Capgemini to firma z francuskim rodowodem i z ponad 25-letnią historią na naszym lokalnym rynku. Aktualnie w jej polskim oddziale pracuje ponad 11 tys. osób. Firma ta nieustannie wytycza standardy w branży IT i usług biznesowych, obsługując klientów w Europie i na całym świecie, w ponad 30 językach. Polskie zespoły Capgemini wchodzą w skład większych zespołów międzynarodowych i interdyscyplinarnych, tworząc innowacyjne projekty mające wpływ na otaczający nas świat.
Marta Kicińska, dyrektorka ds. Pozyskiwania Talentów w Capgemini Polska, podkreśla, że Capgemini Polska na lokalnym rynku działa już od ponad 25 lat, zatrudniając głównie ekspertów i ekspertki z obszaru IT oraz usług biznesowych. Firma jest częścią globalnej organizacji i obsługuje klientów w Europie oraz na całym świecie w ponad 30 językach. Polskie zespoły często wchodzą w skład większych grup projektowych, co sprawia, że praca odbywa się z osobami z wielu zakątków świata. Praca w takim międzynarodowym środowisku przynosi różnorodne perspektywy rozwoju i sprzyja innowacyjności.
Capgemini wdraża i realizuje szereg rozwiązań, które usprawniają funkcjonowanie firm z wielu sektorów, takich jak automotive, sektor finansowy, ubezpieczeniowy czy zdrowotny. Firma współpracuje również z sektorem publicznym. Efekty realizowanych projektów w realny sposób ułatwiają życie milionom ludzi. Przykładem może być zaprojektowanie i wdrożenie nowej aplikacji dla klienta z branży ubezpieczeniowej, która ułatwia użytkownikom korzystanie z oferty, lub narzędzie pozwalające na przetwarzanie miliardów danych bankowych dziennie.
Wśród wyróżniających cech Capgemini Marta Kicińska wymienia legendarną atmosferę i społeczności (communities). Osoby należące do nich nie tylko regularnie się spotykają i wymieniają wiedzą, ale też tworzą angażujące inicjatywy dla pracowników i pracownic o różnych zainteresowaniach, umiejętnościach i pochodzeniu. To ogromna wartość dla wszystkich. Firma od wielu lat jest także zdobywcą prestiżowych nagród, jak np. Top Employer. Przykładana jest ogromna waga do budowania inkluzywnego miejsca pracy i rozwoju zatrudnianych osób.
W projektach z obszaru szeroko pojętego IT wykorzystywane są rozwiązania, które pozwalają na zmianę i wpływają na środowisko ludzi korzystających z technologii, a także na rozwój organizacji zarządzanych przez klientów. Razem z klientami Capgemini przyczynia się do ułatwiania życia dzięki nowoczesnym technologiom. Kształtowane są rozwiązania dla wielu różnych branż, m.in. logistycznej czy transportowej. Realizowane są projekty na podstawie Cloud Computing, 5G, AI, danych i uczenia maszynowego. Oferowane rozwiązania napędzają inteligentny przemysł i rewolucjonizują funkcjonowanie topowych firm.
Wiele projektów polega na tworzeniu, projektowaniu aplikacji czy na testowaniu oprogramowania. Praca odbywa się z wykorzystaniem technologii, takich jak Java, Java Script, Phyton, .NET, React, Angular, przy zastosowaniu metod Agile i DevOps. Firma współpracuje również z zewnętrznymi dostawcami technologii, takimi jak SAP czy Salesforce. Wszystko zależy od projektu, a jest ich naprawdę dużo.
Idealny kandydat czy kandydatka to osoba, która nie tylko posiada niezbędne dla danego stanowiska kompetencje, ale także potrafi czerpać inspiracje z otaczającej różnorodności. Z otwartością przyjmuje nowe wyzwania i stawia im czoła ramię w ramię z innymi. W Polsce zatrudnionych jest około 11 tys. osób. Ta różnorodność umiejętności i perspektyw czyni firmę silnym graczem na rynku. Praca odbywa się nie tylko w poszczególnych miastach (w ośmiu lokalizacjach w Polsce), ale przede wszystkim w zespołach o podobnych kompetencjach technicznych i branżowych. Ceniona jest przestrzeń do wymiany opinii, otwartość na nowe doświadczenia, także te wykraczające poza tematy biznesowe.
Wśród pracowników Capgemini znajdują się osoby o różnorodnych pasjach i zainteresowaniach, co wpływa na codzienną współpracę. Pracownicy mają pełen dostęp do informacji na temat swojego rozwoju, możliwości szkoleń, awansów itd. W tak szybko zmieniającym się i rozwijającym się świecie firma chce być na czele zmian i je kształtować. Stąd wiele możliwości przejść wewnętrznych między projektami, zespołami, technologiami, a także wybór ścieżki eksperckiej lub liderskiej w dalszym planowaniu kariery. W tak ogromnej organizacji można zmienić swoją przyszłość, nie zmieniając firmy.
Plany na przyszłość Capgemini zakładają podtrzymywanie roli lidera sektora BPO, w tym usług z zakresu IT. Lidera, który zmienia i definiuje przyszłość branży. Celem jest tworzenie środowiska IT, które pomaga klientom wyciągać maksymalne korzyści z rozwiązań technologicznych. Pamiętane jest jednocześnie, że technologia jest niczym bez ludzi - to oni wnoszą do niej swoją wrażliwość, inteligencję, kreatywność czy odpowiedzialne działania. W nadchodzących latach firma będzie koncentrować się na rozwoju pracowników, zgodnie z najnowszymi trendami, jednocześnie kontynuując promowanie różnorodności, równości i inkluzywności w miejscu pracy. Działanie zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju jest priorytetem.
Marta Kicińska jest dyrektorką ds. Pozyskiwania Talentów w Capgemini Polska, z 13-letnim doświadczeniem w sektorze IT. Specjalizuje się w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi i onboardingowymi oraz w tworzeniu programów talentowych dla absolwentów i młodych osób. Jakość procesu rekrutacyjnego, sukces kandydata i dzięki temu sukces Capgemini są dla niej najwyższym priorytetem.
Magdalena Dorożyńska, Employer Branding Manager w Capgemini Polska, podkreśla, że sama znana marka już nie wystarcza, ponieważ mamy obecnie rynek pracownika. Budując programy stażowe, Capgemini kładzie duży nacisk na to, by były interesujące, umożliwiały zdobycie praktycznych umiejętności i dzielenie się wiedzą na temat specyfiki pracy przy międzynarodowych projektach na dużą skalę. Programy stażowe Capgemini to coś więcej niż wpis w CV. Dają możliwość bliższego poznania biznesu, poczucia atmosfery dużej firmy, która ma oddziały w 50 krajach na świecie, oraz zdobycia bardzo użytecznego doświadczenia zawodowego. Każdy stażysta realizuje konkretne zadania pod okiem opiekuna i ma realną szansę otrzymania propozycji dołączenia do Capgemini na stałe.
Oferta stażowa obejmuje umowę o pracę, pakiet benefitów, ale przede wszystkim wiedzę, szkolenia i wsparcie opiekuna. Starannie dobierane są programy stażowe, aby były atrakcyjne dla młodych osób.
W Capgemini uruchomiono dwa programy rozwojowe dla studentów i absolwentów:
- „Fast Track to Consulting”: Roczny program skierowany do utalentowanych absolwentów, którzy mogą spróbować swoich sił w konsultingu i przymierzyć się do stanowisk łączących technologie, finanse i kreatywne projektowanie. Role te koncentrują się na wspieraniu klientów w rozwiązywaniu złożonych problemów biznesowych i technologicznych, głównie w obszarze transformacji cyfrowej operacji finansowych w międzynarodowym środowisku. Program rozwija również kompetencje miękkie i umiejętności interpersonalne.
- „Start in IT”: Półroczny staż przygotowany dla studentów i absolwentów, którzy wiążą swoją przyszłość z karierą w IT. Stażyści mogą poszerzać wiedzę na temat innowacyjnych rozwiązań, rozwijać pasje z zakresu nowych technologii i umiejętności techniczne w obszarach takich jak: Service Integration & Management, Tools Development, ServiceNow Development, Testing & Application Management, Cloud Platform Engineering, Adoption Change Management and UX/UI Analysis, Cybersecurity.
Do stażystów podchodzi się z dużą świadomością, że wśród nich znajdują się talenty, które firma chce wyszukać już na wczesnym etapie i rozwijać dalej. Wspierając młodych ludzi w momencie wejścia na rynek pracy, uczy się ich pracy z klientem i dba o to, by chcieli rozwijać się profesjonalnie w ramach organizacji i wybierać optymalne dla nich ścieżki kariery. Programy rozwojowe to tylko początek, a duża część stażystów zostaje zatrudniona.
Dodatkowo, praca w Capgemini z klientami i współpracownikami z zagranicy daje pracownikom szansę na codzienne doskonalenie umiejętności językowych.
Firma stawia na stabilność zatrudnienia, co jest jednym z kluczowych czynników dla studentów i absolwentów, zwłaszcza w kontekście pierwszych doświadczeń zawodowych. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie i opinia znajomych są ważne przy wyborze potencjalnego pracodawcy. Z punktu widzenia firmy, dzięki możliwościom, wiedzy, doświadczeniu, wykorzystaniu języka obcego i pracy z ekspertami, zyskuje się zmotywowanych pracowników, którzy często chcą związać się z firmą na dłużej.
Pandemia silnie wpłynęła na rynek pracy. W 2020 roku programy stażowe, rozwojowe i praktyki były organizowane rzadziej. W Capgemini nie odbył się Program Praktyk Letnich. Kluczowy w tych programach bezpośredni kontakt z mentorem, opiekunem czy liderem projektu, przy ograniczonym funkcjonowaniu biur, był dodatkową trudnością. Zdalny onboarding i w pełni zdalne rekrutacje to kolejne wymuszone przez pandemię zmiany. Integracja, która była ważnym elementem programów rozwojowych, musiała zostać przeniesiona do przestrzeni wirtualnej.
Dobra rada dla organizujących staże: podstawą jest nie dawać obietnic bez pokrycia. Młodzi ludzie często sprawdzają pracodawców, więc jeśli obieca się coś, czego nie da się zrealizować, informacja o tym szybko rozejdzie się w świat. Warto organizować programy z perspektywą, z opcją na przedłużenie umowy na dłużej. Warto zainwestować wiedzę i czas w rozwój zatrudnionych osób, co procentuje zaangażowanymi pracownikami. Dobrze jest również określić jak najdokładniej profil kandydata i kryteria wyboru.
Każdego roku kwiecień i maj były miesiącami, w których studenci i absolwenci rozpoczynali poszukiwanie sposobu na start w karierze, często decydując się na staż. Z badania przeprowadzonego w 2016 roku wynika, że jedynie co piąty stażysta otrzymał propozycję pracy od firmy, w której staż odbywał. Część staży z założenia nie ma opcji przedłużenia w formie stałej pracy. W opinii samych stażystów, przyjmowani są oni do wykonywania prostych prac i pracują za darmo bądź za niewielkie wynagrodzenie. Zatrudnienie stałego pracownika to znacznie wyższe koszty, których pracodawca nie chce ponosić, zwłaszcza jeśli ma do dyspozycji kolejnych chętnych na staż.
Capgemini oferuje płatne staże, które umożliwiają zdobywanie pierwszego doświadczenia w branży. Aby otrzymywać powiadomienia o rekrutacji na płatny staż, należy wypełnić odpowiedni formularz. Firma umożliwia poznanie ludzi z różnych miejsc, wspólną pracę i naukę. Aplikując na staż, należy być gotowym na pracę w formie hybrydowej z biur w Krakowie, Opolu lub (głównie) Katowicach. Na początku oferowana jest umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin, w ramach której można widocznie rozwinąć wiedzę z zakresu IT lub zdobyć ją od podstaw. Dostępnych jest 6 ścieżek stażowych: Linux, DevOps, Cloud, Linux (jęz.).
tags: #capgemini #staz #letni #opinie