Osoby ubezpieczone w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) często stają przed dylematem, jak ich status wpłynie na możliwość zatrudnienia pracownika na etacie, zwłaszcza jeśli pracownik ten również jest objęty ubezpieczeniem w KRUS. Kluczowe jest zrozumienie przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych, które regulują te kwestie.
Obowiązek ubezpieczeń społecznych w Polsce
Zgodnie z polskim prawem, osoby fizyczne wykonujące pracę w ramach stosunku pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, co do zasady, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Ten obowiązek wynika z przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.
Ważne jest, że na obowiązek ubezpieczeń społecznych nie wpływa okoliczność, że pracownik posiada jednocześnie inny tytuł do ubezpieczeń, na przykład prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą lub wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia. Co więcej, nawet jeśli osoba jest rolnikiem i podlega ubezpieczeniu w KRUS, zatrudnienie jej na umowę o pracę skutkuje koniecznością objęcia jej ubezpieczeniami w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Kiedy rolnik traci ubezpieczenie w KRUS?
Przepisy ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników jasno stanowią, że rolnik, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy i w związku z tym podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych w ZUS, nie podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników. Oznacza to, że podpisanie umowy o pracę skutkuje automatycznym wyłączeniem z ubezpieczenia rolniczego, niezależnie od wymiaru etatu.
Przykłady z życia
- Pan Marek, prowadzący firmę remontową, zatrudnił swojego znajomego, pana Jana, który był rolnikiem i ubezpieczonym w KRUS. Po podpisaniu umowy o pracę na 1/2 etatu, pan Jan musiał zrezygnować z ubezpieczenia w KRUS, ponieważ podlegał już obowiązkowo pod ubezpieczenie w ZUS.
- Pani Anna, prowadząca gospodarstwo rolne i ubezpieczona w KRUS, podjęła pracę w piekarni na pół etatu. Po podpisaniu umowy pracodawca zaczął odprowadzać za nią składki ZUS, co skutkowało zmianą jej statusu ubezpieczeniowego.
- Pan Tomasz, rolnik, podjął pracę jako pracownik magazynu na umowę o pracę na 3/4 etatu. Zgodnie z przepisami, musiał zostać wyrejestrowany z KRUS, ponieważ podlegał już tylko pod ZUS.
Procedury związane z zatrudnieniem pracownika z KRUS
Zatrudnienie osoby ubezpieczonej w KRUS wiąże się z koniecznością zgłoszenia jej do ZUS i odprowadzania za nią odpowiednich składek. Pracodawca jest odpowiedzialny za prawidłowe zgłoszenie nowego pracownika do odpowiednich systemów ubezpieczeń społecznych.
Zaświadczenia z KRUS
W niektórych sytuacjach, na przykład na prośbę banku lub gminnego ośrodka pomocy społecznej, może być potrzebne zaświadczenie z KRUS potwierdzające podleganie ubezpieczeniu społecznemu rolników. Składając wniosek, można również poprosić o zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek KRUS. Usługa ta jest bezpłatna.
Istnieją różne formularze związane z KRUS, takie jak:
- KRUS UD-2 Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego rolników - służy do zgłoszenia danych rolnika.
- KRUS UD-2Z Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego - dotyczy ubezpieczenia zdrowotnego rolników i domowników.
- KRUS UD-24A Oświadczenie w sprawie pracy w gospodarstwie - oświadczenie dotyczące pracy w gospodarstwie rolnym.
- KRUS UD-24B Oświadczenie - składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za fałszywe zeznania.
- KRUS SR-8 Oświadczenie w sprawie braku dokumentów - służy do wskazania świadków potwierdzających okresy pracy.
- KRUS UD-5 Wniosek o objęcie ubezpieczeniem społecznym rolników - wniosek o objęcie ubezpieczeniem.
- KRUS N-14 Zaświadczenie o stanie zdrowia - wydawane na życzenie ubezpieczonego.
Terminy opłacania składek
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym rolników określa terminy opłacania składek, które są płacone kwartalnie. Termin płatności przypada ostatniego dnia pierwszego miesiąca danego kwartału. Składki opłacone terminowo to te uregulowane w ustawowym terminie lub z opóźnieniem nie dłuższym niż 14 dni. W przypadku gdy koniec terminu przypada na dzień ustawowo wolny od pracy lub sobotę, za ostatni dzień terminu uważa się najbliższy następny dzień powszedni.
Wniosek o refundację składek KRUS za dany kwartał można złożyć dopiero po opłaceniu składek za ten kwartał. Wniosek Wn-U-A wraz z formularzem INF-O-PdR należy złożyć do PFRON w terminie do ostatniego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin opłacenia składek za dany kwartał.
`
tags: #jaki #druk #do #krus #za #pracownika