba że Marszałek Województwa wezwał do uzupełnienia wniosku.
Uważni Rodzice
Wymagania formalne dla agencji zatrudnienia
Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz powiązane rozporządzenia, takie jak Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 maja 2017 r. w sprawie wzorów dokumentów dotyczących działalności agencji zatrudnienia, precyzują wymogi formalne.
Przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą w zakresie przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej pracodawców o czasowym okresie przechowywania również muszą uzyskać wpis do rejestru przechowawców akt osobowych i płacowych prowadzonego przez marszałka województwa. Niedostosowanie się do tych przepisów może skutkować administracyjną karą pieniężną.
Wniosek o wpis do rejestru można złożyć osobiście, listownie lub za pośrednictwem platformy ePUAP, a także skrzynki e-doręczeń.
Opłata skarbowa za złożenie dokumentu pełnomocnictwa jest pobierana na odpowiedni rachunek bankowy, np. Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy Centrum Obsługi Podatnika.
Tabela: Kluczowe dokumenty wymagane do rejestracji agencji zatrudnienia
| Rodzaj dokumentu | Podstawa prawna | Uwagi |
|---|---|---|
| Oświadczenie o spełnianiu warunków prowadzenia agencji zatrudnienia | Art. 309 ust. 3 pkt 1 i 3, art. 309 ust. 4-5 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia | Składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń. Dotyczy osób reprezentujących podmiot i zarządzających nim. |
| Zaświadczenie o braku zaległości | Art. 307 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia | Dotyczy zaległości podatkowych i składkowych. |
| Zaświadczenie o niekaralności | Art. 307 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia | Za przestępstwa określone w ustawie. |
| Oświadczenie o niekaralności za wykroczenia | Art. 307 ust. | Dotyczy wykroczeń określonych w ustawie. |
| Dowód dokonania opłaty | - | Powinien zawierać dane podmiotu dokonującego wpłaty. |
tags: #wniosek #do #samorzadu #o #zatrudnienie #pana