Chciałbyś znaleźć pracę na pół etatu albo przejść na taki tryb zatrudnienia z pełnego wymiaru godzin, ale nie wiesz, jak to wygląda formalnie? Chociaż może wydawać się to zawiłe i wahasz się, czy będzie to dla Ciebie korzystne, ½ etatu nie jest niczym niezwykłym.
W tym artykule znajdziesz przydatne informacje na temat pracy na pół etatu - jak w takim przypadku wygląda urlop, emerytura, umowa o pracę i jak dokładnie wylicza się czas, w jakim będziesz wykonywać obowiązki służbowe przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin.
Praca na pół etatu jest korzystnym rozwiązaniem dla studentów, a także osób, które chcą poświęcić więcej czasu na sprawy rodzinne lub osobiste. Osoby, które rozważają podjęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin, często się zastanawiają, czy będą mogły liczyć na urlop, zasiłek dla bezrobotnych czy emeryturę.
1. Praca na pół etatu - ile to godzin i co to znaczy?
Wymiar czasu pracy na pełen etat określa Kodeks pracy. Wynosi on 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, bo oczywiście nie wliczają się w niego weekendy. Na logikę zatem praca na pół etatu oznacza połowę pełnego etatu - 4 godziny dziennie i 20 godzin tygodniowo.
Ale polskie prawo nie określa dokładnie, w jaki sposób powinno się realizować i rozliczać pracę w niepełnym wymiarze godzin. To już zależy od umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Dlatego pracując na ½ etatu, wcale nie będziesz musiał siadać do roboty codziennie na cztery godziny. Możesz być np. rozliczany za przepracowany tydzień, miesiąc czy nawet rok. W związku z tym, jeśli pracodawca zgodzi się na elastyczny czas pracy, możesz dowolnie manewrować swoim rozkładem dnia czy tygodnia, oczywiście tylko wtedy, gdy realizowany jest zgodnie z umową.
Warto przy okazji przypomnieć, jak Kodeks pracy dokładnie określa niepełny wymiar czasu pracy:
- ¼ etatu, czyli 10 godzin w tygodniu
- ½ etatu, czyli 20 godzin w tygodniu
- ¾ etatu, czyli 30 godzin w tygodniu
W sieci znajdziesz oferty dla takich zawodów jak: sprzedawca, pracownik gastronomii (kelner, barman itp.), tłumacz, specjalista ds. marketingu, księgowy, programista, grafik, copywriter czy pracownik call center.
Jeśli pracownik, który wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin - na pół etatu lub inną jego część - ma umowę o pracę, korzysta z takich samych praw, jak osoby zatrudnione w wymiarze 40 godzin tygodniowo.
Niepełny wymiar czasu pracy staje się coraz popularniejszą formą zatrudnienia, choć od zawsze rodzi różne praktyczne problemy, których rozwiązanie ułatwi Ci nasz artykuł. To dobry poradnik, dla osób rozważających pracę na niepełny etat. Kwestia wymiaru czasu pracy zawsze regulowana jest między pracodawcą a pracownikiem w umowie o pracę. Zwykle w takiej sytuacji będziesz pracował kilka dni w tygodniu lub każdego dnia, ale po kilka godzin. Może zdarzyć się, że przez 2 dni będziesz pracował “normalnie”, czyli po 8 godzin, a przez 1 dzień - 4 godziny, aby osiągnąć pół etatu. Zdarza się też tak, że zakład oferujący ¼ etatu będzie potrzebował pracownika np. na 2 godziny dziennie.
1.1. Praca na pół etatu - umowa
Jak w takim razie wygląda umowa o pracę na pół etatu? Nie ma żadnego określonego prawnie wzoru. Ważne, żeby znalazła się w niej jednak informacja o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin, np. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku ............... w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/2 etatu. Tak samo będzie w przypadku umowy na zastępstwo.
Teraz przeczytaj, jak wyglądają inne kwestie związane z pracą na pół etatu - ile przysługuje Ci urlopu w takim wymiarze godzin i jak wygląda emerytura.
2. Praca na pół etatu a urlop
Oczywiście przy zmniejszonym wymiarze godzin, urlop również będzie krótszy. Według artykułu 154 § Kodeksu pracy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Podstawa wymiaru urlopu, z której wylicza się liczbę dni wolnych, przysługujących przy pracy na pół etatu wynosi:
- 20 dni, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat
- 26 dni, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 10 lat
Co oznacza, że jeśli pracowałeś krócej niż 10 lat, to przy zatrudnieniu na pół etatu powinieneś mieć 10 dni urlopu, a gdy dłużej - 13. Przy innych wymiarach czasu pracy lub gdy pracujesz krócej niż rok, urlop należy wyliczyć. Można to zrobić też według godzin, a nie dni. Dla przykładu: jeśli pracujesz przez miesiąc na pół etatu, to przysługuje Ci 1 dzień urlopu. Dlaczego? 10 dni urlopu przysługujących za pracę na pół etatu dzielisz przez liczbę miesięcy w roku (12), co daje 0,8. Zgodnie z wyżej zacytowanym fragmentem Kodeksu, wynik należy zaokrąglić do góry, czyli do 1.
Pracownik zatrudniony na pełen etat ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy. Pracujesz na niepełny etat? Tobie również przysługuje urlop wypoczynkowy, z tym że zostaje on pomniejszony proporcjonalnie do Twojego czasu pracy. Załóżmy, że mamy pracownika, który pracuje na 1/2 etatu (czyli pracuje połowę standardowego czasu pracy). Zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych na część etatu są takie same jak dla pracowników zatrudnionych na pełny etat. Jeśli podejmujesz pracę po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym, nabywasz prawo do urlopu po każdym przepracowanym miesiącu, w wymiarze równym 1/12 urlopu przysługującego Ci po roku pracy.
Osoby zatrudnione na 1/2 etatu mają prawo do 10 dni rocznie, jeśli przepracowali mniej niż 10 lat lub 13 dni rocznie, jeżeli ich staż pracy jest dłuższy niż 10 lat.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wpływa na prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego, ani na ich wymiar. Podobnie jest z prawem do zasiłku chorobowego.
2.1. Urlop wychowawczy a praca na ½ etatu
Oczywiście, przy pracy na pół etatu przysługuje Ci urlop wychowawczy - jednym warunkiem jest przepracowanie co najmniej 6 miesięcy (w ogóle, niekoniecznie u jednego pracodawcy) na umowie o pracę. Wymiar takiego urlopu wynosi 36 miesięcy i można podzielić go między dwoje rodziców czy opiekunów.
Inną kwestią jest łączenie pracy na pół etatu z urlopem wychowawczym. Jest to możliwe, bo urlop wychowawczy nie przekreśla możliwości podjęcia pracy (przy okazji warto dodać, że w Polsce aż ⅓ kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin, również podczas urlopu wychowawczego). Jeśli interesuje Cię takie rozwiązanie, musisz złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru pracy (ale nie więcej niż o połowę etatu).
Zgodnie z art. 182 Kodeksu pracy pracownica może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy w wymiarze nie większym niż 1/2 etatu. Prawo nie reguluje kwestii podejmowania pracy u innego pracodawcy w czasie trwania urlopu macierzyńskiego.
3. Praca na pół etatu a emerytura
Zgodnie z prawami pracownika wymiar czasu pracy nie może wpływać na Twoje prawo do emerytury, a staż pracy naliczany jest dokładnie tak samo jak w przypadku pracujących w pełnym wymiarze godzin. A gdy odejdziesz z pracy w związku z przejściem na emeryturę, będziesz miał prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej (tak jak każdy inny pracownik).
Oczywiście przy pracy na ½ etatu stawka świadczenia emerytalnego będzie zależała od wysokości pensji i długości okresów składkowych. Niepełny wymiar czasu pracy nie zwalnia ze składek ubezpieczeniowych.
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, pracujący 6 godzin dziennie, ma prawo do 15-minutowej przerwy.
Zasada niedyskryminacji pracowników zatrudnionych na niepełny etat wymaga, aby ich czas pracy był traktowany jako okres składkowy, wliczany do emerytury. Staż pracy powinien odzwierciedlać rzeczywisty okres zatrudnienia, a nie ilość wykonywanej pracy. W związku z tym praca na ½ etatu będzie wliczana do minimalnego stażu pracy przez cały okres jej trwania.
Zaliczenie pracy w niepełnym wymiarze godzin do tzw. emerytury minimalnej przebiega nieco inaczej. Ważne jest wówczas, aby spełnić przesłanki określone w art. 97 ustawy o rentach i emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Praca w niepełnym wymiarze godzin wliczana jest do stażu pracy w całości, wymiar ten nie ulega pomniejszeniu. Co za tym idzie, w całości wpływa na ustalenie prawa do odprawy pracowniczej, nagrody jubileuszowej oraz innych uprawnień pracowniczych.
W przypadku gdy emerytura przysługująca z FUS, w tym łącznie z okresową emeryturą kapitałową jest niższa niż określona przez ustawodawcę kwota najniższej emerytury, świadczenie przysługujące z FUS podwyższa się w taki sposób, aby suma tych świadczeń nie była niższa od tej gwarantowanej kwoty. Aby tak się stało, świadczeniobiorca musi spełniać warunki określone w art. 87 ustawy emerytalnej. Przy ustalaniu okresów składkowych i nieskładkowych należy mieć na uwadze art. 87 ust. 3 ustawy emerytalnej, zgodnie z którym przy obliczaniu okresów składkowych przypadających po dniu wejścia w życie ustawy dla celów podwyższenia emerytury w myśl ust. Zasady, o której mowa w ust. Zasady tej nie stosuje się również, jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowiła kwota zasiłku stałego z pomocy społecznej, świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego określonych w przepisach o świadczeniach rodzinnych lub zasiłku dla opiekuna określonego w przepisach o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów, oraz do: pracowników, o których mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847 oraz z 2018 r. poz. 650), żołnierzy niezawodowych w służbie czynnej, ubezpieczonych odbywających służbę zastępczą, a także pozostających w służbie kandydackiej funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej (art. 87 ust. Po dniu wejścia w życie ustawy emerytalnej tj. po 1 stycznia 1999 r. okresy składkowe ustala się zgodnie z zasadą wskazaną ww. art. 87 ust. 3 ustawy emerytalnej, a więc proporcjonalnie z podstawy wymiaru składki z tego okresu do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tym okresie. W 12/2012 r.
Pracownik zatrudniony na pół etatu ma prawo do emerytury, ponieważ pracodawca odprowadza za niego składki do ZUS. Zgodnie z zasadą niedyskryminacji pracowników okres przepracowany na pół etatu jest wliczany do stażu pracy w taki sam sposób jak taki sam czas przepracowany na całym etacie. Niestety zdarza się, że za pół etatu pracodawcy oferują niewiele więcej powyżej pensji minimalnej, a przy niskich dochodach wysokość świadczenia emerytalnego może być mało satysfakcjonująca.
3.1. Staż pracy a niepełny etat
Poseł Paweł Poncyljusz twierdzi, że zgłaszają się do jego biura poselskiego osoby, które pytając się w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych o swój staż pracy słyszą, że jeżeli urodziły się po 1953 r., to nieistotne jest, jak długo pracowały, bo liczy się tylko kapitał, który zgromadziły. Dopiero potem okazuje się, że do zapewnienia sobie minimalnej emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych potrzebny jest minimalny staż pracy.
- W tym miejscu uwidacznia się bardzo ważny problem społeczny. Jeżeli dana osoba pracuje przynajmniej na pół etatu, to zalicza się jej do stażu pracy cały rok. W przypadku pracy na mniejszą część etatu niż połowa, do stażu pracy zalicza się tylko ten ułamek. W praktyce oznacza to, że jeżeli ktoś pracował na 1/2 etatu przez 10 lat, to ma zaliczone 10 lat stażu pracy, a jeśli np. na 1/4 etatu przez 10 lat, to ma zaliczone tylko 2,5 roku stażu pracy. Rozwiązanie takie jest niesprawiedliwe i nosi cechy dyskryminacji. Właściwym rozwiązaniem byłoby pracę poniżej 1/2 etatu zaliczać do stażu pracy dwukrotnie. Wtedy osoba pracująca np. na 1/4 etatu przez 10 lat do stażu pracy miałaby zaliczone 5 lat stażu pracy - napisał w interpelacji poselskiej w sprawie zaliczenia niepełnego wymiaru etatu do stażu pracy wraz z grupą posłów (nr 34872).
Czytaj również: Ulga na start, czyli bez składek, a więc i bez świadczeń
Przepis już się zmieniły
Jak wyjaśnia Stanisław Szwed, wiceminister rodziny i polityki społecznej w odpowiedzi na interpelację, przepisy obowiązujące przed dniem 15 listopada 1991 r. nie przewidywały możliwości zaliczenia do stażu pracy, uprawniającego do świadczeń emerytalno-rentowych, okresu zatrudnienia wykonywanego w wymiarze niższym, niż 1 etatu.
- Nabycie prawa do emerytury lub renty - zarówno w oparciu o art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 23 stycznia 1968 r. o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U. poz. 6, z późn. zm.), jak i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U. poz. 267, z późn. zm.) - było uzależnione od wykazania wymaganego okresu zatrudnienia wykonywanego co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym zawodzie - podkreśla wiceminister Szwed.
I wskazuje, że pojęcia „okresów składkowych i nieskładkowych” (w miejsce dotychczasowych okresów zatrudnienia, równorzędnych i zaliczanych) wprowadziła ustawa z dnia 17 października 1991 r. o rewaloryzacji emerytur i rent, o zasadach ustalania emerytur i rent oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. poz. 450, z późn. zm.).
Okresy składkowe zamiast okresów zatrudnienia
Od dnia 15 listopada 1991 r., tj. od wejścia w życie tej ustawy, okresem składkowym jest każdy okres zatrudnienia, za który opłacono składki na ubezpieczenia społeczne (art. 2 ust. 1). Oznacza to, że począwszy od tej daty należy uwzględniać także okresy zatrudnienia wykonywanego w wymiarze czasu pracy niższym niż połowa, jeżeli za te okresy zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Za okresy składkowe uznano również przypadające przed dniem 15 listopada 1991 r., okresy zatrudnienia po ukończeniu 15 lat życia na obszarze Państwa Polskiego w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, jeżeli w czasie tych okresów pracownik pobierał wynagrodzenie lub zasiłki z ubezpieczenia społecznego: chorobowy, macierzyński albo opiekuńczy (art. 2 ust. 2 pkt 1 lit. a). Reguła ta została utrzymana przez art. 6 ust. 2 pkt 1 lit. a obowiązującej od dnia 1 stycznia 1999 r. ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 504, z późn. zm.).
Czytaj też: Urlop dla pracownika zatrudnionego na część etatu >>>
- Reasumując - okresów zatrudnienia wykonywanego w wymiarze niższym niż połowa obowiązującego wymiaru czasu pracy, przypadających przed dniem 15 listopada 1991 r., nie uwzględnia się ani przy ustalaniu prawa do emerytury i renty oraz ich wysokości, ani też przy ustalaniu kapitału początkowego. Natomiast poczynając od dnia 15 listopada 1991 r., wymiar czasu pracy nie może wpływać na prawo ubezpieczonego do emerytury, a staż pracy, niezależnie od tego, czy pracownik pracuje na 1/4, 1/2 czy cały etat, jest zaliczany dokładnie tak samo jak w przypadku osób pracujących w pełnym wymiarze godzin - twierdzi Stanisław Szwed.
Według niego, należy jednak mieć na uwadze, że podstawą polskiego systemu ubezpieczeń społecznych są składki odprowadzane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. - W nowym systemie emerytalnym wymiar emerytury odzwierciedla zarówno odpowiednio długi okres stażu pracy (okres podlegania ubezpieczeniom społecznym), jak i wysokość wynagrodzeń uzyskiwanych w czasie zatrudnienia. Im dłużej pracujemy, im wyższe składki opłacamy i im później przechodzimy na emeryturę, tym świadczenie emerytalne jest wyższe - zaznacza wiceszef resortu rodziny i polityki społecznej.
Czytaj też: Limit godzin, którego przekroczenie uprawnia pracowników niepełnoetatowych do dodatku za nadgodziny >>>
Są odmienne zasady nabywania emerytury, ale i gwarancja minimalnego świadczenia
Jak wyjaśnia dalej ministerstwo, przepisy ustawy o emeryturach i rentach z FUS, w zależności od daty urodzenia osób ubezpieczonych, przewidują odmienne zasady nabywania prawa do emerytury oraz obliczania jej wysokości. Gwarantują jednak minimalną wysokość świadczeń dla osób posiadających odpowiednio długi okres ubezpieczenia, lecz pobierających w czasie zatrudnienia niskie wynagrodzenie.
- Prawo do pobierania minimalnej gwarantowanej emerytury przewidziano dla osób (zarówno urodzonych przed 1 stycznia 1949 r., jak i po 31 grudnia 1948 r.), które udokumentowały staż ubezpieczeniowy (okres składkowy i okres nieskładkowy - w wymiarze nieprzekraczającym jednej trzeciej okresów składkowych) wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn - przypomina Stanisław Szwed.
Ponadto, jak twierdzi wiceszef resortu, do ustalenia kapitału początkowego okresy nieskładkowe nie podlegają ograniczeniu do 1/3 udowodnionych okresów składkowych, podlegają natomiast takiemu ograniczeniu przy ustalaniu wysokości emerytury. Tak więc po dniu wejścia w życie tej ustawy, tj. po 1 stycznia 1999 r., miesiące w których składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe były obliczone od podstawy wymiaru niższej od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, uwzględnia się w części odpowiadającej proporcji tej podstawy do kwoty minimalnego wynagrodzenia. A tak może się zdarzyć w przypadku pracy na pół etatu i w związku z tym odprowadzania składki emerytalno-rentowej od podstawy wymiaru niższej niż kwota minimalnego wynagrodzenia pracowników.
Według MRiPS, mechanizmu tego nie stosuje się jednak, jeżeli zmniejszenie podstawy wymiaru składek poniżej minimalnego wynagrodzenia nastąpiło m.in. na skutek pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego oraz zasiłku stałego z pomocy społecznej lub świadczenia pielęgnacyjnego.
- Powołane przepisy traktują więc wszystkich ubezpieczonych jednakowo, różnicując ich w sposób adekwatny do wymagań zasady równości - zapewnia wiceminister.
4. Jak zacząć pracę na pół etatu lub w niepełnym wymiarze godzin?
Jeśli jesteś zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, a chciałbyś zacząć pracę na pół etatu, możesz wynegocjować to z pracodawcą i złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jednak, gdy nie jesteś objęty prawem do urlopu wychowawczego, pracodawca nie musi się zgodzić.
Przejście na pracę na pół etatu wiązać się będzie z obniżeniem wynagrodzenia. Również najniższa krajowa przy takim trybie zatrudnienia, będzie o połowę niższa! Warto jednak wiedzieć, że pracownik zatrudniony na pół etatu nie może zarabiać mniej niż połowę pensji innych osób na tym samym stanowisku, ani też mniej niż połowę swojego wynagrodzenia za cały etat.
Jak znaleźć pracę na ½ etatu? Najlepiej w internecie. Wypróbuj popularne wyszukiwarki ofert pracy. Możesz też wpisać w Google frazy praca na pół etatu Warszawa czy praca na pół etatu Kraków.
To, jak zabierzesz się do szukania pracy w niepełnym wymiarze godzin, powinno zależeć od Twoich preferencji i potrzeb. Jeśli szukasz pracy w konkretnym zawodzie, najlepiej znaleźć oferty dla tej profesji, a wśród nich wybrać te na pół etatu. Oczywiście możesz również aplikować do pracy w pełnym wymiarze i przed rekrutacją (albo w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej) zapytać, czy pracodawca zgodzi się na zatrudnienie na pół etatu.
Zasiłek taki może otrzymać tylko osoba, która w ciągu ostatniego półtora roku przepracowała minimum 12 miesięcy, otrzymując wynagrodzenie nie mniejsze niż najniższa krajowa, która od stycznia 2024 r. wynosi 4242 zł brutto (3221,98 zł netto), a od 1 lipca 2024 r. wyniesie 4300 zł (3261,53 zł netto).
Wymiar etatu nie ma znaczenia przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych, a jedynie wysokość otrzymywanego wynagrodzenia.
Jaką pracę na pół etatu powinieneś podjąć? (DZIWNIE KONKRETNE)
5. Czy i kiedy warto zdecydować się na pracę na pół etatu?
To zależy od Twojego podejścia do pracy. Pół etatu sprawdzi się, gdy chcesz lub potrzebujesz odpocząć i wypracować sobie lepszy work life balance. Musisz jednak liczyć się z krótszym urlopem i mniejszym wynagrodzeniem.
Najczęściej pracę na pół etatu podejmują osoby zajmujące się dziećmi lub starszymi krewnymi (GUS podaje, że w Polsce znacznie częściej są to kobiety) czy studenci, którzy chcą łączyć pracę zawodową z nauką. Na połowę etatu również decydują się osoby, które chcą jednocześnie pracować i rozwijać własną działalność.
Polski Kodeks pracy podaje tylko, ile wynosi pełny i niepełny wymiar czasu pracy, ale pozostałe kwestie zależą od Twojego pracodawcy.
Zatrudnienie na pół etatu to idealne rozwiązanie dla studentów, którzy chcą efektywnie połączyć naukę i pracę. Takie osoby często pracują w weekendy w barach, restauracjach czy sklepach, jednak niepełny wymiar godzin może być także formą zdobywania doświadczenia zawodowego w dziedzinie, w której się kształcą. Pracę w niepełnym wymiarze godzin podejmują również osoby, które realizują inne projekty zawodowe jako tzw. freelancerzy. Na pracę w niepełnym wymiarze godzin decydują się również osoby zaangażowane w życie rodzinne, np. mamy po urlopie wychowawczym lub pracownicy, którzy właśnie podnoszą swoje kompetencje i uczestniczą w intensywnych kursach i szkoleniach, które odbywają się w standardowych godzinach pracy. Są również osoby, które wybierają pracę na pół etatu, ponieważ chcą mieć czas na realizowanie swoich zainteresowań. Takie podejście opłaca się np. pracownikom IT, którzy za pełen etat zarabiają 15 tys. zł brutto miesięcznie, a za pół etatu mogą otrzymać 7,5 tys. zł brutto miesięcznie.
Osoby zatrudnione na pół etatu otrzymują zazwyczaj połowę wynagrodzenia, na które mogą liczyć ich pełnoetatowi koledzy. W 2024 r. ich minimalne wynagrodzenie powinno wynosić 2121 zł brutto.
Praca na pół etatu jest korzystnym rozwiązaniem dla studentów, a także osób, które chcą poświęcić więcej czasu na sprawy rodzinne lub osobiste.
tags: #czesc #etatu #staz #pracy