Wykorzystanie wiedzy w praktyce i rozwijanie umiejętności pracy w zespole - to tylko niektóre korzyści ze stażu. Otrzymanie zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną oznacza, że rekruter zainteresował się Twoją kandydaturą. Spotkanie w sprawie stażu należy traktować tak jak rozmowę o pracę. Pamiętaj, żeby przyjść punktualnie. W ten sposób okażesz potencjalnemu pracodawcy szacunek.
O staż najczęściej ubiegają się osoby, które dopiero ukończyły studia lub nadal się uczą, ale zależy im na zdobyciu dodatkowego doświadczenia. Podczas rekrutacji przyszły stażysta powinien wykazać się profesjonalizmem, zaangażowaniem i... przygotowaniem do rozmowy.
Jak Zwiększyć Swoje Szanse na Pozytywny Wynik Rekrutacji?
Udowodnij, że zależy Ci na zdobyciu doświadczenia, a nie jedynie wpisu do CV. Wyjaśnij rozmówcy, dlaczego ubiegasz się o staż - podaj rozsądne argumenty, które potwierdzą Twoje zaangażowanie. Przedstaw swoje cele zawodowe, opowiedz o tym, czego chciałbyś się nauczyć w firmie. Pokaż, że interesują Cię możliwości rozwojowe, jakie daje praca w tym wybranym przedsiębiorstwie.
Przygotowanie do Rozmowy Kwalifikacyjnej
Na spotkanie z rekruterem powinieneś się przygotować. Jeżeli masz już doświadczenie zawodowe - powiedz o zadaniach wykonywanych w poprzedniej firmie. W innym przypadku skup się na projektach realizowanych podczas studiów. Wspomnij również o uczestnictwie w kołach naukowych i organizacjach studenckich.
Kiedy odpowiadasz na pytanie o swoje umiejętności, pamiętaj o solidnych argumentach. O umiejętności zarządzania sobą w czasie może świadczyć fakt, że godzisz pracę ze studiami albo łączysz naukę na dwóch kierunkach.
Zrozumienie Wymagań Stanowiska
Pierwszym krokiem jest dogłębna analiza wymagań, jakie są stawiane przed kandydatem na dane stanowisko. Obejmuje ona przeczytanie ze zrozumieniem ogłoszenia o stażu lub praktykach. Dzięki temu można dokładnie określić, jakie kompetencje i umiejętności są oczekiwane i wymagane przez pracodawcę. Pracodawcy często dzielą wymagania na „obowiązkowe” i „mile widziane”. Gdy nie spełniamy jakiegoś wymagania z drugiej grupy, to nadal mamy szansę na współpracę, ale jeśli z tej pierwszej, to jesteśmy zdyskwalifikowani już na starcie. Starając się o staż lub praktyki zawodowe, warto też nawiązać kontakt z obecnymi albo byłymi stażystami lub praktykantami, aby dowiedzieć się więcej na temat codziennej pracy na tym stanowisku i otrzymać cenne wskazówki, jak się o nią ubiegać.
Stworzenie Listy Umiejętności i Doświadczenia
W dalszej kolejności konieczne jest stworzenie listy posiadanych umiejętności i doświadczenia, które jest związane z danym stanowiskiem. To pozwoli nam lepiej wyeksponować nasze mocne strony w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Warto sięgnąć pamięcią nawet do odległych czasów, bo każda umiejętność może okazać się cenna.
Dopasowanie Swoich Celów do Celów Firmy/Stanowiska
Równie istotne, co spełnienie oczekiwań pracodawcy, jest dopasowanie naszych osobistych celów i ambicji zawodowych do celów firmy oraz stanowiska, na które aplikujemy. Jeśli oferta będzie skrojona na miarę, łatwiej będzie pokazać pracodawcy, że jesteśmy zaangażowani i zmotywowani do pracy w jego firmie.
Analiza Firmy i Branży
Gdy uznamy, że dana oferta jest dla nas, w dodatku jesteśmy w stanie sprostać stawianym przed nami wymaganiom, warto pochylić się nad działalnością firmy, do której aplikujemy. Chodzi tutaj o poznanie historii firmy oraz zrozumienie jej struktury organizacyjnej. Dzięki tym informacjom możemy wykazać się głębszym zrozumieniem działalności potencjalnego pracodawcy, co może wzbudzić jego zainteresowanie i uatrakcyjnić naszą kandydaturę w jego oczach. Naszym zadaniem jest zgłębienie historii firmy, zatem musimy poznać jej korzenie, etapy rozwoju oraz główne osiągnięcia. To pozwoli nam uzyskać perspektywę czasową i zrozumieć, jak firma ewoluowała na przestrzeni lat. Następnie warto przeanalizować strukturę organizacyjną przedsiębiorstwa, aby poznać hierarchię stanowisk i rolę, jaką mielibyśmy pełnić jako stażyści lub praktykanci. Istotne jest też śledzenie bieżących wiadomości i osiągnięć firmy.
Przygotowanie Odpowiedzi na Najczęściej Zadawane Pytania
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydatom zadawane są różne pytania, do których warto się wcześniej przygotować. Ze względu na stres związany z sytuacją w pierwszej chwili możemy nie wiedzieć, co powiedzieć. Po chwili skupienia sięgniemy pamięcią do czasu, gdy przerabialiśmy najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz odpowiedzi na nie, i dalsza część rozmowy kwalifikacyjnej przebiegnie już płynnie. W ramach przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej dobrze jest opracować sobie odpowiedzi na następujące pytania:
- Dlaczego chcemy odbyć staż/praktyki w danej firmie?
- Jakie mamy doświadczenie związane z danym stanowiskiem?
- Jakie są nasze mocne/słabe strony?
- Jak radzimy sobie w trudnych sytuacjach?
- Gdzie widzimy siebie za 5 lat?
- Jak oceniamy swoje umiejętności w obszarze działalności danej firmy?
- Jakie umiejętności chcielibyśmy rozwijać podczas stażu/praktyk?
Odpowiedzi na te pytania powinny być szczere i konkretne. Ważne jest także, aby podkreślić swoje doświadczenie i umiejętności, które najlepiej pasują do wymagań stanowiska, oraz pokazać, dlaczego jesteśmy odpowiednimi kandydatami na staż lub praktyki zawodowe w danej firmie.
Przeprowadzenie Próbnej Rozmowy Kwalifikacyjnej
Naszą pewność siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pewnością zwiększy wcześniejsze jej przećwiczenie. Istnieje wiele skutecznych metod, które pomagają poprawić umiejętności komunikacyjne przed samą rozmową. Można na przykład poćwiczyć przed lustrem lub z przyjacielem. To doskonały sposób, aby popracować nad postawą ciała, mimiką twarzy oraz zrozumiałością wypowiedzi. Takie ćwiczenia pozwalają na zweryfikowanie, jakie wrażenie robimy podczas rozmowy, a także wyeliminowanie ewentualnych nerwowych gestów czy złych nawyków. Dobrym sposobem na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej jest też nagrywanie i odtwarzanie swoich odpowiedzi. Nagranie pozwala nam obiektywnie ocenić jakość naszych odpowiedzi, tempo mowy oraz używane słownictwo. Jest to doskonała okazja do samokrytycznej analizy i poprawy aspektów, które wymagają ulepszenia.
Wybór Odpowiedniego Stroju i Zadbanie o Prezencję
Gdy wszystkie wyżej opisane etapy będą już zaliczone, można przejść do pracy nad wizerunkiem. Odpowiedni ubiór na rozmowę kwalifikacyjną na staż lub praktyki zawodowe jest bardzo ważny. To nie tylko kwestia estetyki, ale również wyraz szacunku i dostosowania się do oczekiwań pracodawcy czy klientów. Wiele ludzi ocenia innych na podstawie pierwszego wrażenia, dlatego warto zadbać o profesjonalny wygląd, który buduje zaufanie i pozytywne relacje biznesowe. Dbanie o higienę i prezencję to podstawa tak naprawdę w każdym środowisku. Czystość i schludność to nie tylko oznaka szacunku dla samego siebie, ale także dla innych. Wszystko to wpływa na naszą pewność siebie i wprowadza nas w pozytywny stan, co może w dużym stopniu przełożyć się na to, jak wypadniemy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podsumowując, nasz strój i wygląd stanowią ważny element naszego sukcesu zawodowego.
12 pytań z rozmowy o pracę z przykładowymi odpowiedziami - Podcast: #194
Specyfika Rekrutacji w Programie „Sprawny Staż”
Program „Sprawny staż” to okazja dla firm, które chcą włączać osoby z niepełnosprawnościami w środowisko pracy. Rekrutacja składa się z dwóch etapów. Pierwszy etap jest prowadzony przez Fundację Integralia, która dokonuje selekcji aplikacji i przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi osobami. Kandydaci spełniający wymagania zawarte w ofercie wysyłani są do partnerów - firm realizujących staże. Sposób przekazywania aplikacji (CV wraz z rekomendacją) jest uzgadniany pomiędzy Fundacją a pracodawcą.
Drugi etap to rekrutacja prowadzona przez firmę. Pracodawcy mogą stosować w tym procesie własne narzędzia rekrutacyjne. W ciągu dwóch tygodni od dnia przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej partnerzy są zobowiązani do poinformowania Fundacji i kandydatów o wynikach rekrutacji.
Firmy, które biorą udział w programie po raz pierwszy, często organizują staże w dziale HR, komunikacji czy ESG. Zbierają w ten sposób doświadczenia, uczą się i obserwują, jak przebiega program i współpraca z Integralią. Dobrą praktyką jest również organizacja staży u menedżerów znanych z otwartości i zaangażowania społecznego. Stają się oni naturalnymi ambasadorami programu w firmie. Chcą, by stażyści trafili do kolejnych biur i przekonują kolejne zespoły i menedżerów do budowania różnorodności.
O ewentualnej konieczności dostosowania miejsc stażowych rozmawiamy po przekazaniu kandydatur, kiedy znamy już indywidualne potrzeby w tym zakresie. Warto jednak wiedzieć, że takich sytuacji jest niewiele, ponieważ ok. 80% osób z niepełnosprawnością ma niepełnosprawność niewidoczną. W poprzednich edycjach „Sprawnego stażu” aż 59 stanowisk nie wymagało dostosowania!
Jeśli kandydat spełnia wymagania, ale ma potrzeby, którym firma nie będzie w stanie sprostać, warto wziąć pod uwagę zatrudnienie np. w formule pracy zdalnej. Często jednak w przypadku osób z zaawansowaną niepełnosprawnością rekruterzy oporują, by się z nimi spotkać. Reakcje te są całkowicie naturalne, ponieważ boimy się tego, co nieznane.
Najwięcej pytań pojawia się po otrzymaniu rekomendacji, szczególnie w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Firmy często obawiają się o ich możliwości związane z wykonywaniem zadań, dostępność architektoniczną czy reakcję pozostałych pracowników. Wszystkie te wątpliwości rozwiewamy na bieżąco podczas indywidualnych rozmów i szkoleń dla zespołów. Omawiamy, jak funkcjonują osoby z różnymi rodzajami niepełnosprawnościami oraz udzielamy wskazówek, jak współpracować, by obie strony czuły się komfortowo. Webinary na ten temat odbywają się w czerwcu, a firmy mają do wyboru kilka terminów. Tak zorganizowany program sprawia, że w zdecydowanej większości przypadków staże przebiegają bardzo sprawnie.
Udział w programie wiąże się z opłatą, która jest częścią umowy między firmą a Fundacją. Dodatkowo firma pokrywa wynagrodzenie stażysty oraz ewentualne wydatki związane z dostosowaniem stanowiska pracy.
Tak, jeśli firma jest zadowolona ze stażysty i obie strony chcą kontynuować współpracę, możliwe jest zatrudnienie stażysty. Wielu pracodawców korzysta z tej szansy. Doceniają zaangażowanie, pracowitość i dobrą integrację z pozostałymi członkami zespołów. Wskaźnik zatrudnienia po stażu wynosi 40%, co świadczy o zadowoleniu dwóch stron z udziału w programie.
Proces Rekrutacji w IT.integro
Świetnie! Nie musisz bardzo dobrze znać wszystkich tych obszarów. Dla nas najważniejsze jest to, czy w tym zakresie posiadasz już jakieś umiejętności i chcesz się dalej rozwijać. Jeśli test został oceniony pozytywnie, zaprosimy Cię do udziału w rozmowie rekrutacyjnej online.
Zastanów się, dlaczego chcesz wziąć udział w naszym stażu. Czy coś szczególnie zaciekawiło Cię w naszej ofercie, działalności? Na stronie www.IT.integro.pl znajdziesz wiele przydatnych materiałów, które pomogą Ci zrozumieć, czym się zajmujemy. W jakim kierunku chcesz się rozwijać? Co wniesiesz do zespołu IT.integro? Czy w ramach studiów, a może prywatnie, zrealizowałeś/zrealizowałaś jakiś interesujący projekt programistyczny? Opowiedz nam o nim.
Rozmowa rekrutacyjna odbędzie się zdalnie, poprzez Microsoft Teams. Zadbaj o dobre łącze internetowe oraz o sprawną kamerkę, abyśmy wzajemnie mogli się nie tylko usłyszeć, ale również zobaczyć. Od kandydatów oczekujemy komunikatywnej znajomości języka angielskiego. Przed rozmową z nami nie zapomnij powtórzyć kluczowych słówek i zwrotów.
Program stażowy Career Starter to nasz sposób na pozyskanie wartościowych pracowników, którzy przez lata będą współtworzyli zespół IT.integro. Ostatni i najważniejszy etap stażu to zaprezentowanie samodzielnie zrealizowanego projektu przed Zarządem oraz Twoim opiekunem.
Konsultanci ERP to najliczniejsza grupa pracowników IT.integro. Staż w IT to dopiero pierwszy krok na ścieżce kariery. Przez lata wypracowaliśmy system szkoleń i zdobywania nowych kompetencji przez naszych specjalistów. Stażyści rozpoczynają pracę w IT.integro od programu stażowego Career Starter, który jest regularnie realizowany od 2016 roku. Wchodząc w szeregi zespołu projektowego, stażysta ma podstawowe umiejętności w obszarze programowania oraz relacyjnych baz danych. Zdobywa wiedzę oraz doświadczenie z zakresu procesów biznesowych, realizując program szkoleń oraz wykonując pierwsze zadania pod nadzorem przełożonego.
Asystenci, w odróżnieniu od stażystów, nie łączą studiów z pracą, i wykonują obowiązki w pełnym wymiarze godzin. Należy do nich rozwój i zdobywanie doświadczenia poprzez poznawanie systemu ERP, dokumentacji oraz wykonywanie zadań przy wsparciu zespołu i przełożonego. Jego praca opiera się na przyjętej w organizacji metodologii realizacji projektów. Na stanowisku asystenta wymagana jest znajomość podstaw programowania, relacyjnych baz danych, funkcjonalności systemu Microsoft Dynamics 365 Business Central, a także umiejętność komunikacji w języku angielskim. Do osiągania kolejnych etapów rozwoju asystent musi wykazać się zaangażowaniem oraz rozwijać zarówno kompetencje miękkie.
Na kolejnym etapie ścieżki kariery, Młodszy konsultant Dynamics 365 Business Central z coraz większą samodzielnością wykonuje powierzone mu zadania, przy weryfikacji jego pracy przez przełożonego. Programista posługuje się już językiem programowania AL. oraz wiedzą w obszarze funkcjonalności systemu ERP Microsoft Dynamics 365 Business Central. Obejmując stanowisko Konsultanta Dynamics 365 Business Central, programista staje się samodzielnym członkiem zespołu. Wykonuje obowiązki powierzone mu przez przełożonego w ramach realizacji projektów dla klientów. Bierze udział w realizacji zadań na wszystkich etapach wykonania projektu - od analizy, poprzez przygotowywanie modyfikacji i rozszerzeń, po integrację oraz migrację danych, skończywszy na szkoleniach dla użytkowników końcowych systemu.
Dzieli się wiedzą nie tylko podczas szkoleń dla klientów. Aby zostać Starszym konsultantem Dynamics 365 Business Central, konieczne jest zdobycie doświadczenia i umiejętności w zakresie samodzielnego projektowania rozwiązań oraz zarządzania projektami. Na stanowisku Starszego konsultanta - eksperta wymagane jest rozbudowane doświadczenie oraz wiedza w pewnym specjalistycznym obszarze. Posiada on ponadprzeciętne kompetencje, które pozwalają na wykonywanie „specjalnych” zadań - w ramach różnych projektów i zespołów.
Zanim wyślesz aplikację, sprawdź nasze wymagania w sekcji Kogo szukamy i zweryfikuj, czy w Twoim CV są zawarte wszystkie potrzebne informacje.
| Etap | Opis | Czas trwania |
|---|---|---|
| Test | Zdalny test obejmujący zadania z programowania, księgowości, analizy danych, projektowania struktury danych i języka angielskiego. | Do 2h |
| Rozmowa rekrutacyjna | Zdalna rozmowa z przedstawicielem HR i przyszłym opiekunem stażu. | 15-30 minut |
Rekrutacja składa się z dwóch etapów. Pierwszy z nich - test - trwa do 2h i odbywa się zdalnie. Test obejmuje zadania z wielu obszarów, które są istotne w pracy programisty konsultanta ERP, chociaż nie musisz znać się na wszystkich. Sprawdzimy Twoje umiejętności i wiedzę poprzez zadanie z obszaru programowania oraz zadania z podstaw księgowości, analizy danych, projektowania struktury danych oraz języka angielskiego. Jest też jedno zadanie z języka angielskiego. Drugi etap to rozmowa rekrutacyjna, która potrwa maksymalnie pół godziny. Sprawdź w naszym poradniku, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej na staż IT. Poszukujemy stażystów do naszych zespołów projektowych w Poznaniu, Warszawie, Wrocławiu i Krakowie.
Staż rozpoczniemy od trzech tygodni szkoleń, które odbędą się w głównej siedzibie firmy w Poznaniu. IT.integro zapewni na ten czas nocleg osobom z Wrocławia, Krakowa i Warszawy. Od 20 lipca będziecie wdrażać się w obowiązki w zespołach projektowych w swoich miastach. Staż rozpoczyna się 1 lipca i trwa do 31 sierpnia. W czasie trwania stażu wymagamy od stażystów dostępności na pełen etat (od poniedziałku do piątku po 8h). Staż odbywa się w pełni stacjonarnie, a stażyści podczas jego trwania nie mają możliwości wykonywania pracy zdalnie.
Tak. Za czas stażu otrzymasz wynagrodzenie. Stawka godzinowa wynosi 34 zł brutto, czyli ok. 1.
Rozmowa kwalifikacyjna trwa ok. 15-30 minut i odbywa się zdalnie, poprzez Microsoft Teams. W spotkaniu bierze udział jedna osoba z Działu HR oraz potencjalny przyszły Opiekun stażu. Podczas rozmowy zapytamy Cię o edukację, Twoje pierwsze doświadczenia zawodowe i dodatkowe aktywności, a także porozmawiamy o realizowanych projektach programistycznych. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak przygotować się do takiej rozmowy, zajrzyj w zakładkę “Jak aplikować na staż IT?’, gdzie Marta i Gabriela z Działu HR przygotowały dla kandydatów kilka cennych wskazówek. Informacji zwrotnej możesz spodziewać się w ciągu 7 dni roboczych od udziału w rozmowie rekrutacyjnej. Wszystkim stażystom z Warszawy, Wrocławia i Krakowa zapewniamy zakwaterowanie na cały okres szkoleń.
Istnieje możliwość kontynuacji współpracy po pozytywnym zakończeniu stażu letniego. Po pozytywnym zakończeniu stażu jest możliwość kontynuowania współpracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (min.
W pierwszym etapie, należy wypełnić odpowiedni formularz zgłoszenia na staż, dostępny na stronie internetowej. Po wypełnieniu tego elektronicznego formularza następuje kolejny etap, w którym dokonywana jest ocena aplikacji. Aby dany wniosek został uznany za ciekawy, warto w tym wniosku wskazać bardzo konkretnie co nas interesuje. W następnym etapie, kandydaci zostaną poproszeni o dostarczenie dokumentów potwierdzających opisane kompetencje i umiejętności. Warunkiem koniecznym jest posiadanie wykształcenia przynajmniej na poziomie ukończonych studiów licencjackich. Po pozytywnym przejściu przez te etapy, znajdziemy się na liście rekrutacyjnej, tzw. blue book. Nie oznacza to jednak, że automatycznie dostaniemy się na staż.
tags: #jak #przebiega #przyjecie #na #staz