Ocena pracy nauczyciela jest kluczowym elementem jego rozwoju zawodowego, a w szczególności ścieżki awansu zawodowego. Proces ten regulowany jest przez szereg aktów prawnych, w tym ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela oraz rozporządzenia wykonawcze. Przygotowanie do zawodu nauczyciela, a następnie dalszy rozwój, wiąże się z systematyczną oceną pracy, która ma na celu weryfikację stopnia realizacji obowiązków i podnoszenie kwalifikacji.
Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym: ocena wyróżniająca; ocena bardzo dobra; ocena dobra; ocena negatywna. Szczegółowe kryteria i szczegółowy tryb dokonywania oceny pracy nauczycieli jest określony w Rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli. Szczegółowe kryteria oceny pracy obejmują 9 kryteriów obowiązkowych oraz 15 dodatkowych opisanych w § 2 ust. 2 i 4 Rozporządzenia.
Nowy system awansu zawodowego nauczycieli
Od 1 września 2022 roku obowiązuje nowy system awansu zawodowego nauczycieli, który przewiduje dwa stopnie: nauczyciel mianowany i nauczyciel dyplomowany. Nauczyciele rozpoczynający pracę w szkole w roku szkolnym 2022/2023 oraz ci, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. nie uzyskali stopnia nauczyciela kontraktowego, będą ubiegać się o awans zawodowy na nowych zasadach. Nowy system awansu zawodowego nauczycieli odbywa się zgodnie z ustawą z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym od 1 września 2022 r. Na mocy przepisów przejściowych, stosunek pracy z nauczycielem, który przed dniem 1 września 2022 r. ...
Rola dyrektora szkoły w procesie oceny pracy
Dyrektor szkoły odgrywa kluczową rolę w procesie oceny pracy nauczyciela. Jest on obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku przez nauczyciela, a w przypadku oceny pracy nauczyciela z własnej inicjatywy w okresie 3 miesięcy od dnia odebrania przez nauczyciela pisemnego powiadomienia o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy. Dyrektor szkoły ustala poziom spełniania łącznie wszystkich kryteriów oceny pracy.
Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela, który przy jej dokonywaniu zasięga opinii rady rodziców. Może także zasięgnąć opinii samorządu uczniowskiego. Na wniosek nauczyciela lub z własnej inicjatywy dyrektor może zasięgnąć opinii właściwego doradcy metodycznego na temat pracy nauczyciela, a w przypadku braku takiej możliwości - opinii innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego.
Dyrektor szkoły przygotowuje projekt oceny pracy nauczyciela, z którym ma obowiązek zapoznać nauczyciela. Przy zapoznawaniu nauczyciela z projektem oceny pracy, na wniosek nauczyciela, może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej. Przy zapoznawaniu nauczyciela z projektem jego oceny pracy należy wysłuchać uwagi i zastrzeżenia nauczyciela. Nauczyciel może zgłosić uwagi i zastrzeżenia do projektu oceny swojej pracy również w formie pisemnej, w terminie 5 dni roboczych od dnia zapoznania go z projektem jego oceny pracy.
Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia przez nauczyciela wniosku w tej sprawie. W przypadku dokonywania oceny pracy na wniosek nauczyciela we wniosku o dokonanie oceny pracy nauczyciel wskazuje jedno dodatkowe kryterium oceny pracy związane ze specyfiką swojej pracy. Dyrektor szkoły, w terminie 3 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku nauczyciela o dokonanie oceny pracy, wskazuje jedno dodatkowe kryterium oceny pracy, które jest związane ze specyfiką pracy tego nauczyciela.
Nauczyciel potwierdza swoim podpisem ze wskazaniem daty otrzymania odbiór karty oceny pracy. W przypadku nieodebrania przez nauczyciela dwukrotnie awizowanej przesyłki, doręczenie uważa się za dokonane, a pismo pozostawia się w aktach sprawy. Nauczyciel może zgłosić uwagi i zastrzeżenia do projektu oceny pracy, również w formie pisemnej, w terminie 5 dni roboczych od dnia zapoznania go z projektem oceny.
Rada rodziców i mentor w procesie oceny
Dyrektor szkoły przy dokonywaniu oceny pracy zasięga opinii mentora i rady rodziców. Rada rodziców i mentor przedstawiają pisemną opinię w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o dokonywanej ocenie pracy nauczyciela. Nieprzedstawienie opinii przez radę rodziców lub mentora nie wstrzymuje dokonywania oceny pracy.
Opinia rady rodziców nie ma charakteru wiążącego, zatem nawet jeśli jest negatywna, nie uniemożliwia uzyskania wyższego stopnia awansu. Z punktu widzenia procedury awansu zawodowego obowiązkiem dyrektora jest zwrócenie się o opinię do rady rodziców, natomiast podkreślić należy, że niewydanie takiej opinii nie może zablokować nauczycielowi możliwości uzyskania wyższego stopnia. To prowadzi do wniosku, że rada rodziców istotnie nie jest bezwzględnie zobowiązana do wystawienia takiej opinii. Należy zauważyć również, że zgodnie z ust. 5b KN rada rodziców powinna przedstawić swoją opinię w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o dokonywanej ocenie dorobku zawodowego nauczyciela. Nieprzedstawienie opinii rady rodziców nie wstrzymuje postępowania w sprawie awansu zawodowego.
Dla nauczyciela stażysty i kontraktowego dyrektor szkoły ustala ocenę dorobku zawodowego nauczyciela po zapoznaniu się z projektem oceny opracowanym przez opiekuna stażu i po zasięgnięciu opinii rady rodziców. Dla nauczyciela mianowanego dyrektor szkoły ustala ocenę dorobku zawodowego nauczyciela po zasięgnięciu opinii rady rodziców. Rada rodziców ma 14 dni na wyrażenie swojej opinii od dnia otrzymania zawiadomienia o dokonywanej ocenie dorobku zawodowego nauczyciela. Jeśli opinia rady rodziców nie zostanie przedstawiona, ten fakt nie przerywa postępowania dyrektora.
Ocena pracy nauczyciela mianowanego ubiegającego się o stopień nauczyciela dyplomowanego
Ocena pracy nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego, jest dokonywana na jego wniosek. Nauczyciel musi posiadać co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy, którą uzyska w ostatnim roku pracy przed złożeniem wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się za okres ostatnich 3 lat pracy przed dokonaniem tej oceny, z tym że do tego okresu nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwających dłużej niż 3 miesiące.
W przypadku, gdy nauczyciel mianowany zmienił przed dniem 1 września 2022 r. miejsce zatrudnienia w okresie 3 lat przed dokonaniem tej oceny, ocena pracy tego nauczyciela może być dokonana za okres krótszy niż 3 lata pracy przed dokonaniem tej oceny, jednak nie krótszy niż 9 miesięcy. W ocenie tej nie uwzględnia się oceny pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia, w którym nauczyciel zakończył pracę przed dniem 1 września 2022 r., chyba że nauczyciel wystąpił do dyrektora szkoły z wnioskiem o uwzględnienie tej oceny.
Postępowanie w sprawie nadania stopnia nauczyciela mianowanego będzie prowadzone, tak jak dotychczas, w trybie postępowania administracyjnego, a stopień będzie nadawany w drodze decyzji administracyjnej. Zgodnie z art. 9b.ust. 2a KN do wniosku należy dołączyć oryginały lub kopie dokumentów potwierdzających spełnianie warunków niezbędnych do uzyskania stopnia awansu zawodowego, czyli: spełnienie wymagań kwalifikacyjnych; odbycie przygotowania do zawodu nauczyciela; posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy uzyskanej w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela; uzyskanie pozytywnej opinii o przeprowadzonych zajęciach.
Kryteria i procedura oceny pracy
Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym: ocena wyróżniająca; ocena bardzo dobra; ocena dobra; ocena negatywna. Dyrektor szkoły ustala poziom spełniania łącznie wszystkich kryteriów oceny pracy. Kryteria oceny pracy są określone w § 2 ust. 2 i 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli.
Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela w drugim i ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu oraz w ostatnim roku odbywania dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela. Ocena pracy nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego dokonywana jest na jego wniosek.
W przypadku egzaminu na nauczyciela mianowanego, rada rodziców musi wystawić ocenę nauczycielowi pracującemu w publicznym przedszkolu (niesamorządowym)? Czy jest to obowiązkowe czy fakultatywne? Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. Zgodnie z art. 9c ust. Opinia nie ma charakteru wiążącego, zatem nawet jeśli jest negatywna, nie uniemożliwia uzyskania wyższego stopnia awansu.
eLerneo.pl | Ocena pracy i awans zawodowy dyrektora i nauczyciela 2019
Zawartość merytoryczną oceny dorobku zawodowego nauczyciela stanowi uzasadnienie tej oceny, które powinno odnosić się do stopnia realizacji zadań - określonych w § 6 ust. 1, § 7 ust. 1 lub § 8 ust. 1 rozporządzenia MEN w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego prze nauczycieli, a zawartych w zatwierdzonym przez dyrektora planie rozwoju zawodowego nauczyciela (art. 9c ust 6 ustawy - Karta Nauczyciela). Forma oceny dorobku zawodowego nauczyciela jest pisemna. Winna zawierać datę, imię i nazwisko nauczyciela, aktualny stopień awansu zawodowego, okres i podstawę prawną odbywania stażu, miejsce, wymiar zatrudnienia oraz zajmowane stanowisko w okresie odbywania stażu, terminarz uwzgledniający datę rozpoczęcia stażu, termin zatwierdzenia planu rozwoju, datę zakończenia stażu, datę dokonania oceny dorobku zawodowego, uzasadnienie i ustalenie oceny z podaniem podstawy prawnej, informacja o opinii rady rodziców, pouczenie o możliwości odwołania.
Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek: nauczyciela; organu sprawującego nadzór pedagogiczny; organu prowadzącego szkołę; rady szkoły; rady rodziców.
Dyrektor przekazuje odwołanie do organu sprawującego nadzór pedagogiczny (kuratorium oświaty), w terminie 5 dni roboczych od dnia jego otrzymania.
Praca nauczyciela podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym: ocena wyróżniająca; ocena bardzo dobra; ocena dobra; ocena negatywna.
Zgodnie z art. 6a ust. 8b KN przy dokonywaniu oceny pracy do doręczeń stosuje się odpowiednio przepisy art. 39, 42, 43, 44, 46 i art. 47 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r.
tags: #opinia #rady #pedagogicznej #mianowanie