Sondaż badający największe problemy polskiej oświaty został przeprowadzony przez pracownię Opinia24 na zlecenie RMF FM. Badanie miało na celu diagnozę postrzegania przez polskie społeczeństwo najważniejszych wyzwań systemu edukacji publicznej w Polsce w 2026 roku, w kontekście trwającej reformy programowej „Reforma26. Kompas Jutra”. Pytanie zasadnicze brzmiało: co respondenci postrzegają jako największy problem polskich szkół?
Wykres 1. Analiza według grup wiekowych ujawnia istotne różnice w hierarchii problemów. W grupie najmłodszych respondentów (18-24 lata) dominującym wskazaniem są niskie wynagrodzenia nauczycieli - wymienia je aż 18% tej grupy, podczas gdy zmiany w podstawach programowych wskazuje jedynie 9%. Odwrotną tendencję obserwujemy wśród osób w wieku 40-49 lat, gdzie szczególnie prominentny jest problem zmian dotyczących prac domowych(17%).
Poziom wykształcenia wyraźnie koreluje z zakresem i rodzajem zidentyfikowanych problemów. Osoby z wykształceniem wyższym zdecydowanie częściej wskazują na zmiany w podstawach programowych (30% wobec 16% w grupie z wykształceniem podstawowym) oraz na kwestię wynagrodzeń nauczycielskich (15% wobec wartości nieistotnych). Wykres 2.
Wyniki badania wskazują na wyraźną polaryzację ocen w zależności od deklarowanych preferencji politycznych. Szczególnie wyrazisty jest przypadek wyborców Konfederacji, spośród których aż 47% wskazuje zmiany w podstawach programowych jako problem priorytetowy - wynik ponad dwukrotnie wyższy od średniej ogólnopolskiej (24%). Interpretacja tego zjawiska wymaga uwzględnienia kontekstu: wyborcy Konfederacji wyrażają generalny sprzeciw wobec trwającej reformy programowej lansowanej przez Ministerstwo Edukacji Narodowej.
Łączne wyniki sondażu skłaniają do kilku wniosków o charakterze diagnostycznym. Po pierwsze, niestabilność programowa - postrzegana przez co czwartego Polaka jako problem numer jeden - jest bezpośrednim efektem wieloletnich, konkurujących ze sobą reform (reforma z lat 2017-2019 pod rządami PiS, a następnie reformy 2024-2026 pod rządami KO). Po drugie, wysoki odsetek wskazań dotyczących poziomu nauczania (22%) sugeruje, że społeczeństwo dostrzega strukturalny kryzys jakościowy w edukacji, który nie jest redukowany do kwestii finansowych.
Podwyżki w sektorze budżetowym i ochronie zdrowia
Już od lipca pracownicy ochrony zdrowia mogą liczyć na wyższe pensje - informuje serwis rynekzdrowia.pl. Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia, wyliczane na podstawie najnowszych danych GUS, oznaczają wzrost płac dla lekarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych i innych pracowników sektora medycznego. Podstawą do wyliczenia minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia jest przeciętna płaca w gospodarce narodowej z poprzedniego roku. W 2025 roku wyniosła ona aż 8903,56 zł. Wzrost przeciętnego wynagrodzenia przekłada się bezpośrednio na wyższe pensje minimalne dla pracowników ochrony zdrowia. Zgodnie z obowiązującą ustawą, co roku - dokładnie 1 lipca - następuje automatyczna waloryzacja stawek. System minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia obejmuje dziesięć kategorii zawodowych. Najwyższy współczynnik - 1,45 - przysługuje lekarzom i lekarzom dentystom posiadającym specjalizację. Oznacza to, że ich minimalna pensja będzie stanowiła 145 proc. Najniższy współczynnik, wynoszący 0,65, dotyczy pracowników działalności podstawowej bez wykształcenia średniego, którzy nie wykonują zawodu medycznego.
Mimo automatycznej waloryzacji płac, w środowisku medycznym narastają obawy związane z planowanymi zmianami w systemie wynagradzania. Propozycja ta spotkała się ze zdecydowaną krytyką ze strony przedstawicieli zawodów medycznych. Eksperci i związki zawodowe podkreślają, że system wymaga gruntownych reform, a nie jedynie ograniczania kosztów poprzez spowolnienie wzrostu wynagrodzeń. Wskazują, że stabilność i przewidywalność płac to klucz do utrzymania kadr w ochronie zdrowia i zapewnienia pacjentom odpowiedniej jakości opieki.
Wynagrodzenia nauczycieli w 2026 roku
Nauczyciel dyplomowany po planowanej podwyżce w 2026 r. ma otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 6 397 zł brutto, co oznacza wzrost o 186 zł w stosunku do stawki obowiązującej w 2025 r. (6 211 zł). To najwyższa kategoria w strukturze awansu zawodowego nauczycieli.
Średni koszt wprowadzenia podwyżki dla nauczycieli w 2026 r. szacowany jest na kilka miliardów złotych rocznie. Zmiana obejmie zarówno nauczycieli szkół publicznych, jak i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Finansowanie ma pochodzić z budżetu państwa.
Nowe stawki wynagrodzeń nauczycieli będą obowiązywać od 1 stycznia 2026 r., po ogłoszeniu rozporządzenia Ministra Edukacji. Wraz z nim zostaną zaktualizowane również dodatki i inne składniki wynagrodzenia, takie jak dodatek stażowy, funkcyjny oraz za warunki pracy.
Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych
Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych wprowadziło rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r podpisane przez Donalda Tuska. Co się zmienia dla samorządowców zatrudnionych na umowę o pracę? Podwyżki sięgają niemal 17% z wyrównaniem od 1 marca 2025 r.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 30 maja 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dziennik Ustaw z 2025, poz. 702) wprowadza zmiany w załączniku nr 3 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638). Zmiany dotyczą wynagrodzeń samorządowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Zmiana ta ma na celu poprawienie wysokości wynagrodzeń pracowników samorządowych, a tym samym uatrakcyjnienie pracy na poszczególnych stanowiskach.
Minimalne wynagrodzenie w I kategorii zaszeregowania rośnie do 4666 zł (minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r.) To podwyżka o 666 zł. Natomiast od XII kategorii kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego rosną o około 5% (średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2025 roku).
Tabela: Minimalne wynagrodzenie pracowników samorządowych - kategorie zaszeregowania 2025
| KATEGORIA ZASZEREGOWANIA | MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH |
|---|---|
| I | 4666 |
| II | 4680 |
| III | 4700 |
| IV | 4720 |
| V | 4740 |
| VI | 4760 |
| VII | 4780 |
| VIII | 4800 |
| IX | 4820 |
| X | 4840 |
| XI | 4870 |
| XII | 4940 |
| XIII | 5040 |
| XIV | 5150 |
| XV | 5250 |
| XVI | 5460 |
| XVII | 5670 |
| XVIII | 5880 |
| XIX | 6200 |
| XX | 6510 |
Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określone w I. Tabeli w załączniku nr 3 do rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 marca 2025 r. Oznacza wypłatę wyrównania od 1 marca 2025 r.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Nie dotyczy to § 1 pkt 2 lit. a (zmiany dotyczące w tabeli urzędów pracy), który zaczyna obowiązywać od 1 czerwca 2025 r.
W Dzienniku Ustaw opublikowane zostało rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki, średnio 3 proc., z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r., obejmą zarówno pracowników zatrudnionych zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie wyboru i powołania. Kwota podwyżek wzbudziła sprzeciw organizacji samorządowych i związków zawodowych.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które zostało opublikowane w dniu 2 marca (wejdzie w życie 17 marca), przewiduje podwyżki wynagrodzeń dla pracowników samorządowych od 1 stycznia 2026 r. W przypadku wójtów, burmistrzów i prezydentów miast - grupy liczącej około 6,2 tysiąca osób - maksymalna pensja zasadnicza wraz z dodatkiem funkcyjnym ma wzrosnąć o około 3 proc. O podobną, średnio 3-procentową wartość mają wzrosnąć wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie powołania, takich jak zastępcy wójtów, czy skarbnicy.
Rozporządzenie przewiduje również wzrost minimalnych wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Podwyżki te mają wynieść od 3 do 3,9 procent i obejmą aż 882 tysiące urzędników. Jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zwiększenie minimalnych stawek ma poprawić atrakcyjność zatrudnienia w jednostkach samorządowych, ponieważ obecne wynagrodzenia są zbyt niskie, aby konkurować z innymi sektorami. Rozporządzenie ma wejść w życie z dniem 1 stycznia. Co oznacza, że pracodawcy będą musieli wypłacić wyrównanie.
Zaproponowane podwyżki skrytykowały organizacje reprezentujące stronę samorządową w Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Krytycznie o projekcie wypowiedziało się także Forum Związków Zawodowych. Z przeprowadzonej przez nie analizy, dotyczącej kondycji finansowej samorządów i sytuacji płacowej pracowników samorządowych w Polsce wynika, że po raz pierwszy większość JST wyjdzie na plus. Tylko sam wzrost wpływów z PIT i CIT w 2026 r. ma dać samorządom dodatkowy bufor w wysokości 34 mld zł w porównaniu do 2025 r.
Obowiązujące stawki i system wynagrodzeń w administracji samorządowej jest mało atrakcyjny i niekonkurencyjny w porównaniu z wynagrodzeniami oraz podobnymi obowiązkami służbowymi w sektorze prywatnym.
Na większość uwag i opinii krytykujących projekt Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada, że przepisy rozporządzenia nie regulują kwestii podwyżek wynagrodzeń ani ich wysokości czy częstotliwości. Ustalanie całkowitej wysokości wynagrodzenia pracowników (w tym jego ewentualne podwyższenie) pozostaje w gestii pracodawców samorządowych.
Porównanie wynagrodzeń w ochronie zdrowia
W drugiej połowie 2025 roku, tak jak miało to miejsce w latach ubiegłych, nastąpiły podwyżki w ochronie zdrowia. Jak w tym roku kształtuje się minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych, przedstawiamy w treści naszego artykułu.
Ustawa z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych to akt prawny regulujący wynagrodzenia pracowników służb medycznych. Każdego roku 1 lipca podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze.
Współczynniki pracy do wyliczania wynagrodzenia zasadniczego
Wynagrodzenie zasadnicze pracowników służby zdrowia ustalane jest przy uwzględnieniu współczynników pracy dla grup zawodowych pracowników medycznych i niemedycznych według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Są one stałe i przedstawiają się w następujący sposób:
- współczynnik pracy dla lekarza albo lekarza dentysty ze specjalizacją - 1,45;
- współczynnik pracy dla farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, psychologa klinicznego, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - 1,29;
- współczynnik pracy dla lekarza albo lekarza dentysty, bez specjalizacji - 1,19;
- współczynnik pracy dla stażysty - 0,95;
- współczynnik pracy dla farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, pielęgniarki, położnej, technika elektroradiologa, psychologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony wyżej z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim, pielęgniarki, położnej z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarki, położnej ze średnim wykształceniem i specjalizacją - 1,02;
- współczynnik pracy dla fizjoterapeuty, pielęgniarki, położnej, ratownika medycznego, technika elektroradiologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony wyżej wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuty, ratownika medycznego, technika analityki medycznej, technika elektroradiologa z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarki, albo położnej z wymaganym średnim wykształceniem, która nie ma tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - 0,94;
- współczynnik pracy dla innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony powyżej z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekuna medycznego - 0,86;
- współczynnik pracy dla pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym - 1;
- współczynnik pracy dla pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (m.in. statystyk medyczny, rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna) - 0,78;
- współczynnik pracy dla pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (m.in.
Porównanie wynagrodzeń w ochronie zdrowia w 2024 roku i po podwyżkach w 2025 roku
Wysokość wynagrodzeń pracowników podmiotów medycznych w porównaniu do ubiegłego roku kształtować będzie się następująco:
| Grupa zawodowa | Wynagrodzenie dotychczasowe (brutto) | Wynagrodzenie od 1.07.2025 r. (brutto) | Wzrost |
|---|---|---|---|
| Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją (współczynnik 1,45) | 10 375,45 zł | 11 863,49 zł | + 1 488,04 zł |
| Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji (1,19) | 8 515,02 zł | 9 736,25 zł | + 1 221,23 zł |
| Lekarz/lekarz dentysta stażysta (0,95) | 6 797,71 zł | 7 772,63 zł | + 974,92 zł |
| Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (1,29) | 9 230,57 zł | 10 554,42 zł | - |
| Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący inny zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (1,02) | 7 298,59 zł | 8 345,35 zł | - |
| Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący inny zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (0,94) | 6 726,15 zł | 7 690,82 zł | - |
| Inny pracownik wykonujący inny zawód medyczny z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny (0,86) - np. asystentka stomatologiczna, higienistka stomatologiczna | 6 153,71 zł | 7 036,28 zł | - |
| Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (0,78) - np. rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna | 5 581,27 zł | 6 381,74 zł | - |
Minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych od lipca 2025 roku:
- lekarza albo lekarza dentysty ze specjalizacją - 1488,05 zł;
- farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, psychologa klinicznego, innego pracownika wykonującego zawód medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnej z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - 1323,85 zł;
- lekarza albo lekarza dentysty, bez specjalizacji - 1221,22 zł;
- stażysty - 974,93 zł;
- farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, pielęgniarki, położnej, technik elektroradiologa, psychologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony wyżej z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim, pielęgniarki, położnej z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarki, położnej ze średnim wykształceniem i specjalizacją - 1046,77 zł;
- fizjoterapeuty, pielęgniarki, położnej, ratownika medycznego, technika elektroradiologa, innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony wyżej wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuty, ratownika medycznego, technika analityki medycznej, technika elektroradiologa z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarki, albo położnej z wymaganym średnim wykształceniem, która nie ma tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - 964,66 zł;
- innego pracownika wykonującego zawód medyczny inny niż określony powyżej z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekuna medycznego - 882,56 zł;
- pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym - 1026,24 zł;
- pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (m.in. statystyk medyczny, rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna) - 800,47 zł;
- pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (m.in.
Przykłady wynagrodzeń w ochronie zdrowia
Przykład 1. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto po podwyżkach od lipca 2025 roku sekretarki medycznej z ukończonymi studiami licencjackimi? Dotychczas osoba taka otrzymywała wynagrodzenie brutto wynoszące 7155,48 zł. Od lipca 2025 roku jej wynagrodzenie powinno wynosić 8181,72 zł.
Przykład 2. Jakie wynagrodzenie brutto po podwyżkach od lipca 2025 roku otrzyma lekarz urolog po ukończonej specjalizacji? Pracownik taki otrzyma wynagrodzenie brutto wynoszące 11 863,49 zł.
8903,56 zł. złotych, tyle w 2025 roku wyniosło przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Zgodnie z ustawą o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, płace w branży medycznej podlegają corocznej waloryzacji przypadającej na pierwszy dzień lipca. W sektorze ochrony zdrowia jest wyszczególnionych dziesięć grup zawodowych. Podziału dokonano wedle kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Do każdej z grup przypisany jest inny współczynnik pracy. Ten najwyższy - 1,45 - przysługuje lekarzowi albo lekarzowi dentyście ze specjalizacją. W przypadku pielęgniarek i położnych zaszeregowanych do 2. grupy, czyli z wykształceniem magisterskim i specjalizacją, minimalna wyniesie 11 485,59 zł (wzrost o 931,17 zł). Dotyczyć to będzie również określonych w grupie 2. Pielęgniarki i położne zaszeregowane w grupie 5. otrzymają minimum 9 081,63 zł (wzrost o 736,28 zł), a w 6. Z kolei minimalna ratowników medycznych, ujętych w grupie 6., wyniesie 8 369,35 zł (wzrost o 678,53 zł). Opiekunów medycznych ujętych w grupie 7.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenia w gospodarce narodowej za rok 2024 r. wyniosło 8181,72 zł (wobec 7155,48 zł za rok 2023 r.). Oznacza to wzrost podstawowego wskaźnika służącego do ustalania wynagrodzenia o 14,34%, a w konsekwencji wzrosty o taką wartość dotychczasowych wynagrodzeń. Nowe wysokości wynagrodzenia będą obowiązywać od 1 lipca 2025 r. Do tego czasu pracodawcy powinni dostosować wysokość wynagrodzeń pracowników do nowych stawek.
Minimalne wynagrodzenie w sektorze zdrowia: Czy ustawa powinna obowiązywać?
tags: #15 #grupa #jakie #wynagrodzenie