Raport „Długość zatrudnienia w firmie” to cenne narzędzie dostarczające informacji na temat stażu pracy każdego pracownika w firmie oraz innych danych demograficznych związanych z pracownikami. Dzięki niemu można uzyskać szczegółowy obraz zaangażowania i doświadczenia kadry.
Korzystanie z raportu jest intuicyjne. Stosując filtry, takie jak stanowisko, dział, pion, lokalizacja i rodzaje zatrudnienia, można zawęzić wyszukiwanie i uzyskać konkretne informacje, których potrzebujesz. Informacje na tej stronie są wyświetlane w postaci wykresu słupkowego, przedstawiającego staż pracy według grup pracowników oraz częstotliwość występowania poszczególnych rocznic. Po prawej stronie znajdują się informacje o średnim stażu pracy oraz o pracowniku z najdłuższym stażem w firmie.
Dwa wykresy słupkowe zaprezentowane poniżej przedstawiają kluczowe dane dotyczące stażu pracy w organizacji. Na dole strony znajduje się lista zawierająca takie dane jak wiek, data zatrudnienia i staż powiązane z pracownikami. Umożliwia to szczegółową analizę poszczególnych osób.
Opcje sortowania w raporcie
W raporcie „Długość zatrudnienia w firmie” można posortować dane tak, aby wyświetlić informacje o pracownikach na podstawie ich stażu. Pozwala to na szybkie wyszukanie pracowników z najdłuższym lub najkrótszym stażem pracy.
W razie potrzeby można wygodnie wyeksportować raport do formatu .XLSX lub .CSV, używając przycisku znajdującego się w prawym górnym rogu raportu. Ułatwia to dalszą analizę i integrację danych z innymi systemami.
Konfigurowanie praw dostępu do raportu
W oprogramowaniu PeopleForce można w łatwy sposób dostosować prawa dostępu do raportu „Długość zatrudnienia w firmie”. Po zapisaniu ustawień użytkownicy z odpowiednią rolą będą mieli dostęp do raportu.
📌 Ważne! Od stażu pracy zależy wiele uprawnień pracowniczych, także tych związanych z emeryturą. Niestety wiele osób nawet nie zdaje sobie sprawy z tego, że ich praca nie wlicza się do stażu pracy. Dlatego tak istotne jest zrozumienie, co dokładnie wlicza się do stażu pracy.
Co to jest staż pracy?
Staż pracy to łączna długość wszystkich poprzednich okresów zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Wliczają się do niego również np. okresy nauki. Staż pracy przekłada się on na uzyskanie różnego rodzaju praw pracowniczych - np. do urlopu wypoczynkowego lub emerytury.
Kodeks pracy nie definiuje jednoznacznie, czym jest staż pracy, jak go wyliczyć i jakie okresy się do niego wliczają. Zazwyczaj jest to po prostu okres, w którym pracownik świadczył pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru czy też spółdzielczej umowy o pracę.
Jakie okresy wliczają się do stażu pracy?
Oprócz wspomnianych okresów zatrudnienia u poprzednich pracodawców, do stażu pracy wliczają się również inne życiowe „etapy”. Do stażu pracy może być wliczony również okres:
- za który sąd przyznał wynagrodzenie pracownikowi przywróconemu do pracy, jeśli pracownik podjął pracę;
- o który skrócono czas wypowiedzenia w razie zwolnienia pracownika z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie;
- prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka;
- czynnej i zawodowej służby wojskowej;
- urlopu wychowawczego;
- pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium otrzymywanego przez bezrobotnego w trakcie szkolenia, na które został skierowany przez starostę, a także stypendium otrzymywanego bądź w trakcie odbywania stażu na podstawie skierowania starosty, bądź przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych;
- pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego;
- odbywania studiów doktoranckich - jednak nie więcej niż 4 lata i pod warunkiem uzyskania stopnia doktora.
Z kolei do stażu pracy nie wliczają się okresy:
- pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub innej umowy cywilnoprawnej;
- prowadzenia działalności gospodarczej;
- urlopu bezpłatnego.
Warto jednocześnie wiedzieć, że do końca 2025 r. praca na podstawie umowy zlecenia czy też prowadzenie własnej działalności wliczały się do tzw. okresów składkowych dających prawo do emerytury.
Staż pracy a nowe przepisy
Od 1 stycznia 2026 r. w życie wejdzie nowa ustawa o pracy zdalnej. Zgodnie z nią do stażu pracy będą wliczały się zarówno okresy pracy na umowach zlecenia, jak i okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Warunek? W ciągu 2 lat od wejścia w życie nowych przepisów musisz te okresy pracy dobrze udokumentować.
Staż pracy od 2026 roku – co się wlicza, a co nie? Nowe zasady po zmianach
Jakie prawa pracownicze są zależne od stażu pracy?
Od długości stażu pracy są zależne różnego rodzaju uprawnienia pracownicze, takie jak:
- prawo do urlopu;
- prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia;
- prawo do emerytury oraz świadczenia przedemerytalnego;
- prawo do nagrody jubileuszowej;
- prawo do odprawy.
Staż pracy a urlop wypoczynkowy
W przypadku wyliczania urlopu wypoczynkowego do stażu pracy dodaje się również okresy nauki. Zgodnie z artykułem 155 Kodeksu pracy, do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, dolicza się:
- przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej;
- przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej;
- 5 lat z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych;
- 4 lata z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej;
- 6 lat z tytułu ukończenia szkoły policealnej;
- 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej.
Staż pracy a okres wypowiedzenia
W zależności od stażu pracy wyliczany jest również tzw. okres wypowiedzenia, czyli czas, który należy przepracować już po rozwiązaniu umowy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli staż pracy wynosi mniej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli staż pracy wynosi co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Staż pracy a prawo do emerytury
Zgodnie z informacjami na rządowej stronie gov.pl, warunkiem nabycia prawa do emerytury według nowych zasad jest ukończenie powszechnego wieku emerytalnego oraz zapisanie na koncie w ZUS jakiegokolwiek okresu ubezpieczenia emerytalnego. Staż pracy nie ma wpływu na ustalenie prawa do emerytury, ale może mieć wpływ na jej wysokość.
Aby więc otrzymać minimalną emeryturę, oprócz osiągnięcia wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), należy mieć również określony staż pracy. Od 1 października 2017 r. wymagany staż do osiągnięcia najniższej emerytury wynosi 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn (wliczając zarówno okresy składkowe jak i nieskładkowe).
Staż pracy a odprawa
Część osób po zwolnieniu z pracy kwalifikuje się do uzyskania odprawy. Jej wysokość również zależy od stażu pracy. Jak odprawa może Ci się należeć?
- odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż pracy wynosi poniżej niż 2 lata;
- odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż pracy wynosi od 2 do 8 lat;
- odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż pracy wynosi ponad 8 lat.
tags: #badaniu #poddano #sredni #staz #pracy #pracownikow